吉林市勞動(dòng)合同書(勞務(wù)派遣人員專用)

1、合同資源編號(hào)：勞動(dòng)合同書（勞務(wù)派遣人員專用）吉林市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制使用說明一、本合同作為勞務(wù)派遣用工專用。甲、乙雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。二、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者被用工單位退回勞動(dòng)派遣單位，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。三、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。四、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居身身份

2、證和其他有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。五、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動(dòng)合同內(nèi)容。六、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動(dòng)合同。七、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，于十五日內(nèi)到同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理解除或終止勞動(dòng)合同備案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方（用人單位）名稱：注冊(cè)地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生日期：年月日居民身份證號(hào)碼：在甲方工作起始時(shí)間：年_月_日乙方原工作單位：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

3、、吉林省勞動(dòng)合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第三條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第四條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第五條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第六條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工

4、作制。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者實(shí)行不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。第七條甲方依法保證乙方在用工單位享有休息、法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第九條乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇第十條甲乙雙方按

5、國(guó)家和吉林省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、吉林省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和吉林省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事

6、故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑邨l被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第39條和4。條第一、二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第十八條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、其它事項(xiàng)第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人也可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十二條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。（1）（2）（3）第二十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、吉林省有關(guān)