西北營小學目標管理定量考核實施方案

1、西北營小學目標管理定量考核實施方案一、 總則為了獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以調(diào)動全體教職員工工作、學習、科研的積極性。保證黨與國家的方針、政策、法令、法規(guī)在學校貫徹執(zhí)行，維護學校各項規(guī)章制度得到嚴格遵守執(zhí)行，有利于學校正常工作開展，有利于提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。實行目標管理，定量考核是教育改革的需要，是建立競爭，激勵的用人機制，有利于學校管理工作制度化、規(guī)范化、科學化。二、 對象所有在崗教師三、 時間以一個學期為計算單位四、 內(nèi)容1、考勤；2、工作量；3、工作紀律；4、教學工作；5、德育工作；6、科任工作；7、特殊貢獻；五、考核原則 實行平等待人，實事求是，機會均等，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰的原則

2、。五、 考核方法1、 由學校領導班子組織考核。2、 學校領導班子根據(jù)考核內(nèi)容和標準，分工負責，以檢查、抽查等方法或者以測試的方法，對教師給予賦分評估，優(yōu)增劣扣。上不封頂，下不保底。3、 考核總分做為教師獎勵工資，教師晉級的依據(jù)。4、 考核人員具體分工： 校長負總責（1） 教學工作負責人：姚鐵艷（2） 德育工作負責人：孫立東（3） 考勤工作負責人：姚鐵艷（4） 安全工作負責人：孫立東六、 考核具體內(nèi)容 （一）、考勤：要求全體員工按時或提前到崗，實事求是簽到，不準給其他人代簽，遵守請假制度。1、遲到、早退十分鐘內(nèi)扣1分，二十分鐘以內(nèi)扣2分，以此類推。出校門不請假者按漏崗處理，耽誤一節(jié)課請臨時假者每

3、次扣2分。2、漏崗一次扣5分。3、病假一天扣3分，事假1天扣5分，曠工1天扣20分。（注：病假住院、傳染病、絕癥病不扣分，但不得出勤獎，必須有診斷書。）4、正常休假算出勤（包括婚、喪、產(chǎn)）。5、出滿勤獎20分。6、有事有病必須請假，要說明理由，請假一律由本人找校長或者分管領導請假。臨時假、半天假找姚主任請假，1天以上找校長請假，一個月以上找中心校領導請假，不準委托他人或不請假，不請假按曠工處理。7、教職工不經(jīng)請假無故不參加集體政治、業(yè)務學習、周一升旗儀式、全校重要活動，每次扣1分。8、早晨送小孩上幼兒園、托兒所，必須在上班前，晚上接孩子可提前15分鐘，送奶時間為1小時。9、凡是請假的老師，延時

4、費、出勤費和其它福利照扣。注：每月給10次臨時請假，每次臨時假不超過60分鐘；出校門10分鐘以內(nèi)不算臨時假；每月給1天事假或病假不計考勤，但不得滿勤獎。一月一統(tǒng)計，一月一公布。（二）工作量 1、班主任，標準工作量。（三）工作紀律 要求所有教職工遵守學校規(guī)章制度與崗位要求，嚴格規(guī)范自己行為，不違紀，不越軌。 1、工作時間內(nèi)，不準在學生面前吃東西。發(fā)現(xiàn)一次扣5分。 2、上課時間、會議期間抽煙、接打電話，視情節(jié)給予通報批評或行政警告。并扣510分。 3、上課時間，不準帶孩子進教室里講課，違者一次扣5分。 4、政治學習、業(yè)務學習不記筆記一次扣2分。 5、上班時間干私活、下棋、打撲克、打麻將、上網(wǎng)瀏覽不

5、是有關教育的網(wǎng)站等一次視情節(jié)給予行政處分，每人扣10分。 6、嚴禁教師體罰變相體罰學生。如發(fā)生此類事件，使學生身心受到傷害者，取消一個學期總分一半。造成嚴重后果需采取行政警告、記過、記大過、延緩教師職稱評聘三年處分。 7、對亂辦班、亂補課、亂收費、亂攤派的教師，經(jīng)調(diào)查屬實，扣2040分。情節(jié)嚴重將給予行政記大過，延緩教師職務評聘三年的處分。 8、上班不辦公，不服從領導分配，視情節(jié)輕重，一次扣1040分。經(jīng)批評教育不改者，停止工作，并停發(fā)停止工作期間工資。 9、違犯計劃生育政策，取消全部獎金，嚴重者開除公職。10、教師要十分注意維護團結，雙方有矛盾自己或依靠組織采用談心或妥善方法解決。如發(fā)現(xiàn)不顧

6、及場所，在師生面前發(fā)生爭吵或者推打行為，視情節(jié)扣3050分。嚴重者歇職，歇職期間工資停發(fā)。11、教師刁難家長，給家長出難題，故意爭吵，一次扣10分。12、喝酒上崗，強制回家休息，一次扣5分。13、教師穿著不整齊或奇裝怪服，濃妝艷抹，一次扣10分。14、公益勞動（掃雪、植樹）一次不參加扣5分。15、不注意教師形象，違背社會公德者，扣50100分，視情節(jié)輕重還要給予行政處分。（四）教學工作1、備課：按每學期的教學要求備課，在通覽教材、研究課標的基礎上寫出有實效性、創(chuàng)新性的教案。教學上要體現(xiàn)課前細備、課后反思的內(nèi)容。一等20分，二等18分，三等15分。不按進度備課扣5分，雷同教案扣10分。字跡不工整

7、扣2分，有創(chuàng)新加5分。 2、上課：要用新的教學理念上課。課堂上要培養(yǎng)學生運用“自主、合作、探究”的學習方式，進行綜合性學習。教給學生終身學習的方法，培養(yǎng)學生搜集和處理信息的能力，要體現(xiàn)師生互動?？荚u辦法：隨堂聽課和匯報課相結合評出等級。一等20分，二等18分，三等15分。 （1）鈴響后教師必須在教室，不在教室扣1分。課堂上無故離開扣5分，一旦出現(xiàn)事故，一切后果自負，學校不承擔任何責任，并扣50100分。 （2）拒絕聽課，一次扣5分。 3、批改：布置作業(yè)要有實效性，學生書寫整潔規(guī)范。教師要下適當評語（評語不能千篇一律），批改要用等級制。一等20分，二等18分，三等15分。 4、考試：考試要求實事

8、求是，不弄虛作假，有違者扣掉教學成績獎。各學科各學年考試平均成績的標準為：一、二年95分，三、四年90分，五、分年85分。每5分為一檔，達到相應的檔次。 班主任：20分、18分、15分?？迫危?0分、48分、45分。 5、綜合能力：平時班主任注重對學生進行各種能力的培養(yǎng)。學校每學期都對學生進行綜合能力測試。測試成績分A、B、C、D若干等。一等40分，二等38分，三等35分。 6、教學工作計劃、總結、周工作計劃、學藉薄及相關材料上交及時，得10分，每缺一樣扣3分。 （五）德育工作 1、德育工作計劃、班隊會計劃、轉(zhuǎn)差計劃、家訪記錄及總結，上交及時得10分。每缺一樣扣3分。 2、按照值周檢查，每周2

9、分。 3、被評為市、縣、校三好班級獎：20分、15分、10分。 4、大隊部組織各項活動積極參加，班隊會主題鮮明、內(nèi)容豐富、賦有知識性、趣味性、教育性。班隊會開得好，一等20分、二等17分、三等14分。 5、班級備品保管好，物放有序，經(jīng)期末檢查與學期初的一樣加10分，有損壞視情況扣510分，班主任賠償。 6、私收和隨便攆走一名學生扣5分，有后果責任自負，并且給教師不同程度處罰。 7、家訪次數(shù)不少于學生總數(shù)三分之一，要有記錄、有家長簽字、反對校訪。達標者給10分。 8、積極組織學生參加學校各項活動，按時完成學校各項任務，根據(jù)學生參與多少酌情加分。表現(xiàn)好的加1020分，不好扣5分。（六）科任工作 1

10、、完成學校分擔各項工作得30分，突出好的加510分，有一項完成不好的扣15分。 2、協(xié)助班主任工作認真，積極負責得10分。 3、第二課堂活動有計劃、有活動記錄、活動效果好加30分。 4、計劃、總結及相關材料上交及時得10分，每缺一項扣3分。小組活動每少一次扣5分。 5、所有任課教師在課堂上一定組織好教學，完成教學課時計劃得10分。學生紀律渙散，上不下去課，追究教師責任，扣510分。 6、教學成績，沒有考試學科給教學成績一半。 7、備課、上課、批改同班主任。（七）特殊貢獻 凡是在教育教學工作、體育、音樂、科技、教改實驗與教育科研等方面有顯著成績或突出貢獻給予獎勵。 1、教學獎： （1）上校、鎮(zhèn)、

11、縣、市、省、國家級公開課分別加10、15、20、25、40、50分。 （2）在縣、市、省、國家級教育刊物發(fā)表文章分別加5、10、20、40分。 （3）論文：獲縣、市、省、國家級論文證書分別加5、10、20、30分。 （4）畢業(yè)成績優(yōu)秀獎：縣、鎮(zhèn)、校前三名者，分別加20、15、10分。 2、體育、文藝、科技： （1）負責體育、音樂、科技的教師，組織學生集體（組、隊）參加主管部門組織各種比賽，獲鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級前三名分別加： 縣級：20、15、10分。 市級：40、35、30分。 省級：80、70、60分。 國家級：100、90、80分（不分名次的優(yōu)秀獎取第三名獎分） （2）其它各項工作，為

12、班級集體、各科參加集體競賽。例：閱讀、作文、數(shù)學、英語、美術等其它活動被評為鎮(zhèn)、縣、市、省、國家前三名者： 鎮(zhèn)級：20、15、10分。 縣級：30、25、20分。 市級：40、35、30分。 省級：80、70、60分。 國家級：100、90、80分。 集體獎項目有2個以上教師參加指導。對主要教師獎70%，其參與教師獎30%，同時獎勵班主任20%。 伯樂獎：老師組織學有專長學生，參加各種活動，有目的、有計劃地精心培養(yǎng)訓練，學生參加競賽個人獎，對輔導老師給予伯樂獎。學生個人獲校級前三名分別加：5、3、2分。 鎮(zhèn)級前三名分別加：7、5、3分。 市級前三名分別加：10、8、6分。 省級前三名分別加：30、25、20分。學生作品：（書畫、工藝、制作等）經(jīng)有組織評選，榮獲選送參加展覽的并有證書，給予指導教師：鎮(zhèn)級：7、5、3分?？h級：10、8、6分。市級：20、15、10分。省級：30、25、20分。教育科研獎：教師結合本職工作，對教育、教學、管理及其他工作，為了探討工作規(guī)律，提高教育質(zhì)量或工作效率而進行改革、實驗、研討所取得科研成果，給予教育科研成果獎。1、老師專題經(jīng)驗總結在?？习l(fā)表，同市級論文獎勵分數(shù)一樣10分。2、參加科研的人員撰寫教育、教學、管理等經(jīng)驗總結，經(jīng)評選，被選上參加