公司管理規(guī)章制度(中小企業(yè))

1、公司管理規(guī)章制度（中小企業(yè)）公司管理規(guī)章制度第一章總則一、為規(guī)范企業(yè)和職工行業(yè)，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、職工享有取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。四、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件秒保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制度規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利

2、。第二章員工守則1、 必須遵紀(jì)守法、忠于職守，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)2、 維護公司聲譽，保護公司利益3、 服從領(lǐng)導(dǎo)，逐級上報，關(guān)心下屬，團結(jié)互助4、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費5、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，拓展業(yè)務(wù)六、積極向上，勇于開拓，求實創(chuàng)新第三章員工行為規(guī)范一、通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪公司將報告司法機關(guān)處理。二、經(jīng)營活動1 .員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。1）維護公司利益是

3、員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為，發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。2）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：1、 以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映，且公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。1、 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級匯報。2、 遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項，公司

4、鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。3、 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4、 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。三、資源使用1、 員工對單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?、 公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授不得對外傳播。3、 員工對任何公司財產(chǎn)，包括

5、配備給個人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。四、保密義務(wù)1、 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。2、 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。3、 員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應(yīng)事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級意見。五、內(nèi)外交往1、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和

6、交際應(yīng)酬活動。應(yīng)堅持以下原則：1）不違反相關(guān)法律規(guī)定；2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；2、 尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。六、個人與公司的利益沖突1、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。2、 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；2）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；3、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。4、 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉

7、報人保密。9第四章員工管理制度一、考勤管理制度1、 總則1）為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2）各部門依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準(zhǔn)后生效。2、 考勤匯總及方式1）公司設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤的管理和匯報工作，對考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)；2）考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交財務(wù)，以備核查；3）遞交考勤表時，員工當(dāng)月的請假單、出差單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。4）員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；上班后15分鐘內(nèi)進行簽到5）員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定時間，按時上、下班，做到不曠

8、工、不遲到、不早退。員工如未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的當(dāng)月工資6）除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。3、 工作時間規(guī)定:上午：8:00-11:30下午12:30-17:00因工作性質(zhì)不能嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)備案。4、 公司員工每周工作時間原則上不=40個小時，因公外出的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。6、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。1）員工無故曠工1

9、天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。2）員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。7、 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。1）休假；公司實行雙休制度，以月為原則，法定節(jié)假日均可享受，特殊情況除外2）年假：必須一次休完。職工累計工作已滿1年以上的，年休假3天；5年以上的，年休假5天；10年以上的，年休假10天。8、 請假規(guī)則員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準(zhǔn)后作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室

10、人事部門核準(zhǔn)。1）病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。2）員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。3）無特殊情況須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資及相關(guān)福利。4）男性25歲以上3天假，女性23歲以上3天假，均不含路途，路費自理。期間工資按基本工資的50%計發(fā)。5）婚假須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結(jié)婚證明。6）喪假；如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院死亡通知書，公司將給予員工最長5天喪假，路程另計。喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)，且須提前通知辦公室

11、人事部門。7）產(chǎn)假a.女員工符合法定生育條件的，享受3個月的產(chǎn)假，男員工享受3天。b.休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。c.產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。二、職員薪酬福利1、 工資構(gòu)成：由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻獎。1）基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2）績效工資指目標(biāo)責(zé)任書完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā)。3）獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4）津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務(wù)級別等不同特點而設(shè)定的各類補貼，包括交通補貼、通訊

12、補貼、餐貼等，按月核發(fā)。5）個人所得稅，由公司代扣代繳。2、 工資支付1）公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。2）工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。3）公司按月實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。4）公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人所得稅。5）薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，員工不得向其他員工泄露自己工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工工資標(biāo)準(zhǔn)。3、 福利1）休假；員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)第8.9小條請休、假管理。2）社會保險；公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪

13、資中扣除。3）培訓(xùn)與職工活動；針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)，例如新員工的培訓(xùn)、績效突出的管理人員和員工培訓(xùn)等等；參與公司定期或不定期舉行的各項活動，例公司的聯(lián)歡晚會、郊游等各種活動。三、員工獎懲管理條例1、 獎懲理念；旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。2、 獎勵；獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標(biāo)獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應(yīng)嘉獎：1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績突出者；2）關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；3）善于鉆研，有技術(shù)突破者；解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施4）對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻；3、 懲罰；包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、解聘等。1）經(jīng)濟處罰：公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項活動；不履行請假手續(xù)，擅自離崗；2）警告：在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者；多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；3）解聘：完不成工作任務(wù)，