寧波建筑場管理綜合考核表

1、附件1:寧波市建筑市場管理綜合考核表指標(biāo)檢查考核內(nèi)容考核方法及評(píng)分依據(jù)滿分自查得分考核得分扣分理由行 政 執(zhí) 法 與 信 用 體 系 建 設(shè)執(zhí)法主體資格（6分）主體不明確，扣 5分超越權(quán)限執(zhí)法，扣1分有專門建筑市場行政執(zhí)法隊(duì)伍，加2分有獨(dú)立的行政執(zhí)法隊(duì)伍，加1分執(zhí)法人員資格（6分）無證上岡，每一人扣1分未對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，每一人扣1分執(zhí)法制度建立（6分）未建立稽查、巡查、案件審核制度的，少一個(gè)扣2分未建立聯(lián)動(dòng)制度或未實(shí)施聯(lián)動(dòng)制度，各扣 1 分行政處罰程序及處罰原則的未制定行政處罰程序 扣3分建立（6分）未制定行政處罰原則 扣2分信用體系的建立（12分）對(duì)不良行為未在工程 建設(shè)網(wǎng)上及時(shí)公示的，

2、 每次扣2分行政處罰月報(bào)表制度（4分）行政處罰月報(bào)表上報(bào) 不及時(shí)的，每次扣 0.5 分投訴舉報(bào)處理情況（5分）未在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行現(xiàn) 場踏勘，每次扣1分未及時(shí)向投訴舉報(bào)人反饋或未做好投訴舉報(bào)案件處理臺(tái)帳（15天內(nèi)）每次扣1分行 政 執(zhí) 法 與 信 用 體 系行政 處罰 案件 辦理 質(zhì)里（36分）立案期限（4分）每延期1天，扣1分辦案期限（4分）每延期一起案件，扣1分規(guī)定期限結(jié)案率（85%）（ 4 分）每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣除1分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)，增加0.1分年度結(jié)案率（90%）（ 4分）每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣除1分，每提高1個(gè)百分點(diǎn)，增加0.1分案件定性（5分）母疋性錯(cuò)誤 起案件，扣除5分事實(shí)清楚、證

3、據(jù)充分（5分）每違反1起，扣5分程序合法（5分）每違反1起，扣5分適用法律、法規(guī)正確（5分）每違反1起，扣5分執(zhí)法文書質(zhì)量（14分）文書格式錯(cuò)誤，每錯(cuò) 1處，扣1分語法、文字錯(cuò)誤，每錯(cuò)1處，扣1分隨意涂改，每錯(cuò)1處，扣1分卷頁不清楚，每錯(cuò)1處，扣1分案件混裝，每錯(cuò)1處，扣1分未及時(shí)整理歸檔，每錯(cuò)1處，扣1分有天乂 件規(guī)定 的執(zhí)行 情況（5按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行（5分）未按有關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行每一項(xiàng)扣1分分）小計(jì)建 筑 業(yè) 企 業(yè) 務(wù) 工 人 員 管 理民工學(xué)校建設(shè)情況（50分）未轉(zhuǎn)發(fā)我委關(guān)于推廣 建立民工學(xué)校相關(guān)文 件的，扣10分未對(duì)民工學(xué)校進(jìn)行注 冊(cè)和考評(píng)的，扣 5分未督促民工學(xué)校上報(bào) 辦學(xué)和師資

4、情況和向 我委上報(bào)辦學(xué)情況的， 扣5分企業(yè)和在建工程未按 規(guī)定建立民工學(xué)校的， 扣20分，發(fā)現(xiàn)一起扣2 分民工學(xué)校教學(xué)場地、師 資、教學(xué)、管理人員等 不符合要求的，扣10分，發(fā)現(xiàn)一起扣1分民工工資管理（50 分）未轉(zhuǎn)發(fā)或印發(fā)關(guān)于農(nóng) 民工工資管理相關(guān)文 件的，扣10分未明確農(nóng)民工工資管 理專門機(jī)構(gòu)的，扣5分未明確農(nóng)民工工資管 理分管領(lǐng)導(dǎo)、專職人員 的，扣5分未組織開展對(duì)建 筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工 工資管理情況進(jìn) 行檢查（15分）未進(jìn)行調(diào)查摸底的，扣10分未進(jìn)行專項(xiàng)檢查的，扣15分調(diào)查摸底、專項(xiàng)檢查無 臺(tái)帳記錄的，扣10分調(diào)查摸底、專項(xiàng)檢查數(shù) 據(jù)有較大誤差的，扣 5 分未及時(shí)調(diào)處農(nóng)民引起群體性上訪事件 的

5、，扣10分工工資糾紛（10 分）調(diào)處農(nóng)民工工資糾紛 無記錄的，扣5分未貫徹落實(shí)農(nóng)民工工資管理長效機(jī)制（5分）未按建筑業(yè)企業(yè)人工 工資支付擔(dān)保要求辦 理相關(guān)手續(xù)的，扣5分小計(jì)信 息 系 統(tǒng) 建 設(shè)企業(yè)和人員數(shù)據(jù)庫建立情況（25 分）未組織企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù) 庫輸入的培訓(xùn)工作，扣5分未嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行 企業(yè)和人員信息審核，扣10分未建立企業(yè)、人員備份 資料臺(tái)帳的，扣10分項(xiàng)目庫建立情況（15分）未明確各部門工程項(xiàng)目庫建設(shè)職責(zé)的，扣5分未按規(guī)定進(jìn)行工程項(xiàng) 目庫信息錄入的，扣10 分；每發(fā)現(xiàn)一個(gè)工程未 錄入的，扣2分日常監(jiān)督檢查情況（20分）未督促企業(yè)錄入項(xiàng)目 檢查、整改、復(fù)查信息，扣10分職能單位未按規(guī)定

6、錄 入檢查、復(fù)查信息，扣10分制度建設(shè)情況（15分）未轉(zhuǎn)發(fā)我委信息系統(tǒng) 建設(shè)、使用等相關(guān)文 件，扣10分未建立信息系統(tǒng)建設(shè)、使用的組織機(jī)構(gòu)，扣 5 分系統(tǒng)使用情況（25分）在業(yè)務(wù)受理時(shí)，未與系 統(tǒng)配套使用的，扣 10 分未使用系統(tǒng)，對(duì)投標(biāo)企 業(yè)和人員進(jìn)行資格審 杳的，扣10分未使用企業(yè)和人員IC卡制度的，扣5分小計(jì)四 建 設(shè) 工 程 招 投 標(biāo) 工 作機(jī)構(gòu)建設(shè)（10分）未按要求配備招標(biāo)投標(biāo)管理人員的，扣2分2人員分工不明確、不合理 的，扣5分5辦公場所、辦公設(shè)施等 辦公條件不符合要求 的，扣3分3監(jiān)管體系建設(shè)（20分）未積極研究管理工作 中出現(xiàn)的新情況、新問 題，重點(diǎn)難點(diǎn)問題沒有 得到有效解決

7、的，扣10分10未根據(jù)工作實(shí)際制定 區(qū)域性文件及配套措 施的，扣10分10四 建 設(shè) 工 程 招 投 標(biāo) 工 作內(nèi)部管理工作（20分）內(nèi)部管理制度不完善、 管理不嚴(yán)格的，扣5分5監(jiān)管工作不夠認(rèn)真、嚴(yán) 肅、規(guī)范，不能堅(jiān)持原 則的，扣10分10工程招標(biāo)投標(biāo)月報(bào) 表等報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作不 能做到及時(shí)、準(zhǔn)確、有 序的，扣5分5監(jiān)管工作質(zhì)量（30分）未依法對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活 動(dòng)實(shí)施監(jiān)管，未認(rèn)真執(zhí) 行國家及省、市有關(guān)法 律、法規(guī)、文件等規(guī)定 的，扣10分10各類招投標(biāo)文件審查、 管理情況不符合相關(guān) 工作要求的，扣5分5服務(wù)對(duì)象、社會(huì)各界有 負(fù)面反映的，扣10分10未按規(guī)定受理、查處投訴舉報(bào)的，扣5分5主要工作指標(biāo)（10分）招標(biāo)項(xiàng)目與應(yīng)招標(biāo)項(xiàng) 目的比率低于95%的， 扣5分5應(yīng)公開招標(biāo)項(xiàng)目公開 招標(biāo)率低于 95%的， 扣5分5其他內(nèi)容（10分）監(jiān)管人員未按規(guī)定要 求參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及持 證（行政執(zhí)法證）上崗 的：扣5分5對(duì)上級(jí)建設(shè)行政主管 部門的各項(xiàng)工作不夠 配合、不能認(rèn)真完成 的，扣5分5小計(jì)合計(jì)備注:規(guī)定期限