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1、制定人:日期:審核人:日期:批準(zhǔn)人:日期:鄭重聲明:未經(jīng)批準(zhǔn),不得復(fù)制!修改1版本頁(yè)號(hào)原有內(nèi)容一、目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會(huì)責(zé)任,防止因工作時(shí)發(fā)行早記錄修訂后內(nèi)容批準(zhǔn)人日期寸間過(guò)長(zhǎng)而影響員工的安全與健康。、范圍所有公司在崗員工三、程序3.1公司按勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度,即每周 5天工作制,員工每周依法至少休息一天。 每天正常工作8小時(shí),每周正常工作40小時(shí),即每周正常不超過(guò) 5個(gè)工作日。每天加班 不超過(guò)3小時(shí),每周總工作時(shí)間不超過(guò) 66小時(shí)。3.2員工以打IC考勤卡形式記錄其本人的工作時(shí)間, 可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與IC考勤 卡上的工作時(shí)間相符。3.3員工可以自由選擇是否參與加班 3.4公

2、司按照全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定給員工休法定假期,具體時(shí)間為:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(五)端午節(jié),放假1天(六)中秋節(jié),放假1天(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(5月1日);(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(10月1日、2日、3日)3.5公司按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定給員工休帶薪年休假,職工累計(jì)工作:(一)已滿1年不滿10年的,年休假5天;(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;(三)已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.6員工可依照相關(guān)的法律法規(guī)要求,享受其他法定的特殊假期,比如婚假、喪假、產(chǎn)假等四、參考文件4.1勞動(dòng)法第四章:工作時(shí)間和休

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