管理人員工作失職檢討書

1、管理人員工作失職檢討書在不小心犯錯(cuò)后，為了避免今后再出此類事件，往往被要求寫檢討書來(lái)自我 悔過(guò)，請(qǐng)注意寫檢討要把原因講清楚。來(lái)參考自己需要的檢討書吧！以下是作者 幫大家整理的管理人員工作失職檢討書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。管理人員工作失職檢討書1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：山于我自身原因，致使XXXXXXXXX,造成了嚴(yán)重不良影響，在此 我首先做 出誠(chéng)懇的檢討。領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理 總結(jié)，認(rèn)為自身主要存在以下問題：1、思想懈怠，責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意，認(rèn)識(shí)不強(qiáng)，對(duì)工作重視不夠， 有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)”、“差不多就行”的想法。2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈

2、，工作安排不具體、落實(shí)不到位。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布賂的工作，不是一馬當(dāng)先，而是左顧右盼，沒有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存 在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。3、對(duì)下屬要求不嚴(yán)。在工作中，對(duì)下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存 在問題時(shí)，總是覺得給下屬留點(diǎn)面子，沒有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不 便于管理，而且造成了工作上的失誤。鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繃緊思想這根 弦，認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度，立足職能職責(zé)，不斷提高執(zhí)行力，提升服務(wù)水 平；二是堅(jiān)持工作上親力親為，嚴(yán)格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、 效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管 理方法；

3、三是在以身作則的前提下，嚴(yán)格要求下屬，決不放松對(duì)他們的要求，只 有這樣才能有利于工作的開展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，也有利于他們的個(gè)人成長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)使我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的 機(jī)會(huì)，我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指 正我。檢討人：年月日管理人員工作失職檢討書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！xxxx年5月27日，組員a調(diào)來(lái)，xxxx理工學(xué)校，機(jī)電一體學(xué)生11人，早 7： 3由d、a接到學(xué)生，第一家單位xxx起重機(jī)面試上1名學(xué)生，第二家單位新 利同創(chuàng)面試上5名學(xué)生，未留，費(fèi)用只收取1人。在此事上，我真的很愧對(duì)我的 組員，首先我應(yīng)該在學(xué)生來(lái)之前了解這個(gè)學(xué)校的惜況

4、、學(xué)生的心態(tài)，我更應(yīng)該親 自去接學(xué)生，其次，必須要對(duì)學(xué)生所去的單位有了解。兩件事情的工作失誤，我檢討個(gè)人工作不認(rèn)真，沒有把工作做好，總結(jié)失誤 如下：1做事沒有濾清順序2. 責(zé)任心欠缺3. 對(duì)單位不夠熟悉4. 主導(dǎo)能力不足我對(duì)我個(gè)人犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤感到愧疚，辜負(fù)公司對(duì)我的培養(yǎng)和信任，此時(shí)， 我只能懷著無(wú)比悔恨的心情，山于我個(gè)人的失職對(duì)公司造成很大的影響，想到這 里，我只能默默地在心里為我所犯得嚴(yán)重錯(cuò)誤感到后悔莫及。所以我以領(lǐng)導(dǎo)做出 檢討的同時(shí)，也向公司表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)督我、指正我，我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)身上的到更多 的智慧。管理人員工作失職檢討書3一個(gè)團(tuán)隊(duì)，總會(huì)有一個(gè)領(lǐng)頭羊，

5、而領(lǐng)頭羊所要肩負(fù)的責(zé)任是外人想不到的。 一個(gè)決策的失誤，可能就是數(shù)以萬(wàn)計(jì)的經(jīng)濟(jì)損失。所以管理人員的職責(zé)是非常大 的，任何決策都要經(jīng)過(guò)再三考慮才能下達(dá)。如果你在管理中出現(xiàn)了失誤，那么下 面這篇管理人員工作失職檢討書你應(yīng)該要仔細(xì)閱讀。弊敬的領(lǐng)導(dǎo)：在這里，我表 達(dá)我對(duì)工作失職、疏于監(jiān)管、對(duì)下屬要求不嚴(yán)、對(duì)業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相 關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無(wú)比愧疚心情。首先我作為一名科長(zhǎng)，我的職責(zé)就是 貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級(jí)相關(guān)的法 規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。近期因我們具體工作人員，因 業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工

6、作及當(dāng)事人造成 了一定的損失。分析其原因有下面兒點(diǎn)：1、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過(guò)問；2、沒能及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對(duì)業(yè)務(wù)不精棋 至不透；3、平時(shí)對(duì)下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。對(duì)于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是III于我的主觀方面疏 忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給 領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng) 導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說(shuō)一句：非常抱歉，我錯(cuò)了！我此項(xiàng) 工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來(lái)這么長(zhǎng)犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的發(fā)生, 充分地說(shuō)明我在思想上、政治意識(shí)上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽, 在丄作上怠慢。總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理 監(jiān)督失職已是不爭(zhēng)事實(shí)，我并不想說(shuō)岀其它種種緣山來(lái)掩蓋我的錯(cuò)誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。以 后，首先我