公司各項(xiàng)管理制度

1、公司管理制度一 行政部管理制度及職責(zé)1、認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，并遵守有關(guān)法令法規(guī)，做到合法經(jīng)營(yíng)。2、公司總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；根據(jù)市場(chǎng)需求和公司實(shí)際，制定公司的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。3、 擬訂公司的基本管理制度。領(lǐng)導(dǎo)公司建立各級(jí)組織機(jī)構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整；制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實(shí)施；決定各職能部門主管的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲。4、代表公司參加重大的內(nèi)外活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，抓好公司的文明建設(shè)，培育企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，改善職工福利，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象。5、定期主持召開員工座談會(huì)，了解員工動(dòng)向，指導(dǎo)工程、銷

2、售、服務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)；檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展情況。6、 加強(qiáng)公司質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)、安全管理工作，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。7、公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)定期主持召開公司例會(huì)，并制定合理，可行的應(yīng)變對(duì)策。8、 充分發(fā)揮預(yù)測(cè)與計(jì)劃，組織與指揮，督促與檢查，教育與激勵(lì)，革新與挖潛的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)公司本部的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。9、行政部負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。10 、行政部負(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理和文書檔案的管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)

3、會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。11、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹立良好的企業(yè)形象。12、負(fù)責(zé)本公司職工各類業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、教育、計(jì)劃、安排、協(xié)調(diào)工作。13、負(fù)責(zé)加強(qiáng)考勤、衛(wèi)生、車輛、出差等后勤管理工作負(fù)責(zé)公司的印章、文件、證照、傳真、勞動(dòng)合同、辦公用品的領(lǐng)用保管工作。二考勤管理制度工作時(shí)間1、公司各部門上午 8：30 分 12：00 分，下午 13：30 分 18：00 分；二、簽到制度1、員工每天上班時(shí)必須簽到考勤表并由值班人員進(jìn)行監(jiān)督。未簽到、不請(qǐng)假按曠工處理；如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50 元；特殊情況不能簽到，須提前打電話或事

4、后及時(shí)向行政部提交免簽情況證明三、遲到、早退、曠工1、工作時(shí)間開始 10 分鐘后視為遲到，工作時(shí)間終了前10 分鐘內(nèi)下班者為早退。2、遲到或早退者，分別按每1 分鐘扣款 2.00 元；遲到 20 分鐘以上者，按曠工半天處理；遲到半小時(shí)以上者，按曠工一天處理（曠工給予 50 元/ 每天的罰款）。因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。當(dāng)月累計(jì)遲到三次（含）以上的，加倍處罰?？劭罾塾?jì)總額從當(dāng)事人月薪中扣除。3、下班無(wú)正當(dāng)原因（需向主管部門遞交書面依據(jù)）提前半小時(shí)以上者，按曠工半日處理。4、不上班、不簽到又未請(qǐng)假者為曠工，曠工一天處于50 元罰款。一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天者，作自動(dòng)離

5、職處理。四、請(qǐng)假制度1、事假（或休息）須填送請(qǐng)假（休假）報(bào)告單，或電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；獲準(zhǔn)并安排好工作后，當(dāng)事人才可離開工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假條交行政部備案。事假將扣除當(dāng)日全額薪金。2、病假須向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發(fā)給50的基本薪金，病假超過(guò)一個(gè)月者，公司不再支付病假薪金（工傷除外）。3、參加社會(huì)活動(dòng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。4、因公外出者，當(dāng)天簽到后應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向；頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將免簽證明報(bào)行政部。5、赴外地出差應(yīng)向行政部備案，以便考勤，否則財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷其出

6、差費(fèi)用。五、加班及調(diào)休1、每日工作時(shí)間為 8 小時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己的工作量，原則上不安排加班；情況特殊需延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫加班申請(qǐng)單，交行政部備案。工作時(shí)間內(nèi)未完成的不按加班處理。加班費(fèi)按每小時(shí)人民幣拾元補(bǔ)助。2、員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。因工作原因無(wú)法安排休息的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。三、衛(wèi)生管理制度1、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。2、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；書櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料

7、排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。3、衛(wèi)生清理實(shí)行員工責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。周六為全體衛(wèi)生日。四、出差管理制度1、各部門人員出差前，須做出費(fèi)用開支預(yù)算，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理三級(jí)審批后予以預(yù)支。往返途中的交通費(fèi)和到達(dá)目的地后的餐費(fèi)、住宿費(fèi)按審批的限額標(biāo)準(zhǔn)，憑發(fā)票報(bào)銷，超額自負(fù)，節(jié)余不補(bǔ)。中途繞道辦私事發(fā)生的費(fèi)用不得報(bào)銷。2、公司派車出差， 不報(bào)銷出差人員的交通費(fèi) （路橋費(fèi)按實(shí)際產(chǎn)生數(shù)報(bào)銷）。

8、到達(dá)目的地后須出面招待或被招待，均扣除當(dāng)餐的餐費(fèi)補(bǔ)貼，招待費(fèi)用按事先批準(zhǔn)的額度憑發(fā)票報(bào)銷。3、出差返回后一周內(nèi)沖賬。 出差費(fèi)用列出清單并作說(shuō)明、附發(fā)票審批后沖帳。其中餐費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)憑正式票據(jù)報(bào)銷。無(wú)發(fā)票、發(fā)票與出差地不符、發(fā)票與工作任務(wù)不符的不得報(bào)銷，所發(fā)生費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)。報(bào)銷費(fèi)用一般不得超出預(yù)算，特殊原因超出預(yù)算時(shí)須作詳細(xì)文字說(shuō)明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。4、外出參加會(huì)議，按會(huì)議安排的餐飲、住宿標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。5、報(bào)銷制度詳見財(cái)務(wù)管理制度一、費(fèi)用報(bào)銷程序、所有發(fā)生的費(fèi)用必須于事后5 日內(nèi)到財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷，逾期財(cái)務(wù)部將不予報(bào)銷。所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)提供發(fā)票供財(cái)務(wù)審核。、員工發(fā)

9、生的差旅費(fèi)及零星開支，可以事先到財(cái)務(wù)科預(yù)借，辦理暫支手續(xù)，由財(cái)務(wù)科核定預(yù)借金額，事后多退少補(bǔ)。、員工出差實(shí)行誰(shuí)派誰(shuí)負(fù)責(zé)按規(guī)定審批。、員工出差在外確因特殊情況需要接待客人的，應(yīng)事先向本部門主管或總經(jīng)理申請(qǐng)后才可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。出差人員不得再次報(bào)銷當(dāng)天出差補(bǔ)助。6、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、差旅費(fèi)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，按本項(xiàng)所發(fā)補(bǔ)貼額的10 倍罰款收回）：1技術(shù)員： 80 元/ 天2工程師： 100 元/ 天3項(xiàng)目經(jīng)理： 120 元/ 天五、人力資源規(guī)劃制度1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人力資源的長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃。2、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系， 核算費(fèi)用。3、所需員工應(yīng)面向社

10、會(huì)廣泛招聘， 同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、 有才能或有專業(yè)特長(zhǎng)的親朋好友推薦給公司。4、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)， 優(yōu)先聘用在職員工， 不足時(shí)再向外招聘。5、在職員工每月和年終的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)。6、招聘程序部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部（暫由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）；擬制招聘計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃內(nèi)容為：招聘的崗位、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍,招聘信息發(fā)布方式。7、入職手續(xù)1、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部在應(yīng)聘登記表上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂試用合同，成為公司員工。2、新員工向公司提交近期免冠照片3 張，提交身份證、學(xué)歷證明、

11、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔。 員工個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況。 當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部。 特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名、住址、身份證和戶口冊(cè)復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。 公司有保留、 審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。 公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。 報(bào)到上崗。新員工填寫員工

12、登記表， 與試用部門負(fù)責(zé)人見面， 接受工作安排。3、新進(jìn)員工一律嚴(yán)格進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，包括公司歷程、公司規(guī)章制度、公司文化、安全培訓(xùn)教育等。4、試用1、新員工均有 13 個(gè)月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為 36 個(gè)月。試用不滿一周者，不發(fā)給薪金。2、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)行政部部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短。3、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。4、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期。5、轉(zhuǎn)正1、試用合格的員工須填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用部門和行政部共同考評(píng)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批。2、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間

13、將會(huì)被順延； 請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者，則作自動(dòng)離職處理。六、員工薪資制度員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷、能力、崗位和月、年績(jī)效考評(píng)，在公司工作的時(shí)間（簡(jiǎn)稱工齡）以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成。一、薪金構(gòu)成1、基本工資：含工齡工資、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。2、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。3、月績(jī)效工資：根據(jù)員工的每月績(jī)效考評(píng)情況核發(fā)。4、年績(jī)效工資：根據(jù)公司的全年效益和員工的每年年終的績(jī)效考評(píng)情況，年度結(jié)束后發(fā)放。七、員工福利制度一、有薪假期1、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、端午、中秋、清明、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。3、婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司

14、正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假。4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3 天加來(lái)回路程，最多不超過(guò)7 天。5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。二、社會(huì)保險(xiǎn)（擬試用）1、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。3、若員工本人不愿意購(gòu)買、 或因其他原因不能購(gòu)買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)。八、員工培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)目的：保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要

15、，充分釋放其潛能，有效調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）新員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)時(shí)間：新員工到崗后的第一周進(jìn)行。2、培訓(xùn)內(nèi)容：了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨（行政部負(fù)責(zé)）；了解企業(yè)規(guī)章制度、文化（行政部負(fù)責(zé)）；了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）；熟悉組織機(jī)構(gòu)、崗位、人事環(huán)境（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） ；熟悉工作流程、 技能（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） 。（二）員工素質(zhì)培訓(xùn)1、目的：提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。2、培訓(xùn)方法：以面授、討論、心得共享、自學(xué)相結(jié)合。3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：行政部4、

16、培訓(xùn)時(shí)間安排：行政部出具時(shí)間安排。 以不影響日常工作為前提。九、員工的勞動(dòng)合同與離職制度一、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工二、合同期限1、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、 以完成一定的工作為期限。2、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。2、有固定期限的勞動(dòng)合同， 員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)

17、合同。4、簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。5、員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害； 擅自離崗，連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天被公司除名；被依法追究刑事責(zé)任。6、員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 患病或非因工負(fù)傷， 治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司

18、另行安排的崗位工作（增發(fā)6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。 不能勝任分配的崗位工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。7、員工提出解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。8、未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、離職手續(xù)、補(bǔ)償1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償； 給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。2、離職手續(xù)包括：辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報(bào)銷公司帳目， 歸還公司欠款； 如與公司簽定有其它合同 （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。3、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿二年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中：一年以上不滿