階段測試(二)答案

1、階段測試（二）答案三、名詞解釋1. 勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動法的核心和靈魂。2. 集體談判是工會代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動條件進行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同而進行的勞動關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。3. 勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。4. 就業(yè)保障是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。四、簡答題1. （1）結(jié)社權(quán)。即勞動者參加和組織工會的權(quán)利。 （2）集體談判權(quán)。集

2、體談判是工會代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動條件進行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同而進行的勞動關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。 （3）罷工權(quán)。罷工（指經(jīng)濟性罷工），是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。 （4）參與權(quán)。又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。2. （1）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。 （2）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。 （3）勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。 （4）某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。3.

3、 按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為行為和事件兩大類。 （1）行為。是指以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。行為包括合法行為和違法行為。 （3）事件。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實。4. 政府保障勞動就業(yè)有四層含義： （1）勞動就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 （2）保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或就業(yè)崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役的軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實現(xiàn)就業(yè)。 （4）建立并完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)

4、工程。5. 用人單位的職業(yè)培訓(xùn)制度包括以下幾個方面： （1）按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費用。職工教育經(jīng)費屬于企業(yè)管理經(jīng)費，在企業(yè)成本中列支。 （2）根據(jù)本單位實際工作的需要，有計劃、分期分批地對勞動者進行職工培訓(xùn)。 （3）從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。這里有兩層含意，一是開始從事技術(shù)工種的勞動者上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；二是原來從事其他技術(shù)工作，被調(diào)動后從事新的技術(shù)工種的勞動者，上崗前也要經(jīng)過培訓(xùn)。五、論述題1. （1）勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行

5、使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。 （2）保護勞動者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第2章“公民的權(quán)利和義務(wù)”的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第1條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護。 （3）勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體主要包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體利益平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。勞動法的立法宗旨從根本上說就是為了實現(xiàn)勞動法主體三方權(quán)益的平衡。 2. 聯(lián)系：勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)的調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正是通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。 區(qū)別：（1）兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇。 （2）兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在