在創(chuàng)新中激發(fā)基層工會活力

1、在創(chuàng)新中激發(fā)基層工會活力摘要：構(gòu)建和諧工會，增強工會在職工中的凝聚力，提升職工基本素質(zhì)和職工政治經(jīng)濟生活待遇，調(diào)動和發(fā)揮職工在保持社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展中的主力軍作用，一直是工會的責任和義務。強化技術(shù)創(chuàng)新工作已成為先進裝備制造業(yè)基地建設的現(xiàn)實要求，成為提升競爭力的重要舉措；開展技術(shù)創(chuàng)新工作和勞動競賽活動，更成為基層工會更好履行工會責任和義務的重要途徑。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新三師成果轉(zhuǎn)化幾年來，中原油田地球物理測井公司計算中心工會按照中原油田工會和地球物理測井公司工會的部署，逐步完善有關(guān)制度，建立長效機制，強化技能培訓，提升職工素質(zhì)，認真組織廣大職工開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，更好地發(fā)揮由了以活動

2、促經(jīng)濟發(fā)展作用。根據(jù)“在創(chuàng)新中激發(fā)工會活力這個理念，聯(lián)系基層工會所肩負的“構(gòu)建和諧社會，提升職工素質(zhì)”的工會工作實際，努力發(fā)揮基層工會在新時期、新任務的作用。一、在應用技術(shù)創(chuàng)新活動中起到協(xié)調(diào)和引導作用中原油田地球物理測井公司計算中心工會通過對員工進行協(xié)調(diào)引導、教育培訓、評優(yōu)樹模等項活動的開展，為職工營造了濃厚的應用技術(shù)創(chuàng)新氛圍，從而使職工創(chuàng)新成果層出不窮。在工作和實踐中突破了一個個難以解決的課題，顯著提高了工作效率。通過對創(chuàng)新成果的應用，每年可增加收入130萬元以上。自行研制和參與的十余項應用技術(shù)創(chuàng)新成果，一項獲國家專利，兩項獲局青年創(chuàng)新成果二等獎，三項獲局工會技術(shù)創(chuàng)新三等獎，兩項獲優(yōu)秀獎。幾

3、年來，中原油田地球物理測井公司計算中心工會努力打造復合型職工隊伍，以達到優(yōu)秀員工帶動職工群眾隊伍的目的。同時圍繞培訓教學和生產(chǎn)經(jīng)營任務，組織全體教職工深入開展“樹形象、練絕活、作貢獻”勞動競賽活動。以“多媒體制作競賽”、“創(chuàng)新創(chuàng)效心得交流”“絕活、絕技表演”等一批深受職工喜愛的活動在教職工中廣泛開展，在單位內(nèi)每到一處談論的是技術(shù)研究、課題攻關(guān)，每見一人研究的是新方法、新工藝。以點帶面地掀起了學業(yè)務、顯技能、多貢獻的熱潮。二、實行教育培訓提高員工的創(chuàng)新能力創(chuàng)新能使一個企業(yè)有生機，創(chuàng)新能使一個團隊有活力。中原油田地球物理測井公司計算中心套管井解釋評價室工會是這樣想的，也是帶領全體職工去這樣做的。為

4、激發(fā)教職工的創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性。成立了以工會主席為組長的攻關(guān)小組，成為創(chuàng)新技改的骨干力量。他們解決工作中的難點，攻克技術(shù)中的瓶頸。車工車間只有車床沒有鏜床，一直給外來加工帶來很大的不便，外協(xié)又增加成本，怎么辦？工會領導研究決定，利用現(xiàn)有設備進行攻關(guān)，任務交給攻關(guān)小組。經(jīng)過100多個日日夜夜，請教專家，反復試驗，“車”轉(zhuǎn)“鏜”工藝夾誕生了，結(jié)束了沒有鏜床的歷史。此項成果每年就節(jié)省費用近30萬元，此項成果也獲得了局青年創(chuàng)新成果二等獎。維修聲波儀器時，常要將其測量探頭（即聲系）放入套管刻度井中。通過測量探頭（聲系）中接收晶體接收到的波列信號來檢測電子線路的工作情況，同時波列信號可用于判定聲波儀器存在的

5、故障。因此，檢修聲波儀器時，測量探頭（聲系）起下和拆卸的工作量較大。為了方便外部油區(qū)進行聲波儀器的電路維修和現(xiàn)場電子線路檢測，我們研制了SDL5000快速測井平臺聲波模擬聲系，用于模擬測量探頭的功能，幫助儀修人員在儀修條件不完善，沒有刻度井的外部油區(qū)順利完成檢修儀器的工作。SDZ5000快速測井平臺聲波模擬聲系經(jīng)過施工現(xiàn)場檢驗，應用效果良好。模擬聲系實現(xiàn)了模擬聲波波列的上傳，且信號標準、穩(wěn)定，適于用作調(diào)試電子線路的波列信號源，給外部油區(qū)的儀器檢修工作帶來了方便。此項成果每年就節(jié)省費用近25萬元，也獲得了局QC成果二等獎。三、為員工搭建學習、創(chuàng)新平臺中原油田地球物理測井公司計算中心工會組織積極為

6、員工搭建創(chuàng)新平臺，不但使本單位創(chuàng)新成果層出不窮，而且把應用技術(shù)創(chuàng)新活動引向了深入。工會一班人經(jīng)常激勵職工要在工作中學習，在學習中提高，多次派職工外出學習，不斷提高職工業(yè)務水平和工作能力。工會班子成員對職工始終嚴格要求，嚴格管理，要求每名職工切實要提高自身素質(zhì)，力爭成為本崗位專家型的“名師”，成為學者型的技師，成為權(quán)威型的工程師。規(guī)定每名員工都要能上講臺，必須持有“雙師證”（技師、工程師），以促使技能操作和理論的有機結(jié)合；并積極鼓勵教師持有“三師”（講師、技師、工程師）證上崗。持證上崗的規(guī)定，對員工素質(zhì)的提高，是一種鞭策。一名員工身為工程師，經(jīng)過努力又考取了國家注冊安全工程師，同時又被命名為職業(yè)

7、技能鑒定國家試題庫石化行業(yè)分庫電焊工命題專家，一度成為了公司內(nèi)部的專家型人物，走到哪都有人豎大拇指。目前中原油田地球物理測井公司計算中心工會有6人取得了“三師”證，“雙師”率達90%，“三證”率達100%。近幾年有30余篇論文在全國各大刊物發(fā)表。員工主動學習氛圍已悄然形成。四、評優(yōu)樹模激發(fā)員工創(chuàng)新熱情中原油田地球物理測井公司計算中心工會在扎實做好創(chuàng)新項目的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，通過基層工會組織逐級向上級部門匯報申報材料，通過評優(yōu)樹模來調(diào)動員工的創(chuàng)新積極性。谷秀英等6名同志先后被局團委授予“技術(shù)能手”、“局創(chuàng)新能手”稱號。由于措施得力，中原油田地球物理測井公司計算中心職工的科技創(chuàng)新熱情更

8、加高漲，從2007年的1個創(chuàng)新項目，到2008年3個，2009年5個，直至2010年6個創(chuàng)新項目，無論從數(shù)量上，還是質(zhì)量上在地球物理測井公司都是首屈一指的。諸如這樣的經(jīng)濟實用的創(chuàng)新項目，創(chuàng)新人曾一度成為了地球物理測井公司的知名人物。他們在獲得一定的物質(zhì)獎勵的同時，在今后的革新創(chuàng)效立項上、資金保障、晉升職稱、評選、外出學習上都優(yōu)先考慮。上級部門對我們的激勵是對我們創(chuàng)新成果的進一步肯定，從而更加激發(fā)了員工的創(chuàng)造積極性，目前中原油田地球物理測井公司計算中心套管井解釋評價室工會的職工科技創(chuàng)新熱情更加高漲，新的更加高層次的創(chuàng)新成果必將陸續(xù)實現(xiàn)。構(gòu)建和諧工會，增強工會在職工中的凝聚力，提升職工基本素質(zhì)和職工政治經(jīng)濟生活待遇，調(diào)動和發(fā)揮職工在保持社會和諧穩(wěn)定、促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展中的主力軍作用，一直是我們工會的責任和義務。強化技術(shù)創(chuàng)新工作已