項(xiàng)目管理人員勞動(dòng)合同范本.

1、浙江省 *建筑勞務(wù)有限公司勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：用人單位性質(zhì)：住所地：乙方（勞動(dòng)者）姓出生年月：身份證號(hào)碼：家庭住址：名：性別：民族：聯(lián)系電話郵編根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。（如該項(xiàng)目停建，或業(yè)主違約導(dǎo)致項(xiàng)目無法施工等意外事件，雙方可終止勞動(dòng)合同）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)按甲方工作（生產(chǎn)）需要，從事崗位（工種）工作，完成該崗位

2、（工種）工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度和甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 800 元/月（試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的 80%，并不得低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期間不享受公司的有關(guān)福利待遇，期滿后可享受公司的有關(guān)福利待遇。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第（三）種工資形式：（一）計(jì)時(shí)工資，其標(biāo)準(zhǔn)為 元/小時(shí)或 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計(jì)件計(jì)量

3、工資，根據(jù)甲方制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，以每月完成的工作量為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其標(biāo)準(zhǔn)為不低于工作所在地市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方在該項(xiàng)目上的經(jīng)營業(yè)績及乙方的工作情況發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。（四）乙方必須按照施工規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作，乙方完成的工作任務(wù)需經(jīng)驗(yàn)收合格后才視為已完成工作量。甲方應(yīng)以貨幣形式按月預(yù)付給乙方工資，預(yù)付工資額為資發(fā)放日為每月日前，余額在完成合同約定任務(wù)并驗(yàn)收合格后金除外。元/月。預(yù)付工 5 日內(nèi)結(jié)清。保修甲方安排乙方完成工作任務(wù)外的其它工作，其工資由雙方協(xié)商，但不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定及公司

4、內(nèi)部相關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等五金費(fèi)用。根據(jù)建筑業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方商定，五金等費(fèi)用已增加在綜合工資內(nèi)，由乙方自行辦理、交納。如本人要求單位統(tǒng)一辦理、交納的，其五金費(fèi)用在乙方工資中扣除。乙方工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：有關(guān)福利待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)條例，以及各項(xiàng)勞動(dòng)管

5、理制度，如有違反，應(yīng)自行承擔(dān)后果。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依法及本單位規(guī)章制度給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，造成損失應(yīng)予以賠償。經(jīng)教育仍不改正，即視嚴(yán)重違約，可解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償損失。八

6、、勞動(dòng)合同的解除和終止甲乙雙方應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章有關(guān)規(guī)定解除和終止本合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接，并取得甲方認(rèn)可后才能支付余額工資，否則承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違反規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)、招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)甲乙雙方協(xié)商后的以完成一定工作任務(wù)的定額作為計(jì)酬方法的綜合工資，已含因工作需要而加班的加班費(fèi)以及依國家規(guī)定應(yīng)為乙方交納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。十一、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的