培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬設(shè)計(jì)

1、培訓(xùn)學(xué)校薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校薪酬設(shè)計(jì) 主講人：韓靈通主講人：韓靈通一、薪酬包含內(nèi)容1、工資，指每月月發(fā)部分；2、獎(jiǎng)金，在一定周期后對(duì)某階段的工作或某一項(xiàng)工作給予的一種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；3、福利，一種非貨幣的獎(jiǎng)勵(lì)形式；4、工資、獎(jiǎng)金、福利的作用工資讓人安心獎(jiǎng)金讓人滿意福利讓人忠誠(chéng)5、工資、獎(jiǎng)金、福利的關(guān)系一、薪酬包含內(nèi)容一、薪酬包含內(nèi)容6、本課程的上課形式先介紹我校相應(yīng)崗位的薪酬辦法提出我的薪酬設(shè)計(jì)建議由于各地區(qū)、各學(xué)校的經(jīng)濟(jì)情況組織構(gòu)架不盡一致，所以大家對(duì)我的建議方案數(shù)據(jù)個(gè)學(xué)?？筛鶕?jù)情況進(jìn)行調(diào)整教師薪酬設(shè)計(jì)教師薪酬設(shè)計(jì)一、我校教師薪酬體系介紹一、我校教師薪酬體系介紹1、一套優(yōu)秀的薪酬體系的作用、一套優(yōu)秀的

2、薪酬體系的作用 全員自動(dòng)自發(fā)全員自動(dòng)自發(fā) 全員行動(dòng)統(tǒng)一全員行動(dòng)統(tǒng)一靈通學(xué)校專職教師工靈通學(xué)校專職教師工資獎(jiǎng)金發(fā)放辦法資獎(jiǎng)金發(fā)放辦法一、基本工資一、基本工資（一）、大課教師工資發(fā)放辦法（一）、大課教師工資發(fā)放辦法1、新教師保底工資、新教師保底工資新教師經(jīng)面試合格后進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期為一至兩個(gè)周，具體時(shí)間由人資部主任確定。新教師經(jīng)面試合格后進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期為一至兩個(gè)周，具體時(shí)間由人資部主任確定。見(jiàn)習(xí)期無(wú)工資見(jiàn)習(xí)期無(wú)工資見(jiàn)習(xí)期合格后進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期保底工資為見(jiàn)習(xí)期合格后進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期保底工資為1800元元/月月實(shí)習(xí)期為二至六個(gè)月，由人資部主任根據(jù)新教師工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)科組長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期為

3、二至六個(gè)月，由人資部主任根據(jù)新教師工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)科組長(zhǎng)的意見(jiàn)確定具體實(shí)習(xí)時(shí)間意見(jiàn)確定具體實(shí)習(xí)時(shí)間實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由人資部主持轉(zhuǎn)正考核，考核合格后保底工資調(diào)整實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由人資部主持轉(zhuǎn)正考核，考核合格后保底工資調(diào)整2000元元/月月新教師從實(shí)習(xí)之月起，一年內(nèi)實(shí)行保底工資，一年后取消保底工資新教師從實(shí)習(xí)之月起，一年內(nèi)實(shí)行保底工資，一年后取消保底工資在有保底工資期間，教師如從事教學(xué)工作的，其教學(xué)工作按相應(yīng)的工資結(jié)算辦法同步在有保底工資期間，教師如從事教學(xué)工作的，其教學(xué)工作按相應(yīng)的工資結(jié)算辦法同步計(jì)算，如結(jié)算工資高于保底工資的，按結(jié)算工資發(fā)放，如低于保底工資的，每月發(fā)保底計(jì)算，如結(jié)算工資高于

4、保底工資的，按結(jié)算工資發(fā)放，如低于保底工資的，每月發(fā)保底工資工資新老師在實(shí)習(xí)期間，除教學(xué)及常規(guī)教研工作外，由行政辦安排協(xié)助分校的其他工作新老師在實(shí)習(xí)期間，除教學(xué)及常規(guī)教研工作外，由行政辦安排協(xié)助分校的其他工作新教師在轉(zhuǎn)正后，如結(jié)算工資高于保底工資的，行政辦不再安排其他協(xié)助工作，如結(jié)新教師在轉(zhuǎn)正后，如結(jié)算工資高于保底工資的，行政辦不再安排其他協(xié)助工作，如結(jié)算工資低于保底工資而每月發(fā)保底工資的，則由行政辦安排協(xié)助其他工作算工資低于保底工資而每月發(fā)保底工資的，則由行政辦安排協(xié)助其他工作2、工資結(jié)算辦法、工資結(jié)算辦法每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一個(gè)月由教師將自己的學(xué)生數(shù)量報(bào)分校辦公室，再由分校辦公室報(bào)財(cái)務(wù)室每學(xué)期開(kāi)學(xué)

5、第一個(gè)月由教師將自己的學(xué)生數(shù)量報(bào)分校辦公室，再由分校辦公室報(bào)財(cái)務(wù)室每學(xué)期由校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)惠幅度、贈(zèng)品情況確定各分校、各專業(yè)的學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，教每學(xué)期由校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)惠幅度、贈(zèng)品情況確定各分校、各專業(yè)的學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，教師任教班學(xué)生無(wú)論實(shí)際收費(fèi)多少，均以校長(zhǎng)確定的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)師任教班學(xué)生無(wú)論實(shí)際收費(fèi)多少，均以校長(zhǎng)確定的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)各教師的學(xué)生人數(shù)乘以結(jié)算學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，得出該教師的學(xué)費(fèi)總收入，計(jì)算公式如下：各教師的學(xué)生人數(shù)乘以結(jié)算學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，得出該教師的學(xué)費(fèi)總收入，計(jì)算公式如下：學(xué)生人數(shù)每生結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生人數(shù)每生結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)=學(xué)費(fèi)總收入學(xué)費(fèi)總收入根據(jù)當(dāng)年社保局公布的保險(xiǎn)交費(fèi)總額（包

6、括單位承擔(dān)部分和職工個(gè)人自付部分的總和），一年分根據(jù)當(dāng)年社保局公布的保險(xiǎn)交費(fèi)總額（包括單位承擔(dān)部分和職工個(gè)人自付部分的總和），一年分三次從學(xué)費(fèi)總額中提取保險(xiǎn)費(fèi)，用于上交各類保險(xiǎn)，學(xué)校和個(gè)人不用再扣保險(xiǎn)費(fèi)三次從學(xué)費(fèi)總額中提取保險(xiǎn)費(fèi)，用于上交各類保險(xiǎn)，學(xué)校和個(gè)人不用再扣保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)教師個(gè)人積分所對(duì)應(yīng)的提成比例，并按每年春期五個(gè)月，暑期兩個(gè)月，秋期五個(gè)月進(jìn)行計(jì)算根據(jù)教師個(gè)人積分所對(duì)應(yīng)的提成比例，并按每年春期五個(gè)月，暑期兩個(gè)月，秋期五個(gè)月進(jìn)行計(jì)算每個(gè)月應(yīng)得工資每個(gè)月應(yīng)得工資每個(gè)月的應(yīng)得工資的每個(gè)月的應(yīng)得工資的90%在平時(shí)每月發(fā)放，每學(xué)期的最后一個(gè)月進(jìn)行結(jié)算在平時(shí)每月發(fā)放，每學(xué)期的最后一個(gè)月進(jìn)行結(jié)算如寒假

7、開(kāi)展收費(fèi)性的教學(xué)工作，則在提取相應(yīng)管理費(fèi)后按比例直接計(jì)算教師工資，不再扣保險(xiǎn)費(fèi)如寒假開(kāi)展收費(fèi)性的教學(xué)工作，則在提取相應(yīng)管理費(fèi)后按比例直接計(jì)算教師工資，不再扣保險(xiǎn)費(fèi)以春期為例，教師平時(shí)月發(fā)（指二月、三月、四月、五月），工資計(jì)算公式如下：以春期為例，教師平時(shí)月發(fā)（指二月、三月、四月、五月），工資計(jì)算公式如下：（結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生人數(shù)（結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生人數(shù)-全年保險(xiǎn)費(fèi)的全年保險(xiǎn)費(fèi)的1/3）結(jié)算比例）結(jié)算比例=教師本期應(yīng)得收入總額教師本期應(yīng)得收入總額應(yīng)得收入應(yīng)得收入590%=平時(shí)月發(fā)工資平時(shí)月發(fā)工資春期最后一個(gè)月工資計(jì)算公式如下：春期最后一個(gè)月工資計(jì)算公式如下：本期應(yīng)得收入總額本期應(yīng)得收入總額-前四個(gè)月

8、的支付工資前四個(gè)月的支付工資=最后一個(gè)月工資最后一個(gè)月工資（二）小課教師工資發(fā)放辦法二）小課教師工資發(fā)放辦法1、新教師保底工資同大課教師的教師保底工資辦法、新教師保底工資同大課教師的教師保底工資辦法2、小課教師工資結(jié)算辦法、小課教師工資結(jié)算辦法每月由教師將自己上課節(jié)數(shù)及每節(jié)課的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以課時(shí)登記表的形式完整填寫(xiě)交分校每月由教師將自己上課節(jié)數(shù)及每節(jié)課的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以課時(shí)登記表的形式完整填寫(xiě)交分校辦公室，由各分校辦公室將課時(shí)登記表交財(cái)務(wù)室匯總辦公室，由各分校辦公室將課時(shí)登記表交財(cái)務(wù)室匯總由財(cái)務(wù)室計(jì)算各教師的學(xué)費(fèi)總收入，計(jì)算公式如下：由財(cái)務(wù)室計(jì)算各教師的學(xué)費(fèi)總收入，計(jì)算公式如下：每節(jié)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月上課節(jié)數(shù)

9、每節(jié)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月上課節(jié)數(shù)=當(dāng)月學(xué)費(fèi)總收入當(dāng)月學(xué)費(fèi)總收入從學(xué)費(fèi)總收入中提取從學(xué)費(fèi)總收入中提取10%作為管理費(fèi)作為管理費(fèi)提取管理費(fèi)后再扣除當(dāng)期五險(xiǎn)總額（包括單位和個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的總和）的每月分?jǐn)偡萏崛」芾碣M(fèi)后再扣除當(dāng)期五險(xiǎn)總額（包括單位和個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的總和）的每月分?jǐn)偡蓊~，得到每月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額，計(jì)算公式如下：額，得到每月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額，計(jì)算公式如下：當(dāng)月學(xué)費(fèi)總收入（當(dāng)月學(xué)費(fèi)總收入（1-10%）-每月保險(xiǎn)費(fèi)分?jǐn)偯吭卤ｋU(xiǎn)費(fèi)分?jǐn)?當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額各教師根據(jù)自己的積分與對(duì)比的提成比例，從當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額中提取自己的工資，各教師根據(jù)自己的積分與對(duì)比的提成比例，從當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額中提取自己的工資，

10、計(jì)算公式如下：計(jì)算公式如下：當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額自己的比例當(dāng)月結(jié)算學(xué)費(fèi)總額自己的比例=自己當(dāng)月工資自己當(dāng)月工資學(xué)校所提管理費(fèi)的學(xué)校所提管理費(fèi)的50%用于每期的日常工作考評(píng)（每年分別在用于每期的日常工作考評(píng)（每年分別在2至至8月，月，9月至次年月至次年1月月進(jìn)行每次考評(píng)），具體辦法另行制定進(jìn)行每次考評(píng)），具體辦法另行制定二二、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金1、每年由校長(zhǎng)根據(jù)全校的總體營(yíng)收情況、利潤(rùn)情況及學(xué)校的下一步發(fā)展規(guī)劃 等情況，確定每年的全校獎(jiǎng)金總額2、全校所有專職教職員工，從9月1日起至次年8月31日之間的工作積分由人資部記錄統(tǒng)計(jì)，計(jì)算全校所有專職教職員工的總積分3、由財(cái)務(wù)室根據(jù)全校總獎(jiǎng)金，全校總積分，算出每一積分

11、的獎(jiǎng)金，由人資部根據(jù)每一積分分值和教職員工的個(gè)人積分，算出每教職員工的個(gè)人年終獎(jiǎng)，計(jì)算公式如下：全校總獎(jiǎng)金全?？偡e分自己總積分=自己獎(jiǎng)金4、每年的獎(jiǎng)金在12月份以前對(duì)上一年度（指上年9月1日至今年8月31日之間 ）的積分獎(jiǎng)金計(jì)算完畢，次年1月作為年終獎(jiǎng)進(jìn)行發(fā)放2、靈通學(xué)校大課教師工資實(shí)例講析、靈通學(xué)校大課教師工資實(shí)例講析新教師保底舉例：靈通學(xué)校英語(yǔ)收費(fèi)為900元/期，學(xué)校規(guī)定英語(yǔ)結(jié)算金額為700元/期。英語(yǔ)李老師，工齡3個(gè)月，2017年春期帶英語(yǔ)學(xué)生人數(shù)為40人，工資提成比例為35%，未買(mǎi)保險(xiǎn)。李老師春期每月工資計(jì)算如下：7004035%=9800（元）98005=1960（元） 196090

12、%=1764因不足2000元，所以當(dāng)月所發(fā)工資為2000元李老師的工資表如下：月份月份2月份月份3月份月份4月份月份5月份月份6月份月份工資（元）20002000200020002000管理費(fèi)后提成制工資結(jié)算公式A、設(shè)定一個(gè)工資結(jié)算金額，結(jié)算金以上均為管理費(fèi)B、計(jì)算公式（結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生人數(shù)保險(xiǎn)費(fèi)）自己的比例=自己學(xué)期總收入平時(shí)預(yù)發(fā)月工資的90%舉例靈通學(xué)校英語(yǔ)收費(fèi)為900元/期，學(xué)校規(guī)定英語(yǔ)結(jié)算金額為700元/生。英語(yǔ)王老師，工齡3年，2017年春期帶英語(yǔ)學(xué)生人數(shù)為120人，工資提成比例為45%，2017年瀘州地區(qū)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為1350/月。王老師春期平時(shí)每月工資如下（700X120-1350X5）

13、X45%=34762.5（元）34762.55=6952.5（元） 6952.5X90%=約6257（元）最后一個(gè)月結(jié)算公式如下:本期總收入前四個(gè)月已發(fā)工資=最后一個(gè)月工資王老師2017年春期各個(gè)月工資收入如下:月份月份2月份月份3月份月份4月份月份5月份月份6月份月份工資（元）62576257625762579734.53、我校小課教師、我校小課教師工資實(shí)例講析工資實(shí)例講析 新教師保底 舉例：靈通學(xué)校鋼琴收費(fèi)為135元/課時(shí)，學(xué)校規(guī)定鋼琴專業(yè)需提取學(xué)費(fèi)的10%作為管理費(fèi)。鋼琴?gòu)埨蠋煟g3個(gè)月，2017年5月帶10個(gè)學(xué)生共上40個(gè)課時(shí)，工資提成比例為35%，未買(mǎi)保險(xiǎn)。張老師該月工資如下：13

14、5X40X（1-10%）X35%=1701（元）因不足2000元，所以當(dāng)月所發(fā)工資為2000元； 工資結(jié)算公式課時(shí)費(fèi)總收入（1-10%管理費(fèi)）-保險(xiǎn)費(fèi)自己的比例=自己當(dāng)月收入3、我校小課教師、我校小課教師工資實(shí)例講析工資實(shí)例講析舉例靈通學(xué)校鋼琴收費(fèi)為135元/課時(shí)，學(xué)校規(guī)定鋼琴專業(yè)需提取學(xué)費(fèi)的10%作為管理費(fèi)。鋼琴朱老師，工齡3年，2017年5月帶25個(gè)學(xué)生共上100個(gè)課時(shí)，工資提成比例為45%，2017年瀘州地區(qū)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為1350/月。朱老師該月工資如下：【135X100X（1-10%）-1350】X45%=4860（元） 4、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點(diǎn)、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點(diǎn) 輕松實(shí)現(xiàn)

15、一間教室賺輕松實(shí)現(xiàn)一間教室賺40萬(wàn)，一位教師賺萬(wàn)，一位教師賺20萬(wàn)萬(wàn)舉例：靈通英語(yǔ)古老師，有英語(yǔ)學(xué)生220人，英語(yǔ)專業(yè)收費(fèi)1200元每期，工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為900元/期，一年分春期、暑期、秋期和寒假（一年算3.5期）。這一年古老師為學(xué)校帶來(lái)的收益為：220X1200X3.5=924000（元）；古老師工資占結(jié)算學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%，古老師這一年的收入為：（220X900X3.5-1350X12）X50%=338400（元）古老師為學(xué)校創(chuàng)造毛利為924000-338400=585600。 4、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點(diǎn)、靈通學(xué)校教師工資體系的優(yōu)點(diǎn)為什么靈通老師能做到做到為什么靈通老師能做到做到99%的瘋

16、狂續(xù)班率的瘋狂續(xù)班率舉例：在靈通學(xué)校，舉例：在靈通學(xué)校，2016年秋期英語(yǔ)有年秋期英語(yǔ)有A、B兩位老師，進(jìn)校時(shí)間為兩位老師，進(jìn)校時(shí)間為1年，她們所年，她們所帶總學(xué)生人數(shù)均為帶總學(xué)生人數(shù)均為150人。假如她們這四年的學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)都是人。假如她們這四年的學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)都是680元元/期，每年期，每年3.5期，教師工資占學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的期，教師工資占學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的38%。如果在。如果在2017年春期，年春期，A老師流失了老師流失了35個(gè)個(gè)學(xué)生，學(xué)生，B老師流失了老師流失了5個(gè)學(xué)生，那么她們?cè)谖磥?lái)個(gè)學(xué)生，那么她們?cè)谖磥?lái)4年的因流失學(xué)生不同而帶來(lái)的經(jīng)年的因流失學(xué)生不同而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)比如下濟(jì)損失對(duì)比如下：

17、在在4年時(shí)間，年時(shí)間，A老師比老師比B老師多損失：老師多損失：144942-20706=124236（元）（元）2017年年2018年年2019年年2020年年合計(jì)合計(jì) A老師老師（流失（流失35人）人）35x680 x38%x3.5=31654（元）（元）35x680 x41%x3.5=34153（元）（元）35x680 x45%x3.5=37485（元）（元）35x680 x50%x3.5=41650（元）（元）144942元元 B老師老師（流失（流失5人）人）5x680 x38%x3.5=4522（元）（元）5x680 x41%x3.5=4879（元）（元）5x680 x45%x3.5=

18、5355（元）（元）5x680 x50%x=5950（元）（元）20706元元二、專職大課教師薪酬設(shè)計(jì)二、專職大課教師薪酬設(shè)計(jì)1、管理費(fèi)之后的提成制工資管理費(fèi)的提取方式a，直接確定一個(gè)學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)以上的費(fèi)用均為管理費(fèi)b，按一定比例提取管理費(fèi)2、專職大課教師薪酬設(shè)計(jì)建議、專職大課教師薪酬設(shè)計(jì)建議管理費(fèi)提取幅度要適當(dāng)，管理費(fèi)后的教師工資在結(jié)算學(xué)費(fèi)中的占比在30%至50%之間新教師第一年內(nèi)應(yīng)有保底工資，但第二年以后應(yīng)取消保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)先從結(jié)算學(xué)費(fèi)中扣除，以體現(xiàn)保險(xiǎn)費(fèi)是大家共同承擔(dān)平時(shí)月發(fā)應(yīng)得工資的90%，每學(xué)期最后一個(gè)月結(jié)算，補(bǔ)發(fā)剩余部分3、專職大課教師工資方案樣稿、專職大課教師工資方案樣稿

19、某學(xué)校英語(yǔ)教師工資發(fā)放辦法新教師第一年保底工資2000元教師任教班級(jí)學(xué)生所交學(xué)費(fèi)的20%作為管理費(fèi)，80%作為結(jié)算學(xué)費(fèi)在結(jié)算學(xué)費(fèi)中，每年分三次每次4000元，共12000元，作為保險(xiǎn)費(fèi)上交社保局，教師不用承擔(dān)自付部分根據(jù)教師積分，教師工資占結(jié)算學(xué)費(fèi)的30%至50%按學(xué)生人數(shù)及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)月發(fā)應(yīng)得工資90%，其余部分期末最后一個(gè)月一次性結(jié)算發(fā)放舉例一現(xiàn)有陳老師任教4個(gè)班，學(xué)生人數(shù)62人，收費(fèi)3200元/年，提成標(biāo)準(zhǔn)為42%總收入：320062=198400元管理費(fèi)后的結(jié)算學(xué)費(fèi)總額：19840080%=158720元扣除保險(xiǎn)費(fèi)后結(jié)算學(xué)費(fèi)總額為：158720-12000=146720元陳老師平時(shí)月

20、工資為14672042%1290%=4621.6元陳老師12月（最后一個(gè)月）應(yīng)領(lǐng)10785元舉例二現(xiàn)有王老師，任教5個(gè)班，學(xué)生78人，收費(fèi)680至800元/期（五個(gè)月），提成標(biāo)準(zhǔn)為43%無(wú)論收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為多少，直接確定每生的結(jié)算學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為500元結(jié)算總收入為：78人500元=39000元扣除保險(xiǎn)費(fèi)后：39000-4000=35000元王老師平時(shí)月工資為：3500043%590%=2709元王老師第五個(gè)月應(yīng)領(lǐng)：4214元三、基本工資加提成制或課時(shí)費(fèi)制三、基本工資加提成制或課時(shí)費(fèi)制1、基本工資加提成制薪酬設(shè)計(jì)建議基本工資不易過(guò)高新老師第一年對(duì)總收入有最低保障保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定雙方共同承擔(dān)基本工資及提成比

21、例及課時(shí)費(fèi)應(yīng)每年進(jìn)行調(diào)整此方案的好處：教師的學(xué)生人數(shù)對(duì)教師收入的影響不是特別大，可適當(dāng)避免收入過(guò)分懸殊此方案的不足：對(duì)教師的流失率控制等工作積極性調(diào)動(dòng)不是特別明顯2、工資方案樣稿基本工資1200/月，每年根據(jù)積分上調(diào)5%至15%根據(jù)教師的工齡等，教師任教學(xué)生學(xué)費(fèi)總收入10%至15%作為提成工資第一年每月最低保底2200元保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定自付部分，每月400元2、工資方案樣稿舉例：某校舞蹈專業(yè)劉老師，基本工資1200元/月，根據(jù)工齡確定提成比例為12%，任教60個(gè)學(xué)生，每生每月交費(fèi)220元基本工資1200元提成工資：6022012%=1584元當(dāng)月工資：1200+1584=2784元扣除自付保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)

22、領(lǐng)：2784-400=2384元（三）、現(xiàn)有工資體制改成1、改革范圍 原有工資方案無(wú)法調(diào)動(dòng)工作積極性 a 基本工資太高 b 體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的收入太少 c 整體工資收入水平太低舉例:某學(xué)校數(shù)學(xué)教師工資方案 每月基本工資：2400元。每節(jié)課課時(shí)費(fèi)：10元/節(jié)。期末學(xué)費(fèi)提成獎(jiǎng)勵(lì)：所任教學(xué)生學(xué)費(fèi)總收入的5%。 僅限大課專業(yè)，小課專業(yè)根據(jù)大課改革步驟可自行設(shè)計(jì)2、改革的步驟 對(duì)現(xiàn)有的各專業(yè)、各工齡段的教師的工資總收入、學(xué)費(fèi)總收入進(jìn)行匯總計(jì)算 擬定結(jié)算學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及教師應(yīng)占結(jié)算學(xué)費(fèi)的比例 根據(jù)結(jié)算比例進(jìn)行驗(yàn)算，調(diào)整上述擬定標(biāo)準(zhǔn)3、工資改革案例有這樣一所學(xué)校，基本情況如下：1、舞蹈專業(yè)為主要生源，現(xiàn)有18位專職教

23、師，1700名學(xué)生，每生每期收費(fèi)850元一年四期（每期16周每周2次課）2、原工資方案為直接課時(shí)費(fèi)制，15個(gè)學(xué)生以下班級(jí)80元/次，16至20個(gè)學(xué)生的班級(jí)100元/次，21至24個(gè)學(xué)生的班級(jí)120元/次，25名學(xué)生以上班級(jí)140元/次3、我們現(xiàn)在選三位代表性的老師的工資進(jìn)行改革測(cè)算。 如小王老師（工齡1年），小陳老師（工齡3年），小張老師（工齡5年），工資收入及學(xué)費(fèi)收入計(jì)算如下：小王老師: 任教4個(gè)班，人數(shù)分別為11人，18人，19人，24人其全年工資收入為：801642+ 1001642+1001642 1201642=51200（元）其全年創(chuàng)收為 728504=244800（元）小陳老師：

24、任教5個(gè)班，人數(shù)分別是14人,18人，20人,21人,25人其全年工資總收入為：801624+1001624+1001624+1201624+1401624=10240+12800+12800+15360+17920=69120（元）其全年學(xué)生學(xué)費(fèi)總收入為：988504=333200（元）小張老師：任教6個(gè)班，人數(shù)分別是15,18,22,24,25,27其全年工資總收入為：801624+1001624+1201624+1201624+1401624+1401624=10240+12800+15360+15360+17920+17920=89600（元）其全年學(xué)費(fèi)總收入1318504=44540

25、0（元）工資改革后：1、設(shè)定學(xué)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為每生每期500元，超過(guò)部分為管理費(fèi)2、工齡1年的提成標(biāo)準(zhǔn)為38%，工齡3年的提成標(biāo)準(zhǔn)為45%，工齡5年的提成標(biāo)準(zhǔn)為50%，則上述三位教師改革后的工資收入為：小王老師全年總收入為：72500438%=54720（元）小陳老師全年總收入為：98500445%=88200（元）小張老師全年總收入為：131500450%=131000（元）3、有學(xué)校支付所有保險(xiǎn)費(fèi)，或在扣除保險(xiǎn)費(fèi)后再按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。教師的收入有適當(dāng)上調(diào)，但教師的積極性會(huì)有極大提高。4、工資改革的原則和方法 不同專業(yè)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)可不一樣，但同專業(yè)的應(yīng)一致 同工齡同水平的老師的提成比例應(yīng)基本一致

26、 改革后的教師實(shí)際收入應(yīng)略高于現(xiàn)在 同時(shí)實(shí)行雙軌制，但要有時(shí)間限制 改革前提前私下做工作三、專職小課教師薪酬設(shè)計(jì)三、專職小課教師薪酬設(shè)計(jì)（一）、直接提成制1、工資設(shè)計(jì)方面建議新教師有保底，但不能超過(guò)一年提成比例從35%至50%之間對(duì)超課時(shí)實(shí)施一定獎(jiǎng)勵(lì)每月結(jié)算允許教師根據(jù)自己能力提高學(xué)費(fèi)允許教師開(kāi)展一對(duì)二、一對(duì)三小組課教學(xué)保險(xiǎn)費(fèi)可雙方共承擔(dān)，也可在總學(xué)費(fèi)中扣除后再分成2、工資方案設(shè)計(jì)樣稿某學(xué)校鋼琴教師工資辦法新教師第一年保底工資2200元按所教學(xué)生學(xué)費(fèi)收入的35%至50%提成作為工資收入每月超過(guò)100節(jié)課后的部分，每節(jié)課另獎(jiǎng)10元工齡三年以上教師，在保證讓學(xué)生不流失的情況下，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)提

27、高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在學(xué)生人數(shù)20人以上開(kāi)始交納保險(xiǎn)費(fèi)3、工資計(jì)算舉例某校鋼琴老師，2017年6月上課120節(jié)，60節(jié)收費(fèi)140元，60節(jié)收費(fèi)150元，提成比例為46%，本月工資計(jì)算總收入：12060+60150=16200元提成總收入：1620046%=7452元超課時(shí)獎(jiǎng)：2010=200元2017年6月實(shí)領(lǐng)工資：7452+200-400（保險(xiǎn)費(fèi)）=7252元（二）、管理費(fèi)之后的提成制1、工資設(shè)計(jì)建議管理費(fèi)提取比例不宜過(guò)高，最高不超過(guò)10%在提取管理費(fèi)的50%用于教師工作考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)其他同前面直接提成工資的建議2、工資設(shè)計(jì)樣稿新教師第一年保底工資2200元/月在所收學(xué)費(fèi)中，提10%作為管理費(fèi)當(dāng)教師任教學(xué)生達(dá)到20人以后，提取管理費(fèi)后，每月提取1000元保險(xiǎn)費(fèi)，教師不用承擔(dān)自付部分剩余部分按35%至50%提取作為教師工資在提管理費(fèi)的50%用于教師日常工作考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)3、工資計(jì)算舉例某學(xué)校鋼琴教師王老師，進(jìn)校三個(gè)月，鋼琴學(xué)生5人，2017年6月上課數(shù)20節(jié)，收費(fèi)120元/節(jié)，工資比例35%學(xué)生不滿20人，不扣保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年，保底2200元/月學(xué)費(fèi)提成：2012035%=840元2017年6月實(shí)得工資為保底：22