煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

1、織金縣城關(guān)鎮(zhèn)七公里煤礦平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)我礦平安教育培訓(xùn)管理，標(biāo)準(zhǔn)平安教育 培訓(xùn)秩序 ， 保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量 ，促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn) 工作健康開(kāi)展 ，根 據(jù)?平安生產(chǎn)法? ，?平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦 法? ，?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位 平安培訓(xùn)規(guī)定?和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定, 特制定本制度。第二條本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè) 主要負(fù) 責(zé)人 ，平安生產(chǎn)管理人員 ，特種作業(yè)人員及其他從業(yè) 人員的平安素 質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第三條礦平安科負(fù)責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度， 制定并落實(shí)平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方案 ，

2、建立培訓(xùn)檔案 ， 詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考 核情 況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)方案安排主要負(fù)責(zé)人、平安 生產(chǎn)管理人 員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門安 全培訓(xùn) ， 組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的 平安培訓(xùn)和考核工作。第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn)，取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長(zhǎng)資格證。第五條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn)，取得由煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管平

3、安生產(chǎn)管理工作的負(fù)責(zé)人副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師；安檢部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機(jī)電、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)運(yùn)、綜采、通防等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。第七條平安生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其平安生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得平安資格證，并且 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn) 行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專 門的安 全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考 核合格后，取 得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)

4、 或考核不及格者，不 得上崗作業(yè)。第十條特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次，過(guò)期不參加 培訓(xùn)、復(fù) 審者，操作證自行作廢。第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ) 考之外， 另罰款 100 元/ 人。對(duì)不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不及 格，拿不到特種作 業(yè)證者，培訓(xùn)費(fèi)自付。第五章崗前培訓(xùn)第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時(shí)間不 得少于 72 學(xué)時(shí) ，如果曾經(jīng)從事過(guò)煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以 縮短理論學(xué)習(xí)培 訓(xùn)時(shí)間，但不少于24 小時(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后，平安科組織新工人進(jìn)行閉卷考試?？荚嚥患案裾?，重新培訓(xùn)V考試合格后 ，必須簽定一年的師徒合同，在有平安工作經(jīng)驗(yàn) 的從業(yè) 人員帶著下工作 ，經(jīng)再次考核合格 ，方

5、可獨(dú)立工作。地 面新從業(yè)人 員上崗前平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于40 學(xué)時(shí)。第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為 企業(yè)狀況 及開(kāi)展前景，員工手冊(cè)，企業(yè)規(guī)章制度，國(guó)家有關(guān)平安形勢(shì)，平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與開(kāi)展 狀況、開(kāi)拓方式、生產(chǎn) 系統(tǒng) ，煤礦平安規(guī)程，平安生產(chǎn)規(guī)章 制度，入井平安知識(shí)，事故應(yīng) 急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及 防范措施， 一通三防平安知識(shí)， 機(jī)電、 提運(yùn)平安知識(shí)，掘進(jìn) 平安生產(chǎn)知識(shí)，采煤平安生產(chǎn)知識(shí)，職業(yè)衛(wèi)生 常識(shí)， 職業(yè)病 危害防治知識(shí)， 礦山急救常識(shí)， 典型事故案例分析等。第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)， 以及離 崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過(guò)

6、業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)，經(jīng)考試合格 前方可重新上崗，否那么不準(zhǔn)上崗。第十六條 對(duì)考試合格人員予以每天 50 元的學(xué)習(xí)補(bǔ)助， 不考試 不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補(bǔ)助。第六章三違人員培訓(xùn)第十七條 我礦“三違人員必須接受平安培訓(xùn)前方可 重新上崗，上崗以平安科開(kāi)具的上崗?fù)ㄖ獣?shū)為準(zhǔn)，任何單位 不得在 沒(méi)有接到上崗?fù)ㄖ獣?shū)的情況下安排 “三違人員上崗， 否那么對(duì)單位責(zé)任人按“三違論處。第十八條 “三違人員培訓(xùn)時(shí)間以平安科書(shū)面通知為 準(zhǔn)，培訓(xùn)期間按正常上班時(shí)間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲 到、早 退，有事必須請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)間按請(qǐng)假的天數(shù)延后，無(wú) 故不請(qǐng)假離礦 按曠工處理。第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、 煤礦平安規(guī)

7、程、 音西煤業(yè)“三違界定標(biāo)準(zhǔn)、礦規(guī)、礦紀(jì)等有關(guān)規(guī)定。第二十條“三違人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣?shū)第二十一條 “三違人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補(bǔ)助。培訓(xùn)要求1) 礦所屬各單位必須高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。2) 全礦員工必須定期接受平安教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。3) 堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗的根本用人原那么，新員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才可以上崗。4) 各單位要強(qiáng)力推行“手指口述，“應(yīng)知應(yīng)會(huì)、“危險(xiǎn)預(yù)知“反三違 樹(shù)正氣等，重視調(diào)度會(huì)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。5) 各單位培訓(xùn)管理員必須積極開(kāi)展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。6) 各單位要每月展開(kāi)一次全員培訓(xùn)，并對(duì)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)行考

8、核，考核結(jié)果需存檔，并上報(bào)平安科。(一) 平安科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。(二) 平安科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理 人員培訓(xùn)、 特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn) 擋案。第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入， 實(shí)行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提 取制度 礦根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培 訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入 本錢費(fèi)用。第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估， 應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、 實(shí)用性和實(shí)效 性出發(fā)， 貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由 專門檢查評(píng)估小 組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評(píng)估 方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工

9、作 實(shí)行全過(guò)程控制。一 課堂效果評(píng)估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽(tīng)講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、實(shí)用性。二 培訓(xùn)考評(píng)制度 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理 者要對(duì) 受訓(xùn)員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)?？荚囀强己?、評(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量 的又一重要環(huán) 節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅(jiān)持密切 聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān) 考及改卷制度。三培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是緊密相關(guān)的?？荚u(píng)要根 據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)行1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反應(yīng)，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，考察員工是否把學(xué)到的知識(shí)運(yùn) 用到實(shí)際工作 中去，員工的平安意識(shí)和實(shí)際操作水平是否提 高了。也可進(jìn)一步發(fā) 現(xiàn)工作中仍然存在的問(wèn)題，為下一次的 培訓(xùn)方案提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫(xiě)調(diào)查表相結(jié)合的方式。 參加人員為：1 單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；2 參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容： 1 培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際生產(chǎn)需要是否 合理 銜接； 2 職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有“三違現(xiàn)象4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容， 并交勞動(dòng)