作息與考勤制度

1、作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息時間：12：0013：00 ； 3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4 無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7 提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8 于

2、一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9 于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 請假制度第一條 員工確因事

3、或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條 事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；3 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4 服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未

4、滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條 公假：1 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負(fù)責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度

5、中途到職者按比例計算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達(dá)三天者，予以解職處分：1 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退1小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；4 凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請病假一次在十天以上者；2 請事假一次在十天以上者；3 因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4 因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職

6、者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 離職制度第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不自尊自重、使公司員