《工作時間和休息休假管理制度》

1、精品辦公文檔四川 XX 建設(shè)集團有限公司工作時間和休息休假管理制度（修訂）為規(guī)范公司管理，調(diào)動職工的工作積極性， 維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合四川 XX 建設(shè)集團有限公司總公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。第一章工作時間規(guī)定第一條 公司規(guī)定每周周一至周五 5 天為工作日，每天工作時間為：夏季（當(dāng)年 4 月9 月） 9:0012:00、13:0017:30；冬季（當(dāng)年 10 月次年 3 月） 9:0012:00、13:0017:00。第二條 每周星期六、星期日為職工周休日。 公司各部門根據(jù)實際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行，加

2、班員工可以予以調(diào)休。第三條 對突發(fā)性工作， 由于工作量較大， 在正常工作時間內(nèi)不能按時完成的； 或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件， 須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定， 向職工支付加班工資報酬或安排補休。第四條 因工作確需安排上述加班的， 應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫 “加班申請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請單”報綜合辦備案。精品辦公文檔第二章請假休假規(guī)定第六條事假（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間離崗處理個人或家庭私事而請假 （以建造

3、師、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人名義開標(biāo)，每次計半天事假） 。（二）職工請事假應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。職工請事假 1 天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總經(jīng)理請事假由董事長批準(zhǔn)。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的， 須于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領(lǐng)導(dǎo)， 事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟補償。（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3 天，全年累計不得超過 15 天，特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計達(dá)4 小時的按半天計算。第七條病假（一

4、）病假指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計算，執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定。（二）職工請病假應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。（三）職工請病假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請病假由董事長批準(zhǔn)。精品辦公文檔（四）職工突發(fā)急性病不能上班的， 可先行電話報告綜合辦， 事后（患病之日起 5 日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。第八條工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動保障部門進(jìn)行工傷認(rèn)定， 方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因

5、工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)， 醫(yī)師開具的診斷證明 （同時經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)） 所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間， 可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過 12 個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。職工停工留薪期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認(rèn)。第九條婚假（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（ 20XX 年 3 月 20 日生效）的規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假 3 天外，實行晚婚的，增加 20 天，共計 23 天

6、（晚婚：女 23 周歲，男 25 周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的， 視路程遠(yuǎn)近， 另給予 25 天路程假。 婚假和路程假包括國家法定休假日、休息日。20XX 年四川省人大常委將修訂四川省人口與計劃生育條例 ，修訂后的婚假執(zhí)行新政。精品辦公文檔（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定（20XX 年 4 月18 日生效）規(guī)定，女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假，包括 15 天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增

7、加產(chǎn)假 15 天。根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（20XX 年 3 月 20 日生效）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假 30 天，給予男方護理假 15 天（晚育：已婚婦女 24 周歲及以上生育第一個子女的） 。產(chǎn)假 98 天包括雙休日和國定假日， 晚育假 30 天包括雙休日， 但不包括國定假日。 20XX 年四川省人大常委將修訂四川省人口與計劃生育條例，修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政。（三）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予 42 天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請假的，

8、應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。第十一條喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆） 、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予 3 天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予 1 天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過 5 天。喪假包括國家法定休假日、休息日。精品辦公文檔（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條年休假（一）公司根據(jù)實際情況，統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能安排職工休年

9、休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假， 公司按照國務(wù)院職工帶薪休假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報酬。 職工由于個人原因不休年休假的，不能享受上述工資報酬。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計20 天以上的；2、全年累計曠工5 天及以上的：3、累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，全年請病假累計2 個月以上的；4、累計工作滿10 年不滿 20 年的職工，全年請病假累計3 個月以上的；5、累計工作滿 20 年以上的職工，全年請病假累計4 個月以上的。（四）職工年休假的假期， 根據(jù)其實際情況， 由董事長審批確認(rèn)。第十三條法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)

10、日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間， 按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)：女職工放假半天； 青年節(jié)：14 周歲以上 28 周歲以下的青年放假半天。精品辦公文檔（三）其他節(jié)日是否需要放假， 由總經(jīng)理視情況而定， 報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條請假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假達(dá)到半天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資（含工資、福利等一切應(yīng)發(fā)工資）計算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按法定工作日天數(shù)計算）的1.5 倍，以扣除事假工資。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假 3 天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資

11、的病假累計天數(shù)不得超過 10 天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人所在崗位正常出勤月工資的 70%確定。2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：（ 1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的 90%；E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者， 病假工資為本人工資的 100%。（ 2）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過 6 個月的病

12、假工資（又稱疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者， 疾病救濟費為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。精品辦公文檔（ 3）職工疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院工傷保險條例（中華人民共和國國務(wù)院令第 375 號）執(zhí)行。（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。（

13、八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。第三章考勤及管理第十六條 公司各部門設(shè)考勤員負(fù)責(zé)部門員工的日?？记诠ぷ?，每月底將考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤表交綜合辦， 由綜合辦整理匯總成全體職工的總考勤?？记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)考勤員徇私舞弊，則每次扣考勤員工資50 元。第十七條 公司全體職工不得遲到、 早退、曠工。上班時間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦事結(jié)果。第十八條職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：職工遲到或早退10 分鐘及以上，每次扣罰工資20 元。第十九條職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職

14、工有下列情形之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1 小時及以上， 4 小時以下的，為曠工半天，4精品辦公文檔小時及以上的，為曠工1 天。2、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不出勤的。3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。4、捏報不實理由蒙蔽請假的。5、看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：1、曠工半天扣罰本人一天工資；2、曠工 1 天扣罰本人三天工資；3、連續(xù)曠工 2 天扣罰本人六天工資；4、月累計曠工達(dá)到5 天的，扣罰本人半月工資；5、連續(xù)曠工 2 天以上，或月累計曠工5 天以上，或全年累計曠工達(dá) 20 天的，屬嚴(yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。第二十條 職工每受到批評處分一次， 根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資 50300 元；受到記過處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資 3001000 元。批評、記過處分，參照員工手冊中的解釋。第二十一條職工請假期滿，應(yīng)立即到綜合辦履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同） 。職工請假期滿， 未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條 職工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時， 公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第