職業(yè)培訓學校管理制度1

1、精品文檔大有職業(yè)培訓學校學校管理制度目錄第一章辦學宗旨，辦學理念，校訓，培養(yǎng)目標第二章教職工管理：一、培訓班招生制度二、培訓班學員管理制度三、學校教師管理制度四、校長工作職責五、辦公室工作職責1、學籍管理制度2、檔案管理六、培訓學校工作職責七、學校財務管理制度.精品文檔第一章辦學宗旨辦學理念校訓培養(yǎng)目標1、辦學宗旨 ：立德樹人、強技樂業(yè)。2、辦學理念 ：以就業(yè)為導向、以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展、以愛心促和諧。3、校訓：志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。4、培養(yǎng)目標 ：以培養(yǎng) “創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標。開辦多種特色專業(yè)，開展長短并舉，專兼合一，一專多能，訂單就業(yè)的培養(yǎng)模式。 教學上

2、理論與實踐緊密結合， 突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，強化實際動手能力和崗位的適應性。我校師資雄厚，設備齊全，學生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢（結）業(yè)證，合格學員學校負責 100%推薦就業(yè)。5、 四過硬 ：素質(zhì)過硬，意識過硬，技能過硬，理論過硬。第二章教職工管理一、培訓制度1、培訓對象為年齡在1845 周歲的下崗失業(yè)人員、 農(nóng)村剩余勞動力、大中專畢業(yè)生。2、培訓時間 10 天，課時按上級規(guī)定時間。3、學員持戶口本和身份證到我校報名培訓。4、我校需按實際情況登記造冊，分班、分專業(yè)進行培訓。5、培訓通過技能鑒定的， 由勞動部門頒發(fā)國家職業(yè)資格證書 。6、培訓結束后，成績突出的學員可以推薦就業(yè)。.

3、精品文檔二、 培訓班學員管理1、所有學員必須按時報到，逾期不到者取消培訓資格。2、學員著裝要做到整齊大方、得體，統(tǒng)一佩戴胸牌。3、培訓實行全脫產(chǎn)封閉式管理，未經(jīng)允許任何人不得私自外出。4、培訓期間任何人不得請假，特殊情況確實不能繼續(xù)學習者，按自動退訓處理。5、課余時間必須外出者須寫請假條，由教務處批準后方可離開，返回時要到教務處銷假。6、學員要嚴格遵守作息時間，不得遲到早退。7、尊重老師的勞動、服從老師的指揮，有問題時要先舉手示意，經(jīng)批準后再回答8、上課期間要認真聽講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動。（手機應關機或者調(diào)為震動，在教室內(nèi)嚴禁抽煙）三、教師管理制度1、教師要遵守學校的各項制度，熱愛

4、教育培訓工作，做好繼續(xù)教育和各項組織、實施工作。2 、教師要熟悉教學計劃、課程安排、課時分配及班級學生情況，編排教學進度，按培訓班教學計劃授課。3、教師要按教學要求備好課，精心講授，講究教學方法，并注意培訓學生的思維能力和應用能力。4 、教師要關心學員學習動態(tài)，改進教學工作。5 、教務處根據(jù)教學培訓計劃， 做好各類培訓班學員的報名登記、住宿和教學管理。6 、教務處根據(jù)教學培訓要求，做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學場地的維護和教學設備的管理。.精品文檔7、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關書面證明并報校長，因病不能親自辦理，應提前通知，經(jīng)校長批準后，方可請假，事后要補辦手續(xù)。

5、四、校長工作職責1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，按教育規(guī)律辦學，領導和主持學校的全面工作，積極進行教育研究和教育改革，不斷提高教育質(zhì)量，管理水平和辦學效益。2、從學校實際出發(fā)，主持制訂學校的發(fā)展規(guī)劃，學年度工作計劃，并認真組織實施。3、加強師資隊伍建設，組織教師認真學習政治，鉆研業(yè)務，不斷提高教職工的政治思想、 職業(yè)道德、文化業(yè)務水平及教育教學能力。培養(yǎng)和建設一支高素質(zhì)的教師隊伍。4 、審定各類工作計劃，領導教師開展正常工作，充分發(fā)揮其職能作用。5、加強教學設施，生活設施的建設，努力改善辦學條件，主動關心師生員工的生活， 努力創(chuàng)造條件改善他們的工作、學習和生

6、活狀況。6、發(fā)揮學校教育的主導作用，為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好學習管理知識的平臺。7、根據(jù)學校規(guī)模，設置學校管理的組織機構。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位。8 、民主管理學校，經(jīng)常傾聽教職工的意見，發(fā)揮教職工大會作用，關心教職工的工作、學習和生活，努力改善福利待遇。建立、健全各項規(guī)章制度和崗位責任制，全面負責教職工的考核和獎懲。9 、嚴于律己，廉潔奉公，虛心接受群眾監(jiān)督，起表率作用。.精品文檔五、辦公室工作職責1、協(xié)助學校領導和辦公室主任做好日常校務工作。2、負責起草全校性的工作總結、規(guī)劃、決策等文件、做好文字綜合和處理工作，把好文字關和政策關。3 、負責發(fā)布有關會議和學習活動通知

7、、學員考核匯總工作。4 、做好各類文件的收發(fā)、傳遞、歸檔、登記和保管工作、記錄整理學校資料。5 、根據(jù)校領導批示、做到上情下達、下情上達。6、 配合學校，做好學校歸檔工作。7 、做好學校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。8、 做好校領導臨時交辦的其他任務。9、 負責培訓學員進行學習、紀律、生活等方面的管理。（一）學籍管理1、對參加培訓的人員實行實名制管理。定點培訓機構要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓時間、考試考核成績、收費和申領培訓補貼情況、培訓后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的

8、聯(lián)系方式等。2、建立學員學籍管理制度。對每個參加培訓的學員實行電子注冊，建立學員學籍檔案，完整記錄學員在培訓學習期間的學習成績、實訓實操技能水平、 行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息，將每個學員的基本情況記錄在案。3、建立學員考勤登記制度。對學員參加培訓上課和實訓實操進行考勤登記，每次上課都要求學員簽到， 記錄學員每次學習的時間和內(nèi)容。學員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據(jù)之一。.精品文檔（二）檔案管理加強培訓資料和培訓人員檔案管理，每期培訓鑒定結束后， 以班為單位收集、整理培訓資料和培訓人員的相關資料歸檔， 做好跟蹤服務工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容：1、參訓人員的基本情況：包括學員姓名、性

9、別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓訓專業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓訓時間、培訓獲證編號等。2、教學情況：包括培訓課程安排、學時安排、任課教師、教材、教學大綱和教師教案等。3、學員學習情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結論、作品完成結論、學習評語結論、理論課和實訓實操課考試考核成績等。4、開學、結業(yè)相關資料：包括人力資源社會保障部門批準的培訓計劃和辦班批復；開班和結業(yè)典禮的領導講話；報送的信息、圖片及相關資料等。5、學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況：包括學員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，以及上崗就業(yè)的單位，培訓機構與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)

10、系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的， 主要包括學員姓名、 性別、身份證號碼、文化程度、培訓專業(yè)、培訓時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話，創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)執(zhí)照等。六、培訓學校工作職責1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓和就業(yè)政策，熱心為接受培訓的對象服務，不斷提高就業(yè)培訓合格率以及培訓的針對性、有效性。2、配備固定的培訓場地，有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實訓師傅。有完善的教學管理制度，有針對性、實用性、有效性的教學大綱、教學計劃、實訓計劃。培訓設備、設施、教材符合國家職.精品文檔業(yè)技能培訓要求。同時提供辦學資質(zhì)證明，培訓項目教學大綱、教學計劃、教學設備、教學設施、教師簡介等資料。3 、實施培訓時，必須提前向縣人社局

11、提交開班申請、教學大綱、教學計劃、課程安排表、培訓人員花名冊，經(jīng)人社局審核批準后，方可開班。4、按教學計劃進行培訓，接受人社局、財政局、勞動服務中心指導監(jiān)督。5、自覺遵守晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓管理辦法。6 、培訓課時按晉城市人力資源和社會保障局關于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知規(guī)定執(zhí)行。7、按要求將教學檔案材料分期分班裝訂成冊備查，指導、收集和整理申報培訓補貼資料。8、加強與就業(yè)服務機構和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系. 做好參訓學員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務工作；（一）教學管理1、培訓教材。各定點培訓機構必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材，如使用自編教材的， 必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案

12、。2、培訓時間。職業(yè)技能培訓：根據(jù)各職業(yè)（工種）的培訓要求，各定點培訓機構必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓，其中：A 類職業(yè)（工種）培訓時間在120 個標準學時以上； B 類職業(yè)（工種）培訓時間在 240 個標準學時之間； C類職業(yè)（工種）培訓時間在360 個標準學時之間。每天按7 個標準學時計算。3、課堂教學和實習實訓。各培訓機構必須要嚴格按規(guī)定要求開設理論課程和實訓實操課程，不得隨意減少課時和實訓實操時間。4、考核考試。每期培訓結束前，必須要統(tǒng)一組織考試考核，并將考試考核試卷和學員考試考核成績一并歸檔備查。.精品文檔（二）考試考核管理在培訓期間，所有學習上課的內(nèi)容每一門課程結束時都要組織考試

13、考核。在培訓班結束前10 天，定點培訓機構要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請， 由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點。（三）監(jiān)督檢查1、指導和督導。人社局是各定點培訓機構的業(yè)務主管部門，各定點培訓機構接受人社局的指導和監(jiān)督。 人社局對定點培訓機構進行定期考核評估，將培訓合格率、培訓后就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）率以及學員滿意度作為考核評估的主要指標。人社局對定點培訓機構實行動態(tài)管理，凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，取消定點培訓機構資格。2、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓機構進行一次全面的檢查。 在每期培訓班辦班過程中， 人社局要對定點培訓機構進行必要的培訓檢查。七、培訓學校財務制度為規(guī)范學校的財務

14、會計行為， 加強學校的財務管理， 提高學校資金的使用效率，促進學校的發(fā)展，特制定本制度。1 、學校財務管理的基本原則是：貫徹國家有關法律法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持勤儉辦學的方針和量入為出的原則， 努力保證學校發(fā)展和教育教學工作的需要。2 、實行統(tǒng)一領導，集中管理，獨立核算的財務管理體制。財務工作實行校長負責制。3 、嚴格按照國家有關政策規(guī)定使用合法票據(jù)；各項收入全部納入學校預算，統(tǒng)一管理；票據(jù)的購買、使用、保管、核銷由會計負責依照有關規(guī)定辦理。4 、一切財務開支，嚴格執(zhí)行并從嚴掌握。會計對開支的票據(jù)要.精品文檔認真審核，及時記帳；發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告；憑證要按規(guī)定匯總裝訂，妥善保管。5 、財會人員要每個月對帳一次，進行結帳和報表工作，并按要求報告財務主管及校長。6、一切計劃內(nèi)開支，如：工資、福利費、酬金、教學費、辦公費、管理費及其他必需的開支款項，必須由財務主管批準支付。7、財務人員自覺遵守財務制度和財經(jīng)紀律，