加班管理制度規(guī)定

1、加班管理制度規(guī)定一、總那么為標準加班管理，提高工作效率，根據(jù) ?勞動法 ?及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公 司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有管理員工。二、加班原那么1. 加班必須提前申請，得到相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導及人力資源部工程為人事行 政部，下同負責人審批后，方可執(zhí)行。如不能在規(guī)定時間提前遞交加班 申請的員工，實際加班時間將視為無效。2. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)， 原那么上不提倡加班， 如因工作效率較低或處理本人工作疏忽而未完成的 工作，不計加班。3. 加班時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率， 具體工作紀律要求與日常工作要求一樣。4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員

2、工必須服從命令。5. 根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，每個月的最長加班時長不得超過 36小時，即 4.5 天。6. 結(jié)合工程體系工程、采購、庫管的工作特點，生產(chǎn)期范圍內(nèi)以完 成工作為前提，不受每月 36 小時的限制，并根據(jù)公司安排在淡季調(diào)休。7. ?加班申請單 ?附件一應(yīng)由加班員工填寫，填寫時需預(yù)估實際加班 時長。如實際加班時長小于預(yù)估時長，以實際加班時長根據(jù)考勤記 錄為準；如實際加班時長大于預(yù)估時長，以預(yù)估時長為準。三、加班申請流程加班申請需由加班員工填寫 ?加班申請單 ?，必須全項填寫， 審批領(lǐng)導應(yīng)對加 班內(nèi)容及所用時間嚴格確認。1. 工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫 ?加班申請單 ?, 經(jīng)直屬

3、領(lǐng)導及人力資源部負責人審批同意前方可計加班2. 雙休日加班：員工需在星期五下班前填寫 ?加班申請單 ?, 經(jīng)直屬領(lǐng)導及人力資源部負 責人審批同意前方可計加班。3. 節(jié)假日加班：如確因?qū)嶋H工作需要在節(jié)假日加班時， 加班員工需在放假前的最后一個工 作日下班前填寫 ?加班申請單 ?, 經(jīng)直屬領(lǐng)導及人力資源部負責人審批同意前 方可計加班。4. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時方案加班者 , 員工需在加班后實際上班的第一個工作 日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門負責人要在加班申請單上加以說明，由中心領(lǐng)導審 批后報人力資源部審批；工程需由工程負責人審批。5. 出差加班：1 在出差地正常開展工作的，按照以上流程執(zhí)行。2 發(fā)生

4、在出差來回途中的加班，加班時間依據(jù)出差派遣單與長途交通 票時間為準。6. 加班打卡： 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時 間。特殊原因需外出公干而無法在工作地進展打卡考勤的，除?加班審批單 ?外尚需提供授權(quán)主管領(lǐng)導簽字確認的 ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?，申請、審批時間與 以上 ?加班審批單 ?一樣。即無打卡記錄，也無 ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?的，不視為 加班。司機外出公干加班導致無法打卡的，可使用 ?司機工作延時確認單 ?， 作用等同于 ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?。四、以下幾種情況不算加班1. 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2. 員工因自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)應(yīng)完成而

5、未完本錢 職工作導致延遲下班的；3正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓； 4正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致 8 小時以外工作的；5正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；6正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的會議的； 7其他情況。五、統(tǒng)計及補償1. 加班統(tǒng)計1工作日延時加班自 18:00 起計算，以 1 小時為單位計算。滿 4 小時按 天計。節(jié)假日、周六日的加班按 1小時起算，滿 4 小時累計天，最多累計 1 天。 當月累計缺乏 4 小時的，可以累計到下月。出差加班時，工作日 8：30-17：30 以外的工作時間均視為加班，包括往返 途中。以車、機票時間為準

6、司機工作因工作性質(zhì)特殊，統(tǒng)計方式不同。公務(wù)司機工作日延時自18：00起計算，領(lǐng)導專職司機工作日延時自 19：00 起計算。因工作需要于 8：30 之前 上班的，公務(wù)司機視為加班，領(lǐng)導專職司機不予統(tǒng)計。統(tǒng)計考勤時，工程所有司 機一律視為公務(wù)司機。2員工月末匯總考勤時依據(jù)打卡記錄填寫實際加班時長，部門考勤員 進展統(tǒng)計并報至人力資源部，人力資源部再次進展審核后匯總加班統(tǒng)計，并 作為存休的依據(jù)。2. 加班補償（1） 除法定節(jié)假日以外的其他加班， 原那么上按照實際存休天數(shù)采取調(diào)休 的方式進展補休。2 安排員工在法定節(jié)假日 五一/國慶/元旦/ 清明/ 端午/中秋/ 春節(jié)加 班，采取發(fā)放加班工資的方式進展補

7、償。3 加班存休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完畢， 不再延期到下一自然年。 由 于公司原因不能安排員工調(diào)休的，公司將視情況發(fā)放加班補貼。4 副經(jīng)理級及以上人員的加班工資，在年終獎金中表達。當年加班存 休可用做調(diào)休，年底清零。5 所有司機當月扣除調(diào)休外的累計加班工時，采取發(fā)放加班工資的方 式進展補償。六、加班罰那么1. 未依本規(guī)定提前審批的加班， 公司一律視為個人自愿行為， 不算加班， 由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加 班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。3. 為獲取加班補償，采用不正當手段 如“正常工作時間工作效率底下、 “虛增工作任務(wù)等取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有 權(quán)取消加班補償，并依據(jù) ?員工手冊 ?從重處分。4. 人力資源部將對員工加班情況進展抽查，切實保障員工加班真實有效， 杜絕出工不