2022年安全文化開展安全文化建設必須處理好10個關系.doc

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。安全文化開展安全文化建設必須處理好10個關系安全文化是企業(yè)的員工（包括企業(yè)的領導）在安全生產實踐中形成的具有本企業(yè)特色的安全理念和行為準則，以及相應的規(guī)章制度和組織體系。多年來，不少企業(yè)已經把安全文化建設當作安全生產領域的一項基礎性工作來抓，堅持突出以人為本，舉安全工作使命之旗，鑄安全理念之魂，強安全行為規(guī)范之基，將安全文化植入安全管理之中，營造“關愛生命、關注安全”的良好氛圍，把“安全第一、預防為主”變?yōu)槊總€員工的自覺行為，從而為實現安全生產長治久安提供了思想保證和精神動力。安全管理是企業(yè)的永恒主題，安全文化是

2、企業(yè)文化的重要組成部分。企業(yè)在開展安全文化建設中，必須把握和處理好以下10個方面的關系。1把握和處理好安全文化與企業(yè)文化的關系建設安全文化是企業(yè)文化建設發(fā)展的需要，是從屬于企業(yè)文化的一個子系統(tǒng)，是企業(yè)文化的重要組成部分。安全文化建設必須依賴于企業(yè)文化這個基礎，沒有企業(yè)文化的建設與發(fā)展，企業(yè)安全文化也就沒有了根基。因此，在搞好安全文化建設的同時，必須抓好企業(yè)文化建設。要通過抓安全文化建設，以有形或無形的渠道，以正式或非正式的傳播方式，在企業(yè)員工中樹立一種全新的“安全生產、以人為本”的企業(yè)文化理念，以此推進企業(yè)文化建設向深層次發(fā)展。2把握和處理好安全文化與安全管理的關系安全文化與安全管理有其內在聯

3、系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。安全管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動的全過程，安全文化則是安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱。安全文化與安全管理是互相不可取代的，它們都是為了人的安全和健康，但各自的目標值、廣度及深度大不相同。安全文化與安全管理是有機的統(tǒng)一，安全文化來源于安全管理，安全管理又提煉了安全文化，豐富了安全文化的內容和理念。3把握和處理好安全理念和安全生產的關系安全理念是企業(yè)在安全方面的諸項工作科學發(fā)展的綜合體現，是企業(yè)管理層對企業(yè)安全管理的深層思考，是靈魂和精髓。安全理念的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著安全生產的進程和生產質量的

4、高低，關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。就企業(yè)安全生產的本身來說，安全理念是一種精神理念，沒有安全理念的精神支柱，是很難保證安全生產的。因此，在煤炭生產過程中，安全理念的確立是第一位的，而安全生產活動則是第二位的。也就是說，安全理念形成，才能更有效地促進企業(yè)的安全生產；反之，安全生產就會大打折扣。4把握和處理好安全文化與創(chuàng)建學習型組織的關系搞好安全文化建設工作，首先要組織編寫安全文化手冊，這是最基礎的工作。在此基礎上，要大力開展宣傳、貫徹安全文化手冊的活動，要充分利用各基層單位學習型組織的網絡優(yōu)勢、政治優(yōu)勢和傳播優(yōu)勢，將安全文化手冊的宣傳內容納入到學習型組織的學習內容中，真正落實“工作學習化、學習工作化

5、”，賦予學習型組織貼近安全生產、貼近企業(yè)發(fā)展的實際內容和現實意義。同時，也希望學習型組織創(chuàng)建工作能夠在學習、宣傳、貫徹安全文化手冊的活動中，與安全文化建設相輔相成、相得益彰，共同取得成果。以安全文化建設為突破口，全面帶動企業(yè)文化建設向前發(fā)展，以企業(yè)文化建設為紐帶，促進學習型組織創(chuàng)建工作的不斷深入。5把握和處理好繼承與創(chuàng)新的關系在安全文化建設中，一方面要繼承和發(fā)揚過去在安全文化建設中創(chuàng)造和總結的好經驗、好做法，使之在安全文化建設中進一步發(fā)揚光大，發(fā)揮更大的作用；另一方面，要與時俱進，不斷創(chuàng)新，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進做法，在安全文化手冊的框架之內，充分吸收其安全文化的先進理念、科學內涵以及豐

6、富的營養(yǎng)，在探索和創(chuàng)新中不斷發(fā)展安全文化，持續(xù)改進安全文化，使安全文化在安全生產管理中發(fā)揮應有的作用。6把握和處理好思想教育與經濟處罰的關系要搞好安全生產管理工作，離不開經濟處罰；要搞好安全文化建設工作，離不開思想教育。如何把握和處理好兩者之間的關系，這就有個度的問題。事故教訓告誡我們，既不能任意夸大思想教育的作用，也不能過分依賴經濟處罰的作用。要把思想教育與經濟處罰有機地結合起來，做到經濟處罰與思想教育同步進行，在經濟處罰中深入做好思想教育工作，在思想教育中合理利用經濟處罰手段。7把握和處理好安全文化建設與思想政治工作的關系安全文化建設和思想政治工作既有區(qū)別，又有聯系。安全文化屬于管理方法范

7、疇，思想政治工作屬于政治思想教育范疇。安全文化建設獨具個性，只能在本企業(yè)的沃土上開花，廣泛意義上的思想政治工作，哪家企業(yè)都能用。安全文化形成后具有相對的穩(wěn)定性和強制性，思想政治工作要求啟發(fā)自覺，潤物無聲，一般不帶強制性。安全文化建設與安全思想政治工作相互滲透，缺一不可，你中有我，我中有你。企業(yè)開展的形式多樣的安全思想教育工作，全部都是安全文化建設的內容。安全文化和思想教育是兩個相交的圓，目的一樣，都是為搞好安全生產服務的。8把握和處理好政工部門與生產部門的關系在安全文化建設中，有一種錯誤認識必須糾正，就是有些人認為安全文化建設是政工部門的事情，與生產部門關系不大。安全生產涉及到方方面面，安全文

8、化同樣如此。搞好安全文化建設，既需要政工部門，也需要生產部門，它們在安全文化建設中都承擔著重要職責。盡管政工部門和生產部門的工作性質不同，但安全文化建設的職責是相同的。政工部門和生產部門要通力合作，密切配合，全力以赴搞好安全文化建設，以此確保煤礦安全生產工作的健康、有序、穩(wěn)定發(fā)展。9把握和處理好領導帶頭與群眾參與的關系安全文化建設能不能搞好，關鍵在領導，關鍵在領導認識到位，管理到位，行動到位，以自己的模范行動帶動群眾積極投身到安全文化建設中。各級領導干部要把加強安全文化建設作為強化安全管理的一項重要舉措，主動、積極、自覺地學習安全文化，宣傳安全文化，實施安全文化，把安全行為規(guī)范落實到日常工作中

9、，切實在安全文化建設中發(fā)揮模范作用。同時，搞好安全文化建設也離不開全體員工的積極參與。要充分發(fā)動員工，充分依靠員工，通過經常的、廣泛的、持久的安全文化建設活動，讓廣大員工的安全意識、安全文化、安全素質得到不斷增強，讓安全文化進礦井，進區(qū)隊，進班組，進社區(qū)，進家庭，走進千家萬戶，家喻戶曉。只有廣大員工在共同參與中互相學習、互相促進，安全文化建設才能不斷引向深入，才能有深厚的群眾基礎。10把握和處理好健全機制與監(jiān)督考核的關系安全文化管理是管理的更高境界，是管理的創(chuàng)新和發(fā)展。將安全文化植入安全管理之中，不斷提升安全管理水平，是適應安全工作發(fā)展的迫切需要，是實現安全生產長治久安的內在要求。安全文化作為一項先進的管理方法，要使其在安全生產過程中發(fā)揮應有的作用，必須建立健全安全文化建設檢查監(jiān)督考核機制。企業(yè)應設立安全文化建設專項資金，用于安全文化建設獎勵，做到