工會(huì)精神文明檢查匯報(bào)材料

1、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-109編號(hào)：_工會(huì)精神文明檢查匯報(bào)材料編輯：_日期：_單位：_工會(huì)精神文明檢查匯報(bào)材料用戶指南：該報(bào)告資料適用于任務(wù)完成后進(jìn)行全面的總結(jié)，從中深入細(xì)致地回顧、檢查，找出成績(jī)與缺點(diǎn)、勝利與失敗、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)前段工作作出客觀評(píng)價(jià)，使得所有人員對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)更一致，思想更統(tǒng)一?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。今年以來(lái)，我礦工會(huì)工作按照集團(tuán)公司工會(huì)的工作部署，緊密?chē)@全礦中心工作，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在全礦三個(gè)文明建設(shè)和構(gòu)建和諧礦山中充分發(fā)揮了工會(huì)組織

2、的作用。XX年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，具體體現(xiàn)是：在黨委工作會(huì)、礦長(zhǎng)辦公會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)議上就職工切身利益方面的事情做出安排；每月召開(kāi)的工資分配會(huì)議，都有工會(huì)主席及職工代表參加；每周二的礦長(zhǎng)接待日，礦長(zhǎng)為職工群眾最近距離排憂解難。首先，加強(qiáng)組織建設(shè)與民主管理。今年1月11日12日召開(kāi)職工代表大會(huì)。326名職工代表參加，其中女職工代表25名，工人285名。會(huì)議審議了企業(yè)重大決議，包括生產(chǎn)計(jì)劃、工資分配、職工培訓(xùn)計(jì)劃、招待費(fèi)使用、評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部。大會(huì)共征集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個(gè)方面40條，截止目前共落實(shí)40 條，落實(shí)率達(dá)到100。礦工會(huì)每年組織職工代表進(jìn)行巡

3、視，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內(nèi)容包括：隊(duì)務(wù)公開(kāi)、勞保用品發(fā)放情況、工資分配等。認(rèn)真落實(shí)礦（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)。礦務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)容包括月度一體化考核、月度指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、職工工資收入情況、掘進(jìn)進(jìn)尺完成情況、原煤產(chǎn)量完成情況。全礦共59個(gè)單位建立了隊(duì)務(wù)公開(kāi)欄，全部實(shí)行“三簽字、四公開(kāi)、五上墻”，包括各單位出勤人數(shù)、平均分值、個(gè)人得分、獎(jiǎng)罰記錄、工資目錄方面內(nèi)容。此外，對(duì)員工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)等問(wèn)題，通過(guò)礦有線電視臺(tái)新聞媒體、會(huì)議公開(kāi)、公開(kāi)欄牌板等進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。組織了一次員工對(duì)企業(yè)公開(kāi)滿意度的問(wèn)卷調(diào)查，共下發(fā)問(wèn)卷1000份，員工滿意率達(dá)80以上。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和工會(huì)法及有關(guān)法律、法規(guī)，集團(tuán)公司集體

4、合同條款，我礦工會(huì)代表全體職工與礦方本著平等協(xié)等，達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門(mén)法律、法規(guī)和省政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。全礦員工8135人，勞動(dòng)合同備案率100，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100。此外，還加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作，簽訂了云岡礦女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同。開(kāi)展了女職工“特病保險(xiǎn)”活動(dòng)，58名女工加入了保險(xiǎn)。今年6月，為我礦368名已婚女職工進(jìn)行了健康體檢。每年4月，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。今年4月份對(duì)各基層單位工會(huì)主席進(jìn)行調(diào)整。設(shè)礦工會(huì)主席1名；礦工會(huì)副主席4名；礦工會(huì)組織機(jī)構(gòu)按照五部一室設(shè)

5、置?；鶎庸?huì)組織59個(gè)，其中專(zhuān)職工會(huì)主席16名，兼職工會(huì)主席43名。員工入會(huì)率達(dá)100，今年共發(fā)放會(huì)員證8000余證。對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，采取脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，重點(diǎn)是以會(huì)代學(xué)。今年對(duì)基層59個(gè)單位舉辦了二期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每月召開(kāi)一次會(huì)議對(duì)基層主席進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。其次，抓好生產(chǎn)競(jìng)賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競(jìng)賽為主線，積極開(kāi)展了“愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)同煤、建功立業(yè)，雙慶活動(dòng)獻(xiàn)厚禮”競(jìng)賽；開(kāi)展了“安全、生產(chǎn)創(chuàng)水平”立功競(jìng)賽活動(dòng)；開(kāi)展了“人人都是通風(fēng)員，網(wǎng)員帶頭保安全”競(jìng)賽；開(kāi)展了“巾幗建功立業(yè)”、“五最佳”崗位創(chuàng)新能手競(jìng)賽等活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勞模精神。今年共評(píng)選出席集團(tuán)公司特等勞模2名，出席集團(tuán)公司勞模39

6、名，出礦勞模標(biāo)兵10名，出礦先進(jìn)個(gè)人577名，出礦先進(jìn)集團(tuán)58個(gè)，出席集團(tuán)公司集體10個(gè)。充分利用各種陣地和演講會(huì)、報(bào)告會(huì)、演唱會(huì)等多種形式宣傳先進(jìn)典型事跡。勞模宣傳月我們組織了十多項(xiàng)活動(dòng)，其中在礦文化廣場(chǎng)舉辦了“展示勞模風(fēng)采便民服務(wù)”活動(dòng)，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個(gè)服務(wù)項(xiàng)目。認(rèn)真開(kāi)展好關(guān)心勞?；顒?dòng)。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。安排好勞模的療養(yǎng)工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進(jìn)行療養(yǎng)，出局勞模分批次赴外地療養(yǎng)。大力弘揚(yáng)勞模精神，在全礦上下形成學(xué)勞模、學(xué)技術(shù)良好氛圍。通過(guò)區(qū)隊(duì)宣傳欄、我礦電視臺(tái)以及云岡人報(bào)刊對(duì)勞模精神大力宣揚(yáng)。在全礦上下開(kāi)展聲勢(shì)浩大的崗位練兵、

7、技術(shù)比武活動(dòng)。全礦共418名員工參加25個(gè)工種的項(xiàng)目比賽，其中共78人獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)現(xiàn)金1500元、二等獎(jiǎng)1000元、三等獎(jiǎng)500元，比賽共下發(fā)獎(jiǎng)金額37500元。健全安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。及時(shí)對(duì)全礦37個(gè)群監(jiān)分會(huì)，278名網(wǎng)員隊(duì)伍進(jìn)行了整頓。全年共舉辦網(wǎng)員培訓(xùn)班4期。積極開(kāi)展了“一員一班一卡一單”群眾安全網(wǎng)員監(jiān)督檢查活動(dòng)，礦工會(huì)群監(jiān)會(huì)組織網(wǎng)員集中上崗監(jiān)督檢查30余次，共計(jì)填報(bào)安全隱患排查信息單30000余份，排除隱患28起，處理各類(lèi)“三違”情況79起。5月6月在全礦開(kāi)展了“愛(ài)崗位，做貢獻(xiàn)，慶雙慶，獻(xiàn)厚禮”合理化建議征集活動(dòng)。在以“關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)中，發(fā)放各類(lèi)宣

8、傳材料10000余份，制作了100米的安全漫畫(huà)長(zhǎng)卷，組織了“安康杯”安全知識(shí)競(jìng)賽。繼續(xù)開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。全年共提合理化建議128條，已實(shí)施80條。全年共參加培訓(xùn)職工8600余人次，技術(shù)創(chuàng)新38項(xiàng)。女工家屬井口服務(wù)站實(shí)行二十四小時(shí)溫馨服務(wù)的工作制度，分三班為員工提供綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補(bǔ)工作服等。以井口服務(wù)站為紐帶，建立了“井口服務(wù)站、區(qū)隊(duì)、班組”信息互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)在井下工作中出現(xiàn)的“三違”員工進(jìn)行跟蹤幫教。今年以來(lái)共做家訪幫教工作1058戶，幫教三違人員23人。再次，突出工會(huì)宣傳陣地建設(shè)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。今年我們從人、財(cái)、物等方面加大對(duì)職工書(shū)屋的投入和管理，200多平米的圖書(shū)館藏書(shū)

9、18920多冊(cè)，200多平米的閱覽室有報(bào)紙和雜志刊物各上百種，為廣大職工讀書(shū)學(xué)習(xí)提供了良好環(huán)境。辦好云岡人內(nèi)部報(bào)紙，截止目前共出37期，組建了100余人的通訊員隊(duì)伍，成立了基層通訊員協(xié)會(huì)?；鶎庸?huì)組織好員工每周二、五進(jìn)行黨的路線方針等學(xué)習(xí)活動(dòng)。礦工會(huì)通過(guò)宣傳牌板、電視宣傳等加強(qiáng)對(duì)員工群眾的理論水平認(rèn)識(shí)。在廣大員工中牢固地樹(shù)立起“愛(ài)企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。管好用好財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)，在礦黨政行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)基本上能夠滿足工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第四，關(guān)心員工生活，積極開(kāi)展了困難職工幫扶工作。為職工群眾辦實(shí)事，解難事是工會(huì)組織的重要工作內(nèi)容。我們要求各級(jí)工會(huì)干部用心為員工排憂解難辦實(shí)事。工會(huì)勞?？平?/p>

10、立了困難職工檔案，“兩節(jié)”困難補(bǔ)助工作中，我們堅(jiān)持“一訪二議三公開(kāi)”制度，把困難補(bǔ)助款發(fā)到困難戶。今年春節(jié)共慰問(wèn)困難家庭2661戶，共發(fā)放慰問(wèn)款34萬(wàn)。中秋節(jié)共慰問(wèn)2672戶，較之往年加大了發(fā)放款力度，為每戶發(fā)放慰問(wèn)款150元，共計(jì)444000元（集團(tuán)公司3萬(wàn)元、自籌41.4萬(wàn)元）。繼續(xù)深入開(kāi)展金秋助學(xué)和寒假助學(xué)活動(dòng)。今年我們按照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把審核關(guān)。本著就高不就低的原則，積極向集團(tuán)公司申報(bào)，盡最大能力為困難家庭辦實(shí)事的宗旨，共救助我礦7戶寒門(mén)學(xué)子，共計(jì)21000元，共中集團(tuán)公司工會(huì)資助了5戶，每戶3000元；集團(tuán)公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學(xué)資助60戶共計(jì)3XX元。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在新秋助學(xué)中，開(kāi)展“一助一”助學(xué)活動(dòng)，副總以上15位領(lǐng)導(dǎo)每人幫助一位上大學(xué)的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛(ài)心捐資助學(xué)”共收捐款1184元。關(guān)愛(ài)員工的身心健康。今年的療養(yǎng)工作，我們按照礦黨政指示和要求，堅(jiān)持優(yōu)先勞模、優(yōu)秀一線職工、優(yōu)先科技人員，專(zhuān)人帶隊(duì)，全程為療養(yǎng)職工服務(wù)，十四期療養(yǎng)人員共安排了800多人。每一期都給一線單位下發(fā)通