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優(yōu)秀員工推薦理由150字優(yōu)秀員工評選標準：1、當(dāng)月出勤率為全勤(當(dāng)月無遲到、早退、礦工，請假時間不超過8小時);2、當(dāng)月考核需達到90分以上(指定一個員工考核表，通過工作能力、態(tài)度等);3、對本職工作積極主動、認真熱心，成績顯著收到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評;4、對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌;5、工作區(qū)域干凈整潔;6、當(dāng)月無懲處記錄;優(yōu)秀員工評選方案：一、評選原則1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主,管理層員工為輔;2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同;3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀亊跡的收集和驗證;4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的亊宜不能外泄。二、評選范圍：凡是本公司在職員工均可。三、評選名額：控制在5%左右。四、評選辦法：1、優(yōu)秀員工將候選人推薦辦法;2、個人自薦，必須有5名員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認;3、優(yōu)秀員工的評選程序：評選工作由辦公室負責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有的榮譽。推薦上來的候選人，通過各部門負責(zé)人篩選填寫優(yōu)秀員工推薦表上報總經(jīng)理 辦公室進行匯總，經(jīng)公司司務(wù)會議討論獲獎名單。五、表彰和獎勵：1、在公司聯(lián)歡會上進行表彰，獎金300元;2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰

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