安全生產(chǎn)考核管理制度

1、安全生產(chǎn)考核管理制度1目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員。3職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項(xiàng)的考核報(bào)總經(jīng)理審批。3.3各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。3.4各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4 定義5 安全注意事項(xiàng)6 程序和要求6.1部門安全生產(chǎn)考核6.1.1各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取

2、有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實(shí)施。6.1.2安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項(xiàng)集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。6.1.3考核內(nèi)容6.1.3.1各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。6.1.3.2建立健

3、全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。6.1.3.3明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報(bào)安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。6.1.3.4認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6.1.3.5認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)職業(yè)健康安全管理規(guī)定。6.1.3.6安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事

4、故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。6.2 部門考核辦法6.2.1 獎勵 有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。 6.2.1.1 針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。 6.2.1.2 由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。 6.2.1.3 按6.6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。 6.2.2 處罰 6.2.2.1 發(fā)生違章和安全事故后，按6.6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。 6.2.2.2 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)安全管理文件要求，給予通報(bào)批評

5、，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予1001000經(jīng)濟(jì)處罰。 6.2.3 公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。 6.3 個人考核辦法6.3.1 獎勵 6.3.1.1 在生產(chǎn)經(jīng)營中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的職工，參照安全生產(chǎn)激勵制度給予獎勵。6.3.1.2 公司獎勵分為通報(bào)表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。6.3.2 處罰6.3.2.1 部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”

6、執(zhí)行考核。 安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)安全管理文件要求，應(yīng)予通報(bào)批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50100元處罰；部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50200處罰；發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予1001000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行；發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予10005000處

7、罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整；隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程；對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）；隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理；安全培訓(xùn)不到位；違章指揮；不認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)OHS職業(yè)健康安全管理制度條款。6.3.2.3 生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40500元的經(jīng)濟(jì)

8、處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)；安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄；偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄；生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具；不認(rèn)真執(zhí)行安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程；在多人合作的工作場所未履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任；明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重時，可加重處罰力度。6.3.3 簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。 6.4 安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理：6.4.1 直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù)）按損失520%對事故責(zé)任人給予處罰；超過1萬元按損失5%對責(zé)任人給

9、予經(jīng)濟(jì)處罰。 6.4.2因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財(cái)產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑褐滤酥貍蛑苯咏?jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，給予停工或辭退警告處分。致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。6.4.3 由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏?。明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時可報(bào)公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。6.4.4 故意裝病或隱患事實(shí)真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給

10、予停工或辭退處分。6.4.5 輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。6.4.6 進(jìn)入其它部門進(jìn)行實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。6.4.7 外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。6.5 考核程序6.5.1 一般安全考核由行政部自主執(zhí)行獎罰考核。6.5.2 重大安全違紀(jì)考核需報(bào)OHS管理者代表審批。6.5.3 死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6.5.4 部門參照公司要求實(shí)施本部門內(nèi)部考核，也可對其它部門提出考核

11、意見報(bào)行政部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。6.6 建立部門安全風(fēng)險金6.6.1 公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均30元提取），行政部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。6.6.2 部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核，其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。6.6.3 部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除。6.6.4 公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實(shí)行責(zé)任共擔(dān)考核制度。 6.6.5 對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險金之外。 6.6.6 部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?.6.7 以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核。6.6.7.1 安全事故屬人力不可控制因素所致。6.6.7.2 違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其它人員可向行政部或相關(guān)人員舉