培訓(xùn)類學(xué)校教師管理系統(tǒng)

1、4.6教師管理：461 教務(wù)手冊（以教師行政管理、教師考核為主）；462 續(xù)班手冊專職教師的待遇461.1 專職教師的工資專職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對企業(yè)的忠誠度對學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對企業(yè)的忠誠度。根據(jù)教育工的特點，依據(jù)“按勞分配”的原則，專職教師工資按教師工作量和工作能 力進行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報酬，充分了保護教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動價值。根據(jù)專職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專職教師分為普通專職 教

2、師與職務(wù)專職教師。職務(wù)專職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理 工作，行政級別為組長以上的專職教師。普通專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+獎金職務(wù)專職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎金4.6.1.1.1 專職教師的課時工資：1、 學(xué)校以課時計算課時工資的計算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時為40-50分鐘。2、課時工資部分規(guī)定了試用期工資、課時工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時工資為 28元。試用期滿，簽訂聘用合同后，課時工資為30元。（試用期一般為3個月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。課

3、時工資教師課時工資采取浮動制，建立學(xué)校內(nèi)部競爭體系， 適用對象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個學(xué)期末，學(xué)校對全體教師進行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動基數(shù)，綜合各項考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績由高到低的排名結(jié)果在原等級上進行相應(yīng)的上下浮動；課時工資每學(xué)期浮動一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開始執(zhí)行。課時工資等級標(biāo)準(zhǔn)課時工資劃分為：A級（A1-27 元、A2-25 元）；B級（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C級（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三個級別共八個等級; 課時工資浮動總表課時工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等

4、級數(shù)下降條件下降等級數(shù)A1-27 元不參與未居前5名1級A2-25 元第1名或95分1級未居前7名1級B1-24 元前2名或90分1級未居前 10名1級第1名2級B2-22 元前2名或85分1級未居前 13名1級第1名2級B3-20 元前5名或80分1級未居前 14名1級前3名2級C1-18 元前10名或75分1級未居前15名1級前5名2級C2-16 元前12名或70分1級未居前17名1級前6名2級35兀前14名1級不參與前7名2級C3-15 元前16名或65分1級不參與前10名2級備注：學(xué)校專職教師數(shù)不足十五人的，以考核分數(shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定（1 ）每新增一名參與考核的教師，

5、C級上浮條件與下降條件中的名次相應(yīng)增序一位，其余數(shù)字保持不變；（2） 每減少一名（參加工作兩年以上）參與考核的教師，A級、B級、C1級上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位（當(dāng)數(shù)字降到1時，保持數(shù)字1不變），A級、B級、C1級下降條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（3） 每減少一名（參加工作不足兩年）參與考核的教師，C級上浮條件中的名次相應(yīng)降序 一位，其余數(shù)字保持不變；（4）每減少一名（參加工作不足一年）參與考核的教師，各項數(shù)字保持不變；（5）以上（1-4 ）數(shù)據(jù)可以根據(jù)具體情況進行調(diào)整；（6）因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請假時的課時工資標(biāo)準(zhǔn)；（7 ）每周超過1課時，而超過時間

6、不算入學(xué)期課時內(nèi)，超過部分工資為10元/40分鐘；培訓(xùn)工資初級培訓(xùn)工資按教師的課時工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時,超過規(guī)定的時間部分為 10元/小時。）中級培訓(xùn)工資為80元/次。 高級以上培訓(xùn)工資為 100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時間）為工作時間，晚上教學(xué) 時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作 （開會、培訓(xùn)、教職工活動除外）視為加班。加班時間有以下兩種處理辦法：事后

7、經(jīng)申請另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵以調(diào)休為主）；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次（兩小時以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為 16課時/周，中學(xué)生教師基本工作量為 15課時/周。凡執(zhí) 教超過此課時數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級，其課時工資在其原相應(yīng)班級課時工資基礎(chǔ)上增加 2-5元/課時。附則本制度未完善之處由學(xué)校另行補充； 本制度自頒布之日起執(zhí)行。461.1.2 專職教師的基礎(chǔ)工資專職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話費、交通費、基礎(chǔ)底薪：150元/月電話費：10元/班/月交通費：10元/班/月，非在教師日常辦公區(qū)域開設(shè)的班級；4.6.1.1.3 職務(wù)專職教師的職務(wù)工資職務(wù)專職

8、教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級別 為組長以上的專職教師。根據(jù)行政級別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月。組長：200元/月（分管系列教材不同級別的教研小組的負責(zé)人）部長：300元/月（分管系列教材的教研部門的負責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級培訓(xùn)部的負責(zé)人）4.6.1.1.4 專職教師的獎金專職教師的獎金非為兩類：1、常規(guī)類：全勤獎、年終獎、年功津貼（30元/年）、2、業(yè)績類：1、常規(guī)類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎：全勤獎用以鼓勵員工勤勉守時的工作作風(fēng)。（1）全勤獎的獎金金額為：30-50元/月。（2）全勤獎的考勤范圍：代課、培訓(xùn)

9、、會議。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、 曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。年功津貼：年功津貼用以鼓勵員工長期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對員工的忠誠度的表彰, 因此有些公司又稱之為忠誠獎。（1）工作滿12個月以上員工，享有 30元/年的年功津貼，遞增五年封頂。（2）年功津貼每年3月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。（3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計算以新工作之日開始計算。（4 ）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。年終獎：年終獎用以評定員工在一年工作中的業(yè)績?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場人員的

10、年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1） 年終獎的考核截止日期為 12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3個月的員工不予發(fā)放年終獎。（3） 到12月31日，工作期間超過三個月不足 12個月的員工可以工作月份比例作為年終 獎的發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻的員工，可另行核發(fā)年終獎。2、業(yè)績類獎金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 鞏固率獎：執(zhí)行辦法參見續(xù)班手冊 拓展獎：（1） 凡教師通過自身努力開辟新的教學(xué)班級，按班級總收費的5%合予一次性獎勵。學(xué)校不 再另行支付開辟教學(xué)班級的各種費用支出。教學(xué)論文獎（適用于全體員工）（2） a.免費示范課：授課時間原則上為四次，不占用正式課時， 正式開班人數(shù)為16-30人,

11、 當(dāng)幼兒班人數(shù)低于16人，少兒班人數(shù)低于 20人，即開設(shè)小班（單個學(xué)生費用較高） ，但班 級總收入為20人（16人）的收入。班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)， 對授課教師給予獎勵， 并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉 獎。班級正式開課時，報名人數(shù)與獎勵標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系如下：地點班級性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)學(xué)生實際人數(shù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)總部幼兒班16-20 人16人以上20元/人少兒班20-25 人20人以上20元/人注：該班達到標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，對學(xué)校安排的跟班指導(dǎo)教師給予嘉獎。b.幼兒園示范課幼兒園示范課是學(xué)校收入的另一主要來源，同時也是少兒班強大的潛在生源。免

12、費示范課授課時間原則上為四次，不占用正式課時，正式開班人數(shù)為20-30人，當(dāng)人數(shù)低于20人，即開設(shè)小班，但班級總收入為20人的收入。班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到20人，對授課教師獎勵 50元，超過20人后的人數(shù)，對授課教師按15元/人給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎。 各教學(xué)點的幼兒園大班畢業(yè)生如果繼續(xù)進入少兒業(yè)余班學(xué)習(xí)，對該點（或該班級）教師按20元/生進行獎勵，進入少兒實驗班學(xué)習(xí)，按10元/生進行獎勵。對于各教學(xué)點的幼兒園班級或整園新參與學(xué)習(xí)的學(xué)生，對授課教師按5元/人給予獎勵。c.新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式

13、招來新生進新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5元/人給予教師獎勵。教學(xué)論文獎：凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵1000元/篇;凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵500元/篇；凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，獎勵300元/篇；教學(xué)競賽獎:200元（或等值物品）；150元（或等值物品）100元（或等值物品）凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵 學(xué)生培訓(xùn)競賽獎：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150-50元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級

14、競賽中獲獎，獎勵120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵100-30元/人；其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn):（1 ）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。須認真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單， 取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，教師須用全英語與學(xué)生交流，每生每次時間不低于4分鐘。電話教學(xué)單

15、須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電 話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用10元/班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課所有的實驗班每學(xué)期至少開一次展示課，業(yè)余班鼓勵教師開展學(xué)期展示課。在班級授課進度到達第 8周/16周時，教師須與各教學(xué)點負責(zé)人落實上示范課的時間、地點 與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3

16、 ）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要對象為實驗班的學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績單進行評價。學(xué)生評價的主要內(nèi)容。教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語音語調(diào)模仿能力、口語學(xué)習(xí)、課文、童 話劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)

17、準(zhǔn)與分值按時上交檢杳評價人數(shù)評價質(zhì)里2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。 如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫數(shù)量填與質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強（5 ）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價?？己思殑t優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績的總和為該項目的年度成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎 1名，獎勵1200元；一等獎5名，獎勵800元；優(yōu)

18、秀獎8名，獎勵500 元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。 461.1.5 特殊時期專職教師的工資規(guī)定因為學(xué)生進入復(fù)習(xí)考試期間或五一、十一、寒假期間，教師當(dāng)月的課時數(shù)嚴(yán)重不足時， 學(xué)校保證每位專職教師的最低工資不低于400元/月。教師在此期間可主動申請到各地、縣進行教師培訓(xùn)或公開課展示。學(xué)校將按規(guī)定支付相應(yīng)課時費用。4.6.1.2 專職教師福利0 子女本校英語免費課程。教職員工子女可在本校就讀，可免交學(xué)費，但必須自己 負擔(dān)相關(guān)課程的教材費用。1 喪葬補助：直系親屬（爺爺奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）

19、喪葬，補助100元/次。4.6.1.2.3 可享有學(xué)校提供的其他各項福利。專職教師的其他合法權(quán)益4.6.1.3.1 員工享有國家規(guī)定的法定福利和勞動法所規(guī)定的權(quán)益；4.6.1.3.2 員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點和學(xué)校的實際情況制定的各項福利；46133員工享有學(xué)校工會賦予的各項權(quán)利；4.6.1.3.4 學(xué)校為全體員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；4.6.1.3.5 員工享有學(xué)校組織或工會組織的各項休假活動；462教師考核內(nèi)容462.1試用期教師考核表姓 名考核日期年月日考 核 項 目教案10分表演10分板書與簡筆畫10分美曰10分詳 盡5分規(guī) 范3分新意2分大方2分流暢3分感染力5分規(guī)范

20、5分美感5分背誦熟 練5分發(fā)曰 準(zhǔn)確5分聽課15分課堂教學(xué)35分個人思想素質(zhì)10分次數(shù)10分，課 時 /0.5分聽課質(zhì)量5分普通 話標(biāo) 準(zhǔn)、表達流 暢5分程序清 晰，掌握 基本教學(xué) 方法10分教態(tài)親 切、形體語言運 用好10分課堂組 織有序，現(xiàn) 場調(diào)控 意識強10分積極參 加培訓(xùn) 與學(xué)習(xí)3分守紀(jì)、 按時 出勤3分服從工作 安排4分考 核 總 分考核級別 A B C人力資源部部長： 教務(wù)部部長： 校長：附 加20分教學(xué)的邏輯性是否清晰：對學(xué)生的關(guān)注：對學(xué)生的啟發(fā)性：自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)優(yōu)勢的展現(xiàn)：462.2轉(zhuǎn)正教師考核制度46221 學(xué)校按照教師德、能、勤、績、社會反映、鞏固率等方面對教師進行考核

21、與評估。其中能與績?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、教研活動的年度累計、分數(shù)的總和，包括：占總考核的76 ；德與勤的考核占總考核的 18%社會反映占6%教師日常教學(xué)、教研活動由教師基本功訓(xùn)練、聽課、評課、備課、教學(xué)、教研、學(xué)生培訓(xùn)競賽、協(xié)助招生、鞏固生源、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、日常作業(yè)批改、檢查學(xué)生聽錄音、差生輔導(dǎo)、期 末考試或考查、填寫成績單、周計劃和學(xué)生評語等活動組成。4.6.2.2.2 教師基本功訓(xùn)練(1) 教師基本功訓(xùn)練考核內(nèi)容：簡筆畫、板書、表演、游戲組織、語音(美音)；(2) 教師基本功訓(xùn)練考核辦法：每半年進行一次全體教師的簡筆畫、板書、表演、游戲組織、語音(美音)考核。(3) 教師日常的基本功訓(xùn)練考核成績占基

22、本功總考核的30%教師每半年的基本功考核占基本功總考核的 70%(4)教師基本功訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)分值實際得分備注簡筆畫形象準(zhǔn)確、特征突岀4分線條簡潔、流暢3分速度快、單位時間繪畫數(shù)量多3分板書字體規(guī)范、示范性強3分色彩運用目的明確2分版面內(nèi)容緊扣教材，無累贅2分版面設(shè)計整體感強，有美感3分表演語音語調(diào)地道準(zhǔn)確、個性化2分表演動作大方、流暢1分面目表情生動鮮明2分眼神豐富，參與表演2分感染力強、角色分寸把握好3分游戲組織語言簡練有效2分游戲組織有很好的邏輯性3分學(xué)生練習(xí)達到強度3分達到學(xué)生學(xué)習(xí)的興奮點2分語音(美音)發(fā)音準(zhǔn)確到位、元音飽滿3分語流順暢、內(nèi)容熟練3分口音地道純正、富有感

23、染力4分0 聽課（1）教師聽課實施辦法a. 鼓勵教師多聽課，并及時向授課教師反饋或?qū)κ谡n教師進行建議和指導(dǎo)；b. 老教師聽課除了博采眾長外，還必須定向聽新教師的教學(xué)，擔(dān)負起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；c. 每個教師每月至少聽課 4節(jié)，每月至少聽二位以上教師的課；不得為完成任務(wù)而突擊 聽課；d. 教師聽課筆記每月檢查一次，由教導(dǎo)組進行打分；e. 凡遲交聽課筆記的，扣除當(dāng)月獎金20元；不教聽課筆記的，給予罰款30元；f. 凡未達到規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)的，扣除當(dāng)月獎金50元/節(jié)。（2）教師聽課考核聽課筆記評價標(biāo)準(zhǔn)及分值按時上交檢 查，達到規(guī)定數(shù)量字跡書寫工整課堂教學(xué)程序記錄詳細、重點突出隨堂評價豐富、有針對性

24、小結(jié)、總評思考性強、角度多112331 教師評課教師評課實施辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)（1）不定期進行教師評課活動；（2） 評課活動中積極發(fā)言的教師記0.5分/次；（3） 客觀、深入地進行評價，有獨到的觀點，能給他人以借鑒和啟發(fā)作用的教師記1分;（4）在各種教研活動積極發(fā)言的教師參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 教師備課（1）教師備課實施辦法a. 每月進行一次教案檢查；b. 教師必須認真?zhèn)湔n，認真填寫教案；c. 教師必須提前一到三天進行備課，不得提前過早；d. 嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進行授課；嚴(yán)禁課后補寫教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e. 凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績記為零分；f. 凡遲交教案的教師，扣除當(dāng)月獎金

25、20元；g. 凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)備課進行授課或課后補寫教案的，扣除當(dāng)月獎金50元/課時。（2）教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評價標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板書規(guī)范、美觀各環(huán)節(jié)填寫完整，教學(xué) 內(nèi)容、重點突出、全面課堂的重點、難點環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強小結(jié)認真、分析透徹、有指導(dǎo)意義222223 課堂教學(xué)（1 ）教師課堂教學(xué)實施辦法a. 教學(xué)校長、教務(wù)長、部門組長對授課教師進行打分；b. 對老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點進行評價。（2 ）教師課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認板書工突破新游戲操口語流關(guān)心后教態(tài)親氣氛活動靜有真、目的整、美觀課、靈活作、扎實暢、

26、發(fā)音進、重視切、情感躍、注意序、紀(jì)律明確合理輕松咼效準(zhǔn)確周邊充沛集中良好4222222224 教學(xué)理論（1 ）教學(xué)理論研究實施辦法a.鼓勵教師積極進行教學(xué)理論研究，進行論文寫作，向各專業(yè)刊物投稿b.凡教學(xué)論文在國家級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，記10分，并給予獎金1000元;c.凡教學(xué)論文在省級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，記6分，并給予獎金500元;e.凡教學(xué)論文在市級刊物上公開發(fā)表或獲獎的，記4分，并給予獎金200元;f. 教師每學(xué)期寫作論文一篇g. 每年度進行一次教師論文競賽，獲獎?wù)撐莫剟顦?biāo)準(zhǔn)根據(jù)論文獎勵制度執(zhí)行；h. 教師因教學(xué)工作需要而購買相關(guān)業(yè)務(wù)書籍，每人每年度可憑書籍和發(fā)票報銷50元書籍費

27、。（2 ）教學(xué)論文寫作評價標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)論文寫作評價標(biāo)準(zhǔn)及分值立意咼、選題準(zhǔn)確選材新穎理論聯(lián)系實際借鑒作用與指導(dǎo)價值高22335 學(xué)生競賽培訓(xùn)學(xué)生競賽培訓(xùn)活動實施辦法a.指導(dǎo)學(xué)生參加全國性英語活動或競賽獲獎1人計5、4、3分;b. 指導(dǎo)學(xué)生參加省級英語活動或競賽獲獎c. 指導(dǎo)學(xué)生參加市級英語活動或競賽獲獎1人計4、3、2分;1人計3、2、1分;d.指導(dǎo)學(xué)生參加本校英語活動或競賽獲獎1 人計 1、0.5、0.25 分;e.計分方式按特等獎、一等獎、二等獎從高到低依次計算;f.以上競賽特指學(xué)校統(tǒng)一組織參加的競賽。462.2.9.教學(xué)質(zhì)量檢查（1 ）教學(xué)質(zhì)量檢查實施辦法每半年進行一次全校教師教學(xué)質(zhì)量檢查；（2 ）教學(xué)質(zhì)量檢查的方式和標(biāo)準(zhǔn)見教學(xué)質(zhì)量檢查項目及標(biāo)準(zhǔn)4.6.2.2.0 綜合考核成績辦法（1）在教務(wù)長的指導(dǎo)下，各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計劃，半年度計劃。計劃中需要列出各類活動的實施時間、方案；（2） 每半年進行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動、教研活動的考核結(jié)果進行累計按照考核總得分從高到低的順序進行名次