中小企業(yè)適用的員工手冊(cè)

1、謝謝觀賞江蘇江宇機(jī)械動(dòng)力有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條為了使員工了解本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲等規(guī)定，并在工作中認(rèn)真執(zhí)行，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于江蘇江宇動(dòng)力機(jī)械有限公司全體員工。第三條公司簡(jiǎn)介江蘇江宇動(dòng)力機(jī)械有限公司位于鹽城市鹽都區(qū)張莊工業(yè)園區(qū)，組建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱縣冀南農(nóng)業(yè)機(jī)械有限公司，1998年2月增加了單缸柴油機(jī)組裝經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)范圍。目前公司占地30余畝，配備整套單缸柴油機(jī)組裝、測(cè)試、噴漆的生產(chǎn)、計(jì)量設(shè)施，集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)于一體，年生產(chǎn)能力10萬(wàn)臺(tái)。企業(yè)秉承“科技領(lǐng)先、合作共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，打造“只有更好”的質(zhì)量品牌，竭誠(chéng)服務(wù)“三農(nóng)”，努力成為

2、農(nóng)民心中的名牌，并真誠(chéng)歡迎社會(huì)各界精英關(guān)心、愛(ài)護(hù)、支持、加盟本企業(yè)。第四條公司文化1. 江宇精神誠(chéng)信親和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范求真務(wù)實(shí)拼搏進(jìn)取2. 江宇宗旨扎根農(nóng)機(jī)服務(wù)三農(nóng)3. 江宇質(zhì)量觀質(zhì)量是企業(yè)的生命4. 江宇科技觀科技是第一生產(chǎn)力5. 江宇營(yíng)銷觀用戶滿意是檢驗(yàn)質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)6. 江宇人才觀不用懶人不養(yǎng)閑人不虧能人7. 質(zhì)量方針質(zhì)量是生命創(chuàng)新是根本務(wù)實(shí)是宗旨效益是目標(biāo)第二章員工的聘用及分配第五條聘用員工的條件1 .員工入職的年齡職業(yè)在18-45周歲之間，身體健康，思想端正、有技能水平的合法勞動(dòng)者，公司特聘人員除外。2 .員工入職必須經(jīng)過(guò)公司的面試和考核合格后才能入職。3 .員工一經(jīng)入職，必須遵守公司依法

3、制定的規(guī)章制度。4 .除公司特俗工程及熟練工外，必須要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第六條入職手續(xù)1 .填寫(xiě)公司的入職簡(jiǎn)歷表，攜帶本人身份證、學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)、特種作業(yè)等相關(guān)證件和一寸照片2張。2 .新員工入職前必須經(jīng)過(guò)體檢，合格后方可入職。3 .不滿16周歲的童工嚴(yán)禁入職。第七條試用期1. 新入職的員工都有試用期，試用期為1個(gè)月。2 .公司在試用期內(nèi)要考核新員工的知識(shí)水平和技術(shù)水平，如發(fā)現(xiàn)不符合條件者，予以辭退。3 .新員工試用期滿，部門(mén)主管填寫(xiě)員工試用期鑒定表,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以正式錄用。4 .新員工試用期間時(shí)，按公司的規(guī)定執(zhí)行。第八條工作分配1 .員工試用期滿經(jīng)考察合格后，按照公司的需要分配到各車(chē)間工

4、作。2 .員工試用期滿前，經(jīng)考察無(wú)法安排工作給予辭退。3 .公司在遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的前提下，有權(quán)對(duì)員工分配工作。4 .為了達(dá)到公司生產(chǎn)的需要，公司有權(quán)將員工安排到其他崗位工作。第三章考勤和請(qǐng)假制度第九條生產(chǎn)作息時(shí)間上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十條打卡規(guī)定1. 本公司實(shí)行指紋考勤，考勤記錄直接與工資掛鉤。2. 員工上、下班必須打卡（包括中午上下班），每月遲到超過(guò)3次以上者，罰款30元，并書(shū)面警告一次。3. 遲到人員仍須打卡，如忘打卡，須在次日找本部門(mén)主管簽核，否則視為缺勤處理，每月忘打卡不得超過(guò)一次，超過(guò)作曠工半天處理，扣罰半天工資。4. 提前30分鐘以內(nèi)下班的，按早退處

5、理，扣罰10元/次。超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理，扣罰半天工資。5. 對(duì)外出人員（會(huì)議、銷售、采購(gòu)等），以經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單為準(zhǔn)，由辦公室記錄考勤。6. 所有員工上班前必須到公司考勤后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況不考勤直接外出辦事的，須填寫(xiě)職工外出登記表，并由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交辦公室備案。第十一條請(qǐng)假規(guī)定1. 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)主管審批,請(qǐng)假1天以上由部門(mén)主管審核，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2. 員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)請(qǐng)假條，按規(guī)定履行手續(xù)后，交辦公室備案，方可離崗，事后及時(shí)銷假。不得電話請(qǐng)假，特殊情況除外，但事后須補(bǔ)填假條。3. 因病需工作時(shí)間看病的，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后

6、可離崗，事后及時(shí)銷假。特殊情況無(wú)法事前填寫(xiě)假條，可先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)假條；因病必須休息時(shí)，需持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的證明，按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。4. 工傷假另行處理，其他因私人原因影響出勤的，均按事假處理。第四章權(quán)利與義務(wù)第十二條員工的權(quán)利和義務(wù)1 .員工的權(quán)利（ 1）員工按照自己的勞動(dòng)成果來(lái)獲取工資報(bào)酬。（ 2）員工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（ 3）員工在正常時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷并經(jīng)調(diào)查，主管部門(mén)同意后，其門(mén)診費(fèi)或住院費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，重傷者由公司直接送到醫(yī)院進(jìn)行治療。（ 4）員工在正常工作中發(fā)生傷亡，應(yīng)按國(guó)家現(xiàn)行的法律程序處理。（ 5）員工如果對(duì)本公司規(guī)定制度不能接受，有權(quán)取消自己的合同，但應(yīng)按照合同的有關(guān)條款負(fù)責(zé)賠償損失。2 .員工應(yīng)盡的義務(wù)（ 1）員工有義務(wù)遵守公司的一切規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)的指示。（ 2）員工在公司需要時(shí)還應(yīng)積極提供業(yè)務(wù)以外（如技術(shù)改造合理化建議等）的事情。（ 3）員工不能把公司的業(yè)務(wù)秘密泄露出去。（ 4）員工按照管理者的指示完