晉煤企業(yè)年金方案最終版

1、晉城煤業(yè)集團企業(yè)年金方案第一章總 則第一條 建立企業(yè)年金的目的： 為了保障和提高本企業(yè)員工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)員工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力 ,促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條 建立企業(yè)年金的依據(jù)： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法 、企業(yè)年金試行辦法 、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定 ，結合集團公司的實際情況，制定本方案。第三條建立企業(yè)年金應當遵循的原則:（一）堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；（二）充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則；（三）自愿平等協(xié)商的原則；（四）高度安全，適度收益的原則；（五）適時調(diào)整的原則。第二章實施

2、范圍1第四條 晉城煤業(yè)集團所屬各單位、 省內(nèi)各控股子公司依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的，均可按照本方案為員工建立企業(yè)年金。第五條 已與上述單位簽訂勞動合同， 試用期滿并參加基本養(yǎng)老保險的員工均可參加企業(yè)年金。第六條參加企業(yè)年金員工的權利：（一）選擇個人繳費比例；（二）了解企業(yè)為其繳費的額度和規(guī)定；（三）查詢本人個人賬戶；（四）法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他權利。第七條參加企業(yè)年金員工的義務：（一）按時足額繳納企業(yè)年金；（二）按企業(yè)或企業(yè)年金管理機構的規(guī)定提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；（三）法律、法規(guī)規(guī)定和本方案約定的其他義務。第三章繳 費第八條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工個人共同

3、繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工個人繳費由人力資源部門和財務部門從員工個人工資中代扣代繳。第九條員工個人繳費按本人上年度月平均工資的一定2比例繳納，個人比例設 4% 、3% 、2% 三個檔次，由員工個人自己選擇。個人上年度月平均工資保底封頂，低于上年度企業(yè)在崗員工月平均工資60% 的，按上年度企業(yè)在崗員工月平均工資 60% 保底；高于上年度企業(yè)在崗員工月平均工資300%的，按上年度企業(yè)在崗員工月平均工資的300% 封頂。第十條 企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的十二分之一。 企業(yè)和員工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的六分之一。第十一條企業(yè)在本方案的實施

4、過程中，出現(xiàn)以下情況可中止繳費：（一）企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)虧損、兼并、解散、破產(chǎn)等情況；（二）本方案被勞動保障部門或司法機關認定為無效。出現(xiàn)以上情況，由企業(yè)與職工代表集體協(xié)商， 并提交職工代表大會討論通過后，企業(yè)可以申請暫停繳費或暫緩繳費，等消除以上情況后再恢復繳費或補繳繳費；如果無法消除以上情況，企業(yè)可以申請最后終止繳費。第十二條 員工因長假、病假等無工資收入期間，可中止繳費。 員工個人中止繳費的，企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費也同時中止；員工個人恢復繳費的， 企業(yè)為其提供的企業(yè)繳費也同時恢復。3第十三條 員工選擇個人繳費比例 3% 、2% 兩個檔次的，須本人寫出書面申請 ,由所在單位審核同意后提交

5、企業(yè)年金管理機構；員工變更繳費比例時， 須填寫企業(yè)年金變更申請表，由所在單位審核批準后提交企業(yè)年金管理機構。第四章賬戶管理第十四條企業(yè)年金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理，由賬戶管理機構開立個人賬戶和企業(yè)賬戶，賬戶管理人負責個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護與信息變更。第十五條員工個人繳費額全部計入本人企業(yè)年金個人賬戶，企業(yè)繳費按照個人繳費比例的二倍劃入個人賬戶。第十六條企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。凈收益率由企業(yè)年金理事會根據(jù)當年度的投資運營收益情況確定，并向員工公布。第十七條企業(yè)繳費劃入個人賬戶資金的歸屬條件由于個人原因?qū)е缕渑c企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)劃入個人賬

6、戶繳費本息分別按下列比例歸屬：（一）企業(yè)年金連續(xù)繳費年限超過10 年的，企業(yè)為員工的繳費本息100% 歸屬給員工；（二）企業(yè)年金連續(xù)繳費年限超過5 年低于 10 年的，企業(yè)為員工的繳費本息按80% 歸屬給員工，20% 歸屬企業(yè)賬4戶；（三）企業(yè)年金連續(xù)繳費年限低于 5 年的，企業(yè)為員工的繳費本息按 50% 歸屬給員工， 50% 歸屬企業(yè)賬戶。第十八條 員工變動工作單位時， 企業(yè)年金個人賬戶資金按第十七條歸屬后隨同轉(zhuǎn)移。員工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，則該員工的個人賬戶可轉(zhuǎn)為封存賬戶，由賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移。封存賬戶代管期間，賬戶管理費由員工個人收

7、益中計提。第十九條 企業(yè)年金個人賬戶積累額按規(guī)定領取完后， 注銷該賬戶。第五章基金管理第二十條企業(yè)年金基金由下列各項組成：（一）企業(yè)繳費；（二）員工個人繳費；（三）企業(yè)年金基金投資運營的收益。第二十一條 企業(yè)年金基金專戶管理、 ?？顚Ｓ?， 任何單位和個人不得挪用。企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。第二十二條企業(yè)年金基金由受托人選擇具有資格的商5業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構托管。第二十三條 企業(yè)、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人等機構應將企業(yè)年金基金財產(chǎn)與其固有財產(chǎn)分別管理，分別記賬，并與其管理的其他受托財產(chǎn)分別管理，分別記賬。第六章待遇支付第二十四條

8、 員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期按月領取企業(yè)年金。員工未達到國家規(guī)定的退休年齡的， 不得從個人賬戶中提前領取。選擇定期領取企業(yè)年金的員工，可以選擇年限逐月領取，剩余部分可一次性領取。定期領取額 = 個人賬戶累計儲存額/ （ 12*n ）n 為選擇領取年限，n 5定期領取后的個人賬戶余額分享投資收益，賬戶管理費在投資收益中計提。鼓勵員工選擇定期逐月領取。員工退休后出國定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。6第二十五條 員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領取。第七章組織管理和監(jiān)督第二十六條

9、集團公司成立企業(yè)年金理事會作為企業(yè)年金受托人，受托管理企業(yè)年金基金。 集團公司與理事會確定委托關系，須簽訂受托管理合同。第二十七條理事會受托企業(yè)年金后，通過招標方式選擇具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶；選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金；選擇具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金資金的投資運營。理事會與賬戶管理人、托管人、 投資管理人確定委托關系，須簽訂書面合同。第二十八條集團公司對企業(yè)年金理事會進行監(jiān)督。理事會對賬戶管理人、托管人和投資管理人開展企業(yè)年金業(yè)務進行監(jiān)督。第二十九條理事會每年度向職工代表大會提交企業(yè)年

10、金基金管理報告，接受職工代表大會的審議。第三十條受托人、托管人、投資管理人提取的管理費7用由企業(yè)年金基金收益中支付， 賬戶管理人提取的管理費用由企業(yè)另行繳納。受托費、賬戶管理費、托管費、投資管理費由合同雙方依照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定在合同中約定。第八章企業(yè)年金理事會第三十一條 企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加， 其中職工代表不少于三分之一。企業(yè)代表由集團公司推薦， 職工代表由工會推薦。第三十二條 企業(yè)年金理事會理事須經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)聘任，任期為五年，履行理事職責。任期屆滿集團公司沒有續(xù)聘的，理事職責自動終止。第三十三條 理事由于工作變動、 離

11、退休等原因不適宜繼續(xù)為理事會盡職時，由集團公司在六個月內(nèi)推薦新人選，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)聘任。第三十四條 理事長、 副理事長、 年金辦公室主任由理事會選舉產(chǎn)生。第三十五條 企業(yè)年金理事會應向勞動保障主管部門進行理事任職資格的報備。第三十六條 企業(yè)年金理事會依照國家有關規(guī)定制定企業(yè)年金理事會章程、工作制度，以規(guī)范理事會運作程序，提高理事會決策質(zhì)量。8第三十七條 企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務之外，不得從事任何形式的營業(yè)性活動。第三十八條 企業(yè)年金理事會下設企業(yè)年金辦公室， 負責企業(yè)年金的日常工作。第九章附 則第三十九條 各子公司可根據(jù)自己不同年度的經(jīng)濟效益情況決定企業(yè)繳費比例，但必須經(jīng)本單位職工代表大會討論通過。第四十條 集團公司可通過提高個人賬戶劃入比例的方式，對企業(yè)各類勞動模范、高技術人才進行激勵，具體辦法由集團公司另行制定。第四十一條 在本方案實施過程中， 出現(xiàn)以下情況， 集團公司可對本方案提出修改 :（一） 企業(yè)可以根據(jù)盈利情況， 適時調(diào)整企業(yè)繳費比例，但不得突破國家規(guī)定的上限；（二）企業(yè)半數(shù)以上員工提議進行企業(yè)年金方案的修改；第四十二條企業(yè)年金方案的修改、中止需由企業(yè)與職工代表集體協(xié)商，并提交職工代表大會討論通過，