培訓(xùn)學(xué)校工作人員管理制度范文

1、歡迎大家下載，下載后可自由編輯修改精品文檔值得收藏培訓(xùn)學(xué)校工作人員管理制度（ 說(shuō)明：本文為word 格式，下載后可自由編輯）學(xué)校全稱(chēng)：?jiǎn)⒑絰x教育培訓(xùn)學(xué)校學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛(ài)奉獻(xiàn)合作共贏學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能承載高度責(zé)任成就學(xué)員精彩人生學(xué)校使命：讓每位學(xué)員不再有低分困擾辦公室日常行為規(guī)范一、職業(yè)操守1 . 遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。2 .維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3 .團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4 .尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：1 . 公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。2 .應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。3 .辦

2、公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)吃零食，不得在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。4 .辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。5 .辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班離去應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及電器。6 .勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。7 .不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。8 .未經(jīng)允許不得隨意使用各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)電腦。9 .嚴(yán)禁工作期間擅離職守。10 . 嚴(yán)禁對(duì)同事惡意攻擊，嚴(yán)禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。（有以上行為著，經(jīng)勸解無(wú)效，送交公安部門(mén)處理）三、接待規(guī)范：1 . 有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。2 .如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式

3、并作好記錄。3 .如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。4 .來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至學(xué)校門(mén)口。5 .如遇咨詢(xún)者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。四、電話禮儀：1 . 鈴聲響起兩聲后必須接起。2 .接起電話后需親切地使用“您好，銀望私塾”問(wèn)候?qū)Ψ?，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。3 .電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。4 .不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。五、著裝要求：1 . 日常辦公：（女員工）著裝優(yōu)雅大方，

4、不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）著裝整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。2 .日常上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。辦公用品領(lǐng)取1 . 每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。2 .新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。日常懲罰1 . 有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100 元的懲罰A、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。B、隨意串崗聊天；C、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者；D、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；E、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉；F

5、、損壞公司財(cái)產(chǎn)；G、剽竊他人的客戶(hù)資料。H 、隨意向客戶(hù)做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。I、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶(hù)進(jìn)行回訪。2 .有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除A、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者；B、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；C、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。教師制度教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓(xùn)：1 . 新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。2 .新教師課培訓(xùn)合格后，進(jìn)入為期2 個(gè)月試用期.，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。3 .試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1 至 2 周的實(shí)習(xí)。4 .新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及課實(shí)際演練。5

6、 .新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。二、教師入職：1 . 新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到人事主管處辦理入職手續(xù)。2 .提交入職申請(qǐng)表，并需交1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件1 張，學(xué)歷復(fù)印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。3 .到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。4 .新教師入職后試用期為2 個(gè)月。三教師轉(zhuǎn)正1.2 個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由個(gè)人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交人事部計(jì)算薪水。2 .新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。3 .新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。4 .

7、新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。5 .轉(zhuǎn)正考核要求：A、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。B、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。C.對(duì)工作的認(rèn)同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力四教師離職1 . 教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。2 .合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000 元整。3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)長(zhǎng)春方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4 .教師離職前工作交接：A、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。B、與新帶班老師共同上課至少 3次，做好交

8、接。C、教材及教學(xué)用具完整歸還。5 .教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。教師考勤作息時(shí)間：周一至周五：上午8:00 12:30 下午 3： 006： 30一、 1 、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到人事部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50 元。2、遲到、早退、曠工：一次記罰崗位工資一半的10% ，二次記罰崗位工資一半的30%，三次記罰崗位工資一半的70%，四次記罰崗位工資一半的100% ，直至解除雇傭關(guān)系為止，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。3、上課期間遲到，第一次扣除50 元，第二次扣除100 元，第三次扣除 200 元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。無(wú)故不去上課者，并無(wú)

9、通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）一、請(qǐng)假流程1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，一天事假必須報(bào)知人事部，兩天或兩天以上必須報(bào)知校長(zhǎng)，在并記入考勤登記簿，工作由各部門(mén)自行安排。3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)

10、間內(nèi)把假條交給部門(mén)主管，否則按曠工處理。4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備人事部。5、假滿后，應(yīng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假，無(wú)此過(guò)程按曠工處理。二、考勤范圍及辦法。1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶(hù)外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體活動(dòng)。3、上課期間的遲到，早退，曠工由人事部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。4、教師必須提前十分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。教師辦公用品領(lǐng)取1 . 每周由教學(xué)主管統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由校區(qū)負(fù)責(zé)人審核，批準(zhǔn)簽字后由教學(xué)主管到前

11、臺(tái)統(tǒng)一領(lǐng)取。2 .新教師在辦理入職手續(xù)后,由教學(xué)主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資一、工資管理應(yīng)遵循以下原則：1、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績(jī)、利益相一致原則。2、效率優(yōu)先、兼顧公平，先考核、后兌現(xiàn)原則。3、與建立現(xiàn)代化企業(yè)相配套原則。4、以崗位工資的一半作為違紀(jì)員工記罰與獎(jiǎng)勵(lì)額度的原則。二、全職教師、咨詢(xún)?nèi)藛T、教務(wù)人員、學(xué)校職工：底薪 1200+ 課時(shí)費(fèi)+招生費(fèi)+滿勤獎(jiǎng)200行政人員：三、 工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50 元， 以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月元；主管津貼每月元。五、工資：教師每月十五日領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎(jiǎng)

12、懲制度獎(jiǎng)勵(lì)一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100 元，以視表?yè)P(yáng)二、 當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予 100 元獎(jiǎng)金。優(yōu)秀教師評(píng)選：1 . 教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。2 .當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。3 .家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。4 .教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100 元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。2 .活動(dòng)負(fù)責(zé)人以活動(dòng)大小及盈利多少為基礎(chǔ)，給予 50-500 元的獎(jiǎng)金。3 .剩余教師獎(jiǎng)金中的40%作為學(xué)生人數(shù)報(bào)名獎(jiǎng)，其余的6

13、0%作為活動(dòng)參與獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)給教師。七、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50 至 500 元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照教師提供的地址寄予教師的父母八、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿如教師與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)教師 2000 元整。懲罰一、學(xué)生流失率：二、教學(xué)懲罰1 . 出現(xiàn)重大教學(xué)失誤，正式教師降為試用期教師，試用期教師視其情況學(xué)?？紤]是否繼續(xù)留任該教師，教研組長(zhǎng)及教學(xué)主管降為普通教師，并扣除當(dāng)月工資的100 300 元。教師出現(xiàn)重大教學(xué)失誤：A、教師長(zhǎng)期不按教綱上課，教學(xué)效果差，學(xué)生考試40%不及格。B、學(xué)生家長(zhǎng)嚴(yán)重投訴，要求換老師。C、任何一次收費(fèi)學(xué)生流

14、失率超過(guò) 40%。2 .帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進(jìn)行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問(wèn)題，兩位教師各扣除50 元，如單方面原因，個(gè)人扣除100 元。3 .教師私自不上課，經(jīng)查實(shí)一次扣除200-500 元。調(diào)薪制度1 . 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；2 .調(diào)薪范圍：50-150 元。3 .考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng)10 分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以4 后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種【50 元 /6.5 7.5 分（含） ， 80 元 /7.5 8.5 分（含） ， 120元 /8.5 9.5 分（含） ， 150

15、 元 9.5 分以上】4 .有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì)5 .教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪6 .本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整市場(chǎng)部規(guī)章制度組織架構(gòu) .市場(chǎng)主管市場(chǎng)顧問(wèn) 入職制度1 .咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的銷(xiāo)售基礎(chǔ)，具備電話銷(xiāo)售能力。2 .經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù)3 .新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。4 .提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù) 印件一份，由公司統(tǒng)一發(fā)放工號(hào)牌，辦公用品等。5 .到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。6

16、 .新員工入職后試用期為1個(gè)月。轉(zhuǎn)正制度1 .試用期滿如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工2 .試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工的待遇離職制度1 .合同期滿前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)2 .合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金3000 元整。3、員工如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職前交接工作。4 .離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。5 .員工工作交接完畢，

17、持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。市場(chǎng)部員工薪金每月薪資組成：底薪 +招生獎(jiǎng)金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）一、底薪：試用期底薪為元 月。 （兩個(gè)月試用期）正式員工底薪為元月。二、 1. 招生獎(jiǎng)金：5 人以?xún)?nèi)（含）元 人 6-10 人（含）元 人11-15 人（含）元人 16-30 人（含）元 人30 人以上元 人2 . 本部學(xué)生由單期轉(zhuǎn)為會(huì)員的業(yè)績(jī)提成：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年0.5%，兩年 0.4%,三年 0.3%提取。3 .一次性交年費(fèi)的，除 1.外，再加上一年0.5%， 兩年 0.4%, 三年 0.3%提取。三、 工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50 元， 以資鼓勵(lì)。四、職務(wù)津貼：主管津貼每月元；五、 工資： 每月十五號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)200 元，以視表?yè)P(yáng)二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)150 元， 100 元， 50 元。三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放50 至 500