薪酬結(jié)構(gòu)管理制度匯編(超實用)

1、范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)管理制度一、目的為了確保薪酬分配能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部競爭性 、人崗匹配性 ，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1、薪酬構(gòu)成 = 工資 + 獎金+ 福利 。2、工資構(gòu)成 = 基本工資 （含崗位工資 ）+ 績效工資 + 工齡工資 。3、獎金= 年終獎 + 提成獎 + 其他獎勵 。4、員工福利包括以下內(nèi)容 ：（1）五險一金 ：養(yǎng)老保險 、工傷保險 、醫(yī)療保險 、失業(yè)保險 、生育保險 、住房公積金。（2）午餐：公司在工作日期間為員工提供午餐或補(bǔ)發(fā)午餐補(bǔ)助；目前暫行標(biāo)準(zhǔn)時每人每天8元，如需調(diào)整由行政部提交申請報總經(jīng)理審批；員工請假或帶薪休假的不再享受午餐補(bǔ)助；員工因其他工作原因無

2、法統(tǒng)一就餐的次月初發(fā)放午餐補(bǔ)助 。（3 ）車輛補(bǔ)助 ：部門經(jīng)理以上級別人員自帶私車上班可享受相關(guān)補(bǔ)助；詳見下表：職位每月車補(bǔ) （元）每月油補(bǔ) （元）總經(jīng)理28001200word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)副總20001000部門經(jīng)理1000800副經(jīng)理 / 主管500500（4）節(jié)日福利及特殊補(bǔ)助補(bǔ)助類型對象標(biāo)準(zhǔn)所需憑證補(bǔ)助方備注式婚假補(bǔ)助員工本人2000結(jié)婚證現(xiàn)金1、申請者需在公司工作滿一年；2、若夫妻雙方同為公司員工，只發(fā)放一份補(bǔ)助 ； 3 、該福利只能享受一次；喪葬補(bǔ)助直系親屬2000死亡證明現(xiàn)金申請者需為正式員工 ；生育補(bǔ)助員工本人或 2000出生證明現(xiàn)金申請者需在公司工作滿一年且符

3、合其配偶計劃生育政策 ；若為多胞胎 ，每增加一胎多補(bǔ)助 500 元；三八節(jié)女性職工100無實物中秋節(jié)全體員工500無實物春節(jié)全體員工800無實物撫恤金全體員工死亡證明現(xiàn)金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行兒童節(jié)員工家屬100戶口本實物員工子女 12 歲（包含）以下者；重陽節(jié)員工家屬100戶口本實物員工父母 65 歲（包含）以上者；（5 ）意外傷害保險 ：公司因項目需要對工程部人員及特殊人員購買意外傷害保險，目前暫行標(biāo)準(zhǔn) 250元/ 人/年；word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)（6）員工活動 ：每年不定期組織員工體檢、集體出游 、外出參加培訓(xùn)等活動 。5、工齡工資工作每滿一年后 ，從第二年起每年每月50 元逐年

4、累計 ，不封頂 。 工齡按照入職時間計算，若入職時間在某月的15 號之前，則從第二年的當(dāng)月開始發(fā)放；若入職時間在某月的 15 號之后，則從第二年的次月開始發(fā)放。6、績效工資計算方式考核對象績效工資 （占月基本工資比重 ）總經(jīng)理40%副總經(jīng)理部門經(jīng)理30%部門副經(jīng)理 / 主管基層員工20%7、年終獎（1）方案一：本年度獎金總額為項目運營期間總收益的10% ；（提前預(yù)支 ）實發(fā)金額按照本年度工作完成情況而定；（2）方案二 ：如若本年度沒有盈利，則按照本年度員工工資總額的20%-30% 作為獎金金額 ；實發(fā)金額按照本年度工作完成情況而定。8、提成獎：按照項目盈利情況及簽訂的目標(biāo)責(zé)任書而定。三、薪酬結(jié)

5、構(gòu)現(xiàn)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對任職者的學(xué)歷、勝任能力等要求將公司所有崗位劃分為8 薪級，每薪級劃分為10 檔級，此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括董事長的薪酬范圍。word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)四、薪酬調(diào)整1、依據(jù)績效考核成績調(diào)整（1）調(diào)整時間 ：年終考核后 1 個星期；工資變動次月 （自然月）生效；（2）調(diào)整方式 ：行政部根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)計需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報財務(wù)部執(zhí)行 ；（3）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) ：主要為調(diào)整檔級 ，即在原等級中調(diào)整檔級 ；詳見下表 ：年終績效考核類別等級成績計算方式評定方式獎勵方式中高層領(lǐng)導(dǎo)年年終評定為 A 級且年中有三次被評為

6、 A薪酬檔級升 2A終考核成績 = 月或年中連續(xù)五個月評定為A 級級平均考核成績年終評定為 A 級或B*60%+ 年終考薪酬檔級升 1年中連續(xù)兩個月評定為 A 級或年終有三績效級核成績 *40%次評定為 A考核年終評定為 B 級薪酬檔級升 1成績C基層員工年終或連續(xù)三個月為 B 級級D考核成績 = 月平年終評定為 C、D 級薪酬檔級不變均考核成績*80%+ 年終考年終評定為 E 級薪酬檔級降 1E或年中有三次評定為 E 級級核成績 *20%2、依據(jù)職位 / 職稱變動的調(diào)整（1）調(diào)整范圍 ：主要針對升職 、降職、調(diào)崗、職稱等變動或試用期轉(zhuǎn)正而需調(diào)整的情況；（2）調(diào)整時間 ：以調(diào)動通知或職稱證書頒

7、布時間、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)時間為準(zhǔn)，工word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)資變動次月 （自然月）生效；（3）調(diào)整方式 ：行政部根據(jù)調(diào)動通知統(tǒng)計需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報財務(wù)部執(zhí)行；員工獲得相關(guān)職稱證書的需主動到行政部備案登記，經(jīng)總經(jīng)理審批后報財務(wù)部執(zhí)行 ；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) ：主要為調(diào)整薪級 ，調(diào)整后所在的檔級根據(jù)實際情況而定；詳見薪酬結(jié)構(gòu)表 。3、依據(jù)貢獻(xiàn)度及工作表現(xiàn)的調(diào)整（1）調(diào)整范圍 ：主要針對對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別突出的員工；（2）調(diào)整時間 ：以調(diào)整通知時間為準(zhǔn) ，工資變動次月 （自然月）生效；（3）調(diào)整方式 ：行政部根據(jù)調(diào)整通知統(tǒng)計需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報財

8、務(wù)部執(zhí)行 ；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) ：調(diào)整薪級或檔級根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。4、依據(jù)實際情況的普遍調(diào)整（1）調(diào)整范圍 ：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化 、內(nèi)、外部勞動力市場狀況 、地區(qū)及行業(yè)情況等，結(jié)合公司薪資現(xiàn)狀 ，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)表 ；（2）調(diào)整時間 ：每年 7 月份；是否調(diào)整根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果而定；（3）調(diào)整方式 ：行政部根據(jù)市場調(diào)查及內(nèi)部調(diào)查提交調(diào)整方案，根據(jù)方案如果需要調(diào)整經(jīng)總經(jīng)理審核后報財務(wù)部執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn) ：依據(jù)新的薪酬結(jié)構(gòu)表而定。五、薪酬管理機(jī)構(gòu)1、薪酬工作領(lǐng)導(dǎo)小組（1）成員：總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、管理顧問 ；word 完美整理版范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)（2）職責(zé)：審查行政部提出的薪酬調(diào)整方案及其他薪酬變動申請；對

9、存在異議的情況拿出處理意見 ，做出最終決策 ；接受員工的申訴并決策出處理意見；2、行政部職責(zé)（1）定期調(diào)查薪酬市場 ，制定、修改薪酬制度并提出調(diào)整意見；（2）搜集、整理需要調(diào)整薪酬的相關(guān)信息，上報審批 ，報財務(wù)部執(zhí)行 ；（3）做好員工福利 、獎金、補(bǔ)助的發(fā)放及準(zhǔn)備工作 ；做好保險 、集體旅游 、培訓(xùn)等員工活動的準(zhǔn)備及組織工作 ；（4）核算考核分?jǐn)?shù)并進(jìn)行匯總、整理；（5）協(xié)助處理薪酬申訴的具體工作。六、說明1、試用期員工工資占基本工資的80% ，試用期內(nèi)不進(jìn)行績效考核，不享受績效工資；2、下列各款項須直接從薪酬中扣除，員工不得有異議 ：（1）員工工資個人所得稅 ；（2）應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；（3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；（4 ）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；（5）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決 、裁定中要求代扣的款項 。3、工資發(fā)放時間（1）基本工資 、工齡工資發(fā)放時間為每月15 日，如遇節(jié)假日順延至第一個工作日；（2）基層、中層員工的績效工資每月隨基本工資