煙草公司工會(huì)工作總結(jié)

1、演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案煙草公司工會(huì)工作總結(jié)今年以來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室、各單位的大力支持 下，圍繞市局黨組的中心工作，堅(jiān)持以人為本，以三項(xiàng)制度改革為重 點(diǎn)課題， 以文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)為主線， 為今年上半年全市煙草 系統(tǒng)完成“雙過半”的奮斗目標(biāo)作出了積極的努力。一、加強(qiáng)調(diào)研， 為三項(xiàng)制改革作充分的準(zhǔn)備。 三項(xiàng)制度的改革是年初黨組確定工作思路的一大舉措， 為推動(dòng)改革向 縱深發(fā)展，我們對(duì)六大課題進(jìn)行了調(diào)研：機(jī)關(guān)崗位職責(zé)的描述； 內(nèi)部退養(yǎng)制度可行性？面向社會(huì)公開招聘 * 級(jí)管理人員操作辦法； 派遣用工末位淘汰的操作辦法； 績(jī)效考核體系的建立及

2、戶管中隊(duì) 的考核辦法； 機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制等。 通過這些課題的研究為黨組 的正確決策提供了信息，為穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)改革奠定了基礎(chǔ)。二、開擴(kuò)視野，引進(jìn)人才用人機(jī)制有新突破。 隨著電話訪銷業(yè)務(wù)工作的全面展開， 全市煙草系統(tǒng)專賣管理和卷 煙銷售技術(shù)水平的不斷提升，急需建立一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍， 根據(jù)市局黨的工作思路， 從實(shí)際需要出發(fā)立足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展， 將人 才引進(jìn)工作作為今年的一項(xiàng)頭等大事來抓。 經(jīng)過探索已基本形成了一 套規(guī)范化的招聘專業(yè)人員和副股以上的管理人員的操作程序， 充分體 現(xiàn)了面向社會(huì)公開、公平、公正性，擇優(yōu)錄用保證了新進(jìn)人員的素質(zhì)， 從而解決了全市煙草系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員缺乏的問題， 為企

3、業(yè)的發(fā)展增 強(qiáng)了后勁。今年全市煙草系統(tǒng)已面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員 11精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案名。其中：計(jì)算機(jī)專業(yè)人員 5人，法律專業(yè)人員 4 人，副股級(jí)管理人 員 2 人。目前，這 11 人按照勞動(dòng)合同制的規(guī)定辦理了手續(xù)，已陸續(xù) 到崗。三、立足主線，推進(jìn)三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。今年以來， 在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益整體大幅提高的同時(shí)， 立足文明創(chuàng)建 這條主線，樹立了企業(yè)良好的社會(huì)形象。 為實(shí)現(xiàn)全市煙草系統(tǒng)確保 “省 級(jí)* 文明單位”、爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)文明系統(tǒng)”的文明創(chuàng)建目標(biāo)，從基礎(chǔ)工 作入手，狠抓文明創(chuàng)建工作，并結(jié)合煙草行業(yè)專賣專營(yíng)

4、的特點(diǎn)，樹立 企業(yè)良好的服務(wù)形象和執(zhí)法形象。繼市局 * 局長(zhǎng)、* 分局、 * 專賣 店分別被評(píng)為 * 區(qū)“十佳誠(chéng)信企業(yè)家”、“十佳文明執(zhí)法單位” 和“十 佳文明窗口”后，今年上半年， * 局長(zhǎng)和*分局又被 *市委、市政府 評(píng)為了* 首屆“十佳誠(chéng)信企業(yè)家”和“十佳文明執(zhí)法單位” ；市局申 報(bào)“省級(jí)* 文明單位”的第一程已由 * 區(qū)審核通過上報(bào) *市委；首 次申報(bào)區(qū)級(jí)文明單位的 *分局，已通過 * 區(qū)委的評(píng)審。 * *市局和 * 縣局的市級(jí)文明單位的申報(bào)工作， 要求不拖全市的后腿。 企業(yè)決策民 主，重大決策征求職工的意見， 通過職代會(huì)讓職工參與企業(yè)的管理得 到了充分的體現(xiàn)。四、以人為本，企業(yè)文化建

5、設(shè)有舉措。今年上半年，結(jié)合 * 煙草組建二十周年的實(shí)際，在市局辦公室、 工會(huì)、團(tuán)支部等部門的通力配合下，在縣（市）局、城區(qū)分的大力支 持下，成功舉辦了 * 煙草組建二十周年系列慶典活動(dòng)； 舉辦了職工運(yùn) 動(dòng)會(huì)和文藝匯演， 通過運(yùn)動(dòng)會(huì)上同臺(tái)竟技和自編自演的文藝節(jié)目， 拉精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案近了干部職工之間的距離， 活躍了企業(yè)文化生活； 同時(shí)通過慰問走訪 活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力， 增強(qiáng)了職工的主人翁精神和集 體榮譽(yù)感，增強(qiáng)了職工全面完成市局黨組制定的全年奮斗目標(biāo)的信心 和決心。五、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好職工權(quán)益保障工作

6、。 作為與職工利益密切相關(guān)的職能部門， 我們堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)好、 把 握政策制度好、思想溝通好的指導(dǎo)思想，如在辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、 退體手續(xù)，解釋政策制度等方面做到熱情服務(wù)， 百問不煩，不拖不壓， 依法辦理，及時(shí)回復(fù)，把辦好具體的事情同做好職工的思想政治工作 緊密結(jié)合起來， 及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)， 有針對(duì)性地解決職工中存 在的思想問題， 另一方面及時(shí)將職工的意見反饋給市局黨組， 為市局 黨組及時(shí)制定和調(diào)整工作重點(diǎn)提供依據(jù)。 為配合市局黨組開好黨組民 主會(huì)，六月份深入各縣 （市、區(qū)）局進(jìn)行調(diào)研，將職工中存在的熱點(diǎn)、 難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題反饋給局黨組， 為市局黨組及時(shí)解決職工的困難提供 了依據(jù)。上半年經(jīng)過

7、努力工作， 科室全體人員盡職盡責(zé)， 雖然做了一些工 作，但還存在不足之處。 一是思想工作還做得不細(xì)同干部職工談心不 夠，二是忙于日常事務(wù)多深入基層調(diào)研少，幫助解決困難少，這有待 在今后的工作中加以改進(jìn)。下半年工作的基本思路 下半年，在圍繞市局黨組中心工作的前提下， 政工科要突出重點(diǎn)抓住 五項(xiàng)工作。精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案一、切實(shí)加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)持續(xù)、高效、健康發(fā)展的重要保證， 高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子才能帶出一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍， 要提高全體職工的素 質(zhì)，首先是要領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)高。 為此，要做好“六抓

8、、一評(píng)”工作， 促進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)班子的全面建設(shè)。 一抓中心組學(xué)習(xí)； 二抓班子的勤政廉 潔建設(shè)；三抓班子民主集中制原則的貫徹執(zhí)行； 四抓班子成員的組織 紀(jì)律性；五抓領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督機(jī)制； 六抓領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的選撥工 作。通過“六抓”使班子成員能自覺學(xué)習(xí)， 自覺樹立勤政廉潔的形象， 減少個(gè)人說了算的獨(dú)斷專行的行為， 減少和避免決策失誤給企業(yè)造成 不應(yīng)有的損失； 防止上有政策下有對(duì)策的情況發(fā)生， 真正做到政令暢 通，有令就行有靜就止；使基層班子緊密團(tuán)結(jié)在市局黨組的周圍，成 為一線堅(jiān)固的戰(zhàn)斗堡壘。班子建設(shè)的成效要通過鑒督機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，要完善談話、述職、群眾 舉報(bào)等制度，同時(shí)通過干部職工評(píng)價(jià)這桿秤來稱量班子設(shè)

9、建設(shè)的最終 成果。二、切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作思想政治是解決凝難化解矛盾的法寶， 是我們黨的最大優(yōu)勢(shì)， 丟掉 這個(gè)法寶忽略它的作用就會(huì)失去人心， 就會(huì)削弱干部職工的凝聚力和 向心力。為此， 我們要拿起這個(gè)法寶充分發(fā)揮它的作用。具體要開展 好十項(xiàng)活動(dòng)，這十項(xiàng)活動(dòng)是：1. 交心談心活動(dòng)； 2.訪貧問難活動(dòng)； 3.慰問走訪活動(dòng)； 4.聯(lián)誼娛樂 活動(dòng)： 5.文化體育活動(dòng)； 6.問責(zé)談話活動(dòng)； 7.表揚(yáng)激勵(lì)活動(dòng)； 8.結(jié)對(duì)幫精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案助活動(dòng)；9.宣傳教育活動(dòng)；10.參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過黨員干部真誠(chéng)之心， 真誠(chéng)的勾通和交流

10、，使每個(gè)職工都心情舒暢、沒有壓抑感，從而對(duì)黃 石煙草產(chǎn)生高度的認(rèn)同感， 對(duì)我們明天更美好而堅(jiān)定信心， 把這種信 心化著一股無窮的力量，努力去完成每一天的任務(wù)。三、切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作 培訓(xùn)教育是企業(yè)發(fā)展一工經(jīng)常性工作， 下半年當(dāng)務(wù)之急， 要把上半年 通過調(diào)研精心制作的計(jì)劃方案付與行動(dòng)， 一項(xiàng)一項(xiàng)地抓落實(shí)， 落實(shí)到 每個(gè)部門每個(gè)人。使干什么的學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么。四、切實(shí)深化三項(xiàng)制度的改革1. 用人制度。按省局的要求建立員工內(nèi)部退養(yǎng)制度，疏通用人渠 道，推動(dòng)按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擴(kuò)大視野面對(duì)社會(huì)招聘，實(shí)行凡進(jìn)必 考；推行新進(jìn)人員人事代 理或勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)代理制的啟動(dòng)工作； 進(jìn) 一步完善派遣人員的管理

11、辦法和末位淘汰制度， 通過這項(xiàng)改革基本達(dá) 到人才進(jìn)得來、留得住、辭得掉、管得好、素質(zhì)高。2. 干部制度。一是認(rèn)真貫徹最近職代會(huì)通過的 * 煙草專賣局（公司） 面向社會(huì)公開招聘 *級(jí)以上管理人員的暫行辦法 ，這一工作上半年 已經(jīng)進(jìn)行了探索， 應(yīng)該說文件的出臺(tái)是市局黨組的正確決策和民主管 理企業(yè)的初步成果， 我們要把這工作落到實(shí)處， 使全新的使用干部機(jī) 制充滿活力；二是通過調(diào)研制訂 * 級(jí)以上管理人員績(jī)效考核辦法， 激 勵(lì)管理層管好人、能干事盡職盡責(zé)做好本職工作。3. 分配制度。要結(jié)合實(shí)際對(duì)“績(jī)效考核”課題的調(diào)研，只有建立 起完善的績(jī)效考核體系， 才能從根本上解決干多干少一個(gè)樣、 干好干精心收集精心編輯精致閱讀如需請(qǐng)下載！演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案壞一個(gè)樣， 徹底改變多勞不能多得的不公平的分配制度問題。 通過科 學(xué)的考核辦法，合理的分配制度，真正起到獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)全體干部 職工的積極性，使企業(yè)有序運(yùn)行。五、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè) 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的好壞能起到導(dǎo)向和航標(biāo)的作用， 影響著企業(yè)的嚴(yán) 格管理，俗話說上行下效就是這個(gè)道理。如何辦？要做好四件事： 1.繼續(xù)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)；2. 進(jìn)行“四觀”教育。即發(fā)展觀、政績(jī)觀、人才觀、群眾觀。3. 組織好外出參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)；4. 加強(qiáng)鑒督和檢查