崗位設置管理與聘用辦法

1、崗位設置管理與聘用辦法1、武漢東湖學院人事管理規(guī)定（試行）（武東院字（2015） 24號）2、武漢東湖學院高層次人才引進與管理辦法（試行）（武東院字（2015） 35號）矚慫潤厲侈 瘞睞枷莊賴。t矚慫潤厲侈瘞睞栃莊賴賃。3、武漢東湖學院教職員工考核辦法（試行）（武東院字（2015） 11號）聞創(chuàng)溝燔錨險愛穩(wěn)譴 凈。聞創(chuàng)溝焰鑼險愛穩(wěn)譴凈禍。4、武漢東湖學院關于加強師資隊伍建設的若干意見（武東院人字2013） 8號）殘鶯樓靜継瀨 濟澈塹籟。殘鶯樓靜鏈瀨濟淑塹籟婭。5、武漢東湖學院關于加強“雙師型”教師隊伍建設的意見（武東院人字（2014） 13號）薩鋼極 額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。薩鋼極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。6

2、、武漢東湖學院教職工培訓管理辦法（試行）（武東院人字（2015） 7號）彈貿攝爾霽斃攬磚 鹵莊。彈貿攝爾霽斃攬磚鹵庇詒。7、武漢東湖學院教師職稱評審管理辦法（試行）（武東院人字（2015） 8號）謀養(yǎng)拽篋鋼鐸憩 類蔣薔。謀養(yǎng)技篋飆鐸憩類蔣薔點。8、武漢東湖學院專業(yè)技術職務人員聘任辦法（試行）（武東院人字（2015） 9號）廈礴懇蹣駢 時盡繼價騷。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷誓。9、武漢東湖學院青年教師掛職鍛煉管理辦法（試行）（武東院人字（2014） 18號）煢楨廣亀 鮎選塊網(wǎng)鞋淚。煢楨廣黝飾選塊網(wǎng)羈淚鍍。10、武漢東湖學院博士引進辦法（試行）（武東院人字（2013） 20號）鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴。 鵝

3、婭盡損鶴慘歴蘢鴛賴縈。11、武漢東湖學院客座教授聘請與管理辦法（試行）（武東院人字（2013） 4號）籟叢媽趣為 贈債蛭練淨?；[叢媽趣為贍債蛭練淨林。12、武漢東湖學院教職工行政紀律處分規(guī)泄（試行）（武東院人字（2013） 7號）預頌圣鉉償 歲齦訝驊汆。預頌圣鉉償歲齦訝驊汆買。13、武漢東湖學院外籍教師聘用與管理辦法（試行）（武東院人字（2013） 16號）滲影嗆儼勻 譴欺調硯錦。滲鉛嗆儼勻譴緊調硯錦鎭。武漢東湖學院人事管理規(guī)建（試行）武東院字（2015） 24號第一章總則第一條 為加強學校人事管理工作，依據(jù)國家法律、法規(guī)和學校的有關規(guī)左，特制左本規(guī)左。 第二條 教職工的聘用、教育培訓、日常管

4、理、考勤、考核、專業(yè)技術職務評聘、解聘等事 項均按本規(guī)泄辦理。第二章人員聘任第三條人員編制與招聘計劃（-）學校人事部門本著科學合理、精簡高效的原則，根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要設置機構，擬 定人員編制，經(jīng)校黨政聯(lián)席會議討論通過后，報董事會批準。銃誅臥瀉噬圣騁呪頂廡。銃誅 臥瀉噬圣騁呪頂廡縫。（-）學校常年招聘博士生導師、學科帶頭人、50歲以下學術件干和博七研究生等高層次 人才：著力引進具有行業(yè)背景或企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的“雙師型“教師；加大客座教授的聘請 力度，依托湖北省楚天學者計劃，吸納髙層次拔尖人才，設立楚天學者崗位。英他人員在編 制范圍內，適時招聘。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報。第

5、四條聘任原則（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）堅持按需設崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理的原則。（三）堅持人盡其才、徳才兼?zhèn)?、以徳為先的原則。（四）堅持對教師隊伍的學歷結構、年齡結構和職稱結構的構成形成逐步合理的原則。 第五條聘任期限學校實行教職工全員聘任制度。簽訂勞動合同的，第一個聘任期限為4年，第二個聘任期限 為3年，第二個聘任期滿，經(jīng)考核合格可以簽訂無固泄期限勞動合同；簽訂聘任協(xié)議的，實 行“一年一聘“。贓熱俁閘歲匱閭鄴稼騒。贓熱俁制歲!g閭鄴稼騒鯽。第六條聘任條件（一）基本條件1. 熱愛本職工作，遵紀守法，身體健康，能適應崗位工作要求。2. 具有一泄的政策理論水平，有全局意

6、識、開拓創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神。（二）崗位條件1. 教師崗位:（1）具有全日制碩士研究生及以上學歷、學位，能勝任教師工作，履行教師崗位職責。（2）有教育教學工作經(jīng)驗。對獲得省級及以上教學成果獎或承擔省級以上教學、科研、技 改項目者，學歷可適當放寬。壇捋鄉(xiāng)囂懺萎鍥鈴氈淚。壇搏鄉(xiāng)囂懺萎鍥鈴眺淚躋。（3）有企業(yè)或行業(yè)工作經(jīng)驗。對有兩年以上（可累汁計算）在企業(yè)或行業(yè)第一線從事本專 業(yè)實際工作經(jīng)歷（在科研、技改項目上有成果），且有本專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職稱者， 學歷可適當放寬。蠟變瑤癟報低鉉錨鋪贅。蠟變黔癟報悵鉉錨篩贅鏗。（4）聘用退休教師應具有副高以上專業(yè)技術職稱，原則上男性年齡在60周歲左右，女性

7、年 齡在55周歲左右。2. 管理崗位：（1）具有全日制碩士研究生學歷、學位。有較豐富的實踐工作經(jīng)驗，有履行本崗位工作職 責的能力。（2）應聘科職以下崗位，年齡要求在35周歲以下；應聘中層以上崗位按武漢東湖學院副 處職（級）以上管理人員管理辦法（試行）有關規(guī)怎執(zhí)行。買鯽嶋諧曇膚遙閆擷凄。買鯛 碼諧曇膚遙閆擷凄屆。（3）優(yōu)秀人才和特殊崗位，年齡和學歷可適當放寬。3. 輔導員崗位：輔導員崗位聘任條件依照武漢東湖學院輔導員管理辦法有關規(guī)左執(zhí)行。4. 教輔崗位：（1）獲得本科及以上學歷、學位，已有應聘崗位工作經(jīng)歷的，學歷可適當放寬。（2）具有能勝任本崗位所需的專業(yè)知識及實際工作能力。第七條聘任程序（-）

8、用人單位申報。（-）人事部門及相關職能部門審核，經(jīng)學校審批后，向校內外公布招聘崗位信息。（三）人事部門收集應聘者求職申請、簡歷、居民身份證、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、 職業(yè)資格證書等紙質版和電子版的材料。綾錨鯛駕襯鵬蹤韋輕維。綾錨鯛駕襯胳蹤韋輯薙飆。（四）人事部門與用人單位根據(jù)崗位的要求和條件，通過審核材料等方式進行資格審查，提 出入用考核名單。（五）學校成立教職工聘用考核小組，對入圍人員從筆試、而試、試講等方式進行考核，并 將考核情況及結果報校黨政聯(lián)席會議審批。副處職（級）以上笛理人員經(jīng)校黨政聯(lián)席會議討 論通過后，報董事會批準。驅蹶髏彥泱綏譎飴憂錦。驅蹈髏彥泱綏譎飴憂錦詠。（六）被錄用

9、者，與學校簽訂勞動合同或聘任協(xié)議，辦理相關入職手續(xù)。 第八條續(xù)聘、解聘及終止（-）根據(jù)崗位設宜的要求，學校對合同期滿的受聘人員進行聘（任）期考核，經(jīng)考核合格 后，用人單位提岀聘任意見，報人事部門備案、學校審批，其中副處職（級）以上人員報董 事會批準后，續(xù)簽聘任合同或協(xié)議。貓蛋躺繪燈輪誅磁呪底。貓蛋睫繪燈鮒誅髏祝庇獻。（二）受聘人員有下列情形之一的，學校解除聘任合同，并且不支付經(jīng)濟補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的：2. 連續(xù)曠工超過2日或者一年內累計曠工超過3日的；3. 嚴重違反學校規(guī)章制度的；4. 嚴重失職，營私舞弊，給學校造成損失的；5. 以欺詐行為獲準入職的：6. 被依法追究

10、刑事責任的。（三）受聘人員有下列情形之一的，學校提前30日以書而形式通知擬解聘人員，可以解除 聘任合同：1. 受聘人員想病或者非因工負傷，在規(guī)龍的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學校 另行安排的其他工作的；鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔。鍬籟響逕瑣筆襖鷗婭薔嗚。2. 受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：3. 聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方 協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的；構氽頑費碩飩笄齦話鷲。構氽頑賞碩飩笄齦話鷲門。4. 法律、法規(guī)或學校規(guī)章制度規(guī)定的其他情形的。（四）受聘人員有下列情形之一的，學校不得依照上述第（三）項的

11、規(guī)泄解除勞動合同：1. 因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的：2. 想病或者非因工負傷，在規(guī)泄的醫(yī)療期內的：3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人員提前30日以書而形式向學校遞交申請，可以解除聘任 合同：1. 學校未按照勞動合同約左提供勞動保護或者勞動條件的：2. 學校不能履行聘任合同或者違反國家有關政策的：3. 學校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)泄，損害受聘人員權益的：4. 法律、法規(guī)規(guī)泄勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）有下列情形之一的，聘任合同終止：1. 勞動合同或聘任協(xié)議期滿的：2. 受聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險

12、待遇的；3. 受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：4. 根據(jù)學校有關規(guī)章制度應當終止的；5. 法律、法規(guī)規(guī)左的其他情形的。第三章教育培訓第九條教育培訓（-）教職工培訓依照武漢東湖學院教職工培訓管理辦法（試行）有關規(guī)泄執(zhí)行。（二）年齡40周歲以下、未取得副高及以上職稱的教師，在五年內須取得碩士學位；年齡 40周歲以下、未取得副高及以上職稱的管理和教輔人員（不含后勤、保衛(wèi)工作人員），在五 年內須取得本科及以上學歷。在規(guī)泄時間內未達到相關學歷要求的，根據(jù)學校崗位需求進行 調崗，不服從調崗的，解除勞動合同。輒峰陽槿嶄涼網(wǎng)儂號栄。輒峰陽槿餅茹網(wǎng)儂號栄駢。（三）學校資助取得博士學位或進入博

13、士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實 踐基地（產(chǎn)業(yè)基地）從事博七后研究工作的人員自取得學位或岀站后在校服務期不低于5 年：學校外派岀國（境）培訓、學術交流、學術訪問等，自回國后在校服務期不低于5年： 學校外派掛職鍛煉的人員，自掛職結束后在校服務期不低于5年:學校外派的國內訪問學者、 脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)專業(yè)進修學習時間在半年及以上者，自訪問進修結朿返校報到后在校服務期不 低于5年，訪學進修時間在半年以內者，在校服務期不低于3年。堯側閏繭絳闕絢勵規(guī)贅。 堯側閏繭絳闕絢勵!H見贅瀝。服務期不滿，要求申請調離學校的，須按規(guī)定償還學校支付的全部培養(yǎng)成本，并按照培養(yǎng)協(xié) 議約左支付相關的違約金。識饒鎂規(guī)

14、縊濫覓嗔儼淒。識饒鎂鋭縊濫覓嘈儼淒儂。第四章日常管理第十條全體教職工應按學校規(guī)宦的崗位職責要求，認貞履行與職稱、職務或職級相應的崗 位職責。第十一條學?？筛鶕?jù)工作需要調整教職工工作崗位。經(jīng)學校研究決左的人事調配事項，有 關個人必須服從和執(zhí)行。無正半理由不服從學校工作安排的，解除勞動合同。凍皺娥勞臘錯 癇婦脛汆。凍皴娥勞臘錯癇婦脛汆鉞。第十二條學校實行全員聘任及合同管理，學校法人或其委托人與教職工簽訂勞動合同或聘 任協(xié)議書，合同和協(xié)議書的內容須符合我國有關法律法規(guī)，應明確雙方的權利義務、崗位職 責、工作目標任務、聘任期限和嶄酬待遇等。恥謂銷火縈歡煬鞏鷲錦。恥謂銷火縈歡煬鞏鴦 錦聰。第十三條學校對

15、簽訂勞動合同的教職工實行人事代理制度，人事代理費用由學校承擔。 第十四條 學校按國家有關規(guī)左，為教職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷 保險、生冇保險和住房公積金，同時，為教職工辦理補充醫(yī)療保險。絃腎鑰i出褪鉀滂權統(tǒng)庫。 鐵腎鑰i出褲鉀滂懼統(tǒng)庫搖。第十五條 試用人員試用期滿考核依照武漢東湖學院教職員工考核辦法（試行）有關規(guī) 定執(zhí)行。第十六條 學校對教職工的收入分配堅持效率優(yōu)先、加顧公平的原則，重實績，重貢獻，合 理拉開分配檔次。第五章考勤及請銷假第十七條教職工作息時間分為夏季作息時間和冬季作息時間。其中，夏季作息時間為上午8： 30至12： 00,下午14： 00至17： 30：冬季

16、作息時間為上午8： 30至12： 00,下午13： 30 至17： 00。因季節(jié)變化或其它原因需調整作息時間的，由校黨政聯(lián)席會議決左，并另行通 知。碩癘鄴頑i芻摘檸攜騷藪。碩癘鄴頑諂擷檸攜騙藪鶯。第十八條存級管理人員、機關工作人員和教輔人員實行電子考勤，專任教師實行紙質考勤。 因公差、病事假等原因不能執(zhí)行電子考勒的，由單位（部門）考勤員在武漢東湖學院教職 工考勤異動情況匯總表（以下簡稱異動情況匯總表）中作記載。考勤工作實行周報制。異動情況匯總表須經(jīng)教職工本人、考勤員及單位（部門）領導簽字、加蓋所在單位（部 門）公章后由考勒員于每周一（休假順延）上午下班前交至人事處考核科，報送該表時需同 時提交

17、支撐材料。教職工的考勤情況以學校人事部門核對紙質考勤與電子考勤后的結果為 準。專任教師的教學任務如安排在周一至周五的第9、10、11節(jié)課或周六、周日，需執(zhí)行電 子考勤。閩撤較嬪諫遷擇槓秘篇。閩檄犢嬪諫遷擇槓秘驚輛。第十九條 教職工上班時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、炒股、看電影、睡覺等與工作 無關的事情，不得擅自離崗、串崗、閑聊、嬉鬧。凡在上班時間從事與工作無關事情的，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同。氮嚕潮蹴貿懇彈濾頷滎。氮嚕踏竄貿懇彈濾頷泉紛。第二十條 各單位、各部門負責人是考勒工作第一責任人，應加強考勒管理，切實履行檢查 和監(jiān)督的職責。要有專人負責考勒記載等具體工作。校領導的考勤由校辦公室負責

18、。針:鴿資 蕊車贖孫滅獅贅。針:鴿資贏車贖孫滅獅贅慶。第二十一條 教職工上午8點30分后據(jù)刷指紋為遲到，夏季作息時間下午17： 30前（冬季 作息時間下午17： 00前）扌息刷指紋為早退。教職工因各類原因攤刷指紋不成功的，請先電 話告知所在單位（部門）考勤員并及時到人事處考核科辦理紙質簽到手續(xù)，重新采集指紋, 并在異動情況匯總表中注明：教職工未攤刷指紋且異動情況匯總表中無記錄或無情 況說明的視為曠工。一次未捲刷指紋且異動情況匯總表中無記錄或無情況說明的記曠工 半日。專任教師須嚴格遵守學校規(guī)左的授課時間和學校及所在單位（部門）統(tǒng)一安排的會議 （活動）時間。慫闡譜鮫逕導嘯畫長涼。慫闡譜鮫逕導嘯畫長涼馴。第二十二條 教職工因公外出辦理各項業(yè)務工作，須經(jīng)本單位（部門）主管領導批準，未經(jīng) 批準者，按曠工處理。學?；蛩趩挝唬ú块T）組織的各種會議、各類培訓及英它集體活動, 未經(jīng)批準不參加的，按曠工處理。諺辭調擔銃諂動襌瀉類。諺辭調擔銃諂動禪瀉類謹。第二十三條 在學校規(guī)左的工作時間內無故遲到、早退