企業(yè)員工行為準(zhǔn)則

1、第一章員工守那么第一條遵守國家法律、法規(guī)第二條遵守公司規(guī)章制度及工作守那么第三條維護(hù)公司的利益，不化公為私第四條盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、保守業(yè)務(wù)上的秘密第五條保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為第二章 員工錄用、離職第一節(jié)錄用一、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。二、經(jīng)公司面試合格者，到人力資源部辦理報到手續(xù)后，即成為本公司的員 工，權(quán)利義務(wù)需依本公司制度。三、新進(jìn)員工報到時需提供以下入職手續(xù)：1、身份證復(fù)印件正、反面2、畢業(yè)證復(fù)印件3、1 寸免冠近期照片 4張4、戶口本復(fù)印件：第一頁和本人信息頁5、安康體檢表：可到區(qū)醫(yī)院或市醫(yī)院去體檢6、無劣跡證明：可到所在社區(qū)或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具7、相關(guān)職稱復(fù)印件

2、四、崗前培訓(xùn) 凡新工人、實習(xí)、代培人員，在分配工作前先由人力資源部組織企業(yè)管理部、 平安生產(chǎn)部、用工部門等相關(guān)部門進(jìn)展培訓(xùn)，崗位工人進(jìn)展三級平安教育。培訓(xùn) 后在車間指定工人的指導(dǎo)下方可進(jìn)入操作崗位。五、試用期試用期均為 1 個月除特殊崗位、特殊人員外 ，合格者轉(zhuǎn)正，不合格者辦 理離職。六、員工轉(zhuǎn)正 試用期滿后人力資源部會通知用工部門，按轉(zhuǎn)正流程履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二節(jié)員工離職員工離職需提前 1 個月與用工部門或公司提出書面申請， 用工部門或公司按 照申請確定其離職期限， 確定離職日期后， 到人力資源部按離職流程履行離職手 續(xù)。拒不履行離職手續(xù)擅自離職者， 公司有權(quán)扣發(fā)其剩余工資， 直到履行完離職

3、手續(xù)后，由人力資源部提供手續(xù)，財務(wù)部領(lǐng)取工資。第三章 工作時間 長白班人員每周實行五天工作制，倒班生產(chǎn)人員執(zhí)行原倒班制度及作息時 間，正常出勤。具體作息時間： 長白班夏季作息每年 5月 1日9月 30日 7：3011：3013：0017： 00冬季作息時間每年 10月 1日次年 4月 30日 8： 0012： 00 13： 0016：30 三班 8：0016：00 16： 0024：00 24：008：00 生產(chǎn)崗位實行輪班制度，員工須提前 1530 分鐘到崗做班前準(zhǔn)備。第四章 假期及待遇第一節(jié) 請假制度：一、員工在一個考勤周期內(nèi)一次性事假三天內(nèi)或累計五天內(nèi)含五天的事 假由部門負(fù)責(zé)人審批，月末

4、與考勤統(tǒng)一報人力資源部備查。二、員工在一個考勤周期內(nèi)一次性事假三天以上或累計五天以上的事假， 經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總及行政副總審批，報人力資源部備查后，方可休假。三、中層以上管理人員請三天含以內(nèi)事假，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資 源部備查。四、中層以上管理人員請三天以上事假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備 查。第二節(jié) 員工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等 七種。一、事假1、如有特殊緊急情況不能到公司請假者，須第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)同 意后可以休假，休假完畢后及時補辦請假手續(xù)。2、請假理由不充分或影響工作者，主管領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或令其暫緩休假。3、員工請事假未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批

5、準(zhǔn)私自休假者，按曠工論處。4、員工年度累計事假請假上限為 45 天，一次性事假請假上限為一個月。5、事假待遇事假期間不計發(fā)工資，當(dāng)月請事假累計超過 3 天不含，每增一天事假，除 扣除事假工資外，當(dāng)月績效工資少計發(fā) 5%，依次類推至 7天；當(dāng)月請 7 天不含以上事假，取消全月績效工資二、病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，依據(jù)醫(yī)生建議可請病假。2、門診病假超過 3日不含 3 日須繳驗縣區(qū)級包含以上醫(yī)院醫(yī)生 開具醫(yī)院診斷書。3、申請病假設(shè)有虛偽不實者，以曠工論處，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，直至 解除勞動關(guān)系。4、病假待遇病假期間計發(fā)崗位工資 70%不低于本市最低工資 ，不計發(fā)績效工資。當(dāng) 月

6、病假 7 天以上取消全月績效。三、工傷假1、本人請假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，人力資源部核實，行政副總審批后，方可 休假。2、如本人不能親自辦理，可委托考勤員辦理工傷假，請假手續(xù)。3、工傷假待遇 員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。四、婚假1、按國家規(guī)定公司員工可享受婚假 3 天。2、員工婚假須提前一周申請，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實，行政副總 審批后，方可休假。3、遇到公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)特殊要求，部門負(fù)責(zé)人可不準(zhǔn)假或令其暫緩休假。4、婚假待遇婚假 3 天內(nèi)計發(fā)崗位工資與績效工資。五、喪假1、員工直系親屬父母或養(yǎng)父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹 亡故，給予 3 天喪假；2、喪假 3 天含

7、計發(fā)崗位工資與績效工資六、產(chǎn)假參考國務(wù)院令 【1998】9 號、吉林省女職工勞動保護(hù)實施方法 (1989年 9 月 11日 吉林省人民政府令第 25 號1、凡符合國家方案生育規(guī)定生育的女員工，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假假期依據(jù)國務(wù) 院令【 1998】9 號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請產(chǎn)假須提前一周申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實，行政副總 審批后，方可休假。3、產(chǎn)假待遇 女職工的產(chǎn)假期工資及生育金由醫(yī)保部門統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)支付。七、探親假參考 ?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ?1、享受探親假須具備以下條件： 1工作滿一年的員工；2與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待 遇，每年一次，假

8、期為 20 天；3與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的 待遇，未婚員工每年 1 次，假期為 20 天，已婚員工每四年 1次，假期為 20天；4上述兩種情況不得兼休。 （ “公休假團聚指利用公休假在家居住一夜 和休息半個白天 ） 。2、探親假須提前三天申請，主管副總審核，人力資源部核實，行政副總審批后， 方可休假。3、假設(shè)探親假影響公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)，主管副總有權(quán)要求員工暫緩休假。4、員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休 假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延 期返回的天數(shù)可據(jù)縣級以上醫(yī)院的證明，按病假處理。5、探

9、親假待遇探親假期內(nèi)計發(fā)崗位工資， 已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返根 本路費以汽車票價或火車硬座為基準(zhǔn)， 超過 12 小時車程的以火車硬臥為基準(zhǔn) 由單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母往返根本路費在本人工資 30%以內(nèi)的個人自理， 超過的局部由單位負(fù)擔(dān)。第五章 出勤與考核第一節(jié) 遲到與早退1、在規(guī)定上班時間內(nèi)，未出勤者為遲到。2、在規(guī)定下班時間前，提前下班者為早退。3、在上班時間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗者視為班中脫崗。4、遲到、早退一次處分 50元；班中脫崗者一次處分 100元；月內(nèi)累計達(dá) 2 次 者當(dāng)月績效工資計發(fā) 50%；月內(nèi)累計達(dá) 4 次者取消當(dāng)月績效工資， 部門負(fù)責(zé)人扣 罰 50 元。

10、第二節(jié) 曠工1、在規(guī)定上班時間遲到、早退超過 30 分鐘者；2、脫崗超過 1 小時者；3、未辦理請假手續(xù)、假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)、雖提出申請但未獲批準(zhǔn)而擅 自不到崗者；4、不服從工作調(diào)動和工作安排或拒不承受工作任務(wù)者。5、月內(nèi)曠工 1 天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，當(dāng)月績效工資計發(fā) 50%；月內(nèi)曠工累計2 天取消當(dāng)月全部績效工資；月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或年度累計曠工 5 天，取消當(dāng)月 績效，并予以解除勞動關(guān)系。第六章 薪酬與福利一、個人薪酬總額包括了固定工資、績效工資、福利三局部組成。二、工資計算時間為當(dāng)月 26日至下月 25 日。于次月 15日發(fā)放。如遇節(jié)假 日那么提前或順延發(fā)放； 當(dāng)月工作日期未滿一周

11、， 該月工資將連同下月工資一同 核發(fā)。三、工資采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式核發(fā)薪資，工資卡由財務(wù)部統(tǒng)一辦理；工資卡 遺失后及時向財務(wù)部提出書面報告，以及時更換賬號。四、社會保險1、公司為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險 五項保險。2、員工個人應(yīng)繳付局部公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人賬戶中代為扣除并上繳 社會保險事業(yè)局。3、員工在職期間保單由公司統(tǒng)一保管。五、福利津貼福利津貼包含餐補津貼、交通津貼、房補津貼、高溫津貼、工齡津貼、班段長津貼、夜班津貼以上福利津貼詳細(xì)規(guī)定按照東焦人字 2021第 36 號文件執(zhí)行。1、餐補津貼 1公司為員工提供一定的餐補，員工可憑餐卡到餐廳用餐； 2公司安排

12、住宿的專工專職人員，補助 135 元/人月； 3其他人員以當(dāng)月實際出勤天數(shù)按 2 元 /日給予補貼。不含出差補助天 數(shù)2、公司上下班時間有班車接送員工。3、賀儀 公司員工本人結(jié)婚，可持結(jié)婚證到工會領(lǐng)取結(jié)婚禮物一份。六、工資扣除1、個人收入所得稅；2、由員工個人負(fù)擔(dān)繳納的各項社會保險費費用；3、員工違反公司有關(guān)規(guī)定的罰金；4、因核算錯誤而溢發(fā)的局部；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。第八章 員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié) 總那么 為了提高員工自身素質(zhì)， 標(biāo)準(zhǔn)員工日常行為，營造優(yōu)秀企業(yè)文化，培育一流 的優(yōu)秀員工隊伍，增強企業(yè)開展活力，特制定本行為標(biāo)準(zhǔn)。第二節(jié) 著裝一、要求全體員工在工作時間穿著全套

13、工作服，并端正佩帶胸卡。二、在集體活動時，假設(shè)無特別要求，全體員工應(yīng)穿著整潔工作服出席。三、參加與工作有關(guān)的社交活動時，要求穿著整潔、大方、得體。 第三節(jié) 言談舉止一、同事之間談吐要文明、不打鬧，互敬互助、相互團結(jié)。二、在他人講話時，要認(rèn)真聆聽，有必要時應(yīng)做記錄。三、接待客人要謙遜有禮。四、坐要有坐相，站要有站姿五、與他人交流時，要保持適當(dāng)?shù)木嚯x， 講話時要清晰流利， 語言簡單明了 六、行走時要穩(wěn)重，不做小動作。多人行走時要做到“兩人成行，三人成列。七、參加集體、社交活動時，舉止大方、言談得體。八、同事見面要互相問候語言問候或是肢體動作 。九、接打 要用禮貌用語；接聽時要先問候“您好！并說明自

14、己的部門， 然后再詢問對方情況； 打 時要問候?qū)Ψ胶笤僬f明自己打的目地， 要求表達(dá)簡單扼要。十、不得在工作時間打 聊天或打 說與工作無關(guān)的事。十一、 特別規(guī)定：工作時間辦公室要求敞門， 全體員工在工作時間不得做與 工作無關(guān)的事。第四節(jié) 就餐一、在公司食堂就餐1、員工按餐廳就餐時間進(jìn)餐。2、打飯時自覺有序排隊，自覺刷卡，不得簽字取餐。3、餐后請自覺將座位讓給剛到就餐的同事。4、杜絕浪費，按個人份量添加飯菜。5、餐后剩下的殘渣倒進(jìn)殘渣桶內(nèi)，不得到處亂倒。6、就餐時不得喧嘩或?qū)嵤┢渌绊懰司筒偷男袨椤?、就餐后洗涮餐具要節(jié)約用水，自覺關(guān)閉水龍頭。二、因工作原因與公司以外的他人就餐，要注意就餐禮儀，

15、樹立良好的個人 形象和公司形象。第五節(jié) 住宿一、住宿員工要自覺遵守公寓樓管理制度，愛惜公物，不得損壞房間用品。二、樓道嚴(yán)禁亂倒水，亂堆亂扔垃圾，不準(zhǔn)從窗口向外亂扔雜物和倒污水。三、看電視時不能亂調(diào)臺， 要尊重多數(shù)人的意見， 更不能大聲喧嘩影響他人。四、公寓內(nèi)不允許使用電爐子，電飯鍋等電氣設(shè)備，不能在公寓內(nèi)做飯聚眾 會餐。五、公寓內(nèi)物品擺放整齊，室內(nèi)衛(wèi)生干凈，不允許亂掛衣物，不準(zhǔn)在墻上亂 貼、亂畫。第六節(jié) 洗浴一、員工按浴池規(guī)定時間洗浴。二、沐浴時需妥善保管自己的衣物和物品，防止遺失和損壞三、在浴室要注意平安，防止滑倒和摔傷及燙傷。四、注意保護(hù)設(shè)施，不準(zhǔn)擅自拆移淋浴設(shè)施。五、每位員工都應(yīng)有環(huán)保和

16、節(jié)約意識，沐浴時必須節(jié)約用水第七節(jié)環(huán)境衛(wèi)生一、各崗位員工有責(zé)任清掃和維持本崗位所涉及的環(huán)境衛(wèi)生及個人分擔(dān)區(qū)衛(wèi) 生。二、全體員工有義務(wù)保持公司的環(huán)境衛(wèi)生，不得實施一切破壞環(huán)境衛(wèi)生的行 為，如：隨地吐痰、亂扔垃圾、踩踏草坪、攀折樹木、隨意潑水、亂堆亂放等。三、全體員工有權(quán)阻止任何人實施破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為，如假設(shè)對實施破壞行為的行為人視而不管，那么負(fù)有與破壞行為實施人連帶責(zé)任。四、各種車輛按指定位置擺放，不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車，外來辦事 車輛不準(zhǔn)許進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。五、嚴(yán)禁在廠內(nèi)亂寫、亂貼、亂畫，不許亂踩設(shè)備和室內(nèi)外墻壁，不許私自 撕掉公司張貼的通知和公告。對違反本行為標(biāo)準(zhǔn)的員工按公司的相關(guān)制度條款

17、處理。經(jīng)教育仍不改正的， 根據(jù)情節(jié)輕重，可給予通報批評、離崗培訓(xùn)、辭退、開除處分。第九章勞動紀(jì)律及獎懲制度第一節(jié)總那么：勞動紀(jì)律是加強企業(yè)管理的重要措施之一。為嚴(yán)肅紀(jì)律，提高員工隊伍的素 質(zhì)，增強員工愛崗敬業(yè)的精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本規(guī)定。第二節(jié)管理職能一、勞動紀(jì)律及獎懲工作由主管經(jīng)理審核，日常工作由公司企管部、安委辦、 人力資源部負(fù)責(zé)。二、對全公司各部門勞動紀(jì)律遵守情況進(jìn)展監(jiān)視、檢查，對違紀(jì)員工和模范守紀(jì)員工提出處分和表揚、獎勵意見。第三節(jié)管理要求一、員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律， 執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度， 服從工作分配， 聽從調(diào)動和指揮。二、員工必須按照生產(chǎn)工作方案安排，積

18、極主動，保質(zhì)、保量完成和超 額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。三、員工必須遵守公司各項管理制度， 嚴(yán)格保守公司的業(yè)務(wù)機密和專業(yè)技術(shù) 秘密。四、員工在生產(chǎn)過程中，必須認(rèn)真執(zhí)行崗位操作規(guī)程，平安操作規(guī)程，交接 班制度，崗位責(zé)任制等。五、員工必須保護(hù)公司財務(wù)和公物，節(jié)約原材料及能源。六、員工要遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，在生產(chǎn)和工作時間 不做與生產(chǎn)和工作無關(guān)的事。第四節(jié)管理內(nèi)容 要堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的原那么。 對有以下表現(xiàn)之一者， 應(yīng)給予 獎勵。1、在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者效勞質(zhì)量，節(jié)約本錢和能源 方面，做出顯著成績的。2、在生產(chǎn)、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、工藝設(shè)計，改善勞動條件等

19、方面有創(chuàng)造 或者提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的。3、在改良企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司奉獻(xiàn)較 大的。4、保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受重大損 失的。5、同壞人、壞事做斗爭，抵抗歪風(fēng)邪氣，對維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序， 維護(hù)社會治安有顯著成績的。6、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人，業(yè)績突出的。7、對員工獎勵分為：表揚、記功、通令嘉獎、授予公司先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范等榮譽稱號第十章職業(yè)平安第一節(jié) 總那么：我公司是以煤為原料經(jīng)化學(xué)加工使煤轉(zhuǎn)化為氣體、 液體和固體燃料及化學(xué)品 的過程。生產(chǎn)過程連續(xù)化，易燃、易爆、高溫、高壓、易中毒，壓力

20、設(shè)備多、生 產(chǎn)工藝條件苛刻、生產(chǎn)規(guī)模大型化、 自動化等特點。 這些特點都決定了我企業(yè)危 險因素的聚集性以及平安管理的重要性和緊迫性。 因此，為了您的平安及家人的 幸福，請您認(rèn)真閱讀員工平安守那么，切實提高自身的平安水平、 最大限度保護(hù) 您的生命平安和身體安康，使企業(yè)能夠持續(xù)安康的開展。第二節(jié) 職工平安職責(zé)一、自覺遵章守紀(jì)， 嚴(yán)格遵守平安技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程等， 做到“我 不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。二、保證本崗位工作場所整潔，設(shè)備工具完好，正確使用個人防護(hù)用品，各 種平安防護(hù)裝置不得任意撤除或不用。三、工作前對機械、動力設(shè)備、工具、平安防護(hù)裝置要進(jìn)展檢查，加強維護(hù) 保養(yǎng)，防

21、止發(fā)生故障。四、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，自己使用的機器、設(shè)備，不準(zhǔn)擅自交給他人操作， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)動用別人的機械、設(shè)備等。五、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對違章冒險作業(yè)人員有權(quán)制止并報告領(lǐng)導(dǎo)。六、交接班時必須認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題除要積極處理外，應(yīng)立即請示領(lǐng)導(dǎo)， 答復(fù)前方可交接班。七、發(fā)生事故后，本人和第一發(fā)現(xiàn)的見證人要在保證人身平安的情況下，采 取應(yīng)急措施，并及時逐級上報，不得弄虛作假或隱瞞不報。第三節(jié) 平安技術(shù)規(guī)那么一、一般規(guī)那么1、班前、班中不準(zhǔn)喝酒，班中不許打鬧、睡覺、看書、看報、干私活或脫 離工作崗位。2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許， 自己的專責(zé)工作不得轉(zhuǎn)交他人， 也不得開動別人的機器 設(shè)備，因事假或調(diào)轉(zhuǎn)崗

22、位時，領(lǐng)導(dǎo)必須指派熟悉該崗位操作的工人接替。3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 各崗位不得私自接待外來人員， 更不得將小孩帶入工作 崗位。4、一切有危險的機械轉(zhuǎn)動局部， 必須設(shè)有平安防護(hù)裝置， 沒有防護(hù)裝置的 設(shè)備制止使用。5、機器設(shè)備在運轉(zhuǎn)中，嚴(yán)禁觸動轉(zhuǎn)動局部，制止修理或調(diào)試。6、所有集液坑、 上下水井必須加蓋或圍設(shè)欄桿。必須在井內(nèi)作業(yè)時， 應(yīng)經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，排出井內(nèi)有害氣體，方準(zhǔn)進(jìn)入。7、各種受壓容器應(yīng)有良好的平安閥、壓力表，并防止曝曬、碰撞、氧氣瓶 要有防震膠圈，嚴(yán)防沾污油脂，乙炔瓶必須有防止回火的平安裝置。8、建筑物必須平安結(jié)實， 發(fā)現(xiàn)有危險的現(xiàn)象立即報告領(lǐng)導(dǎo)， 并采取措施修 理、加固；平臺、水池、棧橋

23、、走廊等應(yīng)有一米以上防護(hù)欄桿。采用新設(shè)備、新 技術(shù)、新工藝時，必須經(jīng)過技術(shù)鑒定，符合平安規(guī)定，在開工前要制定相應(yīng)的平 安操作規(guī)程。9、高溫、高空和有毒氣體工作人員，要定期進(jìn)展安康檢查，醫(yī)療單位確定 不能擔(dān)任原工作時，應(yīng)另行分配工作。10、平安帶、受壓容器的平安閥和壓力表、起重機具、電工的絕緣用品， 使用前必須嚴(yán)格檢查，確實良好，方準(zhǔn)使用，并定期進(jìn)展鑒定。11、廠區(qū)內(nèi)原那么上不能用火爐取暖，如室內(nèi)臨時用火爐取暖時，必須經(jīng) 主管平安的副總批準(zhǔn)，且必須裝有良好的煙囪和通風(fēng)孔，以防煤氣中毒。12、在容器管道內(nèi)動火時， 必須將容器內(nèi)部清掃干凈， 確認(rèn)無誤方準(zhǔn)工作。 二、煤氣平安規(guī)那么1、接觸煤氣崗位人員

24、必須懂得煤氣使用規(guī)那么，非煤氣崗位人員制止動用 煤氣設(shè)備、制止使用煤氣照明和取暖。2、發(fā)現(xiàn)煤氣主管道泄漏時，必須迅速將壓力降到 1000pa 以下，但不能小于 500pa,然后采取消除漏氣的緊急措施。3、所有室內(nèi)水封槽必須嚴(yán)密，并設(shè)有排水管和高出室內(nèi)及工作場所兩米以 上的放散管。4、對煤氣設(shè)備修理前,必須加盲板或采取可靠的措施切斷煤氣來源,經(jīng)生 產(chǎn)部門及平安部門人員檢查合格前方準(zhǔn)操作。5、在煤氣管道內(nèi)作業(yè)時,必須遵守： 1已有煤氣的一切管道和設(shè)備用盲板切斷,并用蒸氣吹掃干凈。2管道內(nèi)充分通風(fēng)后，再做管內(nèi)氣體分析實驗，確認(rèn)沒有危險，方準(zhǔn)進(jìn)入管 道內(nèi)作業(yè)，假設(shè)有危險需戴防毒面具，同時設(shè)監(jiān)護(hù)人員。3

25、進(jìn)入管道內(nèi)工作人員，應(yīng)佩好腰帶，并連上繩索直通管外，作為聯(lián)系信號 及搶救之用，管外設(shè)監(jiān)護(hù)人員。4作業(yè)人員要經(jīng)常換班，如在管內(nèi)有不舒適等輕微中毒感覺時，立即離開到 空氣新鮮地點休息。5工作用的照明燈必須是防爆型，其電壓不得超過12 伏。6動火前，必須將管內(nèi)沉積物去除干凈，并采取防火措施，辦動火工作票。6、在正使用的煤氣管道上頂動火時，須遵守：1作業(yè)者佩帶氧氣呼吸器。2備好防火工具。3采取防止管道壁被燒穿的措施。4只用電焊，不準(zhǔn)用氣焊。5補管道縫隙時，須先采用石棉塞住等措施，把煤氣外逸減小到最低限度。6管道內(nèi)的壓力要降至1000pa以下，但不能低于500pa,并要嚴(yán)密注意煤氣 壓力的變化。 7保持

26、作業(yè)地點與有關(guān)崗位的可靠聯(lián)系。 8煤氣救護(hù)人員須戴好面具，做好迅速搶救準(zhǔn)備。9負(fù)壓管道上嚴(yán)禁動火。假設(shè)需在負(fù)壓管道十米內(nèi)區(qū)域或管道上動火，必須 由煤氣專業(yè)人員采取有效措施 。三、防火防爆原那么1、嚴(yán)格檢查和保持煤氣管道、設(shè)備、開閉器及各種計器儀表的嚴(yán)密性。2、有煤氣設(shè)備、管道的廠房內(nèi)保持通風(fēng)良好。3、初送煤氣的設(shè)備、管道、不準(zhǔn)用煤氣直接趕空氣。4、煤氣點火時，必須先點火后送煤氣，不準(zhǔn)先送煤氣后點火。5、一切能引起火災(zāi)的易燃品，如苯類產(chǎn)品、甲醇、焦油、洗油等不準(zhǔn)隨地拋擲， 當(dāng)有漏油和地上堆積此類產(chǎn)品時，要立即去除，蓋上砂子。6、禁火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁私自動火、吸煙、鐵器撞擊、使用非防爆開關(guān)等能引起火花

27、的器具、帶入火種和易燃易爆物品等。7、禁火區(qū)內(nèi)作業(yè)人員制止穿化纖服裝8、禁火區(qū)內(nèi)制止使用輕油、洗油、苯類等易散發(fā)可燃?xì)怏w的液體或有毒液 體擦洗設(shè)備、用具、衣物及地面。9、禁火區(qū)要備有足夠的防火面具，并設(shè)立防火組織，建立防火制度。四、電氣平安規(guī)那么1、電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，有防雨、防潮設(shè)施， 線路不準(zhǔn)與金屬 物綁在一起，各種電動機具必須做到接地良好，設(shè)置單一開關(guān)，制止一閘多用， 電焊工作物和金屬工作臺同大地相隔時，要有防護(hù)性接地，一切暴露受電局部， 必須有保護(hù)罩。2、電氣配線，電氣設(shè)備和電氣照明應(yīng)符合防火防爆要求。3、臨時線敷設(shè)如靠近金屬梯，扶手欄桿和走臺，要有良好接地。4、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)亂拉臨時線，移動用的臨時燈，必須用不超過36 伏平安燈，在潮濕或金屬容器中應(yīng)用不超過 12 伏平安燈。5、不準(zhǔn)用超容量的保險絲和保險卡， 制止使用其他金屬絲代替保險絲， 低 壓配電線，不準(zhǔn)用裸線。6、建筑物、構(gòu)筑物的避雷裝置和接地裝置每年必須檢查一次，并有記錄， 外部檢查應(yīng)經(jīng)常進(jìn)展。7、檢修電氣設(shè)備和線路時，要先切