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十種提升員工福利的建議無(wú)憂(yōu)才智人力員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。 福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。更是員工的原動(dòng)力！你所在的企業(yè)都有哪些福利項(xiàng)目呢?一、法定類(lèi)：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期。二、保險(xiǎn)類(lèi)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體健康保險(xiǎn)、企業(yè)年金、退休計(jì)劃。三、生活保障類(lèi)：?jiǎn)T工餐廳、購(gòu)房貸款、購(gòu)車(chē)貸款、員工互助基金、日托、汽油費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。四、個(gè)人發(fā)展類(lèi)：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工晉升計(jì)劃、進(jìn)修教育、圖書(shū)閱覽室。五、補(bǔ)助類(lèi)：住房補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助、生育補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助。六、活動(dòng)類(lèi)：?jiǎn)T工活動(dòng)、家庭日活動(dòng)、員工聚餐、員工旅游。七、員工俱樂(lè)部類(lèi)：健身俱樂(lè)部、足球俱樂(lè)部、籃球俱樂(lè)部、乒乓球俱樂(lè)部、象棋俱樂(lè)部。八、身心健康類(lèi)：年度體檢、健康顧問(wèn)、EAP（員工幫助計(jì)劃）。九、公司層面類(lèi)：獎(jiǎng)金、津貼、節(jié)假日/生日禮金、員工持股、員工股票期權(quán)、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠、利潤(rùn)分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃。十、實(shí)物類(lèi)：購(gòu)物卡、電話(huà)卡、代金券、電影票、健身卡、美容卡、日用品、圖書(shū)。完善的員工福利體系可以滿(mǎn)足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公

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