競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本完整版(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方： 乙方： 鑒于： 1、 員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司的商業(yè)秘密； 2、 員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。 現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。 第一條 競(jìng)業(yè)限制 1.1 競(jìng)業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 1.2 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職

2、： 1.2.1 與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位； 1.2.2 與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國(guó)及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織； 1.2.3 其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。 1.3 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為： 1.3.1 與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益； 1.3.2 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)； 1.3.

3、3 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職； 1.3.4 向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。 1.4 不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。 第二條 義務(wù)的履行和解除 2.1 員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 2.2 在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)

4、業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個(gè)月的，員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 第三條 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3.1 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。 3.2 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前 月平均工資的 %（法定要求不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%） ，公司按月支付。 3.3 員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的書面承諾。 3.4

5、 員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 3.5 員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 3.6 若本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 第四條 違約責(zé)任 4.1 如員工違反本協(xié)

6、議約定，公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。 4.2 負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金，違約金為本協(xié)議第3.2條約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的 （建議根據(jù)公司實(shí)際情況酌定）倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請(qǐng)司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。 第五條 爭(zhēng)議處理 5.1 公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請(qǐng)公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。 第六條 損失包括但不限于以下： 6.

7、1 公司由于員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失； 6.2 公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競(jìng)業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。 第七條 適用法律 7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。 7.2 國(guó)家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。 第八條 其他 8.1 本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對(duì)本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。 8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)： ）的重要組成部分，勞動(dòng)合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。 8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解