第一章人力概論_第1頁(yè)
第一章人力概論_第2頁(yè)
第一章人力概論_第3頁(yè)
第一章人力概論_第4頁(yè)
第一章人力概論_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩38頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

勞動(dòng)力人口數(shù)量勞動(dòng)力人口數(shù)量= =人口總量人口總量勞動(dòng)年齡人口比例勞動(dòng)年齡人口比例勞動(dòng)力人口質(zhì)量為文化水平和專業(yè)技術(shù)水平等勞動(dòng)力人口質(zhì)量為文化水平和專業(yè)技術(shù)水平等（Human CapitalHuman Capital）253045區(qū)別區(qū)別人力資源人力資源物力資源物力資源HRM3 3、人力資源管理與人事管理的區(qū)別、人力資源管理與人事管理的區(qū)別3 3、人力資源管理與人事管理的區(qū)別、人力資源管理與人事管理的區(qū)別3 3、人力資源管理與人事管理的區(qū)別、人力資源管理與人事管理的區(qū)別1 1、現(xiàn)代人力資源管理特征、現(xiàn)代人力資源管理特征1 1、現(xiàn)代人力資源管理特征、現(xiàn)代人力資源管理特征1 1、現(xiàn)代人力資源管理特征、現(xiàn)代人力資源管理特征我是人力資源我是人力資源專業(yè)人士，專業(yè)人士，我們一起來(lái)我們一起來(lái)我是直線我是直線經(jīng)理，經(jīng)理，沒(méi)我不行沒(méi)我不行2 2、人力資源管理執(zhí)行人員、人力資源管理執(zhí)行人員類型類型人性假設(shè)人性假設(shè)管理策略管理策略

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論