最新個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考資料

1、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考內(nèi)容摘要：本文以職業(yè)生涯規(guī)劃與 發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導(dǎo)，首先闡 述了職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本概念和特性；接著論述了職業(yè)生涯規(guī)劃 與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義；最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的 誤區(qū)和問題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策和措施。關(guān)鍵詞：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義、誤區(qū)和問題、對(duì)策和措施正文：我們生活在一個(gè)充滿變革的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代尊重知識(shí)，看中才 干。在這個(gè)尊崇市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)規(guī)則，呼喚價(jià)值體現(xiàn)，高揚(yáng)人的個(gè)性的社會(huì)里, 人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。在現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我， 不斷探索開發(fā)

2、自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向， 塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，往往是 有著清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。在今天這個(gè)變化萬端的時(shí)代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早 做一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個(gè)人職業(yè) 生涯規(guī)劃，就要先了解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識(shí)。（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念所謂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動(dòng)方向、 行動(dòng)時(shí)間和 行動(dòng)方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間維度，可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、

3、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性理解個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)， 還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性： 個(gè)性化和開放性。1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識(shí)到發(fā)展的動(dòng)力源泉在于個(gè)人自 身。每個(gè)人的成長環(huán)境、文化背景、個(gè)性類型、文化資本構(gòu)成、價(jià)值觀、 能力、職業(yè)生涯目標(biāo)、對(duì)成功評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡相同，所以不同人對(duì) 自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會(huì)相同。 所以說，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖。組織（企業(yè)）不能把既定的職業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個(gè)人 身上，別人，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是父母朋友，也無法替我們做規(guī)劃。從 這

4、個(gè)意義上來說，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓 別人說去吧"，可你又不能無視社會(huì)、企業(yè)環(huán)境和他人的影響。畢竟人 是社會(huì)的動(dòng)物，如果你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)， 只從個(gè)人意愿出發(fā)， 而不考慮社會(huì)和企業(yè)環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢(shì)，也不考慮過來人的忠告， 只一味閉門造車，別說規(guī)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)行規(guī)劃中可能遇到的 那種強(qiáng)烈挫折感都會(huì)讓你沮喪不已。 一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在 對(duì)主客觀審時(shí)度勢(shì)的基礎(chǔ)上，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)顧問 的意見之后，才制訂出來的。而

5、且，在這個(gè)開放變革的社會(huì)里，有效的 個(gè)人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整，絕不是一成不變的。二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對(duì)個(gè)人的意義在國外，人們從青少年時(shí)代就開始接受職業(yè)生涯教育，并有目 的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來生涯。 國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生涯規(guī) 劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國， 職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司 開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來沒有想過要做一份個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物？慶幸的是，對(duì)于很多今天的年 輕人來說，“職業(yè)生涯”已不再是一個(gè)陌生的外來詞匯。他們已經(jīng)清楚 地意識(shí)到，職業(yè)生涯對(duì)自己有限的人生

6、是何等重要。（一）有利于促成個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了 人的需求是由低級(jí)向高級(jí)層次推進(jìn)的。 但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級(jí)的人 生需求，必須通過滿足社會(huì)公眾和他人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所有這些需 求實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動(dòng)來豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級(jí)人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的 職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難想象一個(gè)抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日 的人能充分體會(huì)到高級(jí)需求，感受到人生成功的快樂。一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份 職業(yè)，就是選擇了一種社會(huì)角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們?cè)谏?會(huì)舞臺(tái)上扮演得

7、如何，過著什么樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來把 握的。每個(gè)人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我發(fā)展 藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值創(chuàng)造機(jī)會(huì)，并揚(yáng)長避短，最終邁向成功?；蛟S沒 有職業(yè)生涯規(guī)劃，個(gè)人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規(guī) 劃，我們將肯定會(huì)取得更快的成功，更大的成就，同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃 不僅使你找到自己喜歡且適合的工作， 更重要的是，它引導(dǎo)我們努力去 追尋自己所理想的生活方式。（二）有利于發(fā)掘自我一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你能夠充分發(fā)揮個(gè)人的專長，開 發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險(xiǎn)阻， 避免人生陷阱, 并最終取得事業(yè)的成功。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個(gè)人認(rèn)識(shí)

8、自身的個(gè)性特質(zhì)、現(xiàn) 有和潛在資源優(yōu)勢(shì)，幫助自己重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其持續(xù)增值；可 以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)進(jìn)行對(duì)比，以便揚(yáng)長避短；可以幫 助自己樹立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想；能夠引導(dǎo)自己對(duì)個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)狀間的距離進(jìn)行評(píng)估；可以引導(dǎo)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜 索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)；使自己學(xué)會(huì)如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取切實(shí)可行的步驟和措施， 不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的職 業(yè)目標(biāo)與理想。（三）有利于個(gè)人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力當(dāng)今社會(huì)是變革的時(shí)代，到處充滿激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適 者生存。無論組織還是個(gè)人，無不希望在這場(chǎng)無窮無盡的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而 出并保持立于不敗之地。首先，變

9、革帶來的緊迫感要求個(gè)人必須不斷提高素質(zhì)才能應(yīng)對(duì) 競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習(xí)提高需要一 個(gè)明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否則，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯 規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè) 越來越依賴于員工主動(dòng)性與創(chuàng)造性才干。有見地的企業(yè)大打人才戰(zhàn)，通 過提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場(chǎng)上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理 工作流程，而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè) 人計(jì)劃，并通過支持幫助員工

10、逐步實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才， 提高組織效率。這時(shí)，如果員工本人不能有意識(shí)地主動(dòng)地配合組織的人 力資源規(guī)劃，將錯(cuò)失良機(jī)，并可能被組織淘汰出局。總之，成功是需要能力加機(jī)會(huì)的，能力可以不斷地培養(yǎng)積累， 而機(jī)會(huì)卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃 卻能夠讓你在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，比別人抓得更快、更牢！三、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)及解決對(duì)策當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)步入信息化時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，而在職業(yè) 生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)， 才導(dǎo)致了他們?cè)谏膶?shí)踐 中往往不能正確的選擇目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃。因此，我們應(yīng)該摒棄

11、那些錯(cuò)誤 的觀念，樹立正確擇業(yè)觀與發(fā)展觀，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯 的成功。1、篤信“人的命，天注定。很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會(huì)，所以，他們大都被動(dòng)地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動(dòng)去計(jì)劃、經(jīng)營和努力 把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場(chǎng)。2、等靠、依賴組織安排。有些人總指望組織（企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織（企業(yè)）就會(huì)幫助自己 成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目標(biāo)，且不說你 愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動(dòng)執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡總是被動(dòng)接受安排的人呢？就是組

12、織（企業(yè)）進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算 的。3、由老板決定自己的升遷。有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會(huì)不知不覺地從老板那里尋求 一種類似于成長時(shí)建立的對(duì)父母及長輩那樣的依賴感。如果過于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板，而看不清自己的問題，這樣會(huì)使你走入歧途，以為一切是給別人做事。4、生活與工作互不相交。有些人不愿意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他 們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對(duì)于工作成功是很重要的。另 外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因?yàn)?，工作和生?/p>

13、都 是人生的重要目標(biāo)的兩個(gè)重要成分。(二)相應(yīng)的解決對(duì)策1、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行動(dòng)。不容否認(rèn)，一個(gè)人職業(yè)生涯能夠取得成功，需要有來自外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個(gè)人素質(zhì)與努力的結(jié)果?？偨Y(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人要想取得職業(yè)成功， 他個(gè)人必須具備的決定性的基本要素 或條件是：堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動(dòng)。(1)堅(jiān)定的信心。要想做一個(gè)成功者，首先要一心想成為成功 者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)定的意識(shí)和信念，這 是成功的先決條件。(2)切實(shí)可行的目標(biāo)。主動(dòng)做好計(jì)劃，確定總目標(biāo)，同時(shí)確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個(gè)具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個(gè)目標(biāo)，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，

14、追求超越。一個(gè)人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn) 最高目標(biāo)，步步為營，最終一定可以抵達(dá)頂峰。(3)積極的行動(dòng)。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。如果不付諸行動(dòng)， 所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此，我們要積極主動(dòng)去爭(zhēng)取成功，并堅(jiān)持不懈；要適應(yīng)形勢(shì)與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新；要善于把握機(jī)遇，創(chuàng) 造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇；要有遠(yuǎn)見，有預(yù)見力；要善于利用時(shí)間。2、積極主動(dòng)規(guī)劃自我，與組織（企業(yè)）協(xié)調(diào)發(fā)展。首先，要想成就一番事業(yè)，取得職業(yè)生涯的成功，個(gè)人就必須 積極主動(dòng)地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化 特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)性化的發(fā)展藍(lán)圖， 必須由我們自己來主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能

15、把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個(gè)人 身上，無法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來確定。其次，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)?，個(gè)人 是借助于企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，甚 至難以在企業(yè)中立足。所以，個(gè)人在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo) 協(xié)調(diào)一致。3、以自我為主導(dǎo)，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。命運(yùn)掌握在你的手里。如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂或是等 靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動(dòng)，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃 你也不會(huì)成功?！毕胩焐系麴W餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅?！币媚愕恼?誠和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。如果做的

16、好，職業(yè)規(guī)劃既不會(huì)很難，也不需 要耗費(fèi)多長時(shí)間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥?！?、取得家庭支持，享受工作的樂趣。職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個(gè)人與 家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個(gè)階段都與家 庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突?，F(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與 家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中，夫 妻雙方可根據(jù)各自的競(jìng)爭(zhēng)力，各自的發(fā)展愿望，制定適合的發(fā)展規(guī)劃。 所以，家庭成員之間的相互理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。止匕外，還要享受每天的生活。工作既然不是

17、為他人，而是為自 己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的！那么這個(gè)時(shí)候你才有追求事 業(yè)成功的可能性。四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問題及解決措施俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平 用一個(gè)精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃二知己+知彼+抉擇。人們對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識(shí)是職業(yè) 生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo)，完 全實(shí)施既定計(jì)劃，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)，還必須要全面考慮其三大要素。 可事實(shí)上，人們?cè)谧鰝€(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)往往忽略了以上三個(gè)方面的因 素，從而會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就 是自我認(rèn)識(shí)與自我

18、了解?！爸恕奔词鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，確定的個(gè)人生涯目標(biāo)要 符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿；對(duì)從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動(dòng)地去 做；所從事的工作要能發(fā)揮專長，利用個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)；對(duì)工作的環(huán)境能夠 適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做 到了 “知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。（一）職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問題1、對(duì)自我的評(píng)估方面的問題作為個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素一一“知己”，自我評(píng)估 是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)， 也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有 效的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對(duì)自己做全面的分析，通

19、過自我分析，正確深刻地認(rèn)識(shí)和了解自己，惟此才能對(duì)自己未來的職業(yè)生涯做 出最佳抉擇。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要么受中華民 族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄, 結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工 作，他們的腦子里有這樣一個(gè)專門唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視甚高。他們有的心神 不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對(duì)任何崗位的工作都淺嘗輒止、 一知半解；有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，失望也就越大。2、對(duì)影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無人理睬

20、；去年時(shí)髦的職業(yè)， 今年可能就被打入冷宮。因而個(gè)人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功，就必 須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢(shì)，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變 化，進(jìn)而有所突破。職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說， 整個(gè)市場(chǎng)的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說，又 完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動(dòng)。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意 的薪水時(shí)，千萬別得意，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共 沉浮的！而如果你現(xiàn)在對(duì)你的崗位特別不滿意時(shí)，也不要輕易跳槽，因 為這個(gè)行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問題(1)沒有明確、可行的目標(biāo)。打個(gè)比方，一個(gè)人現(xiàn)在住的

21、是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打 算在自家院子里蓋間小廚房。 當(dāng)他確定了蓋廚房這個(gè)目標(biāo)后， 他就會(huì)注 意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會(huì)留意哪里有磚塊、哪 里有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿片瓦片，經(jīng)過一段時(shí)間，他 就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來?？扇绻B蓋廚房的想法都沒 有，那么他走在街上根本就不會(huì)注意是否有磚頭，也不會(huì)留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會(huì)認(rèn)為是沒有用的東西。(2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃不完善。譬如在海上航行，在確定了目標(biāo)之后，你就要策劃一個(gè)行動(dòng)方案，配備相應(yīng)的物資；預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長時(shí)間；把握好前進(jìn)的速 度；想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措

22、施如果沒有具體的、可 行的行動(dòng)方案，目標(biāo)只能是遙遠(yuǎn)的期望。(3)生涯目標(biāo)一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。人生仿佛在一片陌生的海域航行，我們誰也無法預(yù)測(cè)下一分鐘 將會(huì)發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會(huì)中種種不確定因素的存在，會(huì)使我們與原 來制訂的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差， 這就需要我們及時(shí)針對(duì)規(guī)劃的目標(biāo)和 行動(dòng)方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去，并最終實(shí) 現(xiàn)自己的最高人生理想。(二)相應(yīng)的解決措施1、自我評(píng)估。自我評(píng)估是對(duì)自己做出全面的分析，主要包括個(gè)人的個(gè)性、興 趣、能力、價(jià)值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自 己和自己具備哪些能力。首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。俗話說：“蘿卜白菜，各

23、有所愛”。每個(gè)人的喜好不同，就會(huì) 有不同的選擇。在影響個(gè)人職業(yè)生涯 發(fā)展的諸多因素中，興趣就像一雙 無形的手，所起的作用最大，正如著名物 理皇家，諾貝爾獎(jiǎng)獲得者丁肇 中所說：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息， 引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路?？匆粋€(gè)人的職業(yè)生涯適應(yīng)與 否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測(cè)你的工作滿意感和工作穩(wěn)定 性。正如人們?cè)谌粘Ｉ钪邢矚g從事自己感興趣的活動(dòng)一樣，我們 也總是傾向于尋找與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。例如，喜歡與 事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較適合于從事制圖、勘測(cè)、 工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、 會(huì)計(jì)等職業(yè);而喜歡與

24、人交往，對(duì) 銷售、采訪、傳遞信息一類的活動(dòng)感興趣的人，則更適合于從事記者、 推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。接著，分析個(gè)性與職業(yè)的關(guān)系?，F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)呼喚個(gè)性化的時(shí)代、 我們每個(gè)人都有自己獨(dú)特 的個(gè)性。金無足赤，人無完人。一個(gè)人在某方面有所不足，其他方面必 有過人之處。個(gè)性無所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對(duì)了地方。在職業(yè)選擇 中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個(gè)性特征與職業(yè)要求是否相適 應(yīng)，這樣將來從事工作時(shí)才能體會(huì)更多的快樂和輕松。其次，分析能力與職業(yè)的關(guān)系。不同于我們生活于計(jì)劃經(jīng)迸時(shí)代的父母，當(dāng)今時(shí)代賦予了我們 更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問題是，還 是

25、有許多人在上路之后感到力不從心， 無論怎么努力也達(dá)不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡單一一只知道自己想干什么，卻沒有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話說，他們忽略了對(duì)自己的能力傾向的評(píng)估判 斷。能力有很多種，任何一個(gè)人也不可能掌握所有的能力，我們夸 獎(jiǎng)某個(gè)人“有才能”，其實(shí)也只是說他(她)在某些方面有過人之處而 已。做人，不宜自視過高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確看待自己的能力，知 己所長，有針對(duì)性地選擇自己能夠適應(yīng)的職業(yè)，并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要， 隨時(shí)培養(yǎng)和積累新的能力，夢(mèng)想終會(huì)實(shí)現(xiàn)?？傊?，自我評(píng)估就是要弄清楚這些根本性的問題：我是誰？我 在哪里？我想干什么？我能干什么？2、環(huán)境分析。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)

26、劃要求我們?cè)谌嬲J(rèn)識(shí)了解自我的同 時(shí)，也要清楚地認(rèn)識(shí)外部環(huán)境特征，以評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)。說白了，就是看看外面有沒有可以讓自 己施展拳腳的機(jī)會(huì)以及哪里有機(jī)會(huì)、是什么樣的機(jī)會(huì)。(1)社會(huì)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分析包括社會(huì) 政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技 環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會(huì)環(huán)境分 析對(duì)我們的職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響作用。在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來趨勢(shì)等。(2)組織(企韭)環(huán)境分析。進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要 選擇的這個(gè)企業(yè)將與你息息相關(guān)。招

27、聘場(chǎng)上的老總、人力資源經(jīng)理大都 欣賞那個(gè)了解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。行業(yè)環(huán)境分析。行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè) 的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、 國際國內(nèi)重大事件對(duì)該行 業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何等。企業(yè)環(huán)境分析。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景， 所面對(duì)的市場(chǎng)狀況，產(chǎn)品在市場(chǎng)上的發(fā)展前景，能夠提供的崗位等，具 體包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)制度分析?？傊ㄟ^以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條清晰的線索，以確定自己的職業(yè)生涯在這個(gè)行業(yè)、 企業(yè)中是否有足夠的發(fā)展空間， 衡量 自己的目標(biāo)能夠在此企業(yè)得以

28、實(shí)現(xiàn)的可能性。3、實(shí)施與反饋。完成了自我評(píng)估一一“知己”與外部環(huán)境分析一一“知彼”， 接下來便是解決如何“抉擇”的問題，即：解決如何確立目標(biāo)、采取什 么行動(dòng)措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和當(dāng)環(huán)境變化時(shí)，怎樣修正目標(biāo)。(1)確立目標(biāo)。沒有目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知 所終。明確而適合的目標(biāo)，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我們走 向人生成功。因此，這個(gè)目標(biāo)必須是經(jīng)過自己認(rèn)真選擇的，它的每種結(jié) 果自己都做過評(píng)估，并且符合自己的整個(gè)生活模式和價(jià)值觀，同時(shí)，自 己會(huì)為所選擇的目標(biāo)而感到驕傲，充滿信心，并愿付諸行動(dòng)來完成。制定目標(biāo)不要太貪心。有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個(gè)目標(biāo)，

29、他定多個(gè)目標(biāo)，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個(gè)目標(biāo)也沒有達(dá)到。我們 且不說他是否弄懂了真正目標(biāo)的含義從而定出了真正的目標(biāo)，單就從生物的本能來說，誰又能在同一時(shí)間里一心二用呢？田野里的青蛙每次只 盯住一只蟲子才能準(zhǔn)確地伸出長舌吃到美味，如果目標(biāo)太多太雜，難免會(huì)顧此失彼，到頭來什么也抓不住。但是集中一個(gè)目標(biāo)，并不是說你不能設(shè)立多個(gè)目標(biāo)，而是一個(gè)時(shí)期一個(gè)目標(biāo)，分開設(shè)置。具體來說，就是 拉開時(shí)間差距，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)后，然后再去實(shí)現(xiàn)另一個(gè)目標(biāo)。目標(biāo)要具體明確。假如，你給自己定的目標(biāo)是要成為咨詢師，這個(gè)目標(biāo)就太寬泛 了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N，如心理咨詢師、職業(yè)咨詢師、健康咨詢師等 等，你要做的是哪一種呢？是哪一個(gè)

30、層次的呢？目標(biāo)空泛，日后行動(dòng)就容易陷入盲目，不能有意識(shí)地收集相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)信息，無法有效的進(jìn) 行自我培訓(xùn)提高。還要說明明的是，目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而 且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體， 同時(shí)還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具 體時(shí)間，達(dá)到什么程度。比如，學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)：20052007年，讀完在職MB炷干課程，經(jīng)¥布（攵益目標(biāo)：20052007年，年薪36萬等等，這 些目標(biāo)也要有明確的要求，同時(shí)要做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個(gè)人 的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。目標(biāo)高低要適度。常常有一些人給自己定的目標(biāo)太高了，怎 么努力也夠不著，結(jié)果一事無成。也有的人目標(biāo)太低，不費(fèi)什么力氣就 達(dá)到了，自己

31、也覺得沒有什么意思，結(jié)果一直也沒有什么長進(jìn)，老是原 地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目標(biāo)高低應(yīng)恰到好處。怎么才能恰 到好處？稍稍高一點(diǎn)，“志存高遠(yuǎn)”。無論做什么工作，定目標(biāo)要瞄準(zhǔn) “大目標(biāo)”，要出第一流的成果，當(dāng)?shù)谝涣鞯膶＜?，?dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)。既 然從事一項(xiàng)事業(yè)，不干則已，干就要干得出色。總之，有效的生涯需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(2)實(shí)施策略。即落實(shí)目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)I練、漁、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如，為達(dá)到目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施來 提高工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能， 通過什么途徑來提高你的業(yè)務(wù)能力；在潛能開發(fā)方面