10月勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試2590

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分考試時(shí)間150分鐘。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1國際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過國際勞動(dòng)公約 【 】 A150個(gè) B184個(gè) C194個(gè) D200個(gè)2勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間不超過 【 】 A7小時(shí) B8小時(shí) C10小時(shí) D24小時(shí)3工人紀(jì)某非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但

2、是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為 【 】 A30 B35日 C40日 D60日4用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 【 】 A勞動(dòng)合同期滿 B勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件 D勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同5根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 【 】 A100% B150% C200% D250%6為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，勞動(dòng)法第80條和8l條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會(huì)是 【 】 A勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) B工會(huì)調(diào)解

3、委員會(huì) C勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D職工調(diào)解委員會(huì)7未成年上崗工須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是 【 】 A未成年工健康檢查表 B未成年工登記表 C未成年工登記證 D畢業(yè)證8根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是 【 】 A福建省歌舞團(tuán) B福建某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C福州省體工隊(duì) D福建某特種工藝單位9下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是 【 】 A個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系。 B承攬人與定作人之間的關(guān)系 C農(nóng)民在市場上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D勞動(dòng)者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)

4、當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提 出，其提出申訴的時(shí)效期限是 【 】 A15 B30 C45 D6011西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對(duì)利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于 【 】 A異化的合法化 B客觀的利益差異 C雇用關(guān)系的性質(zhì) D勞動(dòng)合同的性質(zhì)12國際上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。持這種觀點(diǎn) 的是 【 】 A新保守學(xué)派 B管理主義學(xué)派 C正統(tǒng)多元論學(xué)派 D激進(jìn)學(xué)派13勞動(dòng)法第30條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 【

5、】 A提出意見 B起訴 C控告 D. 申訴14法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括 【 】 A成年人 B經(jīng)期女工 C哺乳期女工 D患病女工15下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是 【 】 A廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛 B公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛 C企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。16屬于國際勞工公約和建議書關(guān)于女工保護(hù)的公約有 【 】 A生育保護(hù)公約和同名建議書

6、B夜間工作公約和同名建議書 C男女工人同工同酬公約和同名建議書 D每周工作時(shí)間減至40小時(shí)公約 E準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約17根據(jù)勞動(dòng)法第73條，我國社會(huì)保險(xiǎn)可劃分為 【 】 A養(yǎng)老保險(xiǎn) B疾病保險(xiǎn) C工傷保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn) E生育保險(xiǎn)18根據(jù)勞動(dòng)法第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)履行的基本義務(wù)是 【 】 A積極完成勞動(dòng)任務(wù) B不斷提高勞動(dòng)技能 C認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 D嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律 E遵守職業(yè)道德19甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動(dòng)合同中，符合中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定有 【 】 A王某在試用期內(nèi)不得提出辭職 B王某與他人發(fā)生民事糾紛時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同 C王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲公

7、司可解除勞動(dòng)合同 D王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同 E王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時(shí)，甲公司可解除勞動(dòng)合同20下面說法正確的是 【 】 A勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益 D勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中21勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有 【 】 A勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B報(bào)酬請求權(quán)C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動(dòng)安全權(quán)22某私營企業(yè)不符合勞動(dòng)法規(guī)定的行為有 【 】 A招收了2名15周歲的工人 B以性別為由拒絕招用6名女工 C辭退正在休

8、產(chǎn)假的婦女2名 D以私營企業(yè)為由，不同意組建工會(huì) E以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資23勞動(dòng)法第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項(xiàng)是【 】 A勞動(dòng)報(bào)酬 B工作時(shí)間 C休息時(shí)間 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生E保險(xiǎn)福利24對(duì)用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為 【 】 A職工代表大會(huì)的制約 B工會(huì)的制約 C勞動(dòng)者本人的制約 D勞動(dòng)行政部門的制約 E企業(yè)主管部門的制約25按勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是 【 】 A有違法、違紀(jì)行為 B違法、違紀(jì)人主觀要有故意 C違法、違紀(jì)人有過失 D無違法、違紀(jì)行為 E違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成三、名詞解釋題(本大題共4小

9、題，每小題5分，共20分)26員工團(tuán)體27集體談判28最低工資29社會(huì)保險(xiǎn)30論述我國實(shí)行集體合同制度的意義。四、論述題(本大題共20分)30論述我國實(shí)行集體合同制度的意義。五、案例分析(本大題共20分)312002年1月，某化工廠雇用50名工人，對(duì)其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年1月至2003年12月，月工資2200元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機(jī)械，實(shí)行自動(dòng)化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠(yuǎn)來看還節(jié)約資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用，希望他們能夠及時(shí)重新聯(lián)系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對(duì)此表示歉意，愿意再給每人1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對(duì)。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致