企業(yè)崗位說明書范本

1、辦公室主任職務說明書崗位名稱辦公室主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級管理總監(jiān)工資等級三級直接下級仃政助理、法律事務、保潔員、前臺、電 腦維修、網(wǎng)絡管理、司機、文書傳真薪酬類型所轄人員8個工作人員崗位分析日期2002年2月本職：負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業(yè)文化建設；負責后勤支持工作職責與工作任務：職責職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議。工作任務負責組織制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務 。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情

2、況 。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。職責職責表述：負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。工作任務負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責職責表述：負責制定辦公室工作計劃，實現(xiàn)工作目標工作任務制訂辦公室年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施職責四職責表述：負責公司形象推廣、公關活動工作任務負責公司形象設計和推廣實施。負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。負責組織并協(xié)調(diào)公司的公關危機處理。負責公司網(wǎng)站的建設與更新。職責職責表述：公司企業(yè)文化建設工作負責組織公司內(nèi)部員工活動。五任務建立

3、員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版。職責六職責表述：統(tǒng)籌管理公司后勤服務工作工作任務負責公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保 持工作負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產(chǎn)、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)負責辦理公司辦公用品的米購、發(fā)放和管理負責對固定資產(chǎn)的米購與管理工作負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱負責與賓館管理處保持聯(lián)系 ，保證辦公場所的水、電、空調(diào)、電話等設施完好負責對公司內(nèi)電腦、網(wǎng)絡的管理、維修和升級負責公司網(wǎng)站平臺的籌劃和建

4、設負責公司印章管理、合冋審計和一般法律事務處理負責對公司出差人員的管理 ，并提供出國手續(xù)辦理、旅程安排等方面的支持負責公司內(nèi)的復印、傳真、打印等工作負責公司的公務用車管理，進行科學合理的調(diào)度職責七職責表述：部門內(nèi)部管理工作工作任務制訂、修訂辦公室的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施負責公司辦公室隊伍建設 ，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預算，降低部門管理費用職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權力：對總經(jīng)理辦公會議和總經(jīng)理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權調(diào)整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權 對出差事務的審核權合同的審核權

5、印章使用的審核權對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權對各部門的安全隱患有限期整改權權限內(nèi)的財務審批權有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門，管理總監(jiān)，總經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系上級單位和兄弟單位、新聞媒體、賓館物業(yè)管理處、辦公用品供應商、消防部門、衛(wèi)生 管理部門、公安部門、街道等任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓經(jīng)歷行政管理培訓、企業(yè)文化培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上部門管理經(jīng)驗知識掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識

6、，了解公關宣傳的常用做法技能技巧熟練使用自動化辦公軟件 ，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet 網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結等考核指標：公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全事故發(fā)生次數(shù) 、員工滿意度、固定資產(chǎn)狀況、后勤支持投訴率、網(wǎng)絡運行 的穩(wěn)定性、制度建設完善性、組織員工活動次數(shù)、重要任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能

7、力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注行政秘書職務說明書崗位名稱行政秘書崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任職系七級直接下級所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：協(xié)助管理層的工作，保證公司的良好運作；公司形象維護與公關活動；公司企業(yè)文化建設；出差管理和印章管理。職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助組織和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃工作任務協(xié)助組織相關人員參與討論、研究和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃協(xié)助組織制定公司年度經(jīng)營計劃和部門經(jīng)營計劃協(xié)助編制公司年度工作計劃職責職責表述：協(xié)助辦公室主任保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行工作任務協(xié)助制定和完善公司內(nèi)

8、部的管理體系和各項管理制度。協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性職責職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會的決議工作任務協(xié)助組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理。通報會議結論，并跟蹤會議決議的實施情況 。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。督辦總經(jīng)理交與的其他任務職責四職責表述：負責公司形象推廣、公關活動工作任務協(xié)助公司形象設計和推廣實施。負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。協(xié)助組織并協(xié)調(diào)公司的公關危機處理。協(xié)助公司網(wǎng)站的建設與更新 。職責職責表述：公司企業(yè)文化建設工作協(xié)助組織公司內(nèi)部員工活動。五任務

9、建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。組織公司內(nèi)部刊物的出版 。職責六職責表述：公司員工的出差管理和支持工作任務員工出差計劃和預算審核協(xié)助行程安排、交通工具安排、及其他手續(xù)辦理出差旅程紀錄審核、報銷費用審核職責七職責表述：依據(jù)印章管理規(guī)疋頭施印章管理職責八職責表述：負責辦公用品和固定資產(chǎn)采購職責九職責表述：辦公室主任交辦的其他工作權力：根據(jù)總經(jīng)理和辦公會議授權對決議跟蹤監(jiān)督的權力與媒體接觸的權力評估公司管理水平并提出改進建議的權力審核出差預算、旅程記錄和報銷費用的權力印章使用的審核權收集員工意見并向總經(jīng)理反饋的權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門，辦公室主任、總經(jīng)理外

10、部協(xié)調(diào)關系上級單位、兄弟單位、新聞媒體等任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)企業(yè)管理或相關專業(yè)經(jīng)驗2年以上相關工作經(jīng)驗知識具有相應的企業(yè)管理知識和與媒體接觸的技巧技能技巧熟練使用自動化辦公軟件 ，具備基本的網(wǎng)絡知識個人素質(zhì)具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結等考核指標：制度建設完善性、企業(yè)文化建設成就、會議紀錄完成質(zhì)量、辦公用品米購費用控制情況、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制

11、度、部門合作滿意度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注：司機職務說明書崗位名稱司機崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任工資等級八級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責車輛的維護，確保公務用車的及時安全 ，負責公司的保安和消防工作 。職責與工作任務：職責職責表述：負責對車輛的維護工作任務負責制訂車輛維修計劃，負責公司車輛的小修。按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細。負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。經(jīng)常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)。保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔。職責職責表述：安全仃車工作任務安全行車，并做好行車

12、記錄。協(xié)助公安交通部門調(diào)查車輛肇事原因。職責職責表述：參加培訓和學習工作任務負責參加交通法規(guī)學習和業(yè)務培訓活動，提高安全意識和業(yè)務技能。職責四職責表述：負責公司保安和消防工作工作任務定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)定期組織員工進行消防演習檢查和監(jiān)督保安工作的落實情況配合上級單位的消防和安全檢查職責五職責表述：負責完成辦公室主任交付的其他工作權力：消防保安措施的檢查監(jiān)督權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門，辦公室主任外部協(xié)調(diào)關系交通隊，路管所、消防隊、賓館保安任職資格：教育水平咼中學歷以上專業(yè)司機培訓經(jīng)歷經(jīng)過專業(yè)培訓，有駕駛執(zhí)照、消防和救護培訓。經(jīng)驗1年以上專職司機工作經(jīng)驗知識具備

13、相應的汽車知識、交通知識、法律知識、消防安全知識。技能技巧汽車駕駛和一般維修技能個人素質(zhì)具有一定的人際能力、溝通能力其它：使用工具/設備汽車工作環(huán)境辦公室、汽車工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔出車紀錄、消防設施檢查紀錄、事故紀錄考核指標：交通事故發(fā)生次數(shù)、車輛維護情況、車輛的整潔情況、出車的及時性、消防和安全事故次數(shù)、消防和安全檢查合格情況、重要任務完成情況考勤、服從安排遵守制度判斷與決策能力人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注文書職位說明書崗位名稱文書崗位編號所在部門辦公室崗位定員直接上級辦公室主任工資等級八級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2

14、月本職：公司檔案收集與管理、傳真收發(fā)登記、復印管理、文件打印職責與工作任務：職 職責表述:傳真收發(fā)登記、復印管理責工作將來往傳真按要求詳細登記，并轉達給相關人員一任務操作、登記和控制復印，尤其是公司文件的復印職 職責表述:辦公用品的管理責工作統(tǒng)計辦公用品需求，報行政助理米購，并負責分發(fā)和庫存控制二任務登記并統(tǒng)計各部門的辦公用品消耗，控制辦公用品支出職職責表述:文件打印責工作文件打印二任務職責 職責表述:辦公室主任交辦的其他任務四權力：監(jiān)督傳真來往并在有冋題時向上級反映的權力工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門，辦公室主任外部協(xié)調(diào)關系無任職資格:教育水平咼中以上學歷專業(yè)無特殊要求培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗一

15、年相關工作經(jīng)驗知識具有簡單的英語閱讀能力技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，中文輸入速度在50字/分以上。個人素質(zhì)溝通能力、判斷能力其它：使用工具設備電話、電腦、傳真機、復印機、打印機工作環(huán)境辦公室工作時間特征固定上班時間所需記錄文檔傳真收發(fā)紀錄等考核指標：傳真收發(fā)紀錄完整性、辦公用品米購費用控制情況、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷策能力、溝通能力、專業(yè)知識技能備注：人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級管理總監(jiān)工資等級三級直接下級人事干事、績效助理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責公司的人力資源

16、規(guī)劃 、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和 溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務：職責職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設參與公司重大人事冋題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作任務根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管 理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序 ，

17、并組織實 施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案職責職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作任務負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價負責組織公司員工的職稱評定工作組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決職責四職責表述：負責其他人事事務工作任務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

18、、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調(diào)動、戶口管理的事宜代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責六職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務權力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核

19、實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內(nèi)的費用使用權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件 ，具備基本的網(wǎng)絡知識 具備疋的央語應用冃匕力個人素質(zhì)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力

20、、影響力、計劃與執(zhí)行能 力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/lntranet網(wǎng)絡）、錄音錄像工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件考核指標：人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工流失率、員工滿意度、重要任務完成情況部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能備注人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級六級直接下級薪

21、酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職：負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合冋、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責與工作任務：職責職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策職責職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務為公司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登

22、記和管理負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責四職責表述：負責力資關系和力動合冋事宜工作任務協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關系負責公司的勞動合冋終止和解除”制度執(zhí)行為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職責五職責表述：內(nèi)部檔案管理工作任務及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級職責八職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務權力：人事檔案的管

23、理權工資發(fā)放表的審核權勞動糾紛的協(xié)調(diào)權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格:教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門培訓經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、

24、匯報文件、總結、公司文件、工資表考核指標：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能績效助理職務說明書崗位名稱績效助理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級八級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年2月本職：負責公司的員工招聘選拔、績效考核和培訓職責與工作任務：職責職責表述：負責各種規(guī)劃與方案的設計工作任務參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。負責員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定負責人員招聘流程設計負責人員培訓流程設計職責職責表述：負責員工招聘及相關

25、工作工作任務負責人員招聘的篩選、面試和筆試。負責人員招聘檔案的建立職責職責表述：負責員工培訓及相關工作工作任務負責對新員工進行培訓負責評估培訓需求，安排培訓計劃，評估培訓效果負責與培訓相關的準備工作和保障工作，并負責與培訓相關物資的采購與管理職責四職責表述：負責公司績效考核及相關工作工作任務制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準后實施。定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報人力資源部經(jīng)理匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結果及時整理材料上報人力資源部經(jīng)理。核實各部門上報的獎懲名單 ，并將結果上報人力資源部經(jīng)理。職責五職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他工作權力：人員招

26、聘的初步篩選權培訓計劃監(jiān)督實施權和培訓效果的考核權對考核結果的核實權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系人事局，社保局，培訓中心、高等院校任職資格:教育水平大學本科以上專業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源知識培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上人力資源工作經(jīng)歷知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力具有較強的 閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、音像設備、部分教學儀器、投影儀工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件考核指標：重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能備注備用經(jīng)理助理職務說明書崗位名稱經(jīng)理助理崗位