公司員工福利方案范本

1、公司員工福利方案范本引導語：員工若不能在法定假期當日放假，企業(yè)會安排在法定假日當月給予員工補休。下面是為你帶來的公司員工福利方案范本，希望對你有所幫助。員工福利方案（一）一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計

2、工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（ 4） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（ 5） 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3 、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。4 、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經(jīng)營單位

3、工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。5 、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1 、婚假（ 1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。（ 2）員工子女結婚可請有薪假3天。（ 3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。2 、慰唁假（ 1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。（ 2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3 、產假（ 1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4

4、周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（ 2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況結合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1 、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。2 、職業(yè)病防護職業(yè)病危害因素：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其可分為下列三類：1. 生產工藝過程中產生

5、的有害因素：（1）化學因素：生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等2. 勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3. 生產環(huán)境中的有害因素：（1）自然

6、環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產過程所致環(huán)境污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：1 、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。2 、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素；加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3 、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，

7、合理膳食，增強肌體抵搞能力。4 、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團組織集體文體活動（晚會、舞會、交B游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、或折扣電影、表演、旅游津貼、的車船、機票、訂票服務等。員工福利方案（二）第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提

8、供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊第二章公司設置的其他福利待遇:（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓福利（四）文娛福利（五）設施福利第三章福利待遇的形式第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅

9、游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章福利待遇的標準第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為

10、16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資

11、為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。第十六條公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡

12、表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：1 、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；2 、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；3 、已滿20年的年休假15天。4 、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1 、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2 、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3 、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4

13、個月以上的。（二）婚假：1 、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；2 、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關規(guī)定執(zhí)行；（三）產假、哺乳假：1 、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天；2 、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天；3 、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五）喪假：1 、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；2 、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；3 、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管理制度。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設施福利：公司為了豐富