員工晉升管理制度

1、鍵入文字員工晉升管理制度1、目的1.1 為順應(yīng)公司快速成長與發(fā)展，有效運(yùn)用人力資源，透過公平、公正、公開的晉升考核從內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才。1.2 激勵(lì)員工自我成長與發(fā)揮潛在能力，并發(fā)展各種職業(yè)生涯路徑。2、晉升原則2.1 員工晉升以各部門編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)辦理。2.2 部門主管對(duì)具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，?yīng)考慮其適任性、未來性及本辦法規(guī)定的晉升條件，按職涯發(fā)展路徑培養(yǎng)訓(xùn)練。2.3 選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力與變革推動(dòng)能力的人才。3、職務(wù)晉升路徑圖見習(xí)生3.1 總經(jīng)辦（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定苜川夫利年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后總監(jiān)助理總助在公司服務(wù)2年以上近半年績效考核等級(jí)平均在

2、C級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉公司各部門情況，熟悉公司經(jīng)營策略，具有先進(jìn)的管理理念。熟悉工作流程編寫，各類合同范本起草。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。有較強(qiáng)的計(jì)劃性和號(hào)召力?？傊笨偨?jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程。具有良好的前瞻性和高端決策能力。具備良好的人脈資源，能處理各種復(fù)雜人際關(guān)系。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。3.2 行政人事部（縱向）職務(wù)晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生文員、前臺(tái)類在公司服

3、務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)文員、前臺(tái)類專員在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)應(yīng)用技術(shù)及操作流程崗位知識(shí)對(duì)基層管理后基本的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。有基本的人際關(guān)系處理技巧。專員主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考企1核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代k管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)熟悉各項(xiàng)工作流程和對(duì)流程修正的能力。一定的判斷和解決問題的能力。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理后清醒的認(rèn)識(shí)和了解。有一定的計(jì)劃、組織和控制能力。主管經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)

4、目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。3.3財(cái)務(wù),vtia十r與4邵（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定上匚7穴主ELn卜壬、/LF日）1大刀1J71日"U培訓(xùn)情況小腥以肥1原崗位晉升后見習(xí)生正式職員仕公口月反方倆六個(gè)月。頭刁土腎止申請(qǐng)巧核表工TF柳氾、工TF僅能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)會(huì)計(jì)/出納財(cái)務(wù)主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等的相關(guān)培訓(xùn)r熟悉財(cái)務(wù)、稅法等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉財(cái)

5、務(wù)類工作流程。熟悉各類財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立處理解決問題的能力。具有初級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱具有一定的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通）財(cái)務(wù)主管財(cái)務(wù)經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)操作等的相關(guān)培訓(xùn)獨(dú)立制定公司財(cái)務(wù)制度，設(shè)計(jì)稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析規(guī)劃，具有財(cái)務(wù)培訓(xùn)講師能力。精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應(yīng)用財(cái)務(wù)知識(shí)的能力，具有報(bào)告與方某制的能力，具有制度的規(guī)劃能力。具有一定的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通），主動(dòng)為上級(jí)分擔(dān)工作。具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱政府關(guān)系良好、融資財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司服務(wù)5年以上

6、近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過金融學(xué)、戰(zhàn)略策劃、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)操作等的相關(guān)培訓(xùn)合格、能合理制定財(cái)務(wù)制度并實(shí)施，熟悉國內(nèi)資本運(yùn)作規(guī)律。具有財(cái)務(wù)理論體系及制度建設(shè)的能力，具有戰(zhàn)略財(cái)務(wù)思想能力、能獨(dú)立管理公司財(cái)務(wù)的能力。能夠利用企業(yè)融資手段、籌資決策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)降低企業(yè)資金運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。熟悉國家公認(rèn)會(huì)計(jì)原則。具備卓越的管理能力（計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、溝通）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師為佳。3.4 客服部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位#后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)客服專

7、員客服主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉客服業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。能獨(dú)立編制部門工作流程制度，客服工作能獨(dú)h面快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率及客戶滿意度。客服主管客服經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。3.5 電商部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定背萬關(guān)切年資規(guī)定考績情況

8、培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)專員苴商主管在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉電商業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。能獨(dú)立編制部門工作流程制度，工作能獨(dú)E面快速協(xié)調(diào)解決部門突發(fā)事件，提升部門工作效率。對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。電商主管電商經(jīng)理在公司服務(wù)4年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠

9、指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。3.6 采購部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)跟單文員采購員在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)和流程，能根據(jù)工程需要制訂采購計(jì)劃及毛利分析表。能很好的控制采購量，做好后期剩余物料退貨及入庫存管理。采購員采購主管在公司服務(wù)2年以上近半年績效考企1核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、現(xiàn)代k管理、心理學(xué)、管理技能開發(fā)、相關(guān)業(yè)務(wù)

10、知識(shí)的培訓(xùn)熟悉采購業(yè)務(wù)和流程在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。采購主管采購經(jīng)理在公司服務(wù)3年上近1年績效考核等級(jí)平均在B以級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。采購經(jīng)理副總在公司服務(wù)5年上近1年績效考核等級(jí)平均在B以級(jí)以上熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源。3.7

11、 設(shè)計(jì)部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)效果圖設(shè)計(jì)師/施工圖設(shè)計(jì)師見習(xí)設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和流程，可以獨(dú)立完成安排的各種效果設(shè)計(jì)圖紙和對(duì)圖紙的美觀校正、自我審圖。具備有新穎的方案基本構(gòu)思設(shè)計(jì)和工作能力突出。見習(xí)設(shè)計(jì)師主筆設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上掌握一般設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)和流程。具有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和般性的方杲設(shè)計(jì)知識(shí)。有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目的一

12、般性設(shè)計(jì)工作。能獨(dú)立解決本專業(yè)一般性的技術(shù)問題。主筆設(shè)計(jì)師資深設(shè)計(jì)師在公司服務(wù)2年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上熟悉設(shè)計(jì)工藝技術(shù)及操作流程。一定的判斷和解決問題的能力。具有較高的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和方案設(shè)計(jì)知識(shí)。獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，并負(fù)有相應(yīng)的設(shè)計(jì)技木責(zé)任。能獨(dú)立解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。,資深設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)主管在公司服務(wù)3年以上近1年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上熟練工藝技術(shù)及操作流程和對(duì)流程修正的能力。良好的判斷能力和開拓能力。承擔(dān)主要的設(shè)計(jì)工作，負(fù)有局部的設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門、本專業(yè)復(fù)雜問題的能力。對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。設(shè)計(jì)總監(jiān)等2在公司服務(wù)5年殳平均在B以上

13、近1年績效考核級(jí)以上能夠指導(dǎo)部分職能模塊的工作具有本專業(yè)豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)主要設(shè)計(jì)技術(shù)工作，負(fù)有全面的設(shè)計(jì)技術(shù)責(zé)任，能獨(dú)立解決本部門本專業(yè)重大疑難問題的能力。精通技術(shù)、工藝。設(shè)計(jì)主管3.8 工程部（縱向）晉升相關(guān)規(guī)定晉升類別年資規(guī)定考績情況培訓(xùn)情況掌握技能原崗位晉升后見習(xí)生正式職員在公司服務(wù)滿六個(gè)月。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正申請(qǐng)巧核表工作規(guī)范、工作技能培訓(xùn)應(yīng)用技木、岡位知識(shí)助理/施工員項(xiàng)目經(jīng)理/工程監(jiān)理在公司服務(wù)1年以上近半年績效考核等級(jí)平均在C級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉工裝行業(yè)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的施工管理，并能解決項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題。了解工程材料、施工工藝、項(xiàng)目分包發(fā)包及項(xiàng)目管

14、理等。具有獨(dú)立判斷能力，會(huì)做工程報(bào)價(jià)。項(xiàng)目經(jīng)理/工程監(jiān)理工程經(jīng)理在公司服務(wù)3年以上近半年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過相關(guān)管理、應(yīng)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。熟悉工程管理、成本控制等方面。具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能。具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，培訓(xùn)新的施工團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目經(jīng)理、工程監(jiān)理。對(duì)管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。工程經(jīng)理工程總監(jiān)在公司服務(wù)4年以上十年績效考核等級(jí)平均在B級(jí)以上受過管理學(xué)、組織行為學(xué)、項(xiàng)目管理、企業(yè)運(yùn)營管理的培訓(xùn)熟悉裝飾裝修工藝流程，施工管理、工程質(zhì)量、成本控制、進(jìn)度管控等。熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，能夠指導(dǎo)各

15、個(gè)模塊的工作。熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念。有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力C.3.9 橫向（相關(guān)）職務(wù)調(diào)整相關(guān)規(guī)定-16 -IT崗調(diào)整后專業(yè)要求考績情況培訓(xùn)情況掌握技能人力行政崗不限近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、力動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。營銷崗不限近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)知識(shí)、合同管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉市場(chǎng)營銷運(yùn)作模式；對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知，有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力；較

16、強(qiáng)的溝通、談判技巧。對(duì)產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)熟悉；熟練操作辦公軟件。銷售內(nèi)勤不限近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。對(duì)市場(chǎng)營銷工作有所了解；熟練掌握統(tǒng)計(jì)軟件；熟練操作辦公軟件。會(huì)計(jì)崗財(cái)會(huì)相關(guān)近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過財(cái)會(huì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，取得會(huì)計(jì)上崗證。熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)制度等工作流程；了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。采購崗不限近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過供應(yīng)鏈管理、合同法、談判技巧、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉企業(yè)產(chǎn)品所需設(shè)備材料；具備評(píng)價(jià)

17、分析的能力；熟悉物資采購程序；較強(qiáng)的溝通和談判能力；熟練使用辦公軟件及電子商務(wù)。倉管崗不限近半年考核成績平均在C級(jí)以上受過倉儲(chǔ)管理、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、廣品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。熟悉倉庫作業(yè)流程；熟悉物品保管常識(shí)；熟悉倉庫進(jìn)、出帳務(wù)的處理。熟練操作辦公軟件。績平計(jì)算機(jī)相關(guān)M?藪成C以上熟悉計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件技術(shù)；具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉WindowsNT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力。4、員工晉升的辦理4.1晉升時(shí)機(jī)4.1.1根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃,為保證高效運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備,人事行政部每年組織一次員工晉升O4.1.2職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選,可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。4.2晉升辦理程序4.2.1 確定擬提升職位：人事行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及