2015年上半年xx總工會目標考核工作完成情況匯報材料

1、2015年上半年xx總工會目標考核工作完成情況匯報材料一、上半年工作情況今年上半年，區(qū)總工會認真貫徹落實區(qū)委一屆三次全體會議和區(qū)工會第一次代表大會精神，圍繞服務建設“省內(nèi)一流現(xiàn)代化強區(qū)”的大局，發(fā)揮區(qū)委聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，依法履職，勇于創(chuàng)新，扎實苦干，在職工幫扶服務、職工權益維護、廠務公開民主管理、職工勞動競賽等方面做了大量工作，取得了明顯成效。（一）強化“法治工會”建設，努力推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展3月中旬，召開了xx區(qū)工會一屆一次全委（擴大）會議，研究部署2015年工作任務，進行了新一屆工會委員增補、替補程序。編印了xx區(qū)工會一屆一次全委（擴大）會議文件匯編，印發(fā)了關于貫徹落實黨的十八

2、屆四中全會精神大力推進工會工作法治化建設的實施意見，確立“法治工會”建設導向，基本建立起了配套的依法治會制度體系。為進一步提高基層工會主席的業(yè)務能力和道德修養(yǎng)，與市委黨校聯(lián)合舉辦了“xx區(qū)工會干部政德培訓班”，與省管理學院、浙江大學聯(lián)合舉辦了基層工會干部培訓班，與市總工會聯(lián)合舉辦了工會干部“三嚴三實”專題培訓班，培訓鎮(zhèn)街、機關、企事業(yè)單位工會干部近200人次，進一步提升了基層工會干部做好新常態(tài)下工會工作的能力和水平。組織鎮(zhèn)街、重點企業(yè)工會主席赴日照、五蓮、壽光等地考察學習職工服務、職工維權等工作，進一步開闊了工作視野，提升了工作境界，理清了發(fā)展思路。（二）加強職工文化建設，積極推進企業(yè)培育和踐

3、行社會主義核心價值觀為加強企業(yè)文化和職工思想道德建設，深入開展了“善行義舉進企業(yè)”活動。區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)委宣傳部召開了“厚道魯商倡樹行動暨善行義舉進企業(yè)”動員會，在全區(qū)企業(yè)深入開展了“誠實勞動?厚道從商?同心共筑首善xx”倡樹行動和“善行義舉六進企業(yè)”活動，掀起了加強企業(yè)文化和職工文化建設的熱潮。在4月29日召開的全區(qū)慶祝五一國際勞動節(jié)大會上，隆重表彰了10名xx“厚道魯商”、10家“善行義舉進企業(yè)”示范單位。深入開展了“中國夢?勞動美”主題教育實踐活動，與區(qū)直機關工委聯(lián)合舉辦了全區(qū)職工運動會，舉辦了全區(qū)女職工“放飛藝術夢想?共筑美麗xx”才藝大賽和“中國夢?勞動美?巧手展風采”才藝作品展評活動

4、，全區(qū)120多個企事業(yè)單位、1500多名女職工參與。通過系列主題教育實踐活動，不斷豐富了我區(qū)職工的精神文化生活，弘揚了社會主義核心價值觀。（三）廣泛開展勞動競賽，發(fā)揮工人階級推動科學發(fā)展的主力軍作用圍繞提升職工職業(yè)技能和創(chuàng)新能力，組織全區(qū)職工廣泛開展了職業(yè)技能大比武、大練兵活動。3月中旬，對2014年度在全區(qū)勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人進行總結表彰，16個企事業(yè)單位、39名優(yōu)秀職工分別獲得“優(yōu)秀組織獎”、“優(yōu)勝個人”，對獲得“優(yōu)秀組織獎”的單位給予3000元工會活動經(jīng)費補助，對勞動競賽中獲得一等獎的優(yōu)勝個人授予“五一勞動獎章”榮譽稱號。制訂了關于開展2015年度全區(qū)職工技術創(chuàng)新競賽活動的

5、實施意見，廣泛開展職工技術創(chuàng)新成果、“創(chuàng)新型班組”和“首席員工”、“金牌工人”評選活動。積極組隊參加了全市第一屆“運河之星”職業(yè)技能大賽。經(jīng)過層層選拔，我區(qū)組建了計算機編程、數(shù)控車床、電工、焊工和鉗工5支隊伍參加了全市比賽。圍繞搭建職工創(chuàng)新平臺，不斷深化勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動。我區(qū)張斌勞模創(chuàng)新工作室被市總工會授予星級勞模創(chuàng)新工作室，胡軒勞模創(chuàng)新工作室被授予市級勞模創(chuàng)新工作室。（四）積極推進廠務公開民主管理和工資集體協(xié)商，維護職工合法權益年初召開了全區(qū)工資集體協(xié)商推進會議，全面安排部署了2015年工資集體協(xié)商工作，全區(qū)企業(yè)新簽訂工資協(xié)議1200余份，在人部門備案數(shù)量全市最多。開展了

6、全區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商合同文本展評活動，評選表彰了 30多家企業(yè)優(yōu)秀合同文本。制定了2015年度全區(qū)工資集體協(xié)商“集中要約行動方案”和關于推進工資集體協(xié)商提質增效的通知。以規(guī)模以上企業(yè)、限額以上服務業(yè)和民辦非企業(yè)單位為重點，整體推進、提質增效，切實維護職工工資權益。開展了“廠務公開民主管理法治推進年”活動，深入重點企業(yè)宣傳調研，培育了一批廠務公開民主管理工作的先進典型，以點帶面，擬在7月份召開全區(qū)廠務公開民主管理現(xiàn)場觀摩會。（五）加強勞模管理服務工作，大力弘揚新時期勞模精神1月下旬，召開區(qū)勞模協(xié)會一屆一次理事會議，研究部署了2015年勞模工作。加強了勞模管理服務工作，完成全國、省、市、區(qū)勞模電子

7、檔案的完善工作。成立xx區(qū)勞模評審委員會，讓勞模評選在公平、公正、透明的環(huán)境下進行。今年我區(qū)共推選全國勞模1名，市級勞模20名。認真落實省政府關于進一步改善勞動模范待遇的通知精神，對我區(qū)33名對省部級以上離退休勞模津貼落實情況進行調研。認真落實勞模的各項待遇，春節(jié)前夕，區(qū)勞模協(xié)會通過多種渠道，籌措慰問金11萬元，發(fā)放到23位困難勞模手中，讓困難勞模們度過了一個歡樂祥和的春節(jié)。先后為35名省部級退休勞模預定了生日蛋糕，為全區(qū)298名區(qū)級及以上勞模贈閱了工人日報、山東工人報等報刊。五一前夕，在市區(qū)兩級新聞媒體對勞模進行了系列宣傳報道。區(qū)總工會在新xx報上發(fā)表了向全區(qū)職工祝賀節(jié)日的評論員文章。4月2

8、9日，隆重召開了全區(qū)慶祝五一國際勞動節(jié)大會，舉辦了職工專場文藝演出，表彰了五一勞動獎章、獎狀和工人先鋒號獲得者。市委常委、區(qū)委書記張輝書記和區(qū)幾大班子領導參加了慶祝大會和職工文藝演出。5月份，區(qū)勞模協(xié)會為全區(qū)50余名勞模進行了免費健康體檢。六一前夕，區(qū)勞模協(xié)會為惠澤聾兒康復中心的殘障兒童送去了價值2000余元的兒童玩具。七一前夕，區(qū)總工會機關支部舉辦了“感受勞模事跡、學習勞模精神”的黨員活動日，全體黨員深入到全國勞模孟凡珍、省級勞模薛恩波和市級勞模吳憲亮的工作場所參觀學習，親身體驗了勞模敬業(yè)愛崗、艱苦創(chuàng)業(yè)先進事跡，學習了勞模淡泊名利、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的崇高精神。（六）扎實推進“基層工會建設落

9、實年”活動，夯實基層工會組織基礎根據(jù)全總和省市總工會要求，經(jīng)過廣泛調研和學習借鑒，結合xx實際，制定了我區(qū)“會、站、家”一體化建設“六五五”創(chuàng)建標準和考核指標體系，在全區(qū)廣泛開展了“六有工會”、“五有職工服務中心（站）”、“五有職工之家”創(chuàng)建活動。5月21日，召開了全區(qū)基層工會“會、站、家”一體化建設推進會議，調度了工作進展情況，交流了創(chuàng)建經(jīng)驗。我區(qū)加強“會、站、家”一體化建設的經(jīng)驗，在全市工會組織建設會議上作了典型發(fā)言。針對我區(qū)企業(yè)工會建會率偏低的問題，采取宣傳引導、黨工共建、依法督導、建會籌備金引導等方式，多管齊下，調動企業(yè)主動建會、積極建會。制定了“工會工作創(chuàng)新獎”評選辦法，推動全區(qū)工會

10、工作創(chuàng)新發(fā)展，對全區(qū)20個工會工作創(chuàng)新項目進行了獎勵。加強“職工之家”規(guī)范化建設，李營街道總工會、金城街道總工會、山東弘大建筑工程有限公司被評為市級模范職工之家，xx市第二人民醫(yī)院被評為省級模范職工之家。（七）努力構建服務職工工作體系，提升服務職工的能力水平深入開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖為主題的“四季服務”活動。堅持擴面提標，大幅提高了困難職工救助標準，金秋助學金標準由2000元提高到4000元，困難職工送溫暖資金由300-500元提高到1000-2000元。春節(jié)前夕，xx區(qū)總工會舉行了冬季“送溫暖”活動，提高了救助標準，擴大了救助覆蓋面，共籌集資金75余萬元，為近千名特困、困

11、難職工發(fā)放取暖補貼及春節(jié)慰問金。3月中旬，舉辦下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工培訓班和“春送崗位”專場招聘會。這次招聘會共有80余家企業(yè)參加，提供銷售、管理、餐飲、家政、服裝、電子、建筑、電焊、鉗工等30多個工種2000余個崗位，近千名求職者進場應聘，300余名求職者達成就業(yè)協(xié)議。舉辦了困難女職工培訓班，免費對他們進行了技能培訓，提高就業(yè)能力。全面啟動了大病互助保障計劃，召開大病互助保障工作動員會，通過網(wǎng)絡、報紙、電視多種方式宣傳發(fā)動，5-6月份進行了集中辦理，截止目前，共有79家企事業(yè)單位，近8000名職工加入該計劃。目前已經(jīng)籌集大病互助基金近80萬元，為全面實施職工大病互助奠定了堅實基礎。根據(jù)省市總工

12、會關于加強職工服務中心建設的要求，把原市中區(qū)總工會辦公場所改造升級為xx區(qū)職工服務中心，在承接了困難職工幫扶中心工作的基礎上，拓展服務職能，整合服務資源，設置了困難幫扶、技能培訓、權益維護、法律援助、勞模服務、綜合服務8個服務窗口，設立了職工書屋、電子書屋、勞模協(xié)會、心理咨詢室、勞動爭議調解室、信訪接待室、女職工培訓學校、女工活動室、書畫室、健身室、檔案室等，將其打造成了宣傳工會政策法規(guī)、維護職工權益、促進職工就業(yè)、調解勞動關系、開展文體活動的窗口，為職工提供多元化、“一站式”服務。6月下旬，職工服務中心成功通過省總工會驗收，在全市縣級職工服務中心建設工作中起到了示范帶頭作用。目前，區(qū)、鎮(zhèn)（街

13、道）、企業(yè)（社區(qū)）三級職工服務中心網(wǎng)絡正在全面推進。（八）加大工會經(jīng)費撥繳管理力度，依法征收管理工會經(jīng)費針對區(qū)劃調整合工會經(jīng)費征收難的問題，建立區(qū)委、區(qū)政府召開了工會經(jīng)費征收聯(lián)席會議，建立了“工會催繳、統(tǒng)計支持、地稅代收、財政支付、法院督促”的“五位一體”的工會經(jīng)費征繳工作機制，督促企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費。對經(jīng)催繳拒不撥繳工會經(jīng)費的企業(yè)，采取下達律師函、申請法院支付令的形式依法督促，在全區(qū)企業(yè)初步形成了依法撥繳工會經(jīng)費的良好局面。上半年，通過地稅代收工會經(jīng)費120多萬元。為規(guī)范工會財務管理和經(jīng)審工作，制定了xx區(qū)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費管理使用暫行辦法、xx區(qū)總工會以獎代撥工會經(jīng)費暫行辦法、關于加強工

14、會賬戶管理工作的通知，指導鎮(zhèn)街、機關事業(yè)工會進行工會法人資格登記，設立工會經(jīng)費專用賬戶，規(guī)范工會經(jīng)費使用程序。上半年全區(qū)近120多家企事業(yè)單位設立了工會經(jīng)費賬戶，并按規(guī)定計提了職工工資總額2%的工會經(jīng)費，解決了基層工會無錢為職工辦事的問題，調動了基層工會干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（九）積極參與中心工作，努力完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項任務積極開展招商引資工作，上半年完成招商引資任務1200萬元，協(xié)稅護稅和爭取上級扶持資金也實現(xiàn)了時間過半任務過半。扎實開展駐村聯(lián)戶工作，多方爭取資金，為所包的南張街道前店村協(xié)調農(nóng)用設施改造和危房改造資金17余萬元，為聯(lián)系的觀音閣街道中營社區(qū)爭取資金5萬元，并協(xié)調居民健身器材

15、一套，切實為村居辦實事、辦好事。二、存在的問題和不足雖然上半年我區(qū)工會工作在打基礎、求創(chuàng)新、求突破方面取得了明確成效，但工作中也存在一些突出問題和不足，主要表現(xiàn)為：一是基層工會工作基礎還比較薄弱?；鶎印皶炯摇币惑w化建設進展較慢，工會組織的覆蓋面離“普遍建會“的要求還有不小的差距，特別是非公中小企業(yè)單獨建會率偏低。二是維護職工權益的力度還不夠，部分非公企業(yè)職代會、廠務公開、工資集體協(xié)商等制度還沒有全面建立起來，職工的民主權益、經(jīng)濟權益還缺乏可靠的度保障。三是基層工會工作力量薄弱，鎮(zhèn)街工會工會干部都是兼職，缺乏專職工作人員，沒有足夠的時間和精力從事工會工作。三、下半年工作打算下半年，我區(qū)工會工作

16、圍繞全區(qū)科學發(fā)展融合發(fā)展工作大局，在抓落實、抓創(chuàng)新上狠下功夫，進一步夯實基層基礎，扎實推進“會站家”一體化建設、職工權益保障、職工建功立業(yè)競賽等工作，在保障民生、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、推進融合等方面勇于擔當、積極作為。（一）扎實推進“會站家”一體化建設。認真落實區(qū)總工會制定的“會、站、家”一體化建設實施方案，深入推薦基層 “六有工會”、“五有職工服務中心（站）”、“五有職工之家”建設。7月份、11月份兩次進行“會、站、家”一體化建設情況督導檢查，調度工作進展情況，交流創(chuàng)建經(jīng)驗。認真落實區(qū)總工會與區(qū)委組織部聯(lián)合制度的關于推進進一步加強基層工會組織建設的意見，實施“農(nóng)民工入會集中行動”，堅持以黨建帶

17、工建設，勇于探索新的組建方式，堅持分類指導、全面推進，不斷擴大工會組織的覆蓋面。爭使全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)全部建會，80%以上的中小企業(yè)被區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會覆蓋。（二）加大維護職工權益的力度。以推進工資集體協(xié)商、廠務公開為重點，進一步建立健全職工權益保障組織領導、督導檢查、考核激勵機制，調動企業(yè)實施民主管理、維護職工權益的自覺性，促進企業(yè)與職工實現(xiàn)雙贏，努力構建和諧勞動關系。深入開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，推進工資集體協(xié)商提質增效。力爭使全區(qū)規(guī)模以上的企業(yè)廠務公開、職代會、工資集體協(xié)商全面建制，中小企業(yè)建制率達到70%以上。（三）加快職工服務網(wǎng)絡和機制建設。積極推進鎮(zhèn)街職工服務中心、企業(yè)（社區(qū)）職工服務站建設，逐步形成較為完善的職工服務網(wǎng)絡。整合服務職工的資源，拓寬服務職工的渠道，建立完善職工幫扶、就業(yè)援助、大病互助、法律維權等工作機制，實現(xiàn)應幫盡幫、應助盡助、常態(tài)幫扶、多元服務的職工服務格局。深入開展“夏送清涼”、“金秋助學”、“冬送溫暖”傳統(tǒng)工會幫扶活動，為一線職工、農(nóng)民工搞好服務。（四）廣泛開展職工技術創(chuàng)新競賽。以提高職工素質、推動創(chuàng)新進步、