工資福利管理程序 2

1、揚(yáng)州金泉旅游用品有限公司文件編號JQ007印 章制定部門行政部版本A標(biāo)題：工資福利管理程序批準(zhǔn)人李宏慶實(shí)施時(shí)間2015年3月1日頁碼第1頁 共 5頁1.目的：為使公司的工資管理制度化、規(guī)范化，避免運(yùn)作過程中出現(xiàn)界定不清的情況，提高工作效率，保障員工工資福利利益。遵守客戶社會責(zé)任要求和當(dāng)?shù)氐墓べY與工時(shí)的法規(guī)要求. 在工資確定依據(jù)上，不考慮員工年齡、性別等；調(diào)整工資時(shí)應(yīng)公平、公正、公開，不得出現(xiàn)歧視2.適用范圍：公司全體員工。3.權(quán)責(zé)：各部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督提報(bào)本單位試用、在職人員的工資方案，考勤、請假管理；人事部：負(fù)責(zé)工資的計(jì)算；負(fù)責(zé)收集有關(guān)員工工資、福利政策、保險(xiǎn)等相關(guān)法規(guī)，依法編制員工工資核算及給

2、付標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)與改善方案等程序；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)工資的復(fù)核、發(fā)放。工時(shí)工資方案的解釋和實(shí)施; 根據(jù)員工工資程序負(fù)責(zé)按月發(fā)放員工每月工資4.工資構(gòu)成基本工資+加班工資+法定假日加班工資+績效獎+其他補(bǔ)貼-個稅-保險(xiǎn)費(fèi)-伙食費(fèi)=應(yīng)發(fā)工資 4.1基本工資：即為國家規(guī)定法定的基本工資,不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4.2出勤天數(shù)：應(yīng)出勤天數(shù)按國家地方法律法規(guī)；實(shí)際出勤天數(shù)按當(dāng)月考勤。每個正常工作日為8小時(shí)，正常工作日的上班簡稱為正常工時(shí)以時(shí)薪計(jì)算工資，正常時(shí)薪不可低于當(dāng)?shù)卣?guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)；時(shí)薪：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8。4.3平時(shí)加班費(fèi)：一般為周一至周五的正常工作時(shí)間外加班費(fèi)（1.5倍工

3、資）； 4.4周六日加班費(fèi)：一般為周六、周日全天加班費(fèi)（2倍工資）；揚(yáng)州金泉旅游用品有限公司文件編號JR007印 章制定部門行政部版本A標(biāo)題：工資福利管理程序批準(zhǔn)人李宏慶實(shí)施時(shí)間2015年3月1日頁碼第2頁 共 5頁 4.5節(jié)假日加班費(fèi)：為國家法定節(jié)假日加班費(fèi)（3倍工資）； 4.6 績效獎=計(jì)件工資-計(jì)時(shí)工資； 4.7 計(jì)件工資 4.7.1 機(jī)工、打樣員：在產(chǎn)值工資基礎(chǔ)上增加30%； 4.7.2 組長：在產(chǎn)值工資基礎(chǔ)上增加30%； 4.7.3 檢驗(yàn)員：在產(chǎn)值工資基礎(chǔ)上增加30%； 4.7.4 付工、輔助工、包裝、整理、斷料：在產(chǎn)值工資基礎(chǔ)上增加10%； 4.7.5 裁剪、梳棉、大針機(jī)：在產(chǎn)值工

4、資基礎(chǔ)上增加12%； 4.8有薪補(bǔ)助：未上班員工在法定節(jié)假日可享受有薪補(bǔ)助； 4.9保險(xiǎn)扣款：企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28，其中個人繳納8，單位繳納20；醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳納2%，單位繳納7%；大病救助個人繳納3元/月，單位繳納1%；工傷個人不繳納，單位繳納1%；失業(yè)個人繳納0.5%，單位繳納1.5%；生育個人不繳納，單位繳納1%。5.法定福利:按照法律規(guī)定給員工購買社會保險(xiǎn)按照法律規(guī)定給員工提供有薪假期:法定節(jié)假日 員工有權(quán)享受以下政府規(guī)定的法定節(jié)假日元旦：（每年1月1日）1天; 春節(jié)：（正月初一，正月初二，正月初三）3天；清明節(jié)：（每年農(nóng)歷清明當(dāng)天）1天勞動節(jié)：（每年5月1日）1天；揚(yáng)州金泉

5、旅游用品有限公司文件編號JR007印 章制定部門行政部版本A標(biāo)題：工資福利管理程序批準(zhǔn)人李宏慶實(shí)施時(shí)間2015年3月1日頁碼第3頁 共5頁 端午節(jié)：（每年農(nóng)歷端午當(dāng)天）1天中秋節(jié)：（每年農(nóng)歷中秋當(dāng)天）1天 國慶節(jié)：（每年10月1、2、3日）3天 所有以上法定節(jié)假日的具體安排，另行通知。有薪年假連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天，法定休息日不計(jì)年休假。員工申請帶薪年假，必須提前一周向所屬部門上司申請核準(zhǔn)，公司認(rèn)為員工申明請的日期與公司的務(wù)有沖突的，可以安排其他日期代替，員工未得到公司許可而自行休假者，將視為缺勤。帶

6、薪婚、喪假：本人結(jié)婚（初婚），婚假3天，晚婚者（男性25周歲以上、女性23周歲以上結(jié)婚者為晚婚）10天（含休息日），但須在領(lǐng)取結(jié)婚證一年之內(nèi)休假。子女的結(jié)婚1天。 配偶、父母或子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，喪假3天。產(chǎn)假:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工其合法妻子在產(chǎn)小孩時(shí)，公司根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例給予十天陪產(chǎn)假病假：日基本工資的80%（憑醫(yī)院有效診單、繳費(fèi)單）工傷期間依法支付工傷工資揚(yáng)州金泉旅游用品有

7、限公司文件編號JR007印 章制定部門行政部版本A標(biāo)題：工資福利管理程序批準(zhǔn)人李宏慶實(shí)施時(shí)間2015年3月1日頁碼第4頁 共 5頁 6.其他福利: 若員工對公司的發(fā)展和運(yùn)作有作出貢獻(xiàn)的,可以給予相應(yīng)的獎金作為獎勵,詳細(xì)參見<獎懲管理辦法>根據(jù)工廠的實(shí)際情況，按照工人的工種、工作表現(xiàn)等，工人會得到額外的津貼，年底會有以福利方式發(fā)放給工人。根據(jù)公司的經(jīng)營和企業(yè)文化發(fā)展情況，公司會提供一些諸如：免費(fèi)體檢、生日禮物和宴席、培訓(xùn)、免費(fèi)食宿、娛樂聚會、旅游等福利。根據(jù)公司業(yè)績，有可能給工人發(fā)放特別獎金，此些由財(cái)務(wù)部發(fā)放并保存工人的簽收記錄。福利項(xiàng)目由人力資源部以書面形式規(guī)定，并需通知各員工。遵照勞動法規(guī)之規(guī)定，每年由人力資源部根據(jù)需要，給員工辦理社會福利保險(xiǎn)事項(xiàng)。辦理社會福利保險(xiǎn)的所有單據(jù)須由人力資源部制作保存。7.培訓(xùn):全體員工須接受薪酬和福利的培訓(xùn)以確保員工了解薪酬和福利內(nèi)容執(zhí)行薪酬和福利程序的人員也應(yīng)接受相關(guān)的培訓(xùn),具體相應(yīng)的資格8.監(jiān)督和反饋如員工對工資有任何疑問可以跟本部門主管反映,或到財(cái)務(wù)部和管理部進(jìn)行查閱管理部主管和公司管理層定期監(jiān)督和評估員工工資的執(zhí)行和發(fā)放情況根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合當(dāng)前生活水平，評估工廠現(xiàn)有其他福利措施是否合理，是否需要調(diào)整或引入新的福利措施。內(nèi)部定期對員工進(jìn)行薪資滿意度調(diào)查，了解員工對當(dāng)前薪資系統(tǒng)的滿意情況，并根據(jù)結(jié)果