薪資制度[新]

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -深圳市華海誠信電子顯示技術有限公司薪酬管理制度策劃人力資源部：單竟?jié)?精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -薪酬管理制度一、目的：為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?；能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，“學在華海、用在華海”的育人機制以及 “事業(yè)留人、 待遇留人、 感情留人、 環(huán)境留人、 信用留人” 的留人機制， 切實建立起一套 “選人、用人、育人、留人”的人力資源管理體系，激發(fā)起各級干部員工勤奮工作和學習創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結合的目的，特制訂本薪資制度。二、遵循原則：（一） 公平性原則：外部公平性、內

2、部公平性、個人公平性；（二） 競爭性原則：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；（三） 激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；（四） 經(jīng)濟性原則：按“所產(chǎn)生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；（五） 合法性原則：符合國家勞動法和其它相關法律法規(guī)；（六） 簡單實用原則：公司主要采用崗位職能等級薪資制，并附以生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的其它薪資分配辦法。三、制定依據(jù)：（一） 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要；（二） 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬福利水平；（三） 依據(jù)員工付出勞動量的大?。唬ㄋ模?依據(jù)職務的高低；（五） 依據(jù)技術與訓練

3、水平的高低；（六） 依據(jù)工作的復雜程度；（七） 依據(jù)年齡與工齡；（八）依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況；四、適用范圍：本方案適用于公司全體員工，但特殊崗位需另行制定的除外。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -五、管理機構：（一）本方案由公司人力資源部負責制定、實施、調整、修改、解釋。（二）如遇公司重大的年度調薪、年度效益獎金分配等問題時，需由人力資源部牽頭成立薪資管理委員會共同處理。（三）在日常工資核算中， 由人力資源部負責打卡及打卡鐘管理， 負責員工出勤統(tǒng)計及工資計算， 財務部負責監(jiān)督及審核。六、薪資結構：（一）結合公司的實際情況分為月薪、計時薪、

4、計件薪三大類。（二） 月薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、崗位補貼、特殊補貼、住房補貼、伙食補貼、通訊費、工齡工資等。（三） 計時薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、加班費 (5 天 8 小時之外的加班) 、崗位補貼、特殊補貼、住房補貼、伙食補貼、通訊費、工齡工資等。（四） 計件薪 包括：基本工資( 周一至周五正班) 、計件工資、工齡工資等。七、薪資標準：（一）月薪：公司所有月薪人員分為管理類、技能類兩大類。1、管理類管理類分為：總經(jīng)理級、總監(jiān)級、經(jīng)理級、主管級、拉長級五個級別（見表一），每個級別另有 5 個薪等（見表二） 。表一：管理類員工職級對照表職務種類職級包括（總經(jīng)理、副

5、總經(jīng)理）總經(jīng)理級包括（總監(jiān)、副總監(jiān)）總監(jiān)級包括（經(jīng)理、副經(jīng)理）經(jīng)理級包括（主管、副主管）主管級-精品word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -包括（拉長、副拉長）拉長級表二：管理類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補貼特殊補貼56000200000總46000150000經(jīng)36000100000理級2600050000160002000055000100000總45000800003500060000監(jiān)級250004000015000200005200040000經(jīng)42000300003200020000理級2200010000120005000515002

6、0000主41500180003150016000管級215001400011500120005100010000拉410008000310000長600級210004000110002000住房補貼伙食補貼通訊費加班費總工資1000300500027800800300500022600600300500017400400300500012200200300500090005003002000160004003002000139003003002000118002003002000970010030020007600500300200070004003002000590030030020004

7、80020030020003700100300200031003002001000410025020010003850200200100036001502001000335010020010003100300200100另計2600250200100另計2350200200100另計2100150200100另計1850100200100另計1600-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2、技能類技能類分為：高級師級、師級、助理師級、高級員級、員級五個級別（見表三），每個級別另有5 個薪等（見表四） 。表三：技能類員工職級對照表職務種類職 級包括高級

8、（工程、計劃、采購、銷售、業(yè)務、會計、助理）師高級師級包括（工程、計劃、采購、銷售、業(yè)務、會計）師師級包括助理（工程、計劃、采購、銷售、業(yè)務、會計）師助理師級包括高級（技術、計劃、采購、銷售、業(yè)務、倉管、會計、出納、文）員高級員級包括（技術、計劃、采購、銷售、業(yè)務、倉管、會計、出納、文）員員級表四：技能類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補貼特殊補貼住房補貼伙食補貼通訊費加班費總工資高級師級師級助理師級高級員級540003000050030020008000440002400040030020007300340001800030030020006600240001200020030020

9、005900140006000100300200052005200020000500300200050004200016000400300200045003200012000300300200040002200080002003002000350012000400010030020003000515001800030020010003900415001600025020010003650315001400020020010003400215001200015020010003150115001000010020010002900510001800030020010003400410001600

10、025020010003150310001400020020010002900-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員級210001200015020010002650110001000010020010002400590010000300150100024504900800025015010002200390060002001501000195029004000150150100017001900200010015010001450（二）計時薪：計時薪僅限于操作類人員。操作類人員分為高級員級、中級員級、初級員級 3 個級別（見表五） 。每個級別又分為

11、 5 個薪等（見表六） 。表五：員工職級對照表（操作類）職務種類職級職 級包括高級（物料、作業(yè)）員高級員級包括中級（物料、作業(yè)）員中級員級包括初級（物料、作業(yè)）員初級員級表六：操作類人員職級、薪等對照表職級薪等基本工資崗位補貼特殊補貼住房補貼伙食補貼通訊費加班費總工資512005000000另計1700高412004000000另計1600級312003000000另計1500員級212002000000另計1400112001000000另計1300510003000000另計1300中410002500000另計1250級310002000000另計1200員級210001500000另計

12、1150110001000000另計1100級初59002000000另計1100級49001500000另計1050員-精品 word 文檔 值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -39001000000另計10002900500000另計950190000000另計900（三）計件薪：（暫無規(guī)定）（四）薪資計算與調整：1、綜合薪資=基本工資 +崗位補貼 +特殊補貼 +住房補貼 +伙食補貼 +通訊費 +加班費 +工齡補貼 +加班工資。2、員工平調時按照相應的職級、薪等進行掛靠及調整（掛靠時采取就高不就低的原則），如：操作類中級員級3 薪等的員工，調任技能類員級，則自動掛靠技

13、能類員級1 薪等的薪酬待遇，總工資由1200元調整至1450元。如平調前有加班工資而平調后沒有的，則按前三個月的加班費平均值與其他項打包后掛靠相應的職級及薪等。3、員工晉升工資時原則上采取先升薪等再升職級的方法，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。4、員工晉升職位時則根據(jù)具體情況確定其職級及薪等。5、員工降職時則根據(jù)具體情況確定其職級及薪等。其他補貼：崗位補貼特殊補貼住房補貼伙食補貼通訊費（一）崗位補貼： 崗位補貼旨在對獲得一定技能的員工所付出努力的一種肯定和嘉獎，旨在鼓勵員工忠于職守，以身作則，努力提升自身素質，提升工作能力和水平。（二）特殊補貼：對于為公司做出巨大貢獻的員工，公司可以為其增加特殊補貼，

14、具體數(shù)額由總經(jīng)理決定。（三）住房補貼：公司對管理類及技能類員工給予相應的住房補貼，具體標準參見（表二）及（表四）。（四）伙食補貼：公司對管理類及技能類員工給予相應的住房補貼，具體標準參見（表二）及（表四）。（五）通訊補貼：公司對管理類及技能類員工給予相應的通訊補貼，具體標準參見（表二）及（表四）。（六）工齡工資： 考慮到為公司工作了多年，并做出過重大貢獻的老員工的利益問題，旨在鼓勵員工樹立以公司為家，長期服務公司的思想，保持員工的穩(wěn)定性，特設立工齡工資。公司規(guī)定：每連續(xù)工作滿一年的員工，從次月起增加50 元的工齡補貼，滿兩年增加至100 元，以此類推。（七）夜班補貼：為了使上夜班的員工能夠多補

15、充一些營養(yǎng)，保持良好的身體狀態(tài)，公司特設立夜班補貼。該-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -補貼僅適用于上夜班的員工，每班每人補貼5 元。十、超時工資：（一）按國家相關規(guī)定執(zhí)行。即平時加班加班費按小時工資1.5 倍計算；休息日加班加班費按小時工資2 倍計算；節(jié)假日加班加班費按小時工資3 倍計算；（二）加班費計算以批準之加班單及考勤卡為依據(jù)。（三）部門經(jīng)理及以上級別人員、月薪人員加班只調休不計算加班費。十一、業(yè)務提成：公司的國內銷售部、國際銷售部人員業(yè)務提成各自按照相應的銷售管理制度執(zhí)行。十二、特殊情況下薪資計發(fā)：（一）有薪假期，公司按薪資標準發(fā)放。（

16、二）其他：1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日（含半日）以上扣發(fā)當月全部全勤獎金。2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當月全部全勤獎金。3、曠工：扣發(fā)當日薪資、津貼、扣發(fā)當月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。4、遲到、早退：每遲到或早退一次罰款10 元，當月遲到或早退超過三次者按曠工一天處理。5、新進員工工作未滿5 個工作日自動辭職者，不予結算工資。6、連續(xù)曠工3 日或一個月內累計曠工3 日（含 3 日）以上者按自動離職處理，不予結算當月工資。7、未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見用工管理規(guī)定。十三、薪資支付：（一）支付時間：1.公司采用月薪制，薪資計算時間由當月1 日至

17、 31 日。2. 當月薪資于下月 20 22 日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應通知員工，并確定延緩支付的日期。（二）支付形式：1、采取銀行轉帳的形式。2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -（三） 支付責任：1、 薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關人員。2、 公司為員工設立獨立的薪資支付清單，薪資支付清單每年一張，長期保存。3、 領取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應于發(fā)薪當月向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補

18、，過期申請者不予受理。（四）代扣款項：1、 個人工資所得稅。2、 社保費用。3、 員工向公司借款。4、 違規(guī)罰款、損壞賠償。5、 其他應扣款項。（五）最低薪資標準：在員工正常到崗并完成本職工作前提下，工資支付總額不低于當?shù)卣?guī)定的最低薪資標準。（六）薪資提前支付：1、員工死亡。2、辭職、離職。3、員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災害。4、其它公司認可的事由。5、薪資提前支付以不超過未結算薪資為準。十四、薪資計算：（一）應付基本薪資:計時薪=出勤天數(shù)*計時薪資總額/ 21.75 +加班費(病假、事假、公假等按規(guī)定計算) 。月薪=月薪總額(月薪總額/ 21.75 *未出勤天數(shù))(病假、事假、公假等按規(guī)定計算) 。（二）津貼：各項津貼按上班日數(shù)計算。（三）獎金、提成：見各自相就條款規(guī)定。（四）應補款項及應扣款項。十五、調薪：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下