美發(fā)店正式勞動合同書(通用)

1、勞動合同書甲方（用人單位）法人代表 委托代理人單位地址 乙方（勞動者） 性別 文化程度 身份證號碼戶口所在地根據(jù)勞動法和勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等 自愿和協(xié)商一致，誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條勞動合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）1固定期限：自 年_月_日起至_年_月日止。2、 無固定期限：自 年月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定工作為期限：自 年_月_日起至終止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定試用期從 年月日起至年月_日止，共個月 天。試用期包括在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點根據(jù)工作需要，乙方同意甲方

2、安排從事 工作，工作地點在 。乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假工作時間按下列第項確定：1實行標準工時制，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1、乙方的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。 乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細了解甲方規(guī)定的工資制度。本合同簽訂時，視為乙方已充分知曉、并 同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。2、 乙方試用期間的基本薪資為 元

3、/月，崗位工資 元/月，績效工資 元/月。3、 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度， 確定乙方正常工作情況下基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、甲方每月 10-20日（節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。 第五條勞動保護1、甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi) 生及勞動規(guī)章制度的教育培訓。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制訂的勞動規(guī)章制度和各項安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。3、勞動條件和職業(yè)危害防護，按國家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致

4、，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲 方，可以解除勞動合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞

5、動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六、有下列情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定

6、的其他情形。第七條商業(yè)秘密保護乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對其知悉或使用過的甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面許可，乙方在上述期限內(nèi)披露、自行使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按反不正當競爭法第20條第1款的規(guī)定計算。第八條專業(yè)技術(shù)培訓及服務(wù)期乙方接受甲方對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方有權(quán)要求乙方與其簽訂培訓及延長服務(wù)期協(xié)議，約定培訓結(jié)束后乙方的服務(wù)期限及違約金。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當依照勞動合同法第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協(xié)議約定。第九條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向

7、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6、乙方已閱甲方的各項制度，并保證遵守，如有違反，接受甲方的相關(guān)處理決定。第十條雙方需要約定的其他事項1、乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。2、乙方因工作疏忽為甲方造成一定經(jīng)濟損失的，按實際損失金額賠償。3、乙方入職后崗位調(diào)動及薪資變動等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效力。4、 乙方崗位薪資標準詳見員工薪酬管理制度。5、甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計 個月，每月給予乙方保底工資元整。（詳細保底方案見員工薪酬管理制度）6、 乙方入職開始須按月繳納伙食費500元整，共繳納滿個月為止，甲乙雙方合同期滿,繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給乙方。7、 乙方未做滿合同期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠