2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、2022年企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案年終獎(jiǎng)對(duì)于很多企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是十分_的，具體該如何設(shè)計(jì)呢?大家可以參考下面的例子。企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案篇一:一、公司總經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)方案由董事會(huì)制定。二、工程部部長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)勵(lì)金額，按部門年初制定的利潤(rùn)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核(年考核基數(shù)為利潤(rùn)_萬(wàn)元)。年度利潤(rùn)額超過(guò)指標(biāo)部分，按超過(guò)指標(biāo)的利潤(rùn)額的_%比例獎(jiǎng)勵(lì)給部門部長(zhǎng)。三、公司主管營(yíng)銷系統(tǒng)的副總經(jīng)理、營(yíng)銷部部長(zhǎng)、外貿(mào)部部長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額，按該部門_年實(shí)現(xiàn)的新簽合同訂貨額和貨款回收的多少，并結(jié)合公司年終實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)額進(jìn)行考核:1、新簽合同額達(dá)到_萬(wàn)元之間、回收貨款在_萬(wàn)元之間、公司年終利潤(rùn)額在_萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年

2、工資總額的_%_%，計(jì)算公式為年工資總額_【新增訂貨額(萬(wàn)元)-_】/_%;2、新簽合同訂貨額在_萬(wàn)元之間、回收貨款在_萬(wàn)元之間，公司年終利潤(rùn)額在_萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為其全年工資總額的_%_%，計(jì)算公式為年工資總額_%+年工資總額_【新增訂貨額(萬(wàn)元)-_】/_%;3、新簽合同訂貨額在_萬(wàn)元以上，回收貨款在_萬(wàn)元以上，公司年終利潤(rùn)額在_萬(wàn)元以上，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。四、公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、制造部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的年終嘉獎(jiǎng)按公司年底實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)指標(biāo)考核:1、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在_萬(wàn)元之間，則公司上述人員的年終獎(jiǎng)金為每人

3、全年工資總額的_%_%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額_【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-_】/_%;2、如果公司年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在_萬(wàn)元之間，則公司上述人員年終獎(jiǎng)金為每人全年工資總額的_%_%，計(jì)算公式為年終獎(jiǎng)金=年工資總額_%+年工資總額_【實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額(萬(wàn)元)-_】/_%;3、如果年終實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額在_萬(wàn)元以上時(shí)，則上述人員的年終獎(jiǎng)金(最高限額)為每人全年工資總額的一倍。五、上述獎(jiǎng)金為稅前獎(jiǎng)金。個(gè)人全年工資總額以個(gè)人全年應(yīng)發(fā)工資基數(shù)計(jì)算。六、為更好地做好年終獎(jiǎng)金的評(píng)定和發(fā)放，給予在年度內(nèi)對(duì)公司工作做出突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰，公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)和董事長(zhǎng)特殊獎(jiǎng)，由總經(jīng)理根據(jù)具體情況以特殊的方式給予嘉獎(jiǎng)。七、公

4、司上述人員獲得的年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司資金、經(jīng)營(yíng)等情況在下年度分期分批予以發(fā)放。八、上述人員如果在下年度內(nèi)離職，則不享受以上方案的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二:一、方案目的為進(jìn)一步提高_(dá)品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)積極性，全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷售渠道，促進(jìn)_品牌產(chǎn)品的銷售，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，特制定本方案。二、獎(jiǎng)勵(lì)有效期限從_年_月_日到_年_月_日止。三、活動(dòng)參加者所有_品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商。四、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則(一)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)本獎(jiǎng)勵(lì)方案所指的進(jìn)貨，是指向本公司進(jìn)貨，依_品牌系列產(chǎn)品的批發(fā)價(jià)金額(不包括保證金)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。(二)進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)經(jīng)銷商本年度月平均進(jìn)貨數(shù)的完成情況實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，具體如表1和表_所示。1._品牌

5、001產(chǎn)品系列，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表_所示。表1_品牌001產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額(人民幣/臺(tái))一類城市(_、_、_)二類城市(除_、_、_外的省會(huì)、直轄市等城市)三類城市(除一、二類之外的城市和地區(qū))_元_元_元_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)_元_元_元_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)_元以上_元以上_元以上_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)2._品牌002產(chǎn)品系列，年度獎(jiǎng)勵(lì)辦法如表_所示。表2_品牌002產(chǎn)品系列年度獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施表月平均進(jìn)貨數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金額(人民幣/臺(tái))一類城市(_、_、_)二類城市(除_、_、_外的省會(huì)、直轄市等城市)三類城市(除一、二類之外的城市和地區(qū))_元_元_元_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)_元_元_元_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)_元以上_元

6、以上_元以上_元_獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)3.確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)時(shí)，可參照表3的規(guī)定來(lái)執(zhí)行。表3獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)確定表月進(jìn)貨金額獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)一類城市(_、_、_)二類城市(除_、_、_外的省會(huì)、直轄市等城市)三類城市(除一、二類之外的城市和地區(qū))_元_元_元0.8_元_元_元1.0_元以上_元以上_元以上1.24.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期:_年_月_日。(三)專售獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.凡向本公司進(jìn)貨且不經(jīng)銷其他公司品牌的經(jīng)銷商，給予各商品批發(fā)價(jià)進(jìn)貨總金額_%的獎(jiǎng)勵(lì)，但公司無(wú)生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列。2.非專售者，給予進(jìn)貨金額_%的獎(jiǎng)勵(lì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放日期:_年_月_日。(四)進(jìn)貨金額月份增長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)_%以上者，給予_%的獎(jiǎng)金。2.本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)_%以上者，給予_%的獎(jiǎng)金。3.新經(jīng)銷商(無(wú)去年當(dāng)月進(jìn)貨金額)按每月進(jìn)貨金額給予_%的獎(jiǎng)金。4.當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。5.獎(jiǎng)金發(fā)放日期:_年_月_日。(五)付款獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.獎(jiǎng)勵(lì)條件:每月底應(yīng)結(jié)清當(dāng)月全部貨款。2.獎(jiǎng)勵(lì)率:凡提前_天以上者，則每天以_%計(jì)算，給予獎(jiǎng)勵(lì)金。3.獎(jiǎng)金發(fā)放:于當(dāng)月貨款結(jié)算之日從中扣除。五、方案執(zhí)行須知1.執(zhí)行本獎(jiǎng)勵(lì)方案發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)收取統(tǒng)一的_或合法的收據(jù)。2.經(jīng)銷商必須在規(guī)定時(shí)