企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)

1、精品企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）（ 2006 年 7 月 6 日 中華全國(guó)總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過）目 錄第一章總則第二章企業(yè)工會(huì)組織第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第四章工會(huì)主席第五章工作機(jī)制和制度第六章女職工工作第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)第八章工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)第九章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用， 根據(jù)工會(huì)法、勞感謝下載載精品動(dòng)法和中國(guó)工會(huì)章程，制定本條例。第二條 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織， 是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)， 是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。第三

2、條 企業(yè)工會(huì)以鄧小平理論和 “三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀， 堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針， 走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)作貢獻(xiàn)。第四條 企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。第五條 企業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作， 密切聯(lián)系職工群眾， 關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第二章企業(yè)工會(huì)

3、組織第六條 企業(yè)工會(huì)依法組織職工加入工會(huì)，維護(hù)職工參加工會(huì)的權(quán)利。第七條 會(huì)員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)， 也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì)員按地域感謝下載載精品或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。 同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)具備法人條件的， 依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格， 工會(huì)主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)， 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì)組織。第八條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)是企業(yè)工會(huì)的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會(huì)議。 經(jīng)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議可臨時(shí)

4、召開會(huì)議。會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。第九條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告。（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告。（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（四）聽取工會(huì)主席、副主席的述職報(bào)告，并進(jìn)行民主評(píng)議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（六）討論決定工會(huì)工作其他重大問題。第十條會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)須感謝下載載精品分別行使職權(quán)，不得相互替代。第十一條 企業(yè)工會(huì)委員

5、會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)差額選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期三年或者五年。大型企業(yè)工會(huì)經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)， 可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)， 負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。第十二條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。第十三條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工作需要， 設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會(huì)、工作組。工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定。根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可， 工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員， 建立專兼職相

6、結(jié)合的干部隊(duì)伍。第十四條 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制， 重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。第十五條 企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定以下問題：（一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。（二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。感謝下載載精品（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問題。第十六條 企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組，會(huì)員民主選舉工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)，組織開展工

7、會(huì)活動(dòng)。第十七條建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)揮工會(huì)積極分子作用。第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第十八條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。（二）組織職工依法通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督， 檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（四）組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。感謝下載

8、載精品（五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作， 監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。 協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)， 做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（八）維護(hù)女職工的特殊利益。（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企 （事）業(yè)。第十九條堅(jiān)持群眾化、

9、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)， 須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會(huì)員監(jiān)督。第二十條 按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。第二十一條 工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工感謝下載載精品作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十二條 開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第四章工會(huì)主席第二十三條

10、職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席。第二十四條 國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人，應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽取會(huì)員意見的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備， 是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席候選人，由會(huì)員民主推薦， 報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意提名； 也可以由上級(jí)工會(huì)推薦產(chǎn)生。工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第二十五條 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)

11、員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生， 也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。 工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。感謝下載載精品第二十六條工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作。（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)。（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù)。（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。第二十七條企業(yè)工會(huì)主席的職權(quán)：（一）負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

12、（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。（六）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。（七）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。（八）負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第二十八條 按照法律規(guī)定， 企業(yè)工會(huì)主席、 副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。 因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)， 應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。感謝下載載精品罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。工會(huì)專職主席、 副主席或者委員自任職之日起，

13、其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的， 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。 任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。第二十九條 新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五章工作機(jī)制和制度第三十條 幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 工會(huì)應(yīng)

14、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同， 依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)報(bào)感謝下載載精品酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同。工會(huì)應(yīng)將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。工會(huì)依照民主程序選派職工協(xié)商代表， 可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表， 但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。小型企業(yè)集中的地方， 可由上一級(jí)工會(huì)直接代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商， 簽訂區(qū)域性、 行業(yè)性集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)， 工

15、會(huì)可與企業(yè)、 勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。第三十二條 工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)；企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正， 依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。第三十三條 企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。 職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。 女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。第三十四條國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股

16、企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)感謝下載載精品的職權(quán)：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。（五）依法行使選舉權(quán)。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（一）制定、修改企業(yè)章程。（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。（三）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項(xiàng)。（四）

17、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會(huì)決議等情況。（五）審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見和建議。（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)感謝下載載精品章制度、集體合同草案等。（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。第三十五條 職工代表大會(huì)或職工

18、大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。小型企業(yè)工會(huì)可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會(huì)，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務(wù)公開制度。不同類型企業(yè)可從實(shí)際出發(fā)，確定本企業(yè)廠務(wù)公開的具體內(nèi)容。第三十七條 凡設(shè)立董事會(huì)、 監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)， 工會(huì)應(yīng)依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名， 通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生， 對(duì)職工

19、代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。 企業(yè)工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。第三十八條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員， 對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、感謝下載載精品工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。第三十九條 建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。 建立完善工會(huì)監(jiān)督檢查、 重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情

20、權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。開展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。依照國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)新建、 擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、 同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、 強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)， 或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， 工會(huì)應(yīng)提出解決的建議； 發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成， 辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。備注：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007 年 12 月 29

21、日頒布）：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。 職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生， 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部第76 次部務(wù)會(huì)審議通過，自 2012 年 1 月 1 日起施行）：調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定， 雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。 勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)感謝下載載精品任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生， 企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。 調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制， 發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的預(yù)防功能，

22、設(shè)立建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議信息員制度，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。企業(yè)發(fā)生停工、 怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。第六章女職工工作第四十二條 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。 企業(yè)工會(huì)沒有女主席或副主席的， 由符合相應(yīng)條件的工會(huì)女職

23、工委員擔(dān)任， 享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員相同。第四十三條 女職工委員會(huì)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)，禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育感謝下載載精品保險(xiǎn)等特殊利益。第四十四條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工特殊權(quán)益問題，向企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)女職工委員會(huì)報(bào)告工作， 重要問題應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議。第四十五條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)。第七章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)、提供工會(huì)辦公和開展活動(dòng)的必要設(shè)施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。第四十七條 工

24、會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。第四十八條 督促企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。第四十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、 決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度， 經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查， 接受上級(jí)工會(huì)審計(jì)， 并定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。感謝下載載精品第五十條 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。企業(yè)工會(huì)組織合并， 其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有； 工會(huì)組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。第八章工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)第五十一條 企業(yè)工