員工勞動(dòng)關(guān)系管理手冊(cè)

1、丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理可否簡化 ？手冊(cè)目錄1總則31.1目的31.2適用范圍32招聘32.1職責(zé)劃分32.2招聘工作流程32.3面試工作流程42.4其他43入職53.1員工入職流程53.2勞動(dòng)合同63.3人事檔案戶口及五險(xiǎn)一金73.4公司內(nèi)部員工檔案93.5其他94實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正94.1實(shí)習(xí)94.2試用104.3轉(zhuǎn)正114.4其他125公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)125.1調(diào)動(dòng)類別125.2辦理流程125.3注意事項(xiàng)135.4其他136離職146.1離職類別146.2辦理流程146.3權(quán)利及義務(wù)156.4其他167 附則1611 總則1.1 目的為完善公司綜合辦

2、公室管理，規(guī)范公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，特制訂本制度。1.2 適用范圍本制度適用范圍為丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司全體員工。2 招聘2.1 職責(zé)劃分公司招聘工作由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織開展，其他相關(guān)用人部門協(xié)助配合。2.1.1. 公司綜合辦公室：負(fù)責(zé)根據(jù)各部門招聘需求制訂招聘計(jì)劃并按照招聘計(jì)劃組織開展招聘工作。2.1.2. 用人部門：負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作計(jì)劃提出招聘需求、參與應(yīng)聘人員篩選及其他招聘協(xié)助工作。2.1.3. 主管領(lǐng)導(dǎo)：審批招聘計(jì)劃并審核招聘結(jié)果。2.2 招聘工作流程2.2.1. 提出招聘需求用人部門填寫資源配置申請(qǐng)表（附件一）交至公司綜合辦公室，具體填寫內(nèi)容按照資源配置申請(qǐng)表填寫要求逐項(xiàng)

3、填寫，并按照資源配置申請(qǐng)表中的流程由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2.2.2. 制訂招聘計(jì)劃用人部門招聘需求通過審批后，由公司綜合辦公室制訂招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位要求、招聘途徑、招聘時(shí)間、資金預(yù)算等等詳細(xì)內(nèi)容，然后由公司綜合辦公室主任及經(jīng)理審批。2.2.3. 組織實(shí)施招聘招聘計(jì)劃審批通過后，由公司綜合辦公室按照招聘計(jì)劃組織開展招聘工作。2.3 面試工作流程2.3.1. 確定面試人選由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)按照招聘計(jì)劃組織開展招聘工作，并對(duì)應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行初步篩選，確定參加面試的應(yīng)聘人員名單。2.3.2. 確定時(shí)間地點(diǎn)及參加人員由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通確定面試的時(shí)間地點(diǎn)，并通知通過初選

4、的應(yīng)聘人員參加面試。同時(shí)聯(lián)系相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)確定面試考官人選。2.3.3. 組織實(shí)施面試面試由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)主持組織，面試人員需填寫應(yīng)聘人員登記表（附件三），由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室專人共同擔(dān)任面試考官（用人部門為公司綜合辦公室時(shí)面試主考官為主管領(lǐng)導(dǎo)）。2.3.4. 確定面試結(jié)果面試結(jié)束后，由各位面試考官共同商議確定擬錄用人員。2.4 其他2.4.1. 確定錄用的應(yīng)聘人員，由用人相關(guān)負(fù)責(zé)人與公司綜合辦公室共同商議確定其入職時(shí)間，并由公司綜合辦公室通知其辦理入職手續(xù)的相關(guān)事宜。2.4.2. 公司新員工入職手續(xù)辦理程序參見本制度第三章（入職）。3 入職公司確定錄用的應(yīng)聘人員，必須按照本制

5、度規(guī)定辦理入職手續(xù)。應(yīng)聘人員在通過面試確定被錄用之后，如無特殊情況，應(yīng)在商定的日期時(shí)間來公司公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)。3.1 員工入職流程3.1.1 所需材料公司確定新錄用人員在來公司公司報(bào)到時(shí)需攜帶以下證件及材料以便辦理入職手續(xù)：（1） 一寸免冠紅底照片1張，兩寸免冠紅底照片2張；（2） 身份證原件；（3） 學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）原件；（4） 職稱證書原件；（5） 其他相關(guān)資質(zhì)證書原件；（6） 曾與其他單位簽訂勞動(dòng)合同者需提供與之前單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件原件。（7） 外地應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶被褥床單等生活用品。3.1.2 辦理流程（1） 對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其畢業(yè)

6、前一個(gè)月之內(nèi)向其本人發(fā)出報(bào)到通知函（附件三），通知其在約定時(shí)間來公司報(bào)到。對(duì)于非應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，公司綜合辦公室應(yīng)在其確定錄用后3天之內(nèi)電話通知其本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前來公司公司報(bào)到。（2） 外地應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生報(bào)到當(dāng)日由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)接站并安排住宿相關(guān)事宜。涉及住宿相關(guān)具體規(guī)定參見公司員工租住房管理制度（附件四）。（3） 新入職人員需在入職當(dāng)日按時(shí)在公司綜合辦公室報(bào)到，按照要求填寫公司員工入職登記表（附件五），并仔細(xì)閱讀新員工入職須知（附件十三）后，在上述兩個(gè)表中簽字，簽字表示已仔細(xì)閱讀并接受，同意按照制度執(zhí)行。事后由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人將其入職登記表按照表格流程送至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（4） 入

7、職登記表填寫完畢后，入職人員需在公司綜合辦公室考勤管理人員處進(jìn)行考勤登記。（5） 考勤登記辦理完畢后，由公司綜合辦公室?guī)ьI(lǐng)入職人員前往其所屬部門，由其所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排其工作崗位。（6） 新員工如有工作需要，可在入職手續(xù)辦理完畢后在公司綜合辦公室領(lǐng)取辦公用品，具體制度流程參見公司辦公用品暫行管理辦法。（附件六）（7） 新員工入職登記表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字完畢后由公司綜合辦公室復(fù)印1份交公司財(cái)務(wù)，原件公司綜合辦公室作為員工檔案留存。3.2 勞動(dòng)合同3.2.1 辦理原則（1） 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等依照國家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2） 公司公司變更

8、名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（3） 公司公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（4） 勞動(dòng)合同必須在入職員工和公司公司雙方自愿的情況下共同簽訂。（5） 勞動(dòng)合同原則上不允許代簽，如遇特殊情況需要代簽，代簽者需持有簽訂勞動(dòng)合同者本人簽字的書面委托。（6） 勞動(dòng)合同內(nèi)容須符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。3.2.2 辦理流程（1） 公司綜合辦公室須在新員工入職之日起一個(gè)月之內(nèi)，通知其前往公司綜合辦公室處簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份。（2） 勞動(dòng)合同簽訂完畢后，由公司綜合辦公室在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月持公司蓋章

9、的新簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同備案登記花名冊(cè)（一式兩份加蓋公司公章）、勞動(dòng)合同登記手冊(cè)，前往合作區(qū)勞動(dòng)局蓋章備案。（3） 勞動(dòng)合同備案完畢后，入職員工與公司公司各執(zhí)一份，公司公司所執(zhí)勞動(dòng)合同由公司綜合辦公室保管。（4） 備案同時(shí)為員工辦理就業(yè)證。3.2.3 注意事項(xiàng)（1） 實(shí)習(xí)期員工不簽訂勞動(dòng)合同。（2） 試用期包含在勞動(dòng)合同約定期限之內(nèi)。（3） 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程與首次簽訂相同。（4） 對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿前法定周期內(nèi)，公司與員工均可申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。（5） 公司原則上不幫員工代為保管勞動(dòng)合同。3.3 人事檔案戶口及五險(xiǎn)一金3.3.1 辦理原則（1） 入職員工的檔案戶口辦理采取自愿原

10、則，如需公司接收檔案戶口，需向公司綜合辦公室提出，由公司綜合辦公室向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。（2） 公司公司為入職員工繳納五險(xiǎn)一金（根據(jù)公司公司規(guī)定部分特殊崗位除外），如個(gè)別員工因特殊原因不需要公司公司繳納五險(xiǎn)一金，需向公司綜合辦公室提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)通過后將按照申請(qǐng)要求進(jìn)行辦理。3.3.2 辦理流程3.3.2.1 檔案戶口辦理流程（1） 應(yīng)屆畢業(yè)生如需將檔案戶口調(diào)轉(zhuǎn)至公司，須經(jīng)公司同意后，由學(xué)校將檔案寄往公司公司或丹東市人才中心，再由公司綜合辦公室前往人事局辦理單位代理手續(xù)。（2） 非應(yīng)屆畢業(yè)生如需調(diào)動(dòng)檔案，須自行前往丹東市人事大廳檔案科開具調(diào)檔函發(fā)給檔案所在單位，由檔案所在

11、單位將其檔案郵寄至丹東市人事局。（3） 待檔案到達(dá)丹東市人事局后，由公司綜合辦公室前往人事局辦理單位代理手續(xù)。3.3.2.2 五險(xiǎn)一金辦理流程（1） 每月5號(hào)之前填寫公司員工保險(xiǎn)繳納明細(xì)表，簽字后報(bào)綜合辦公室及公司財(cái)務(wù)人員審核簽字。簽字后表單公司綜合辦公室及公司財(cái)務(wù)部各留一份備案。（2） 填寫公司員工保險(xiǎn)變更單、公司員工公積金變更單，簽字后報(bào)綜合辦公室、公司財(cái)務(wù)人員審核簽字，審核通過后報(bào)公司總經(jīng)理審批簽字。簽字后表單公司綜合辦公室及公司財(cái)務(wù)部各留一份備案。（3） 填寫參加醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)人員變更及單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表（一式兩份）、參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系變更單（用于減少的人員，每人一式三份）、養(yǎng)

12、老保險(xiǎn)參保登記表（用于新增人員，一式兩份，附身份證復(fù)印件一份）、養(yǎng)老在職人員增減單（一式兩份）、丹東市住房公積金變更清冊(cè)（一式兩份）、丹東市住房公積金匯補(bǔ)繳款書（一式兩份）、中國建設(shè)銀行進(jìn)賬單（一式三份）、丹東市住房公積金轉(zhuǎn)移通知單（轉(zhuǎn)出人員一式三份、轉(zhuǎn)進(jìn)人員由轉(zhuǎn)出單位填寫一式三份）、公司公積金增減情況說明（一式一份），以上表單中，申報(bào)表、變更單、登記表、增減單、變更清冊(cè)、情況說明加蓋公司公章，繳款書、通知單加蓋公司財(cái)務(wù)大小印鑒。（4） 使用三險(xiǎn)合一報(bào)盤軟件將當(dāng)月醫(yī)療保險(xiǎn)新增人員信息及當(dāng)月工傷保險(xiǎn)繳存人員信息存盤，并拷入U(xiǎn)盤后同其他保險(xiǎn)申報(bào)單據(jù)一起攜帶。（5） 填寫借款單，經(jīng)綜合辦公室、公司財(cái)

13、務(wù)總監(jiān)、公司經(jīng)理簽字后在公司財(cái)務(wù)部借取公積金支付支票。（6） 攜帶（3）中表單及上月企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)征繳通知單（第一聯(lián)，本月申報(bào)前先上交社保中心做實(shí)賬戶）、上月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（從公司財(cái)務(wù)部借取，做實(shí)賬戶后加蓋社保中心印章后返還公司財(cái)務(wù)部）、新增及變更人員勞動(dòng)合同首頁及尾頁復(fù)印件、公積金支付支票，前往社保中心及公積金管理中心辦理當(dāng)月保險(xiǎn)申報(bào)及公積金繳存。（7） 當(dāng)月保險(xiǎn)申報(bào)完畢后，加蓋公司財(cái)務(wù)印鑒的表單需交給公司財(cái)務(wù)部做賬，公司綜合辦公室復(fù)印一份備案。3.3.3 注意事項(xiàng)（1） 當(dāng)月20號(hào)之前入職的員工，第二個(gè)月為其辦理五險(xiǎn)一金。當(dāng)月20號(hào)之后入職的員工，第三個(gè)月為其辦理五險(xiǎn)一金。（2

14、） 每年1-9月份醫(yī)保新參保人員初次參保當(dāng)月需繳納大額醫(yī)保，每年1月份當(dāng)月所有醫(yī)保參保人員都需繳納大額醫(yī)保，個(gè)人與單位各33元。繳納大額醫(yī)保當(dāng)月需另外填寫城鎮(zhèn)職工繳納大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)審核表（一式三份加蓋公司公章）（3） 非新參保人員如之前使用個(gè)人賬戶參保，需在轉(zhuǎn)入公司賬戶之前自行在參保地社保中心補(bǔ)齊之前各項(xiàng)費(fèi)用并凍結(jié)賬戶后方可轉(zhuǎn)入公司公司賬戶參保。3.4 公司內(nèi)部員工檔案為加強(qiáng)統(tǒng)一管理，公司綜合辦公室應(yīng)在新員工入職時(shí)為其建立公司內(nèi)部員工檔案。具體制度流程詳見丹東海歐斯安全技術(shù)有限公司員工檔案管理制度（附件七）。3.5 其他3.5.1 如遇工作需要等特殊情況，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，新員工可以先安

15、排工作，后辦理入職手續(xù)。3.5.2 員工個(gè)人信息如發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)通知公司綜合辦公室進(jìn)行更新備案，否則因此可能造成的個(gè)人損失由員工個(gè)人承擔(dān)。3.5.3 新員工必須保證在辦理入職手續(xù)時(shí)所提供的一切證件及材料的真實(shí)性，如果當(dāng)中含有虛假信息，公司公司有權(quán)立即終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系并無需給予該員工任何補(bǔ)償，并保留在必要時(shí)追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4 實(shí)習(xí)、試用及轉(zhuǎn)正4.1 實(shí)習(xí)4.1.1 原則公司原則上不允許應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生如需提前進(jìn)入公司公司實(shí)習(xí)，須向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司綜合辦公室上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可安排實(shí)習(xí)。4.1.2 注意事項(xiàng)（1） 實(shí)習(xí)期員工與試用期員工按同一

16、流程辦理入職手續(xù)，但實(shí)習(xí)期員工不需簽訂勞動(dòng)合同。（2） 公司對(duì)實(shí)習(xí)期員工的薪資待遇及工齡計(jì)算統(tǒng)一按照試用期員工標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行計(jì)算。即員工在實(shí)習(xí)期間待遇為其在試用期間待遇的50%，2個(gè)月實(shí)習(xí)期折合1個(gè)月試用期進(jìn)行計(jì)算。（3） 實(shí)習(xí)期員工不享受公司為員工提供的包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的任何福利。（4） 如遇特殊情況，實(shí)習(xí)期員工不需支付報(bào)酬的，除正常進(jìn)行考勤外，無需填寫入職登記表及辦理其他入職手續(xù)。4.2 試用4.2.1 原則公司根據(jù)所簽勞動(dòng)合同期限的長短及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定確定新入職員工的試用期限。碩士及以上學(xué)歷員工不約定試用期。4.2.2 考勤及薪資待遇4.2.2.1 考勤管理公司新入職員工試用期間根據(jù)公

17、司考勤管理制度修訂（2014）（附件八）進(jìn)行考勤管理。4.2.2.2 薪資待遇新員工的薪資待遇按公司現(xiàn)行薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，除部分崗位外，試用期員工享受社會(huì)保險(xiǎn)，但不享受包括住房公積金在內(nèi)的公司提供的其他福利待遇（公司公司規(guī)定可以享受的福利除外），待轉(zhuǎn)正后，其五險(xiǎn)一金及相關(guān)福利按照公司公司現(xiàn)行薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2.3 權(quán)利及義務(wù)4.2.3.1 新員工試用期間，其所在部門相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)當(dāng)為其提供有關(guān)公司公司規(guī)章制度、自身工作職責(zé)權(quán)限、辦公用品領(lǐng)用以及在公司期間行為等方面的相關(guān)培訓(xùn)，以保證其能盡快正常開展工作。4.2.3.2 試用期員工具備以下行為或情況之一時(shí)，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退，并在第2、3

18、種情況發(fā)生時(shí)保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利：（1） 違反公司規(guī)章制度。（2） 違反公司規(guī)章制度同時(shí)給公司造成損失或不良影響。（3） 違法或犯罪，給公司造成損失或不良影響。（4） 工作能力無法達(dá)到其所在崗位的要求條件。4.2.4 其他試用期員工如因個(gè)人原因決定離職，須提前三日向公司提交辭職報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，具體流程見本制度第六章離職部分。4.3 轉(zhuǎn)正4.3.1 原則公司公司試用員工轉(zhuǎn)正需要通過轉(zhuǎn)正工作考核，試用期即為考核期。試用期員工只有通過轉(zhuǎn)正工作考核之后方能轉(zhuǎn)為正式員工，同時(shí)享受公司公司為正式員工提供的福利待遇。4.3.2 辦理流程4.3.2.1 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工如需轉(zhuǎn)正，需

19、在試用期滿之前向公司綜合辦公室提交公司試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附件九），對(duì)個(gè)人試用期內(nèi)工作情況進(jìn)行總結(jié)說明并進(jìn)行自我工作評(píng)價(jià)。4.3.2.2 轉(zhuǎn)正考核審批由公司綜合辦公室將試用員工的公司員工試用轉(zhuǎn)正考核審批表（附件十）提交給其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司綜合辦公室部長分別填寫考核意見，并上報(bào)主管經(jīng)理進(jìn)行審批。4.3.2.3 確定考核結(jié)果試用期員工轉(zhuǎn)正考核審批結(jié)果分為轉(zhuǎn)正、延長試用期和辭退三種情況。如考核結(jié)果為轉(zhuǎn)正，則試用期結(jié)束后被考核員工轉(zhuǎn)為正式員工；如考核結(jié)果為辭退，則按照規(guī)定為被考核員工辦理離職手續(xù)；如考核結(jié)果為延長試用期，則按照主管經(jīng)理審批意見確定試用期延長期限及其間薪資待遇。4.3.3 注意事項(xiàng)

20、（1） 公司員工試用期最長不得超過6個(gè)月，如試用期滿6個(gè)月之后仍無法通過轉(zhuǎn)正考核，則視為工作能力無法達(dá)到崗位要求，公司公司將按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定對(duì)其予以辭退。（2） 試用期員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果如為延長試用期，則在延長的試用期結(jié)束前需再次提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由公司綜合辦公室重新提交轉(zhuǎn)正考核審批表進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。4.4 其他 4.1 公司員工轉(zhuǎn)正審批表一式兩份，公司綜合辦公室與公司財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)轉(zhuǎn)正審批表上的轉(zhuǎn)正日期調(diào)整員工待遇。4.2 公司員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表及公司員工轉(zhuǎn)正審批表統(tǒng)一存入公司員工內(nèi)部檔案中備案。5 公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)5.1 調(diào)動(dòng)類別5.1.1 臨時(shí)借調(diào)凡在不變更勞動(dòng)合同的前提下在公司

21、內(nèi)部的人員工作調(diào)動(dòng)，即為臨時(shí)借調(diào)。該類員工調(diào)動(dòng)期間薪資由人員接收單位結(jié)算，考勤由人員接收單位記錄審核。5.1.2 正式調(diào)動(dòng)凡是需要變更勞動(dòng)合同的人員工作調(diào)動(dòng)，即為正式調(diào)動(dòng)。該類員工須在調(diào)動(dòng)時(shí)與原單位解除勞動(dòng)合同并與新單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)其他人事手續(xù)相應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位。5.2 辦理流程臨時(shí)借調(diào)與正式調(diào)動(dòng)的辦理流程相同。5.2.1 提出申請(qǐng)用人部門以資源配置申請(qǐng)表的形式向公司綜合辦公室提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，詳細(xì)寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間、調(diào)動(dòng)人員、調(diào)動(dòng)原因，以及相關(guān)薪資費(fèi)用的處理辦法后，經(jīng)提出申請(qǐng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫意見后提交公司綜合辦公室。5.2.2 協(xié)調(diào)溝通公司綜合辦公室主管在資源配置申請(qǐng)表上填寫意見后，由公司綜合辦

22、公室聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部進(jìn)行協(xié)調(diào)，由涉調(diào)人員所在單位綜合辦公室部聯(lián)系其所在部門進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理，并在資源配置申請(qǐng)表上填寫協(xié)調(diào)結(jié)果及相關(guān)建議后，提交涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。5.2.3 審批經(jīng)涉調(diào)人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司綜合辦公室將資源配置申請(qǐng)表報(bào)公司主管經(jīng)理審批。審批通過后，由用人部門聯(lián)系涉調(diào)人員所在單位部門主管，確定借調(diào)具體相關(guān)事宜。5.2.4 相關(guān)手續(xù)辦理涉調(diào)人員持公司員工調(diào)動(dòng)登記表（附件十一），按照表中流程辦理調(diào)動(dòng)各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)。若調(diào)出部門受質(zhì)量管理體系限制需自行填寫調(diào)出表格，可將調(diào)出表格復(fù)印件做為公司員工調(diào)動(dòng)登記表（附件十一）的附件。5.3 注意事項(xiàng)5.3.

23、1 由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定的人員調(diào)動(dòng)，由公司綜合辦公室通過發(fā)文形式進(jìn)行通告，調(diào)動(dòng)所涉及的雙方單位綜合辦公室部協(xié)商確定相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，無須通過以上流程進(jìn)行辦理。臨時(shí)借調(diào)人員無須填寫公司員工調(diào)動(dòng)登記表。5.3.2 涉調(diào)人員原部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)妥善安排涉調(diào)人員工作交接相關(guān)事宜，確保原部門工作正常運(yùn)行。6 離職6.1 離職類別公司員工離職按照離職性質(zhì)共分為五類，分為主動(dòng)辭職、公司辭退、開除、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)離職。6.1.1 主動(dòng)辭職主動(dòng)辭職是指員工因個(gè)人原因，主動(dòng)向公司公司提出辭職。主動(dòng)辭職的員工按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.2 公司辭退公司辭退是指員工因個(gè)人工作能力表現(xiàn)不能達(dá)到公司公

24、司的要求或?yàn)槠湓O(shè)定的目標(biāo)，經(jīng)調(diào)整崗位后，仍然無法勝任本職工作的，公司公司將對(duì)其予以辭退。公司辭退的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.3 開除開除是指員工因個(gè)人行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法或犯罪行為，對(duì)公司公司造成損失或不良影響，公司公司將對(duì)其予以開除。公司開除的員工可以按照勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。6.1.4 自動(dòng)離職員工無故擅自曠工三天及以上，均視為自動(dòng)離職。6.1.5 調(diào)動(dòng)離職調(diào)動(dòng)離職是指公司員工因公司內(nèi)工作調(diào)動(dòng)而與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，與公司內(nèi)其他單位簽訂勞動(dòng)合同。調(diào)動(dòng)離職辦理手續(xù)參見本制度第五章公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。6.2 辦理流程6.2.1 提出離職

25、申請(qǐng)正式員工如需離職，須提前三十天以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。6.2.2 辦理離職手續(xù)辦理離職員工須在辭職報(bào)告通過領(lǐng)導(dǎo)審批后的7個(gè)工作日之內(nèi)，在公司綜合辦公室領(lǐng)取公司員工離職審批表（附件十二），找部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總裁簽署意見后，持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的離職審批表辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（1） 交還所有公司資料、文件、辦公設(shè)施及其他公物；（2） 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；（3） 報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；若由借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。公司支付員工應(yīng)得工資和其他項(xiàng)目的收入；（4） 租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5） 人事檔案關(guān)系落在公司公司賬戶內(nèi)的，應(yīng)與公司綜合辦公室確認(rèn)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；（6） 辦理五險(xiǎn)一金調(diào)轉(zhuǎn)或封戶及相關(guān)手續(xù)；（7） 辦理公司規(guī)定的其他離職相關(guān)手續(xù)；（8） 公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)，審計(jì)通過