[管理制度]員工培訓(xùn)管理制度

1、【最新卓越管理方案 您可自由編輯】（管理制度）員工培訓(xùn)管理制度20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)r經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)險(xiǎn)證可以落地執(zhí)行的卓越管鹿方素，信得您不戟擁有員工培訓(xùn)管理制度1 、目的為了使員工了解本公司簡(jiǎn)介及各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更好地發(fā)揮個(gè)人潛力，提升工作能力，促使員工和公司共同發(fā)展和成長(zhǎng)。2 、適用范圍東匯公司全體員工。3 、職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)公司全體員工（含外派員工）的培訓(xùn)工作。4、培訓(xùn)類別4 1 入職培訓(xùn)： 新員工必須參加由綜合管理部組織的入職培訓(xùn)，了解公司的發(fā)展歷史、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況，使員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境，投入工作。5 2 崗位輔導(dǎo)： 由部門主管或具同類專業(yè)

2、資歷的人員對(duì)新入職或于職員工進(jìn)行多方位、多形式的崗位指導(dǎo)，傳授關(guān)聯(lián)知識(shí)、技能及工作程序，且通過(guò)實(shí)際工作，及時(shí)消化和吸收所學(xué)內(nèi)容，使員工的基本素質(zhì)盡快達(dá)到所于崗位的工作要求。6 3 綜合素質(zhì)培訓(xùn)： 通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使各級(jí)管理人員于知識(shí)、技術(shù)、技能、品行等各方面均有所提高，同時(shí)激發(fā)和強(qiáng)化各級(jí)管理人員的工作積極性和責(zé)任感。7 4 專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)： 公司各部門根據(jù)自身工作業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，從實(shí)際工作需要出發(fā)，制定且推行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，提高所屬員工的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，以此提高整體工作效率。4 5 選派進(jìn)修：公司將有目的地組織關(guān)聯(lián)部門的管理人員參加和本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)及運(yùn)作的培訓(xùn)，如政府或

3、行業(yè)各類權(quán)威部門、專業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)、學(xué)?；蚩蒲袉挝慌e辦的專業(yè)課程、專題講座、研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)等，以提高管理人員的綜合素質(zhì)和整體管理能力。5 6 短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)：公司各部門根據(jù)國(guó)家政府部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身工作的需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可參加有關(guān)行業(yè)的崗前培訓(xùn)，獲取必要的執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等。6 、培訓(xùn)審批5 1 綜合管理部每年年底根據(jù)各部門提出的培訓(xùn)要求及績(jī)效考核結(jié)果，制定公司下壹年度整體培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5 2 所有計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)課程的實(shí)施由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督和檢查。5 3 公司員工如需參加選派進(jìn)修、短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，必須經(jīng)部門主管、分管

4、領(lǐng)導(dǎo)審核，且報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，且簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。6 、培訓(xùn)費(fèi)用6 1 乙方按時(shí)合格結(jié)束培訓(xùn)，則甲方承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方允許，乙方不得中止 /終止培訓(xùn)，若期間乙方因個(gè)人原因中止或終止培訓(xùn)、成績(jī)不合格未取得結(jié)業(yè)或?qū)W位證書的，所有培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。6. 2乙方于培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、答辯費(fèi)、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、申請(qǐng)費(fèi)、 考前輔導(dǎo)費(fèi)由甲方承擔(dān)。其中，學(xué)費(fèi)由員工個(gè)人履行請(qǐng)款手續(xù)支付，待培訓(xùn)結(jié)束 后報(bào)銷沖賬；其他費(fèi)用個(gè)人先行墊付，憑有效票據(jù)交綜合管理部履行報(bào)銷手續(xù)。差旅費(fèi)、食宿費(fèi)依照公司財(cái)務(wù)出差規(guī)定執(zhí)行。7. 3所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷，必須經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 于綜合管理部簽訂培

5、訓(xùn)服務(wù)合同，財(cái)務(wù)部方可予以報(bào)銷。6 . 4對(duì)于公司內(nèi)部兼職的培訓(xùn)教師，公司將按合理付酬的原則發(fā)放壹定金額的 課酬，以激勵(lì)培訓(xùn)教師充分發(fā)揮工作責(zé)任心和積極性。7、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)總結(jié)7. 1員工參加外部培訓(xùn)后，必須將培訓(xùn)期間所獲取的課件及關(guān)聯(lián)資料交綜合管 理部備案，以便其他員工學(xué)習(xí)參考，實(shí)行信息資料共享。7. 2員工參加培訓(xùn)后，必須完成培訓(xùn)總結(jié)，就學(xué)習(xí)內(nèi)容如何運(yùn)用到實(shí)際工作中 提出書面建議且交綜合管理部備案，綜合管理部視實(shí)際情況和關(guān)聯(lián)部門認(rèn)真分析 建議的可行性，實(shí)施相應(yīng)的改善措施，且把培訓(xùn)總結(jié)歸入個(gè)人檔案?jìng)浒浮?. 3乙方保證按本協(xié)議努力完成培訓(xùn)，且將所學(xué)知識(shí)、技術(shù)運(yùn)用服務(wù)于甲方。自培訓(xùn)當(dāng)月起，乙

6、方應(yīng)為甲方服務(wù)期限不少于三 年。若勞動(dòng)合同期限不足本協(xié)議服務(wù)期限的，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同至本協(xié)議服務(wù)期滿。未滿服務(wù)期限，需承擔(dān)違約責(zé)任。因違規(guī)違紀(jì)被甲方辭退的視同乙方違約。8、培訓(xùn)證書的管理8.1 員工參加內(nèi)、外部培訓(xùn)的培訓(xùn)結(jié)果由綜合管理部記入 員工培訓(xùn)記錄表，8.2 員工參加外部培訓(xùn)所取得的畢業(yè)證、上崗證、培訓(xùn)證等原件須交綜合管理 部保存于個(gè)人檔案中，各部門、員工個(gè)人保存復(fù)印件備查9、培訓(xùn)服務(wù)合同9.1 所有參加外部培訓(xùn)的員工，公司將視情況和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，以作為員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。9. 2根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用和要求服務(wù)年限表的要求，培訓(xùn)服務(wù)合同可采取滾 動(dòng)式的簽訂辦法。10、培訓(xùn)費(fèi)

7、用約定10. 1派出培訓(xùn)費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、資料費(fèi)等）大于 2000元/人，培 訓(xùn)對(duì)象應(yīng)和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。10. 2培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容包括雙方名稱、培訓(xùn)項(xiàng)目和目的、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn) 和費(fèi)用、服務(wù)年限、違約賠償、雙方簽章等。10. 3培訓(xùn)合同中服務(wù)年限規(guī)定：培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)年限表費(fèi)用項(xiàng)目須為公司至少服務(wù)年限10000元之上5年之上8000 10000 元5年5000 8000 元4年3000 5000 元3年1000 3000 元2年1000元以下無(wú)注：培訓(xùn)費(fèi)用低于1000元/人，但培訓(xùn)對(duì)象取得國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)培訓(xùn)證書的,培訓(xùn)結(jié)束后由本單位留存證書原件， 發(fā)給培訓(xùn)對(duì)象內(nèi)部使用證，2年服務(wù)期滿后,證書發(fā)

8、仍本人。10 4 對(duì)于多次派出培訓(xùn)的，如最近壹次培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期滿日超過(guò)歷次培訓(xùn)協(xié)議期滿日的則以該服務(wù)年限為準(zhǔn)，否則以歷次培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)服務(wù)年限為準(zhǔn)。10 5 風(fēng)險(xiǎn)金1 ）培訓(xùn)費(fèi)用壹次支付超過(guò)1000 元 /人的，培訓(xùn)對(duì)象可從公司請(qǐng)款支付，低于 1000 元 /人的由培訓(xùn)對(duì)象先行墊付。2 ） 培訓(xùn)費(fèi)用請(qǐng)款支付的，由公司于該培訓(xùn)對(duì)象工資中扣除金額為請(qǐng)款額50%的風(fēng)險(xiǎn)金。風(fēng)險(xiǎn)金于5000 元以下的（含5000 元） 12 個(gè)月內(nèi)扣完，5000 元之上的 24 個(gè)月內(nèi)扣完。10 6 違約賠償1 ）培訓(xùn)對(duì)象若違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金計(jì)算公式如下：賠償金總額=培訓(xùn)實(shí)際花費(fèi)乂（儲(chǔ)擬定賠償?shù)南禂?shù)）實(shí)際賠

9、償金=賠償金總額X（協(xié)議服務(wù)-ffl®務(wù)年限）/協(xié)議服務(wù)年限2）培訓(xùn)實(shí)際花費(fèi)包括學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、資料講義費(fèi)、答辯費(fèi)、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、參觀考察費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)。3）學(xué)歷培訓(xùn)服務(wù)年限自簽訂培訓(xùn)協(xié)議之日算起,其他培訓(xùn)服務(wù)年限自培訓(xùn)結(jié)束之日算起，以此類推，賠償金折扣完為止，未滿壹年的不計(jì)作壹年。11、乙方未承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，甲方保留用法律手段追究的權(quán)利，同時(shí)不予辦理任何檔案、社保、證書等轉(zhuǎn)接手續(xù)。附件:附件壹：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表 附件二：培訓(xùn)項(xiàng)目審批表附件三：培訓(xùn)服務(wù)合同附件壹：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表1 丁 P姓名培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方式培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)年限違約賠償金備注附件培訓(xùn)項(xiàng)目審批表

10、培訓(xùn)項(xiàng)目審批表申請(qǐng)部門：申請(qǐng)人：培訓(xùn)項(xiàng)目口屬年度培訓(xùn)計(jì)劃屬臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)目的培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象費(fèi)用預(yù)算其它單位（部門）：年月日綜合管理部：年月日財(cái)務(wù)總監(jiān)：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)：年月日總經(jīng)理：年月日附件三：培訓(xùn)服務(wù)合同甲方：蕪湖市東匯儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司乙方：乙方年月日受聘于甲方，根據(jù)甲方員工培訓(xùn)管理制度，乙方有接受甲方安排培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。甲、乙雙方就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：壹、乙方接受甲方的培訓(xùn)項(xiàng)目為：二、乙方接受甲方的培訓(xùn)方式為：三、甲方支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用金額為：四、根據(jù)員工培訓(xùn)管理制度中培訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)用和要求服務(wù)年限表，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)的期限為：自年月日到年月日止。五、甲方代管乙方的證

11、件原件的名稱為：六、乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1 、乙方應(yīng)按時(shí)接受培訓(xùn)，且認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄；2 、乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)有關(guān)的結(jié)業(yè)考試，對(duì)于考試不合格的，甲方不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。七、乙方培訓(xùn)完畢，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1 、將培訓(xùn)期間所獲取的課件及關(guān)聯(lián)資料交本公司綜合管理部備案，以便其他員工學(xué)習(xí)參考， 實(shí)行信息資料共享。2 、認(rèn)真做好培訓(xùn)總結(jié)，且結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理有針對(duì)性地提出書面建議。3 、應(yīng)將通過(guò)培訓(xùn)取得的關(guān)聯(lián)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、資格證、職稱證、上崗證等原件交予甲方保管。4 、乙方于本合同及勞動(dòng)合同約定的期間不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，但有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、允許單方解除勞動(dòng)合同的除外。八、乙方于本合同及勞動(dòng)合同的約定合同期滿前辭職，則應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)年限的比例退仍甲方未滿服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用。九、甲方按公司的關(guān)聯(lián)管理制度，