員工外派合同協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)版

1、編號(hào)：?jiǎn)T工外派協(xié)議書甲方：乙方：丙方：簽訂日期：年月日:乙方:內(nèi)萬:根據(jù)工作需要，甲方將丙方外派到乙方擔(dān)任工作，經(jīng)三方平等協(xié)商，就丙方在乙方工作期間的有關(guān)工作職責(zé)、績(jī)效考核、工資與福利待遇、勞動(dòng)合同，違約責(zé)任等問題達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。第一協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日至年條：月止，為固定期限。第二條：外派崗位及要求1、外派期間丙方要遵守甲方及外派單位乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度崗位職責(zé)，職業(yè)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，做好本職工作。2、根據(jù)工作需要丙方應(yīng)服從甲方及乙方所分配的崗位或調(diào)動(dòng)。3、嚴(yán)格遵守外派協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)要求；4、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密；5、公司規(guī)定的其他要求。第三條：薪酬福利及人身安全1、按規(guī)定享受

2、相應(yīng)比例的異地工作補(bǔ)貼；2、福利核定；3、外派人員在外派期間，享受派駐公司規(guī)定的福利，具體以原崗位福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)以及外派人員的等級(jí)和派駐地點(diǎn)的生活消費(fèi)水平為標(biāo)準(zhǔn)，并按照“就高不就低”的原則進(jìn)行核定；4、一般情況下，外派人員的工資，個(gè)人所得稅、各項(xiàng)福利、社會(huì)基本保險(xiǎn)及住房公積金由原公司按月發(fā)放和代扣代繳。如有特殊情況，需由派駐公司辦理上述事宜時(shí)，經(jīng)原公司負(fù)責(zé)人審批后，書面通知派駐公司辦理；5、外派人員工資、各項(xiàng)福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派駐公司承擔(dān)，并在每月規(guī)定時(shí)間前將所需費(fèi)用交至原公司財(cái)務(wù)部，并將外派人員考勤表報(bào)給原公司相關(guān)部門。6、外派人員在外派期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全將全部由派駐公司（乙方）負(fù)責(zé)承擔(dān)第

3、四條：勞動(dòng)合同及協(xié)議一、甲方與丙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議，本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件具有同等的法律效力。二、有以下情況之一，本協(xié)議終止：1、乙方單位工作情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致丙方不能繼續(xù)履行工作內(nèi)容和職責(zé)的；2、因不可抗力事件發(fā)生不能繼續(xù)履行協(xié)議的；3、甲、乙和丙三方協(xié)商一致解除本協(xié)議的；4、甲方和丙方雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；5、勞動(dòng)合同終止時(shí)，本協(xié)議自然終止。三、丙方有下列情況之一，甲方可解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同：1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的；2、勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的其他情形；3、丙方經(jīng)甲方考核不合格時(shí)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是必須提前知丙方。4、乙方有權(quán)對(duì)丙方進(jìn)行技能審核，若丙方考核不合格，乙方可以與甲方協(xié)商解除本協(xié)議。四、丙方解除本協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知甲方。五、解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，本協(xié)議解除。六、丙方因病不能堅(jiān)持正常工作（有市級(jí)以上醫(yī)院證明）的，進(jìn)入醫(yī)療期修養(yǎng)時(shí)，可提出解除本入醫(yī)療期修養(yǎng)期間，工資福利按勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定處理。第五條：其他1、本協(xié)議以甲方有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定為準(zhǔn)。2、本協(xié)議自三方簽訂之日起生效，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給其他兩方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)償責(zé)任，30天書面通協(xié)議；在進(jìn)承擔(dān)相應(yīng)賠3、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方以