中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗管理辦法

1、中層中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗管理辦法為了加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)人員的管理與監(jiān)督，增強各級中層管理崗位和關(guān)鍵崗位反腐倡廉工作的針對性和有效性，促進其勤奮工作和廉潔自律，制定了中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗管理辦法，具體如下：一、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位范圍與條件1、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位的范圍，是指在公司經(jīng)營管理活動中，掌握重要信息和資源，具有一定職權(quán)和事權(quán)，對公司經(jīng)營和領(lǐng)導(dǎo)決策有較大影響，具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險的崗位。主要圍繞公司在物資采購、工程招標(biāo)、廣告宣傳、終端供應(yīng)、成本管理、財務(wù)集中管理、重要通信資源管理、人力資源、手機入網(wǎng)管理、傭金和代理費發(fā)放、CP/SP合作、代理商管理等，

2、具有建議權(quán)和決策權(quán)的工作崗位。中層管理崗位人員是指所有中層干部、關(guān)鍵崗位人員是指從事關(guān)鍵崗位的工作人員。2、 人力資源部會同紀(jì)檢監(jiān)察部明確關(guān)鍵崗位，詳見附件，根據(jù)業(yè)務(wù)情況和工作變化對關(guān)鍵崗位實行動態(tài)管理。在編制關(guān)鍵崗位說明書時，要明確廉潔從業(yè)和反腐倡廉工作職責(zé)，對于涉密的關(guān)鍵崗位人員，要與其簽定員工保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書。3、中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員一般應(yīng)具有以下條件：（一）政治素質(zhì)好，認(rèn)同企業(yè)核心價值觀和企業(yè)文化，對企業(yè)忠誠，具有一定的政策水平和法律知識。（二）作風(fēng)正派，辦事公道，對自己要求嚴(yán)格，有較強的自律意識，敢于堅持原則，自覺抵制各種腐敗行為。（三）熱愛本職工作，積極主動，責(zé)任心

3、強，處事公平公正。（四）具備工作崗位要求的專業(yè)知識和技能，業(yè)務(wù)水平過硬。（五）關(guān)鍵崗位人員原則上為合同制員工，但廉潔從業(yè)風(fēng)險高的崗位必須為合同制員工，交流、借調(diào)、返聘人員不得從事關(guān)鍵崗位工作。（六）因違紀(jì)違規(guī)受公司處分的員工，三年內(nèi)不能安排到主要中層管理崗位及關(guān)鍵崗位上工作。二、中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員的教育1、中層管理崗位人員及關(guān)鍵崗位人員的教育是指提高中層管理崗位、關(guān)鍵崗位人員拒腐防變能力，增強廉潔從業(yè)意識為目標(biāo)，有計劃，有組織的引導(dǎo)和思想勸誡活動，主要包括：理想信念和宗旨觀念教育、三嚴(yán)三實”教育、黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)教育等內(nèi)容。2、中層管理崗位和關(guān)鍵崗位人員的教育要緊密結(jié)合中層管理崗

4、位、關(guān)鍵崗位人員思想實際，以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容。以“干凈、干事”為核心理念、以“想干事、會干事、干成事、不出事”為價值導(dǎo)向。加深對黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)的理解，明確從業(yè)行為規(guī)范，清楚違紀(jì)違法行為的后果，增強遵紀(jì)守法的自覺性和堅定性，筑牢拒腐防變和廉潔從業(yè)的思想道德防線。3、人力資源部要在年度培訓(xùn)計劃中充實中層管理崗位、關(guān)鍵崗位的廉潔從業(yè)教育的內(nèi)容，并實現(xiàn)常態(tài)化、制度化。三、中層管理崗位、關(guān)鍵崗位人員的日常管理1、紀(jì)檢監(jiān)察部要建立中層管理崗位人員、關(guān)鍵崗位人員任前談話、定期談話、誡勉談話、提醒談話、信訪談話為主要形式的廉政談話制度。要抓住中層管理崗位人員、關(guān)鍵

5、崗位人員錄用、轉(zhuǎn)崗、晉升等重要環(huán)節(jié)進行廉政教育和提醒。2、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，加強對中層管理崗位人員和關(guān)鍵崗位人員的管理，對其工作進行關(guān)注，加強檢查、及時溝通、經(jīng)常提醒，對個人重大事項進行關(guān)心和了解。3、人力資源部和關(guān)鍵崗位人員的主管部門負(fù)責(zé)對中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的工作情況進行考核獎懲兌現(xiàn)工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)建立健全關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)的檔案管理。關(guān)鍵崗位人員調(diào)整或晉升時，須聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。4、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員應(yīng)服從并積極配合崗位輪換工作，對無正當(dāng)理由不服從組織安排的人員進行說服教育，對經(jīng)說服教育仍不服從崗位輪換決定的，做待崗處理，符合解

6、除勞動合同條件的，可以依法解除勞動合同。5、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員發(fā)生以下情況之一時，應(yīng)及時調(diào)離崗位并根據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度進行處理：（一）嚴(yán)重失職瀆職、利用職權(quán)營私舞弊，給公司造成重大損害和不良影響的。（二）有違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為，情節(jié)較輕，不構(gòu)成處分的。（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的。（四）一年內(nèi)2個季度考核或年度考核為基本稱職及以下的。（五）其他違規(guī)行為按照員工獎懲管理辦法進行懲處。四、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的輪崗1、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗是為了加強內(nèi)控和廉政建設(shè)及為公司全業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展培養(yǎng)更多的、掌握多種技能和業(yè)務(wù)知識的復(fù)合型人才而進行的崗位交流。通過豐

7、富其多崗位的工作經(jīng)驗，培養(yǎng)其掌握全面的工作技能，全面地熟悉公司的整體工作流程，進一步調(diào)動中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員的工作積極性，并為其建立更好的職業(yè)發(fā)展。2、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員輪崗包括的主要方式包括：本部門輪崗、跨部門或跨單位輪崗。3、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員不得與近親屬及特定關(guān)系人形成直接上下級工作關(guān)系或風(fēng)險較大的關(guān)聯(lián)關(guān)系。4、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員職務(wù)晉升，原則上應(yīng)具由兩個以上不同任職或工作崗位的經(jīng)歷。5、 中層管理崗位及關(guān)鍵崗位人員有下列情情形之一的，可以不進行輪崗：（一）距離退休時間不足1年的關(guān)鍵崗位人員；（二）距離轉(zhuǎn)非時間不足1年的中層管理崗位人員；（三）孕期、哺

8、乳期內(nèi)的人員；（四）公司認(rèn)定的其他原因不適合輪崗交流的人員；五、中層管理崗位及關(guān)鍵崗位及其他具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險的崗位人員輪崗實施細(xì)則1、輪崗范圍：（一）中層干部以及關(guān)鍵崗位人員。（二）具有潛在影響廉潔從業(yè)風(fēng)險的崗位也要參與輪崗，由各部門、分公司根據(jù)實際情況確定出需要輪崗人員名單隨時上報人力資源部，由公司認(rèn)定后進行輪崗。2、輪崗要求（1） 關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作3年后，必須在本部門內(nèi)進行輪崗，工作超過6年必須進行跨部門輪崗，中層管理崗位人員在同一崗位工作超過5年必須進行輪崗。（二）有關(guān)鍵崗位人員的部門每年11月份向人力資源部上報本部門輪崗計劃，關(guān)鍵崗位員工超過3人的部門，每年至少提交1個跨部門輪崗員工，關(guān)鍵崗位員工超過5人的部門，每年至少提交2個跨部門輪崗員工。（三）中層管理崗位輪崗由公司黨組根據(jù)實際情況決定執(zhí)行。3、輪崗的程序（一）每年11月份人力資源部根據(jù)部門提交關(guān)鍵崗位人員輪崗計劃，結(jié)合關(guān)鍵崗位員工個人培養(yǎng)方向及公司的發(fā)展需要，編制下一年輪崗計劃，計劃的內(nèi)容包括輪崗的崗位名稱、人員名單、擬輪崗新崗位、接替人、時間安排等，向總經(jīng)理辦公會提交研究決定后執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部進行監(jiān)督。（2） 關(guān)鍵崗位輪換安排以書面形式通知輪崗人員并由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時到新崗位