美的電器股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

1、美的電器：股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要公告日期 2008-01-15 廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要      特別提示      1、廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）（以下簡(jiǎn)稱“股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃” 或“本激勵(lì)計(jì)劃”）依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及廣東美的電器股份有限公司公司章程制定。      2、廣東美的電器

2、股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“美的電器”或“公司”）授予本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃限定的激勵(lì)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）3,000萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)價(jià)格39.00元購(gòu)買一股美的電器股票的權(quán)利。本激勵(lì)計(jì)劃的股票來源為美的電器向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的3,000萬股美的電器股票。      3、本激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為3,000萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃簽署時(shí)股本總額126,071.33萬股的2.38%。      4、激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的

3、股票期權(quán)將分三期行權(quán)，有關(guān)行權(quán)條件及行權(quán)期如下：      （1）授權(quán)日后第二年可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量33%的股票期權(quán)的行權(quán)條件需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2008年度相比2007年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2008年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%；      如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿六年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。 

4、;     （2）授權(quán)日后第三年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量33%的股票期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2009年度相比2008年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2009年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%；      如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿七年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。      

5、（3）授權(quán)日后第四年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量34%的股票期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2010年度相比2009年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2010年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。      如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿八年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。      5、公司用于本次股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票總數(shù)合計(jì)為

6、3,000萬股，不超過公司股本總額的10%。任一單一激勵(lì)對(duì)象所獲授的股票期權(quán)激勵(lì)所涉及的股票總數(shù)不超過公司總股本的1%。      6、美的電器股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)、縮股、配股事宜，股票期權(quán)數(shù)量、所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)及行權(quán)價(jià)格將做相應(yīng)的調(diào)整。      7、本次激勵(lì)對(duì)象行權(quán)資金以自籌方式解決，美的電器承諾不為激勵(lì)對(duì)象依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲得的有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。     

7、60;8、本激勵(lì)計(jì)劃必須滿足如下條件后方可實(shí)施：中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)審核無異議、美的電器股東大會(huì)批準(zhǔn)。      一、釋義      除非另有說明，以下簡(jiǎn)稱在本激勵(lì)計(jì)劃中作如下釋義：      公司/本公司/美的電器：指廣東美的電器股份有限公司      股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、本激勵(lì)計(jì)劃、計(jì)劃：指廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）股票期權(quán)、期權(quán)激勵(lì)、期權(quán)：指美的電器授予激勵(lì)對(duì)象在未來一

8、定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買美的電器一定數(shù)量股票的權(quán)利激勵(lì)對(duì)象：指被選擇參加公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象，他們可以根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲得一定數(shù)量的期權(quán)高級(jí)管理人員：指公司總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事局秘書和公司章程規(guī)定的其他人員      薪酬與考核委員會(huì)：指公司董事局下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)      標(biāo)的股票：指根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)購(gòu)買的美的電器股票      授權(quán)日：指公司向期權(quán)激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)的日期，授權(quán)日必須為交易日 

9、60;   行權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買公司股票的行為      可行權(quán)日：指激勵(lì)對(duì)象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須為交易日      行權(quán)價(jià)格：指公司向激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)時(shí)所確定的購(gòu)買公司股票的價(jià)格      中國(guó)證監(jiān)會(huì)：指中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)      證券交易所：指深圳證券交易所    &

10、#160; 登記結(jié)算公司：指中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司      元：指人民幣元      公司法：指中華人民共和國(guó)公司法      證券法：指中華人民共和國(guó)證券法      股權(quán)激勵(lì)辦法：指上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）      公司章程：指廣東美的電器股份有限公司章程     &

11、#160;考核辦法：指廣東美的電器股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法      二、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的      1、進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)約束機(jī)制。      2、通過實(shí)現(xiàn)股東、公司和個(gè)人利益的一致，維護(hù)股東權(quán)益，為股東帶來持續(xù)的回報(bào)。      3、倡導(dǎo)公司與個(gè)人共同持續(xù)發(fā)展的理念，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。      4、

12、有效調(diào)動(dòng)管理者和重要骨干的積極性，吸引和保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。      5、兼顧公司長(zhǎng)期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才，從而更好地促進(jìn)公司發(fā)展。      三、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)      股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃及計(jì)劃的變更和終止。      公司董事局是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬定和修改本激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)股東大會(huì)審批

13、和主管部門審核，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)辦理本激勵(lì)計(jì)劃的其他相關(guān)事宜。      公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和深圳證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。      獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。      四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍     

14、60;（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)      1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)      本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象系依據(jù)公司法、證券法、股權(quán)激勵(lì)辦法等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司章程的相關(guān)規(guī)定而確定。      2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)      公司本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、公司及下屬子公司高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核辦法考

15、核為合格以上，經(jīng)公司董事局審查，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。      （二）激勵(lì)對(duì)象的范圍      1、公司董事（不包括獨(dú)立董事）；      2、高級(jí)管理人員，包括總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事局秘書及公司章程規(guī)定的其他人員；      3、主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及控股公司主要負(fù)責(zé)人員。      五、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源和股票數(shù)量   

16、;   美的電器授予激勵(lì)對(duì)象3,000萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計(jì)劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格和行權(quán)條件購(gòu)買一股美的電器股票的權(quán)利。      （一）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源      在本激勵(lì)計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，公司將向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行3,000萬股公司股票作為股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源。      （二）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票數(shù)量      

17、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共3,000萬份，涉及標(biāo)的股票數(shù)量占公司股本總額的比例為2.38%，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣股普通股。      六、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的分配      在考核年度結(jié)束時(shí)，薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)考核辦法對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，考核合格并經(jīng)監(jiān)事會(huì)核實(shí)后，按照下表所示名單和比例進(jìn)行分配。                &#

18、160;                       獲授的股票期權(quán) 股票期權(quán)占授予       姓名                

19、60;       職務(wù)   數(shù)量（萬股） 股票期權(quán)總量的                                     

20、;                       比例（%）  1  方洪波          董事局副主席、總裁          

21、0; 550          18.33  2  蔡其武                        董事         &

22、#160;  250           8.33  3    張權(quán)  董事、中央空調(diào)事業(yè)部總經(jīng)理            200           6.67 

23、 4  李東來    家用空調(diào)國(guó)際事業(yè)部總經(jīng)理            200           6.67  5  陸劍峰    家用空調(diào)國(guó)內(nèi)事業(yè)部總經(jīng)理       &

24、#160;    200           6.67  6  向衛(wèi)民          壓縮機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理            200     &

25、#160;     6.67  7  李士軍            冰箱事業(yè)部總經(jīng)理            180           6.00  8 

26、; 王金亮          洗衣機(jī)事業(yè)部總經(jīng)理            150           5.00  9    岑江  家用空調(diào)國(guó)際事業(yè)部副總經(jīng)理   

27、;         125           4.17  10 伍光輝  家用空調(diào)國(guó)際事業(yè)部副總經(jīng)理            100         

28、  3.33  11 吳文新  家用空調(diào)國(guó)內(nèi)事業(yè)部副總經(jīng)理            125           4.17  12   王峰      中央空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理   &#

29、160;        100           3.33  13 袁楚天      中央空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理            100      

30、;     3.33  14 佘俊波          冰箱事業(yè)部副總經(jīng)理            100           3.33  15 伏擁軍  

31、60;     壓縮機(jī)事業(yè)部副總經(jīng)理            100           3.33  16   丁鋒        洗衣機(jī)事業(yè)部副總經(jīng)理    &

32、#160;        60           2.00  17 殷必彤        洗衣機(jī)事業(yè)部副總經(jīng)理             60   &

33、#160;       2.00  18 李飛德                  董事局秘書            100       &

34、#160;   3.33  19   趙軍                  財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人            100         &#

35、160; 3.33       總計(jì)                                       3000 

36、60;          100  =續(xù)上表=             標(biāo)的股票占授予       姓名  時(shí)公司總股本的               

37、;   比例（%）  1  方洪波            0.44  2  蔡其武            0.20  3    張權(quán)       &#

38、160;    0.16  4  李東來            0.16  5  陸劍峰            0.16  6  向衛(wèi)民        

39、;    0.16  7  李士軍            0.14  8  王金亮            0.12  9    岑江      

40、60;     0.10  10 伍光輝            0.08  11 吳文新            0.10  12   王峰       

41、0;    0.08  13 袁楚天            0.08  14 佘俊波            0.08  15 伏擁軍          

42、0; 0.08  16   丁鋒            0.05  17 殷必彤            0.05  18 李飛德            

43、;0.08  19   趙軍            0.08       總計(jì)            2.38      七、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格及確定依據(jù)     

44、0;（一）行權(quán)價(jià)格      本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為39.00元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份期權(quán)可以39.00元的價(jià)格購(gòu)買一股公司股票。      （二）行權(quán)價(jià)格的確定方法      行權(quán)價(jià)格依據(jù)下述兩個(gè)價(jià)格中的較高者確定，為39.00元。      1、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)39.00元；      

45、2、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司股票平均收盤價(jià)35.90元。      八、股票期權(quán)的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期      （一）有效期      自股票期權(quán)授權(quán)日起的8年時(shí)間。      （二）授權(quán)日      在本激勵(lì)計(jì)劃報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無異議、公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后，由公司董事局確定授權(quán)日，但授權(quán)日不為下列

46、日期：      1、定期報(bào)告公布前30日；      2、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；      3、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。      上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為公司依據(jù)深圳證券交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。      （三）可

47、行權(quán)日      本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象自授權(quán)日起滿一年后方可開始行權(quán)?？尚袡?quán)日為公司定期報(bào)告公布后第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日之間的任何交易日，但下列期間不得行權(quán)：      1、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日。      2、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。      上述“重大交易”、“重大事項(xiàng)”及“可能影響股價(jià)的重大事件”，為

48、公司依據(jù)深圳證券交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項(xiàng)。      激勵(lì)對(duì)象必須在股票期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，股票期權(quán)有效期過后，已授出但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)。      （四）禁售期      1、激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票，應(yīng)當(dāng)符合公司法、證券法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；      2、激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票，應(yīng)當(dāng)符合公司章程的規(guī)定，不得違反公司章程有關(guān)禁售期的規(guī)定。&#

49、160;     目前公司章程規(guī)定：公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的25%；上述人員離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份；公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員將其持有的本公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事局將收回其所得收益。      3、若在股票期權(quán)有效期內(nèi)公司章程進(jìn)行了修改，則激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票，應(yīng)當(dāng)符合轉(zhuǎn)讓時(shí)公司章程的規(guī)定。     

50、0;九、股票期權(quán)的獲授條件、行權(quán)條件      （一）股票期權(quán)的獲授條件      只有在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象才能獲授股票期權(quán)；若未能同時(shí)滿足下列條件，本激勵(lì)計(jì)劃自然終止。      1、美的電器未發(fā)生如下任一情形：      （1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；      （2）最近一年內(nèi)

51、因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；      （3）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。      2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：      （1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；      （2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；      （3）具有中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高

52、級(jí)管理人員情形的；      （4）公司董事局認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。      （二）股票期權(quán)行權(quán)條件      激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授權(quán)的股票期權(quán)將分三期行權(quán)，行權(quán)時(shí)必須滿足以下條件：      1、根據(jù)考核辦法，激勵(lì)對(duì)象上一年度績(jī)效考核合格。      2、美的電器未發(fā)生如下任一情形：     

53、60;（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；      （2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰；      （3）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。      3、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：      （1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；     &

54、#160;（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；      （3）具有中華人民共和國(guó)公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。      4、在股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，行權(quán)期內(nèi)的行權(quán)還需要達(dá)到下列財(cái)務(wù)指標(biāo)條件方可實(shí)施：      （1）授權(quán)日后第二年可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量33%的股票期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2008年度相比

55、2007年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2008年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%；      如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿一年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿六年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。      （2）授權(quán)日后第三年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量33%的股票期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2009年度相比2008年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2009年度加

56、權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%；      如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿兩年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿七年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。      （3）授權(quán)日后第四年新增可以開始行權(quán)的、不超過已授權(quán)部分總量34%的股票期權(quán)的行權(quán)條件還需滿足如下業(yè)績(jī)條件：      2010年度相比2009年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)不低于15%，2010年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。  

57、0;   如達(dá)到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)的行權(quán)期為自授權(quán)日起滿三年后的下一交易日起至授權(quán)日起滿八年的交易日當(dāng)日止；如達(dá)不到本業(yè)績(jī)條件，該等部分的股票期權(quán)作廢。      說明：上述行權(quán)條件中，加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)均以扣除非經(jīng)常性損益前后孰低者作為計(jì)算依據(jù)。2008年、2009年、2010年凈利潤(rùn)指歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)。      十、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序      （一）股票期權(quán)數(shù)量的

58、調(diào)整方法      若在行權(quán)前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：      1、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)：      0×（1n）      其中：0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即1股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；為調(diào)整后的

59、股票期權(quán)數(shù)量。      2、縮股：      0×n      其中：0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股股票縮為股股票）；為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。      3、配股      0×P1×（1n）/（P1P2×n）      其中：0為調(diào)整前的股

60、票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股價(jià)格，n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。      （二）行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法      若在行權(quán)前公司有派息、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、配股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：      1、資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)      P 

61、60;P0  ÷ （1n）      2、縮股      P  P0  ÷ n      3、派息      P  P0  ×（標(biāo)的證券除息日參考價(jià)÷除息前一日標(biāo)的證券收盤價(jià)）其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送

62、股票紅利、股票拆細(xì)的比率或縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。      4、配股      P P0 ×（P1P2×n）/ （P1×（1n）      其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股價(jià)格，n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。      13  

63、0;   （三）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整程序      1、美的電器股東大會(huì)授權(quán)董事局依本激勵(lì)計(jì)劃所列明的原因調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格。董事局根據(jù)上述規(guī)定調(diào)整行權(quán)價(jià)格、股票期權(quán)數(shù)量后，及時(shí)公告并通知激勵(lì)對(duì)象。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）、公司章程和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事局出具專業(yè)意見。      2、因其他原因需要調(diào)整股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或其他條款的，應(yīng)經(jīng)董事局做出決議并經(jīng)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。    

64、  十一、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止      (一)公司控制權(quán)發(fā)生變化      若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，所有授出的股票期權(quán)不作變更。      （二）控股子公司控制權(quán)發(fā)生變化      控股子公司控制權(quán)發(fā)生變化時(shí)，則取消控股子公司激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)，其未行權(quán)的股票期權(quán)由公司收回轉(zhuǎn)授給其他激勵(lì)對(duì)象。授權(quán)董事局可將該等股票期權(quán)另行授予符合本激勵(lì)計(jì)劃的

65、適合對(duì)象，但如激勵(lì)對(duì)象為公司董事、監(jiān)事或高管，須經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)方可授權(quán)。該等名單需經(jīng)監(jiān)事會(huì)書面核實(shí)并在2個(gè)交易日內(nèi)公告。公司需聘請(qǐng)律師對(duì)該等激勵(lì)對(duì)象的資格和獲授是否符合本激勵(lì)計(jì)劃出具專業(yè)意見。      （三）激勵(lì)對(duì)象發(fā)生職務(wù)變更、離職或死亡      1、激勵(lì)對(duì)象職務(wù)發(fā)生變更，但仍為公司的董事（獨(dú)立董事除外）、高級(jí)管理人員或核心業(yè)務(wù)人員的，則已獲授的股票期權(quán)不作變更。當(dāng)激勵(lì)對(duì)象因正常調(diào)動(dòng)而離開原崗位的，其行權(quán)不受影響，但不再享受終止服務(wù)日以后的股票期權(quán)激勵(lì)。若激勵(lì)對(duì)象成為獨(dú)立董事或其他不能持有

66、公司股票或股票期權(quán)的人員，則取消其激勵(lì)對(duì)象資格及所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)。      2、激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、經(jīng)公司董事局批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。若激勵(lì)對(duì)象觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄漏公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的職務(wù)變更或者被公司解聘的，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。      3、激勵(lì)對(duì)象因工負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力的，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按規(guī)定行權(quán)。      4、激勵(lì)對(duì)象正常調(diào)離公司、正常離休或退休的，其獲授的股票期權(quán)在符合行權(quán)條件的情況下可以行權(quán)，但不再享受終止服務(wù)日以后的股票期權(quán)激勵(lì)。      5、激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的，自離職之日起其所有未行權(quán)的股票期權(quán)即被取消。      6、激勵(lì)對(duì)象如果違反了公司關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定，其已行權(quán)的收益由公司收回，未行權(quán)的股票期權(quán)由公司收回轉(zhuǎn)授給其他激勵(lì)對(duì)象。