績(jī)效考核管理規(guī)章制度

1、績(jī)效考核】績(jī)效考核管理制度第一部分 總 則第一條：目的1、通過(guò)績(jī)效考核，傳遞組織目標(biāo)和壓力，促使員工提高工作績(jī)效， 達(dá)到 “培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地 為公司服務(wù)，達(dá)到公司與個(gè)人之間的雙贏 ”的目的。2、加強(qiáng)公司的計(jì)劃性，改善組織的管理過(guò)程，促進(jìn)管理的科學(xué)化、 規(guī)范化。3、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，為薪資調(diào)整、績(jī)效薪資發(fā) 放、職務(wù)晉升等人事決策和組織員工培訓(xùn)提供依據(jù)。4、反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)，加強(qiáng)過(guò)程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé) 任，促進(jìn)其指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬。5、月度績(jī)效考核主要目的在于：通過(guò)對(duì)1 個(gè)月內(nèi)工作計(jì)劃安排和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，全面評(píng)價(jià)員工

2、的工作業(yè)績(jī)，為員工績(jī)效工資提 供必要的依據(jù)，也為人力資源部門(mén)（目前隸屬于綜合管理部）對(duì)員工 的晉升、降職、解聘和崗位調(diào)整提供依據(jù)，從而有效提升公司整體績(jī) 效。6、年終考核目的：評(píng)價(jià)年度員工和部門(mén)工作績(jī)效，為年終獎(jiǎng)金發(fā)放， 工作效率，崗位目標(biāo)執(zhí)行、人事調(diào)整政策評(píng)價(jià)提供依據(jù)。第二條：理念1、以目標(biāo)計(jì)劃為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)量標(biāo)準(zhǔn)/指標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核，強(qiáng) 調(diào)績(jī)效的達(dá)成。2、以績(jī)效的提高為目標(biāo)。3、強(qiáng)調(diào)績(jī)效管理過(guò)程，而不是簡(jiǎn)單的結(jié)果評(píng)判。第三條：考核原則1、相對(duì)一致性：在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有較大 的變化，至少應(yīng)保持在 1 年內(nèi)考核的方法具有一致性。另外，在必要 的時(shí)候， 基于適當(dāng)?shù)脑蚩?/p>

3、對(duì)考核的具體指標(biāo)及權(quán)重分配做相應(yīng)的調(diào) 整。2、客觀(guān)性：考核要客觀(guān)地反映員工的實(shí)際工作情況，避免由于光環(huán) 效應(yīng)，親近、偏見(jiàn)等帶來(lái)誤差。3、公平性：對(duì)同一職類(lèi)員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地防止 評(píng)估結(jié)果的不一致性和偏見(jiàn)性。4、公開(kāi)性：每位員工都必須清楚體系是如何運(yùn)作的，考核結(jié)果員工 應(yīng)簽名，有意見(jiàn)可表述、申訴，無(wú)簽名考核結(jié)果同樣有效。5、保密性：主管及被考核者不能將考核結(jié)果泄露給第三方（公司績(jī) 效考核管理必要的參與者除外） 。6、管理人員主導(dǎo)性：公司各級(jí)管理人員要正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核體系在 員工管理中所起的作用，如果大部分人把實(shí)施本體系作為一個(gè)負(fù)擔(dān)， 則考核制度要做出相應(yīng)修改。第四條：適用范圍 本

4、制度適用于公司所有正式和試用員工?？己藢?duì)象具體分為：高層管 理人員（包括總經(jīng)理、企業(yè)發(fā)展委員會(huì)、各部門(mén)部長(zhǎng)等） 、主管類(lèi)管 理人員、行政事務(wù)、銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)部、技術(shù)、財(cái)務(wù)、操作工等各類(lèi) 人員。第二部分 考核規(guī)程第五條：考核要素1、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃及月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況3、綜合管理部提供的員工著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)、辦公秩序管理考核標(biāo)準(zhǔn)、 環(huán)境衛(wèi)生管理考核標(biāo)準(zhǔn)、行政違紀(jì)記錄和崗位違紀(jì)記錄4、按 ISO9000 體系要求，相關(guān)程序及規(guī)定執(zhí)行情況5、被考核者的上級(jí)主管人員提供的月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作記錄6、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)7、其他依據(jù)第六條：考核責(zé)任1、原則上實(shí)行自評(píng)、直接上級(jí)

5、主考、部門(mén)交叉互評(píng)、人力資源主辦 復(fù)核相結(jié)合的多級(jí)考評(píng)體制。2、直接上級(jí)和被考核者共同承擔(dān)考核責(zé)任。被考核者作為一級(jí)考核 者進(jìn)行自評(píng)，直接上級(jí)作為二級(jí)考核者進(jìn)行主評(píng)；部門(mén)交叉考評(píng)作為 三級(jí)考核， 人力資源主辦及被考核者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考核結(jié)果負(fù)有 監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任，按月度工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作記錄確保兩級(jí)考核者 之間考核結(jié)果的公正、客觀(guān)性。部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上管理人員、總經(jīng)理 助理的工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。3、月度、年終考核由公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，小組成員為 體現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)原則由員工代表，職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理者代 表等組成，具體成員由經(jīng)理辦公會(huì)決定，人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，最少 3 人， 最多 7

6、人。4、依據(jù)公司員工工作性質(zhì)的不同，劃分為四大類(lèi)，分別采取不同的 考評(píng)方式如表 1 所示。表 1 考核方式表類(lèi)型 適用范圍 考核特征 考核周期A 類(lèi)：各部部長(zhǎng)及以上管理人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)部長(zhǎng) 基于 策略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核 月度考核、年中、年終考核B 類(lèi)：主管類(lèi)管理人員 主管會(huì)計(jì)、總工藝師、人力資源專(zhuān)員、各組 組長(zhǎng)、調(diào)度員 基于關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的落實(shí)及計(jì)劃完成情況的考核，職 責(zé)履行、制度執(zhí)行力 月度考核、年中、年終考核C 類(lèi)：一般員工及計(jì)時(shí)工人 出納、副組長(zhǎng)、司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、炊事員、 倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、模具管理員、營(yíng)銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)助理 是否完 成關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及計(jì)劃完成情況的考核，職責(zé)

7、履行、制度執(zhí)行力 月 度考核、年中、年終考核D 類(lèi)：計(jì)件工人 計(jì)件工人 責(zé)任范圍內(nèi)合格產(chǎn)品的件數(shù)為主要依據(jù) 月 度考核、年中、年終考核第七條：考核責(zé)權(quán)1、人力資源部門(mén)：（1）負(fù)責(zé)制定及定期修訂績(jī)效考核方案并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（2）負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核工作（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)參與考核各級(jí)管理人員（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督及控制考核工作的全過(guò)程（5）考評(píng)分的匯總和考核資料的歸檔（6）考核結(jié)果與薪資掛鉤，計(jì)算并報(bào)批實(shí)施（7）辦理考核領(lǐng)導(dǎo)小組委托的相關(guān)工作2、一級(jí)考核者（員工本人）和二級(jí)考核者（員工直接上級(jí)）（1）了解考核的程序及方法（2）確保考核的公正、公平（3）對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的直線(xiàn)下級(jí)進(jìn)行考核（4）考核后對(duì)被考核者進(jìn)行詳細(xì)的工

8、作指導(dǎo)和輔導(dǎo)3、由人力資源主辦會(huì)同被考核者所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審核考核表 及工作計(jì)劃（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及滿(mǎn)意度指標(biāo)）的真實(shí)性，確?？己私Y(jié)果 的公正、公平（1）嚴(yán)肅處理違背考核宗旨，以權(quán)牟私的個(gè)人（ 2）負(fù)責(zé)考核工作的整體性和及時(shí)性，并有計(jì)劃地按公司戰(zhàn)略規(guī)劃 和年度工作目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推行新的考核體系。4、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)：（ 1）擬定相關(guān)考核細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)年中、年終考核方案的 組織執(zhí)行（ 2）考核工作的柔性調(diào)控和協(xié)調(diào) .（ 3）重大申訴、投訴考核事件的處理。 第八條：考核權(quán)限 每位員工由自己進(jìn)行自考，直接上級(jí)進(jìn)行主考，部門(mén)交叉互評(píng)輔助考 核，人力資源主辦會(huì)同被考核者所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)

9、行審核，績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并負(fù)最終審核責(zé)任。人力資 源主辦由總經(jīng)理、部門(mén)所在負(fù)責(zé)人主考，企業(yè)發(fā)展委員會(huì)主任、部門(mén) 負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理主考。第九條：申訴1、各類(lèi)考評(píng)結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評(píng)結(jié)果，考核者有 向被考核者通知說(shuō)明考核結(jié)果的義務(wù)。2、被考核者如對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解 決不了時(shí)，有權(quán)向人力資源主辦進(jìn)行申訴，人力資源主辦應(yīng)及時(shí)聯(lián)系 申訴人的直接上級(jí)所在的主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)議并在一周內(nèi)給予明確答 復(fù)：如果被考核者對(duì)申訴處理仍有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申 訴，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行最終復(fù)議。第三部分 各類(lèi)人員考核的具體實(shí)施一、月度績(jī)效考核 月

10、度績(jī)效考核適用于公司 A、B、 C、 D 級(jí)所有員工。 A 級(jí)管理人員 的浮動(dòng)月薪系數(shù)、 B 級(jí)和 C 級(jí)員工的績(jī)效月薪系數(shù) 、D 級(jí)員工的計(jì)件 工資實(shí)際發(fā)放額由月度績(jī)效考核的結(jié)果確定。（一）月度績(jī)效考核的實(shí)施 月度考核分為員工自評(píng)和直接上級(jí)考評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)， 考核依據(jù)是員工的 當(dāng)月工作表現(xiàn)和實(shí)際工作業(yè)績(jī)，具體指標(biāo)參見(jiàn)武漢弘元金屬制品有 限責(zé)任公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核匯總表 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)考核表） ?？己吮碇?， 若部分崗位的當(dāng)月考核不涉及到某項(xiàng)具體指標(biāo)， 則該項(xiàng)目評(píng)分按其明細(xì)分值的滿(mǎn)分計(jì)算。1、員工自評(píng) 員工根據(jù)本崗位的考核表給自己評(píng)分，員工應(yīng)認(rèn)真、嚴(yán)肅、客觀(guān)地進(jìn) 行自評(píng)打分，員工自評(píng)是員工自省和反映真實(shí)

11、自我的重要機(jī)會(huì)，也是 直接上級(jí)考評(píng)的依據(jù)之一。2、直接上級(jí)考核 直接上級(jí)根據(jù)員工的當(dāng)月表現(xiàn)和實(shí)際工作業(yè)績(jī)給員工進(jìn)行評(píng)分， 直接 上級(jí)應(yīng)本著對(duì)事不對(duì)人的客觀(guān)態(tài)度對(duì)下級(jí)進(jìn)行評(píng)分。 為避免對(duì)下級(jí)可 能存在的信息失真，在評(píng)分時(shí)應(yīng)適當(dāng)參照員工的自評(píng)情況。3、人力資源主辦會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核 員工自評(píng)和直接上級(jí)評(píng)分后， 人力資源主辦會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行最 后的把關(guān)復(fù)核，防止人為因素影響考評(píng)的客觀(guān)性。人力資源主辦會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核無(wú)異議后， 將本部門(mén)員工考核表交 綜合管理部人力資源主辦按以下權(quán)重匯總計(jì)算：各員工的最終得分=員工自評(píng)分X20% +直接上級(jí)考評(píng)分X80 %（二）考核結(jié)果與系數(shù)的換算1、 A 級(jí)管理

12、人員的浮動(dòng)月薪系數(shù)、B 級(jí)和 C 級(jí)員工的績(jī)效月薪系數(shù) 直接參照各員工的最終得分確定：系數(shù)=員工的最終得分TOO （如：某員工的最終得分為 85 分，則系數(shù)為 0.85） A級(jí)管理人員的浮動(dòng)月薪=浮動(dòng)月薪基數(shù) x系數(shù)B、C級(jí)員工的績(jī)效月薪=績(jī)效月薪基數(shù) x系數(shù)2、D 級(jí)員工根據(jù)以上系數(shù)核發(fā)計(jì)件工資額計(jì)件工資額=按產(chǎn)量定額任務(wù)完成后的工資（定額X個(gè)人完成產(chǎn)量）X系數(shù)A 類(lèi)管理人員 第十條 A 類(lèi)管理人員考核適用對(duì)象1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)部長(zhǎng)2、考核周期：月度考核和年中、年終考核相結(jié)合。每月進(jìn)行一次月 度考核，每半年進(jìn)行部門(mén)、員工半年度績(jī)效考核。3、考核內(nèi)容：（ 1 ）主要考核業(yè)績(jī)（客觀(guān)表現(xiàn)）

13、和滿(mǎn)意度（主觀(guān)表現(xiàn)）。（ 2）業(yè)績(jī)指標(biāo)是結(jié)合企業(yè)總體目標(biāo)分解到本部門(mén)后的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)， 占考核權(quán)重的 75%。（ 3）滿(mǎn)意度指標(biāo)占考核權(quán)重的25% ，包括上級(jí)滿(mǎn)意度和內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度，上級(jí)滿(mǎn)意度是指上級(jí)對(duì)下級(jí)態(tài)度、能力和輔助職責(zé)（業(yè)績(jī)類(lèi)指 標(biāo)以外的基本職責(zé)）完成情況的綜合評(píng)價(jià)；內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度是指本企 業(yè)的內(nèi)部關(guān)聯(lián)服務(wù)對(duì)象針對(duì)相關(guān)目標(biāo)完成服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的評(píng) 價(jià)。第十一條 考核程序1、每考核期末， A 類(lèi)管理人員需依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、 本部門(mén)的策略和計(jì)劃，結(jié)合考核要素向公司提出下一考核期本系統(tǒng)、 本部門(mén)的策略重點(diǎn)、策略執(zhí)行方式、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和指標(biāo)值（或指標(biāo) 達(dá)成狀況描述）以及管理改進(jìn)計(jì)

14、劃。2、被考核者應(yīng)同直接上級(jí)溝通，就以上內(nèi)容進(jìn)行討論、主議和審定3、被考核者與直接主管對(duì)此達(dá)成共識(shí)后，由被考核者將確認(rèn)的考核內(nèi)容填入“A類(lèi)管理人員月度績(jī)效考核表、A類(lèi)管理人員半年度績(jī)效考核表 ”中的各項(xiàng)指標(biāo)欄內(nèi)。4、在考核周期內(nèi)，如被考核者發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)進(jìn)展的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變 化，可以申請(qǐng)對(duì)原定的工作目標(biāo)進(jìn)行階段性調(diào)整， 經(jīng)直接主管同意后， 可重新制作月度績(jī)效考核表、或半年度績(jī)效考核表，并和原表放在一 起以作對(duì)照。5、考核期末，被考核者按工作目標(biāo)完成情況對(duì)考核表的各項(xiàng)考核指 標(biāo)進(jìn)行自評(píng)打分。6、被考核者本人對(duì)關(guān)鍵考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行說(shuō)明，由考核者根據(jù) 目標(biāo)達(dá)成情況和述職情況對(duì)被考核者進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。

15、7、根據(jù)自評(píng)得分和直接上級(jí)考評(píng)得分綜合計(jì)算最終考核得分并評(píng)定 等級(jí)。如果被考核者不同意考核結(jié)果，可以按規(guī)定由考核小組復(fù)核。B 類(lèi)人員考核第十二條 考核對(duì)象本制度中， B 類(lèi)人員主要包括部門(mén)主管包括主管會(huì)計(jì)、總工藝師、人 力資源專(zhuān)員、各組組長(zhǎng)、調(diào)度員第十三條 評(píng)價(jià)周期考核周期實(shí)行月度考核，按月度和半年度、年終考核相結(jié)合。第十四條 月度記錄公司 B 類(lèi)人員的考核以部門(mén)各崗位的月度績(jī)效考核表為準(zhǔn)， 公司各部 門(mén)應(yīng)結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況， 制定本部門(mén)各 B 類(lèi)人員崗位的月度績(jī)效考核 表。直接主管根據(jù)月度考核表中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)每月對(duì)下屬進(jìn)行一次 考核記錄，對(duì)下屬的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作情況進(jìn)行分析與總結(jié)，及時(shí)指 出

16、下屬工作中的問(wèn)題，幫助下屬改進(jìn)工作。記錄員工績(jī)效完成情況及 現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。第十五條 考核內(nèi)容1、對(duì) B 類(lèi)人員的考核主要是基于責(zé)任范圍內(nèi)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和滿(mǎn)意 度指標(biāo)的落實(shí)和計(jì)劃完成情況。2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是結(jié)合本部門(mén)目標(biāo)分解到本人責(zé)任范圍內(nèi)的關(guān)鍵業(yè) 績(jī)指標(biāo)，占考核權(quán)重的 75%。3、滿(mǎn)意度指標(biāo)占考核權(quán)重的 25%，包括上級(jí)滿(mǎn)意度和內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意 度，上級(jí)滿(mǎn)意度是指上級(jí)對(duì)下級(jí)態(tài)度，能力和輔助職責(zé)（業(yè)績(jī)類(lèi)指標(biāo) 以外的基本職責(zé)）完成情況的綜合評(píng)價(jià)；內(nèi)部客戶(hù)滿(mǎn)意度是指本企業(yè) 的內(nèi)部服務(wù)對(duì)象針對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的評(píng)價(jià)。4、銷(xiāo)售部門(mén)考核以公司下達(dá)的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，考核內(nèi)容 由銷(xiāo)售額， 回款率

17、及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)滿(mǎn)意度為關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和滿(mǎn)意度指標(biāo)的 落實(shí)與計(jì)劃完成情況。第十六條 績(jī)效管理過(guò)程1、績(jī)效計(jì)劃?？己似诔酰豢己巳撕椭苯由霞?jí)在總結(jié)上期績(jī)效的前 提下，結(jié)合當(dāng)前的工作重點(diǎn)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系為指引，經(jīng)充分溝 通，共同確定本期的工作計(jì)劃與目標(biāo)。每個(gè)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)遵循 SMART 原則，即“具體、可衡量、 可達(dá)到、以結(jié)果為導(dǎo)向以及時(shí)間性 ”的原則。2、績(jī)效輔導(dǎo)。計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程是考核者與被考核者共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的 過(guò)程，上一級(jí)主管有責(zé)任輔導(dǎo)與幫助下屬改進(jìn)工作方法，提高工作技 能；下屬有責(zé)任向上一級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，并就工作問(wèn)題求助于上 級(jí)。3、在此基礎(chǔ)上確認(rèn)下期工作計(jì)劃與目標(biāo)。由被考核者和考核者共同 確

18、認(rèn)考核結(jié)果。被考評(píng)者如對(duì)考核者的考核評(píng)價(jià)結(jié)果有異議、經(jīng)溝通 未取得共識(shí)時(shí)，可以按規(guī)定向人力資源主辦申訴。C類(lèi)人員考核第十七條適用對(duì)象本制度中，C類(lèi)人員包括出納、副組長(zhǎng)、司機(jī)、門(mén)衛(wèi)、炊事員、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、莫具管理員、營(yíng)銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)助理第十八條評(píng)價(jià)周期對(duì)C類(lèi)人員的考核主要是月度考核，但每月都應(yīng)有相應(yīng)的評(píng)定記錄， 同時(shí)參與年中、年終績(jī)效考核。第十九條考核內(nèi)容1、對(duì)C類(lèi)人員的考核主要是本崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和滿(mǎn)意度指標(biāo)的落實(shí)和計(jì)劃完成情況。2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是結(jié)合本部門(mén)目標(biāo)分解到本崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)， 占考核權(quán)重的75%。3、 滿(mǎn)意度指標(biāo)占考核權(quán)重的25%，包括上級(jí)滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)、同事滿(mǎn) 意度，上級(jí)

19、滿(mǎn)意度是指上級(jí)對(duì)下級(jí)態(tài)度，能力和輔助職責(zé)（業(yè)績(jī)類(lèi)指 標(biāo)以外的基本職責(zé)）完成情況的綜合評(píng)價(jià)；團(tuán)隊(duì)、同事滿(mǎn)意度是指本 企業(yè)與工作相關(guān)的其他團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其合作精神和工作能力的評(píng)價(jià)。D 類(lèi)人員考核第二十條 適用對(duì)象本制度中， D 類(lèi)人員主要指計(jì)件工人第二十一條 評(píng)價(jià)周期對(duì) D 類(lèi)人員的考核主要是月度考核，但每天都應(yīng)有相應(yīng)的評(píng)定記錄。 同時(shí)參與公司年中、年終統(tǒng)一考核。第二十二條 考核內(nèi)容1、對(duì) D 類(lèi)人員的考核主要是在公司下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃產(chǎn)量定額內(nèi)本崗位 的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和滿(mǎn)意度指標(biāo)的落實(shí)和計(jì)劃完成情況。2、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)主要是記件工人當(dāng)月完成的產(chǎn)量、質(zhì)量及成本控制， 其次考慮安全文明生產(chǎn)的情況，共占考核權(quán)重的9

20、0%（其中產(chǎn)量、質(zhì)量和成本的權(quán)重占 80%以上）。3、滿(mǎn)意度指標(biāo)占考核權(quán)重的 10%，包括上級(jí)滿(mǎn)意度和團(tuán)隊(duì)、同事滿(mǎn) 意度，上級(jí)滿(mǎn)意度是指上級(jí)對(duì)下級(jí)態(tài)度，能力和輔助職責(zé)（業(yè)績(jī)類(lèi)指 標(biāo)以外的基本職責(zé)）完成情況的綜合評(píng)價(jià)；團(tuán)隊(duì)、同事滿(mǎn)意度是指本 企業(yè)與工作相關(guān)的其他團(tuán)隊(duì)成員對(duì)其合作精神和工作能力的評(píng)價(jià)。4、具體考核辦法由質(zhì)量檢驗(yàn)員每月統(tǒng)計(jì)每人產(chǎn)量及完成情況，經(jīng)組 長(zhǎng)與調(diào)度員核定定額報(bào)生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)核準(zhǔn)， 由人力資源主辦復(fù)核計(jì) 算考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)作為核算依據(jù)。第二十三條 月度績(jī)效考核工作流程 當(dāng)月 5 日前 （次月 日前） 第二十四條 年中、年度績(jī)效考核流程 1、公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公司總部、

21、各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人及其所 管下屬員工的半年、年度績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)一考核。2、對(duì)公司總部和各部門(mén)的考核直接由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行， 考核程序是首先員工自評(píng)、部門(mén)自評(píng)，部門(mén)交叉互評(píng)，然后由績(jī)效考 核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。3、部門(mén)半年度績(jī)效考核在每年 7月 1-4號(hào)、年終考核在次年 1月 4-10 號(hào)進(jìn)行。第二十五條 考核審核程序 表2 考核審核程序表 職務(wù) 被考核者 直接上級(jí) 人力資源主辦會(huì)同部門(mén)負(fù)責(zé)人 績(jī)效考核 領(lǐng)導(dǎo)小組A 類(lèi)人員 自評(píng) 主考 復(fù)核、全程監(jiān)督、指導(dǎo)B 類(lèi)人員 自評(píng) 主考 復(fù)核 全程監(jiān)督、指導(dǎo) C、 D 類(lèi)人員 自評(píng) 主考 復(fù)核 全程監(jiān)督、指導(dǎo) 第四部分 考核結(jié)果及運(yùn)用第二十二條 考核等級(jí)考

22、核等級(jí)主要是對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的結(jié)論?？己薃 （優(yōu)秀）、B（良好）、C （合格）、D （不合格）表3 考核等級(jí)表平均分值 59 分及以下 60-69 分 70-79 80-89 分 90 及以上等級(jí) 不合格 差 合格 良好 優(yōu)秀 第二十三條 考核比例的控制 本制度在原則上規(guī)定的考核等級(jí)分布比例如下表所示： 表 4 考核比例控制表 考核等級(jí) 不合格 差 合格 良好 優(yōu)秀 控制比例 5% 25% 40% 25% 5%第二十四條 考核結(jié)果的運(yùn)用 考核結(jié)果將作為工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升（降） 、任職資格等級(jí)調(diào)整、 員工培訓(xùn)安排的重要依據(jù)，現(xiàn)薪資中的績(jī)效月薪、獎(jiǎng)金部分按考核分 數(shù)換算后的系數(shù)發(fā)放。獎(jiǎng)懲措

23、施 1、對(duì)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “不合格 ”人員，予以辭退。 2、對(duì)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “差 ”人員，其崗位工資在本崗位內(nèi)降 低一檔次，崗位工資已經(jīng)是最低檔次者（包括計(jì)件工資工人的崗位工 資）在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上降低 10%。連續(xù)兩個(gè)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “差”者，予以辭退。3、對(duì)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “合格 ”人員，其崗位工資不變，連續(xù) 兩個(gè)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “合格 ”者，其崗位工資在本崗位內(nèi)降低 一檔次， 崗位工資已經(jīng)是最低檔次者 （包括計(jì)件工資工人的崗位工資） 在原標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上降低 10%。4、對(duì)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí)“良好 ”人員，其崗位工資不變，連續(xù) 兩個(gè)半年度 （崗位）

24、 績(jī)效等級(jí) “良好 ”，且其所在部門(mén)當(dāng)次 “部門(mén)半年度 績(jī)效等級(jí) ”在“良好”及以上者， 其崗位工資在本崗位內(nèi)上升一檔次， 崗 位工資已經(jīng)是最高檔次者（包括計(jì)件工資工人的崗位工資）在原標(biāo)準(zhǔn) 的基礎(chǔ)上上升 10%。5、對(duì)半年度（崗位）績(jī)效等級(jí) “優(yōu)秀 ”，且其所在部門(mén)當(dāng)次 “部門(mén)半年 度績(jī)效等級(jí) ”在“良好 ”及以上者，其崗位工資在本崗位內(nèi)上升一檔次并 發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)，授予 “優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) ”稱(chēng)號(hào)。連續(xù)兩個(gè)半年度 “優(yōu)秀 ”，且其 所在部門(mén)連續(xù)兩次 “部門(mén)半年度績(jī)效等級(jí) ”在“良好 ”及以上者，經(jīng)部門(mén) 交叉互評(píng)和總經(jīng)理辦公會(huì)討論，對(duì)不宜晉升職務(wù)者，由總經(jīng)理辦公會(huì) 決定給予團(tuán)隊(duì)一次性 2000-5000 元的特殊物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)半年度（崗位） 績(jī)效等級(jí) “優(yōu)秀 ”，但其所在部門(mén)當(dāng)次 “部門(mén)半年度績(jī)效等級(jí) ”未能達(dá)到 “良好 ”及以上者，僅給該崗位任職者頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。6、