《考勤管理辦法精選》word版

1、.考勤管理方法試行 【制度09號】第一章 總那么第一條 目的為加強公司內(nèi)部管理，標準員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進展，特制定本方法。第二條 適用范圍本方法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條 職責劃分一、 人力資源部負責公司考勤管理工作。二、 部門指導(dǎo)負責監(jiān)視本部門考勤的執(zhí)行。三、 部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司上班時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。第五條 考勤期間一、 公司每月考勤期間為上月21日至當月20日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。二、 每月21日各部門考勤

2、員將本部門考勤表，經(jīng)部門指導(dǎo)簽字后，交人力資源部。第六條 考勤形式一、 公司實行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。二、 嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人每次均按曠工一日處理。第七條 請假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準。二、 部門經(jīng)理級員工請假，一天以下含一天，由主管副總裁或總裁助理批準。一天以上需經(jīng)總裁批準。三、 其它員工請假，請假一天以內(nèi)含一天，由部門經(jīng)理批準；三天含三天以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準；三天以上由總裁批準。第八條 請假程序一、 一般員工請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫?請假單?附件一，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部備案

3、；時間在三天以內(nèi)的須先填寫?請假單?，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管指導(dǎo)批準。時間在三天以上的須報經(jīng)公司總裁批準。二、 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫?請假單?，報經(jīng)公司主管指導(dǎo)批準后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫?請假單?，經(jīng)公司主管指導(dǎo)批準后交人力資源部，報公司總裁批準。三、 公司副總裁、總裁助理請假直接報總裁批準，并在人力資源部備案。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。二、 員工遲到、早退每月累計三次含按一天事假處理，每月累計超過三次按曠工一天計。第十條 病假一、 員工因生

4、病而未能正常出勤含急診就醫(yī)及休假，記作病假。二、 二天含以上的病假，需出具醫(yī)院開具的病假單請假，請假當日扣除飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算，缺乏四小時的，以實際小時數(shù)計算，并不扣除當日飯補及交通補助。第十一條 事假一、 員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計不得超過二天，年累計不得超過十天。二、 請假當日扣除日工資、飯補及交通補助。三、 請假時間日超過四小時的按一天計算；缺乏四小時的，以實際小時數(shù)計算，不扣除當日飯補及交通補助。第十二條 曠工一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過三非常鐘含三非常鐘且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未

5、獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。二、 曠工一次扣除當日工資、飯補及交通補助；月累計二次含二次，年累計三次，予以辭退。第四章 假期管理第十三條 公假員工獻血、經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習、出席子女家長會等，在規(guī)定時間內(nèi)記作公假。員工請公假需出具相關(guān)證明，請假當日工資、飯補及交通補助不予扣除。第十四條 婚假員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合?婚姻法?的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請假期間扣除飯補及交通補助。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假不含路程中所需時間，

6、請假期間扣除飯補及交通補助。第十六條 產(chǎn)假根據(jù)國家方案生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者男26歲，女24歲，增加晚育獎勵假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資并扣除飯補及交通補助。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理方法按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年含的，享受七天的年休假，工作年限每延長一年，年休假增加一天，但最長不超過十五天。二、 年休

7、假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補及交通補助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟補償，其金額等于年休假天數(shù)×全額工資/20。三、 休假的員工應(yīng)提早一周寫出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部，并報經(jīng)公司主管指導(dǎo)同意后，方可休假。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級在3級含、市場技術(shù)系列薪資檔級在4級含以上的員工；主要職責為市場開發(fā)的員工，均不享受加班費。第二十條 加班申請程序：一、 員工個人申請加班的，需填寫?加班申請表?，并提早向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準前方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日

8、后填寫?加班申請表?，報部門經(jīng)理簽字認可。二、 凡未打卡或未交?加班申請表?的視為個人行為，不做加班處理。第二十一條 加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時含以上，加班工時自下班時間開場后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動報酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動報酬。二、 日工資基數(shù)根本工資/20天，小時工資根本工資/167小時第二十三條 加班餐費計算標準：一般工作日加班工時超過三小時含的，公司給予加班餐費補助10元；休息日/節(jié)假日加班工時超過三小時含的，給予加班餐費補助10元，加班工時超過七小時的，給予加班餐費補助20元。第六章 附那么第二十四條 本方法由人力資源部負責制定，修訂時亦同。第二十五條 本方法與國家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準。第二十六條 本方法由公司人力資源部負責解釋。第二十七條 本方法經(jīng)公司總裁辦公會討論通過后試行。附件：一、 請假單二、 加班申請單:附件一：請假單姓 名