生產(chǎn)部門標桿評估管理系統(tǒng)操作手冊

1、紹興電力局生產(chǎn)部門標桿評估管理系統(tǒng)操作手冊浙江大學(xué)快威科技集團有限公司2007年11月目 錄操作手冊11.各模塊間關(guān)系簡介42.模塊操作手冊52.1.權(quán)限管理52.1.1.員工權(quán)限管理52.1.2.密碼設(shè)置82.2.基本信息維護92.2.1.人員職務(wù)維護92.2.2.人員借用維護102.2.3.人員病/產(chǎn)假維護112.2.4.技能考試得分維護132.2.5.安規(guī)考試得分維護142.2.6.申報附加得分152.2.7.審核附加得分162.3.指標庫維護182.3.1.班組指標維護182.3.2.職務(wù)評價關(guān)系對照維護222.3.3.質(zhì)保庫維護242.3.4.年度考評指標庫維護262.3.5.標桿設(shè)

2、立條件維護292.3.6.特殊人員單項指標掛接302.4.月度績效考核312.4.1.月度績效考核自我評價312.4.2.月度績效考核班組長評價332.5.年度崗位對標考核392.5.1.年度考核類指標扣分392.5.2.年度評估412.5.3.本人年度評價查詢422.5.4.年度評價最終結(jié)果查詢422.6.年度單項對標考核452.6.1.工作票統(tǒng)計452.6.2.檢修質(zhì)保維護482.6.3.責任性設(shè)備返修次數(shù)維護552.6.4.單項標桿最終結(jié)果查詢562.7.班組標桿582.7.1.填報模塊582.7.2.審核模塊592.7.3.查詢模塊591. 各模塊間關(guān)系簡介各模塊關(guān)系介紹：1. 員工權(quán)

3、限管理中的從事專業(yè)在標桿設(shè)立條件維護和人員借用中用到。2. 人員職務(wù)維護中的職務(wù)維護后，員工權(quán)限管理中的職務(wù)才能取到數(shù)據(jù)。3. 在員工權(quán)限管理中給人員維護好職務(wù)，才能在職務(wù)評價關(guān)系對照維護中取到數(shù)據(jù)。4. 在考評項目維護及單項指標掛接職務(wù)大類中維護好各指標，才能在特殊人員單項指標掛接和指標扣分中取到數(shù)據(jù)。5. 職務(wù)評價關(guān)系對照維護、考評項目維護及單項指標掛接職務(wù)大類模塊維護好后，并要在員工權(quán)限管理模塊中對進入年度評價的人員進行職務(wù)維護后，才可以開始年度評價、本人年度評價查詢、年度評價最終查詢。而本人年度評價查詢和年度評價最終查詢要先開始年度評價才可以查詢。6. 質(zhì)保庫維護維護好指標后，才能在檢

4、修質(zhì)保維護模塊中取到數(shù)據(jù)。并且，在質(zhì)保庫維護指標詳細界面中的允許更改指標旁打上后， 可以更改檢修質(zhì)保維護模塊中實際檢修數(shù)量臺次中的臺數(shù)。2. 模塊操作手冊2.1. 權(quán)限管理2.1.1. 員工權(quán)限管理此模塊維護績效信息?！咀⒁狻恳詓upervisor登錄權(quán)限管理中的“員工權(quán)限管理”模塊，選擇部門下的人員，在其職工權(quán)限中對其賦予“員工權(quán)限管理”模塊的權(quán)限，選擇“維護績效信息”，如下圖所示則再以此員工登錄“員工權(quán)限管理”時，查看所有員工的信息就只顯示基本信息頁，如下圖所示：員工權(quán)限管理界面職務(wù)：點擊旁邊的，出現(xiàn)如下窗口1. 點擊職務(wù)大類和職務(wù)名稱旁的下拉鍵2. 在出現(xiàn)的下拉框中進行選擇，點擊“確定”

5、?！咀⒁狻柯殑?wù)大類和職務(wù)名稱要先在人員職務(wù)維護模塊中維護過。技術(shù)職稱：點擊旁邊的下拉鍵，出現(xiàn)如下窗口：選擇其中一個職稱即可。技能等級：點擊旁邊的下拉鍵，出現(xiàn)如下窗口：選擇其中一個技能等級即可。從事專業(yè)：點擊旁邊的下拉鍵，出現(xiàn)如下窗口選擇其中一個專業(yè)即可，或是點擊，出現(xiàn)如下窗口點擊“增”，出現(xiàn)如下窗口填寫代碼和代碼內(nèi)容后點擊增加，之后點擊確認即可。外單位/部門調(diào)入日期：點擊下拉鍵，出現(xiàn)如下窗口點擊日期即可。是否月度評價人員：點擊旁邊空白處，打上“”即為是。2.1.2. 角色管理本模塊可實現(xiàn)角色增加、修改、刪除等功能，也可以設(shè)置模塊權(quán)限。界面圖-角色信息增加角色1. 選中左邊樹的根節(jié)點，點擊“增加

6、”按鈕；2. 在右邊角色信息頁中輸入角色名稱、備注；3. 點擊“保存”按鈕，完成新增操作。編輯角色 1. 選中左邊樹的第二層角色節(jié)點，點擊“編輯”按鈕；2. 隊右邊角色信息頁中的信息進行編輯；3. 點擊“保存”按鈕，完成編輯操作刪除角色 1. 選中左邊樹的第二層角色節(jié)點，點擊“刪除”按鈕；2. 系統(tǒng)提示“確定要刪除？”；3. 點擊“是”按鈕，完成刪除操作；點擊“否”按鈕，取消刪除操作。界面圖-模塊權(quán)限角色模塊權(quán)限設(shè)置1. 選中左邊樹的第二層角色節(jié)點；2. 右邊頁職工權(quán)限頁中，在需要賦予的模塊權(quán)限前打勾，或者點擊鼠標右鍵，可分別選擇“全選/全刪/全部展開/全部折疊”，以實現(xiàn)對選擇的角色加入選中模

7、塊的所有權(quán)限、刪除選中模塊的所有權(quán)限、展開所選中模塊顯示包含的所有權(quán)限、折疊選中模塊。2.1.3. 密碼設(shè)置此模塊實現(xiàn)對當前用戶的密碼進行修改的功能。點擊權(quán)限管理中的“密碼設(shè)置”模塊，如下圖所示密碼設(shè)置界面在原密碼欄中輸入原密碼，在新密碼欄中輸入新密碼，在確認密碼欄中再輸入一遍新密碼，最后點擊“確認”即可。下一次該用戶要輸入新密碼才能登錄系統(tǒng)。2.2. 指標庫維護2.2.1. 班組對標指標維護此模塊維護班組指標。打開基本信息維護中的“班組指標維護”模塊，界面如下圖所示：班組指標維護界面增加班組指標：1. 選中根目錄班組指標，點擊“增加”，在專項指標欄中輸入專項指標名稱，序號自動生成。如下圖所示

8、專項指標信息界面2. 點擊“保存”，保存增加的信息。3. 點擊“取消”，取消信息。4. 選中新增的專項指標，點擊“增加”，在單項指標欄中輸入單項指標名稱，序號自動生成，如下圖所示單項指標信息界面5. 點擊“保存”保存增加的信息。6. 點擊“取消”，取消信息編輯班組指標：1.選中新增的專項指標或是單項指標，點擊“編輯”即可。刪除班組指標：1. 選中新增的專項指標或是單項指標，點擊“刪除”即可。掛接評價部門：1.選中新增的單項指標，點擊“掛接評價部門”，選中評價部門即可。如下圖所示掛接被評價部門：a) 選中新增的單項指標，點擊“掛接被評價部門”，選中被評價部門即可。如下圖所示2.2.2. 職務(wù)評價

9、關(guān)系對照維護此模塊建立起評價人和被評人的關(guān)系。打開指標庫維護中的“職務(wù)評價關(guān)系對照維護”模塊，界面如下圖所示：職務(wù)評價關(guān)系對照維護界面 下面以管理組長為例，建立評價+人和被評人之間的關(guān)系。例如：管理組長接受部門領(lǐng)導(dǎo)、管理組長、隊（班）長、工區(qū)專業(yè)技術(shù)員、安監(jiān)員、本組管理人員的考評；管理組長除了部門領(lǐng)導(dǎo)外可以對所有職務(wù)進行評價。雙擊相應(yīng)的“x”，使之變成“”，保存即可。如下圖所示：點擊，跳出如下窗口找到是管理組長的人員，這里以修試工區(qū)的修試一隊的陳新安是管理組長為例，在界面右邊顯示出之前維護的陳新安能評價的人員和評價陳新安的人員，如下圖所示：2.2.3. 質(zhì)保庫維護此模塊實現(xiàn)單項指標的維護。打開

10、指標庫維護下的“質(zhì)保庫維護”模塊，如下圖所示：質(zhì)保庫維護界面增加單項指標：1. 選中單項指標，點擊增加，出現(xiàn)下圖所示界面，在專業(yè)名稱中輸入專業(yè)，保存即可。下圖以輸入“檢修專業(yè)”為例。2. 選中“檢修專業(yè)”后，點擊增加，在類型名稱中輸入類型，保存即可。下圖以輸入“10kv設(shè)備檢修”為例。3. 選中“10kv設(shè)備檢修”后，點擊增加，在指標名稱和臺次統(tǒng)計數(shù)中輸入內(nèi)容，保存即可。下圖以指標名稱輸入“10kv手車開關(guān)小修”和臺次統(tǒng)計數(shù)輸入“1”為例。【注意】“允許更改指標”打勾與否的說明見各模塊關(guān)系介紹第6條。編輯單項指標：1. 選中要編輯的專業(yè)名稱、類型名稱、指標名稱2. 點擊編輯，修改過后點擊保存即

11、可。刪除單項指標：1. 選中要刪除的專業(yè)名稱、類型名稱、指標名稱2. 點擊刪除，在跳出的確認信息提示框中選擇“是”，即可刪除。2.2.4. 年度評價指標庫維護該模塊實現(xiàn)考評項目的維護及單項指標與職務(wù)大類的掛接，用于年度考核。打開指標庫維護下的“年度考評指標維護”模塊，如下圖所示：指標分類維護界面增加指標分類1. 點擊“增加”按鈕，填寫指標分類名稱和序號?？梢酝ㄟ^序號的修改進行排序。2. 點擊“保存”按鈕，保存新增的指標分類。3. 點擊“取消”按鈕，取消新增的指標分類。編輯指標分類1. 選擇要修改的指標分類信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對

12、指標分類信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改?！咀⒁狻恳蛟谀甓瓤己酥惺峭ㄟ^指標ID進行引用，所以現(xiàn)在維護好后不允許刪除，以免導(dǎo)致指標ID變化引起年度考核中無法引用。同理，專項指標以及單項指標都不允許刪除。如果非要刪除，需要聯(lián)系數(shù)據(jù)庫管理員在數(shù)據(jù)庫中進行刪除。專項指標維護界面增加專項指標1. 點擊“增加”按鈕，填寫專項指標名稱和序號?？梢酝ㄟ^序號的修改進行排序。2. 點擊“保存”按鈕，保存新增的專項指標。3. 點擊“取消”按鈕，取消新增的專項指標。編輯專項指標1. 選擇要修改的專項指標信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對專項指標的修改。3.

13、 點擊“取消”取消修改。單項指標維護界面單項指標掛接職務(wù)大類增加單項指標1. 點擊“增加”按鈕，填寫單項指標名稱、分值和序號?？梢酝ㄟ^序號的修改進行排序。選擇該指標為技能指標、考核指標、評估指標。2. 點擊“保存”按鈕，保存新增的單項指標。3. 點擊“取消”按鈕，取消新增的單項指標?！咀⒁狻考寄苤笜巳】荚嚦煽?；考核指標取扣分記錄；評估指標為手工評分。編輯單項指標1. 選擇要修改的單項指標信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對單項指標的修改。3. 點擊“取消”取消修改。單項指標掛接職務(wù)大類1. 增加了單項指標后，切換到“掛接職務(wù)大類”頁，在要掛

14、接的職務(wù)大類前的小方框內(nèi)打勾即可。無須保存，打勾即掛接成功。2. 要取消掛接，則將打勾去掉即可。2.2.5. 年度標桿設(shè)立條件維護該模塊實現(xiàn)標桿設(shè)立條件的維護。打開指標庫維護下的“標桿設(shè)立條件維護”模塊，如下圖所示：標桿設(shè)立條件維護界面增加標桿人數(shù)信息1. 選擇專業(yè)名稱，填寫設(shè)立人數(shù)，這兩個都是必填項。每個專業(yè)只能輸入一條標桿人數(shù)記錄。2. 點擊“保存”按鈕，保存新增的標桿人數(shù)信息。3. 點擊“取消”按鈕，取消新增的標桿人數(shù)信息。編輯標桿人數(shù)信息1. 選擇要修改的標桿人數(shù)信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對標桿人數(shù)信息的修改。3. 點擊“取

15、消”取消修改。刪除標桿人數(shù)信息1. 選擇要刪除的標桿人數(shù)信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“您確認要刪除記錄嗎？”2. 點擊“是”按鈕，刪除成功。3. 點擊“否”按鈕，取消刪除操作。2.2.6. 特殊人員單項指標掛接此模塊維護人員掛接非手工打分類指標。打開指標庫維護中“特殊人員單項指標掛接”模塊，如下圖所示：特殊人員單項指標掛接界面人員與單項指標掛接1. 點擊增加，點擊單項指標和人員旁的按鈕，2. 選擇單項指標和人員后，點擊保存即可?！咀⒁狻坎煌藛T所對應(yīng)的可手工評分的指標不相同。編輯指標與人員信息1. 選中人員下的記錄，點擊編輯，修改記錄后，點擊保存。刪除指標與人員信息1. 選中人員下的記錄，點擊刪除

16、。2. 在跳出的對話框中點擊“是”，即刪除記錄。點擊“否”則取消刪除操作。2.3. 基本信息維護2.3.1. 人員職務(wù)維護此模塊實現(xiàn)人員職務(wù)的維護。打開基本信息維護下的“人員職務(wù)維護”模塊，界面如下圖所示人員職務(wù)維護界面增加職務(wù)1. 點擊職務(wù)大類旁的下拉鍵，出現(xiàn)如下窗口，選擇一個職務(wù)大類。2. 點擊增加，這里職務(wù)大類以部門領(lǐng)導(dǎo)為例，出現(xiàn)如下窗口3. 填入職務(wù)名稱和序號，點擊“保存”即可【注意】序號越小職務(wù)越大。編輯職務(wù)1. 選中界面左邊樹下的職務(wù)2. 點擊編輯，在界面右邊進行修改；或是可以直接在右邊進行修改，保存即可。刪除職務(wù)：1. 在界面左邊樹下選中職務(wù)。2. 點擊刪除，在跳出的窗口中選擇“

17、是”即可。選擇“否”則取消刪除操作?！咀⒁狻吭撀殑?wù)被用于員工權(quán)限管理和職務(wù)評價關(guān)系對照維護時則不能刪除。2.3.2. 人員借用維護該模塊實現(xiàn)人員借用的維護。打開基本信息維護下的“人員借用維護”模塊，如下圖所示：人員借用維護界面增加人員借用信息1. 選擇部門可以進行過濾，顯示該部門的人員的借用信息。2. 點擊增加按鈕，選擇人員姓名，借用專業(yè)是在員工權(quán)限管理中維護的從事專業(yè)，自動填入，不允許修改。選擇開始時間和結(jié)束時間。人員姓名為必填項。3. 點擊“保存”按鈕，保存新增的人員借用信息。4. 點擊“取消”按鈕，取消新增的人員借用信息?！咀⒁狻咳裟橙藛未谓栌?80天以上，在對此人進行年度評估時，會彈出

18、是否評估此人的提示。編輯人員借用信息1. 選擇要修改的人員借用信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對人員借用信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改。刪除人員借用信息1. 選擇要刪除的人員借用信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“您確認要刪除記錄嗎？”2. 點擊“是”按鈕，刪除成功。3. 點擊“否”按鈕，取消刪除操作。2.3.3. 人員病/產(chǎn)假維護該模塊實現(xiàn)人員病/產(chǎn)假的維護。打開基本信息維護下的“人員病/產(chǎn)假維護”模塊，如下圖所示：人員病/產(chǎn)假維護界面增加人員病/產(chǎn)假信息1. 選擇部門可以進行過濾，顯示該部門的人員的病/產(chǎn)假信息。2. 選擇時間段可以進行

19、過濾，顯示開始時間和結(jié)束時間都在該時間段內(nèi)的記錄。3. 點擊增加按鈕，選擇人員姓名，開始時間和結(jié)束時間。4. 點擊“保存”按鈕，保存新增的人員病/產(chǎn)假信息。5. 點擊“取消”按鈕，取消新增的人員病/產(chǎn)假信息?！咀⒁狻咳舢斈昴橙硕啻握埣偬鞌?shù)總計180天以上，在對此人進行年度評估時，會彈出是否評估此人的提示。編輯人員病/產(chǎn)假信息1. 選擇要修改的人員病/產(chǎn)假信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對人員病/產(chǎn)假信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改。刪除人員病/產(chǎn)假信息1. 選擇要刪除的人員病/產(chǎn)假信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“您確認要刪除記錄嗎？”2.

20、 點擊“是”按鈕，刪除成功。3. 點擊“否”按鈕，取消刪除操作。2.3.4. 技能考試得分記錄該模塊實現(xiàn)技能考試得分的維護。打開基本信息維護下的“技能考試得分維護”模塊，如下圖所示：技能考試得分維護界面增加技能考試得分信息1. 選擇年份進行過濾，顯示該年度的人員技能考試得分記錄。2. 從部門選擇人員，選擇人員后點擊增加按鈕，考試類型固定為技能考試，輸入考試得分。3. 點擊“保存”按鈕，保存該年度該人員的技能考試得分信息。4. 點擊“取消”按鈕，取消新增操作?！咀⒁狻靠荚嚪謹?shù)通過折算公式的計算，顯示在本人年度評估查詢中的專業(yè)技能水平指標中。編輯技能考試得分信息1. 從部門選擇要修改的人員的技能考

21、試得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存修改后的技能考試得分信息。3. 點擊“取消”取消修改。刪除技能考試得分信息1. 從部門選擇要刪除的人員的技能考試得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除”。2. 點擊“確定”按鈕，刪除成功。3. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。2.3.5. 安規(guī)考試得分記錄該模塊實現(xiàn)安規(guī)考試得分的維護。打開基本信息維護下的“安規(guī)考試得分維護”模塊，如下圖所示：安規(guī)考試得分維護界面增加安規(guī)考試得分信息1. 選擇年份進行過濾，顯示該年度的人員安規(guī)考試得分記錄。2. 從部門選擇人員，選擇人員后點擊增加按鈕，考試類型固定

22、為安規(guī)考試，輸入考試得分。3. 點擊“保存”按鈕，保存該年度該人員的安規(guī)考試得分信息。4. 點擊“取消”按鈕，取消新增操作?！咀⒁狻靠荚嚪謹?shù)通過折算公式的計算，顯示在本人年度評估查詢中的安規(guī)考試成績中。編輯安規(guī)考試得分信息1. 從部門選擇要修改的人員的安規(guī)考試得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存修改后的安規(guī)考試得分信息。3. 點擊“取消”取消修改。刪除安規(guī)考試得分信息1. 從部門選擇要刪除的人員的安規(guī)考試得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除”。2. 點擊“確定”按鈕，刪除成功。3. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。2.4. 班組對

23、標考核注意將12個月的月度自評都審核后，才可以開始季度的自評；等到4個季度自評審核后，才可以開始年度的自評。 評價組只能是：安技組、行政組、CAD組、經(jīng)合組、信息組；被評組只能是操作消缺班、修試一隊、修試二隊、修試三隊、技改安裝一隊、技改安裝二隊、油務(wù)班和直流班。2.4.1. 班組自評此模塊完成班組自評分。以下以月度評價為例：點擊班組標桿中的填報模塊，進入界面，如圖所示班組自評：1.評價類型選擇“月度評價”，點擊“班組自評”，在評價界面中選則月度，點擊“查詢”。點擊“編制”后才能在班組自評分中填寫分值。如下圖所示2.點擊“保存”，將輸入的自評分保存。3.點擊“提交”，會提示：提交后不能修改分數(shù)

24、。4.點擊“取消”，則取消剛輸入的分值。5.點擊“excel”，將顯示excel表格。2.4.2. 專業(yè)組評價將12個月的班組自評分提交后，進入審核模塊。如下圖所示。評價類型選擇“月度評價”，點擊“評價班組”進入評價界面。如圖所示： 班組審核：選擇年度、月度、班組后，點擊查詢過濾數(shù)據(jù)。在專業(yè)組評分欄中評分，點擊保存即可。2.4.3. 對標綜合查詢進入查詢模塊，如圖所示評價類型選擇月度評價，點擊查詢。如圖所示查詢：選擇年度、月度、班組后，點擊“查詢”過濾數(shù)據(jù)。2.4.4. 班組附加分申請該模塊實現(xiàn)各班組對附加得分的申報。打開基本信息維護下的“申報附加得分”模塊，如下圖所示：附加得分維護界面增加附

25、加得分詳細信息1. 選擇年度進行過濾，顯示該年度本班組的附加得分詳細信息記錄。2. 點擊增加按鈕，輸入項目名稱、獲獎級別、獲獎日期等信息。紅色字段都為必填項。3. 點擊“保存”按鈕，保存新增的附加得分信息。4. 點擊“取消”按鈕，取消新增操作。編輯附加得分詳細信息1. 選擇要修改的附加得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對附加得分信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改。刪除附加得分詳細信息1. 選擇要刪除的附加得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除？”2. 點擊“確認”按鈕，刪除成功。3. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。提交附加得

26、分信息提交附加得分信息到審核1. 切換到附加得分列表頁，選擇要提交的附加得分信息，在前面的小方框內(nèi)打勾，點擊“提交”。2. 出現(xiàn)是否確認的提示。3. 點擊“確定”按鈕，提交成功。選擇的審核人在審核附加得分模塊能看到并操作這條記錄。4. 點擊“取消”按鈕，取消提交操作。2.4.5. 班組附加分審核該模塊實現(xiàn)審核人員對提交的附加得分記錄的審核。打開基本信息維護下的“審核附加得分”模塊，如下圖所示：附加得分詳細信息界面編輯附加得分詳細信息1. 選擇要修改的附加得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對附加得分信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改。

27、刪除附加得分詳細信息1. 選擇要刪除的附加得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除？”2. 點擊“確認”按鈕，刪除成功。3. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。附加得分審核界面回退附加得分信息1. 切換到附加得分列表頁，選擇要回退的附加得分記錄，在前面的小方框內(nèi)打勾，點擊“回退”。2. 出現(xiàn)是否確認的提示。3. 點擊“確定”按鈕，回退成功。提交該記錄的人員能在申報附加得分模塊看到被回退的記錄。4. 點擊“取消”按鈕，取消回退操作。審核附加得分信息1. 切換到附加得分列表頁，選擇要審核的附加得分記錄，在前面的小方框內(nèi)打勾，點擊“通過”或“不通過”。2. 出現(xiàn)是否確認的提示。3. 點擊“確定”按

28、鈕，審核成功。狀態(tài)變更為審核后的狀態(tài)，即“通過”或“不通過”。4. 點擊“取消”按鈕，取消審核操作。【注意】審核后的附加得分，顯示在本人年度評估查詢中的附加分中。2.5. 職工月度工時考核2.5.1. 職工月度工時考核自我評價該模塊實現(xiàn)月度績效考核的自我評分。打開月度績效考核中“月度績效考核自我評價”模塊，如下圖所示：月度績效考核自我評價界面自我評價1. 選擇年份，月份，點擊“查詢”按鈕，如果沒有該人員的本月的評價數(shù)據(jù)，則提示是否生成。生成的記錄從工作日志中取到。2. 選擇某條工作內(nèi)容，可以對內(nèi)容進行修改。3. 在“自評分”列輸入分值。4. 點擊“提交自評分”，保存，提示“保存完成”。刪除本月

29、自我評價數(shù)據(jù)1. 選擇年份，月份，點擊查詢按鈕，查詢出本月記錄后，點擊“刪除本月數(shù)據(jù)”按鈕。2. 出現(xiàn)確認提示“真的要清空本月的數(shù)據(jù)？”點擊“是”刪除本月數(shù)據(jù)，點擊“否”取消刪除操作?！咀⒁狻堪嘟M長已評價的數(shù)據(jù)不允許刪除。打印預(yù)覽界面打印自我評價數(shù)據(jù)1. 查詢出本月記錄后，點擊“打印”按鈕，出現(xiàn)打印預(yù)覽界面。在這里執(zhí)行打印、保存等操作。2.5.2. 職工月度工時考核班組長評價該模塊實現(xiàn)月度績效考核的班組長評分。可選的人員為本班組在員工權(quán)限管理中“是否月度評價人員”后的小方框內(nèi)打勾的人員。打開月度績效考核中“月度績效考核班組長評價”模塊，如下圖所示。有全局權(quán)限（模塊權(quán)限為9）的人員登陸后在該模塊

30、顯示的是“月獎查看”“季獎查看”，可以查看所有班組的月獎/季獎分配情況。沒有全局權(quán)限的人員登陸后在該模塊顯示的是“月獎計算”“季獎計算”，計算本班組的參與月度評價的人員的獎金分配情況。月度績效考核班組長評價界面班組長評價1. 選擇年份，月份，點擊“查詢”按鈕，如果沒有該人員的本月的評價數(shù)據(jù)，則提示是否生成。生成的記錄從工作日志中取到。2. 在“班評分”列輸入分值。3. 點擊“提交班評分”，保存，提示“保存完成”。4. 點擊“回退”，清除班評分數(shù)據(jù)。打印預(yù)覽界面打印自我評價數(shù)據(jù)1. 查詢出本月記錄后，點擊“打印”按鈕，出現(xiàn)打印預(yù)覽界面。在這里執(zhí)行打印、保存等操作。月獎計算界面月獎計算1. 點擊“

31、月獎計算”按鈕進入月度獎金計算界面。2. 點擊“刷新班評分”重新獲取班評分信息。建議每次計算獎金之前都刷新一下，以免因為在計算之前有班評分的修改而導(dǎo)致獎金計算的不正確。3. 輸入總金額和每人保底獎金，要分配固定獎金的人員要在前面的小方框內(nèi)打勾，輸入固定獎金。有附加獎金的人員直接輸入附加獎金。4. 點擊“計算”按鈕，按設(shè)定公式計算出每人的獎金。如合計總金額與輸入的總金額有差別，則提示將差別的金額加到獎金最少的人員處。5. 點擊“保存”按鈕，保存計算的獎金詳細。6. 點擊“導(dǎo)出到Excel”按鈕，選擇Excel文檔存放路徑，保存。7. 點擊“確定”按鈕退出獎金計算界面。增加人員1. 點擊“增加人員

32、”按鈕，在彈出的人員選擇框中選擇要增加的人員，確認。2. 增加的人員即可參加獎金的分配。季獎計算界面季獎計算1. 點擊“季獎計算”按鈕進入季度獎金計算界面。2. 選擇季度，點擊“刷新班評分”獲取班評分信息，得到該季度每人的班評分總合。3. 輸入總金額和每人保底獎金，要分配固定獎金的人員要在前面的小方框內(nèi)打勾，輸入固定獎金。有附加獎金的人員直接輸入附加獎金。4. 點擊“計算”按鈕，按設(shè)定公式計算出每人的獎金。如合計總金額與輸入的總金額有差別，則提示將差別的金額加到獎金最少的人員處。5. 點擊“保存”按鈕，保存計算的獎金詳細。6. 點擊“導(dǎo)出到Excel”按鈕，選擇Excel文檔存放路徑，保存。7

33、. 點擊“確定”按鈕退出獎金計算界面。增加人員1. 點擊“增加人員”按鈕，在彈出的人員選擇框中選擇要增加的人員，確認。2. 增加的人員即可參加獎金的分配。月獎查看界面選擇班組，查看該班組下的人員的月度獎金詳細情況。季獎查看界面選擇班組和季度，查看該班組下的人員的該季度獎金詳細情況。年度工時計算界面年度工時計算1. 點擊“年度工時”按鈕進入年度工時計算界面。2. 點擊“刷新統(tǒng)計”重新獲取工時（班評分）信息。3. 可以對工時進行修改，直接修改工時即可。4. 點擊“保存修改”按鈕，保存修改后的工時記錄。5. 點擊“導(dǎo)出到Excel”按鈕，選擇Excel文檔存放路徑，保存。6. 點擊“關(guān)閉”按鈕退出年

34、度工時計算界面。2.6. 職工年度崗位對標考核2.6.1. 年度考核類指標扣分該模塊實現(xiàn)年度考核類指標扣分情況的維護。年度考核類指標扣分界面增加指標扣分信息1. 選擇年份可以進行過濾，顯示該年份的指標扣分情況。焦點在根節(jié)點上時顯示扣分記錄列表，雙擊記錄可定位到詳細信息。2. 點擊增加按鈕，選擇單項指標和人員，填寫其他信息。單項指標是經(jīng)過過濾的，顯示的是在考評項目維護中維護的不是手工打分的評估類別的指標?？鄯秩撕涂鄯秩掌谧詣犹钊氘斍暗卿浫撕彤斍叭掌?，不可修改。3. 點擊“保存”按鈕，保存新增的扣分信息。4. 點擊“取消”按鈕，取消新增的扣分信息?！咀⒁狻抗^(qū)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員可以對所有人員扣分，其他

35、人員只能對本班組人員扣分。編輯指標扣分信息1. 選擇要修改的指標扣分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。2. 點擊“保存”按鈕，保存對指標扣分信息的修改。3. 點擊“取消”取消修改。刪除指標扣分信息1. 選擇要刪除的指標扣分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“您確認要刪除記錄嗎？”2. 點擊“是”按鈕，刪除成功。3. 點擊“否”按鈕，取消刪除操作。2.6.2. 申報職工附加得分該模塊實現(xiàn)各人員本人對附加得分的申報。打開基本信息維護下的“申報附加得分”模塊，如下圖所示：附加得分維護界面增加附加得分詳細信息5. 選擇年度進行過濾，顯示該年度本人的附加得分詳細信息記錄。6. 點擊增加按

36、鈕，輸入項目名稱、獲獎級別、獲獎日期等信息。紅色字段都為必填項。7. 點擊“保存”按鈕，保存新增的附加得分信息。8. 點擊“取消”按鈕，取消新增操作。編輯附加得分詳細信息4. 選擇要修改的附加得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。5. 點擊“保存”按鈕，保存對附加得分信息的修改。6. 點擊“取消”取消修改。刪除附加得分詳細信息4. 選擇要刪除的附加得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除？”5. 點擊“確認”按鈕，刪除成功。6. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。提交附加得分信息提交附加得分信息到審核5. 切換到附加得分列表頁，選擇要提交的附加得分信息，在前面的小方

37、框內(nèi)打勾，點擊“提交”。6. 出現(xiàn)是否確認的提示。7. 點擊“確定”按鈕，提交成功。選擇的審核人在審核附加得分模塊能看到并操作這條記錄。8. 點擊“取消”按鈕，取消提交操作。2.6.3. 審核職工附加得分該模塊實現(xiàn)審核人員對提交的附加得分記錄的審核。打開基本信息維護下的“審核附加得分”模塊，如下圖所示：附加得分詳細信息界面編輯附加得分詳細信息4. 選擇要修改的附加得分信息，點擊“編輯”按鈕對信息進行修改或直接在記錄上進行修改。5. 點擊“保存”按鈕，保存對附加得分信息的修改。6. 點擊“取消”取消修改。刪除附加得分詳細信息4. 選擇要刪除的附加得分信息，點擊“刪除”。出現(xiàn)“是否真的要刪除？”5

38、. 點擊“確認”按鈕，刪除成功。6. 點擊“取消”按鈕，取消刪除操作。附加得分審核界面回退附加得分信息5. 切換到附加得分列表頁，選擇要回退的附加得分記錄，在前面的小方框內(nèi)打勾，點擊“回退”。6. 出現(xiàn)是否確認的提示。7. 點擊“確定”按鈕，回退成功。提交該記錄的人員能在申報附加得分模塊看到被回退的記錄。8. 點擊“取消”按鈕，取消回退操作。審核附加得分信息5. 切換到附加得分列表頁，選擇要審核的附加得分記錄，在前面的小方框內(nèi)打勾，點擊“通過”或“不通過”。6. 出現(xiàn)是否確認的提示。7. 點擊“確定”按鈕，審核成功。狀態(tài)變更為審核后的狀態(tài)，即“通過”或“不通過”。8. 點擊“取消”按鈕，取消審

39、核操作。【注意】審核后的附加得分，顯示在本人年度評估查詢中的附加分中。2.6.4. 本人年度評價查詢此模塊實現(xiàn)員工本人查看自己年度評價的功能。點擊年度單項對標考核下的“本人年度評價查詢”模塊，界面如下圖所示：2.6.5. 年度評估此模塊實現(xiàn)對人員年度的評估。打開年度崗位對標考核下的“年度評估”模塊，如下圖所示：點擊“進入評價”，跳出窗口如下：在相應(yīng)的表格欄中打分，保存即可。打分超出最高分時會有提示：有單項指標未評分時，點擊“提交”會提示： 本人年度評價查詢界面2.6.6. 年度評價最終結(jié)果查詢此模塊實現(xiàn)年度評價最終結(jié)果查詢的功能?！咀⒁狻抗^(qū)領(lǐng)導(dǎo)才可進入該模塊。點擊年度單項對標考核下的“年度評

40、價最終結(jié)果查詢”模塊，出現(xiàn)界面如下圖所示：在修試工區(qū)考評工作界面中，點擊，跳出窗口如下：在新密碼欄中輸入密碼，在確認新密碼欄中重復(fù)剛剛輸入的密碼，點擊“確認”，則密碼設(shè)置成功?！咀⒁狻棵艽a不得小于4位。點擊，如果沒有設(shè)置密碼，將會提示：如果已經(jīng)設(shè)置了密碼，點擊，將會跳出窗口讓其輸入密碼，密碼輸入正確后，將會看到考核結(jié)果，如下圖所示：點擊，跳出窗口如下點擊“確定”，將不允許當前用戶查看自己的考核結(jié)果。切換到上報統(tǒng)計工作頁，點擊，出現(xiàn)下圖窗口：點擊，出現(xiàn)如下窗口，查看職工崗位考評情況。點擊“導(dǎo)出EXCEL”按鈕，選擇Excel文檔存放路徑，保存。2.7. 職工年度單項對標考核2.7.1. 工作票統(tǒng)

41、計【注意】當前用戶的工作票統(tǒng)計權(quán)限沒有選擇“全局”時，界面中所有按鈕都可用；選擇“全局”時，界面中只能使用“個人獎金”和“部門獎金”這兩個按鈕。此模塊完成工作票的統(tǒng)計?，F(xiàn)在以當前用戶沒有“全局”權(quán)限為例：打開年度單項對標考核下的工作票統(tǒng)計模塊，如下圖所示：工作票統(tǒng)計界面增加不合格工作票1. 選擇部門、年份、季度2. 點擊不合格工作票數(shù)填寫，顯示界面如下圖所示【注意】1. 左右兩邊界面中的年份必須一致，右邊的月份必須在左邊的季度范圍內(nèi)，不然保存之后就不能在左邊樹下看到記錄。記錄將被保存到右邊所選年月份之下。 2. 同一個人員只能在同一個年、月份下統(tǒng)計一次工作票信息。3. 點擊人員姓名旁的查詢按鈕

42、，選擇人員后，選擇月份，填寫各類工作票的不合格數(shù)和扣除獎金，保存4. 點擊，顯示窗口如下圖所示，根據(jù)所選的部門、年度、季度過濾數(shù)據(jù)。5. 點擊，顯示excel表格。6. 點擊，顯示窗口如下，根據(jù)年度和季度過濾數(shù)據(jù)。7. 點擊，顯示excel表格編輯不合格工作票1. 在工作票統(tǒng)計信息界面中，點擊“編輯”，對其中的信息進行修改。2. 點擊“保存”保存修改。刪除不合格工作票1. 在工作票統(tǒng)計信息界面中，點擊“刪除”，確認后將信息刪除。填寫各類工作票總數(shù)1. 在各類工作票總數(shù)填寫界面中填寫數(shù)據(jù)，如下圖所示：2. 點擊“保存”按鈕，保存數(shù)據(jù)。編輯各類工作票總數(shù)1. 直接在各類工作票總數(shù)填寫界面中修改數(shù)據(jù)即可。2. 點擊“保存”按鈕，保存修改后的數(shù)據(jù)。2.7.2. 檢修質(zhì)保維護此模塊實現(xiàn)對實際檢修臺次數(shù)量的統(tǒng)計。打開年度單項對標考核下的檢修質(zhì)保維護模塊，如下圖所示：檢修質(zhì)保維護界面增加任務(wù)7. 選擇